任职资格

摘要： 目的了解某二级甲等医院护士长领导力现状及培训需求情况,以采取针对性的改进措施。方法采用护士长领导力测量表和护士长培训方式、培训项目需求量表,全院318名护士对21名护士长进行领导力问卷调查,同时对21名护士长进培训方式和培训项目需求问卷调查。结果护士长职称与任职年限对于护士长领导力的14项评价指标的影响没有统计学上的意义,而护士长年龄> 36岁的各项评价指标平均值大于年龄≤35岁的平均值,原始学历是本科及以上各项指标的平均值大于大专及以下学历的平均值,有统计学上的意义,说明原始学历与领导力呈正相关。护士长喜欢案例分析等实战性培训方式,迫切需要接受的培训项目与护士长领导力的各项指标相关。结论在选拔护士长任职资格,分层次培训,以新护士长进行导师制培养,做好后备护士长的选拔等方面采取针对性的措施。

摘要： 对担任上市公司董监高职务的“公司人”来说,把自己“演没了”首先并不是丧失任职资格的问题,而是丧失了作为董监高人员应有的诚实信用、忠实勤勉、恪尽职守的基本人设从上市锣声敲响的那天起,甚至是从预披露的招股说明书出现在证监会网站的那天起,在投资者和监管机构的聚光灯下,上市公司及其董事、监事。

摘要： 一、引言任何组织的人力资本均具有生命周期特征,体现人力资本价值的体力、经验、专业知识、技能和领导力等随着生理年龄的增长逐步积累,然而达到一定的年龄瓶颈后,人力资本价值不可避免的进入衰退期。财政部发布的《关于加强新时期注册会计师行业人才工作的指导意见》强调“完善行业退出管理手段,以任职资格检查结果为主要依据,有序引导高龄注册会计师逐步退出行业,妥善解决注册会计师队伍老龄化问题”。

摘要： 在包括“等额选举”在内的公司治理机制已成熟运作多年的招行,其董事会和股东大会会否接受导致“差额选举”的变数,惹人关注2022年6月15日,王良担任招商银行(600036.SH)行长的任职资格获得中国银保监会的核准。自此,招商银行悬而未决的行长人选问题得到了解决,但还没有得到解决的是董事席位的问题。在王良担任行长之前的几天,招商银行的一位股东——和谐健康保险股份有限公司(下称“和谐健康保险”)于6月8日临时提交议案参选董事,提请现任总经理沈喆颋为招商银行第十二届董事会非执行董事。

摘要： 中信集团财务部副总经理朱文辉任中国华融副总裁、财务总监2022年6月17日,中国华融发布公告称,中国华融于近日收到《中国银保监会关于中国华融资产管理股份有限公司朱文辉任职资格的批复》,朱文辉担任副总裁、财务总监的任职资格已获得核准,任期至本公司董事会另聘或解聘时止。公开资料显示,2021年3月至今,朱文辉任中信集团财务部副总经理。

摘要： 正元地信:聘任雷会东先生为公司财务总监9月13日,正元地信发布公告称,公司总经理提名雷会东先生担任公司财务总监,并经董事会提名委员会对其任职资格进行审查,不存在被证券交易所公开认定不适合担任上市公司高级管理人员的情形,未受过中国证监会、证券交易所及其他有关部门的处罚和惩戒,董事会同意聘任雷会东先生为公司财务总监。

摘要： 随着现代企业竞争力度的不断加剧,适应市场经济的激励竞争,为加快建立现代企业制度,人力资源管理在企业管理中的地位和作用日益增强.该文通过列举L公司在人力资源管理方面存在的问题和现状,探索了通过不断完善人力资源工作,构建任职资格体系(包括任职标准设计、任职资格定级评价等)并解决问题.该任职资格体系将应用于招聘、培训、薪酬、绩效管理等模块,结果表明,L公司任职资格体系的构建,对L公司员工能力的提升及公司核心竞争力提升具有重要意义.

摘要： 根据目前中国经济发展趋势,建设工程项目将不断增多,建筑施工行业规模将继续在一定时期内不断发展扩大,建筑施工企业人力资源支撑力不足的情况将会继续显现.人才的甄选与引进、人才的任职与调配、人才的培养与开发、人才的留用与激励等管理体系的建设都是建筑施工企业人力资源部门急需解决的问题.科学完善的岗位任职资格体系,可以为以上各个工作环节的正常开展提供强有力的体系支撑.本文基于此,以某建筑施工企业总部为例,首先对建立和推行岗位任职资格体系的目的进行阐述,进而以总部一般管理岗位为例详细介绍了岗位任职资格体系的建立与应用,最后给出了任职资格体系建设过程中的相关建议,希望对提高同行业企业人力资源管理有所帮助.

摘要： 为了实现培训管理体系与员工职业发展有效对接,满足员工职业发展需要,建立培训管理体系流程,基于任职资格体系的岗位培训大纲在江苏核电范围内全面应用,能够激发员工学习热情和动力,保持人员资格,推动人力发展与提升.文章主要介绍江苏核电开展基于任职资格体系的岗位培训大纲开发应用情况,希望对培训管理工作起到一定借鉴意义.

摘要： 商事仲裁员,是商事仲裁得以顺利完成最重要的参与者之一,其中商事仲裁员任职资格是成为仲裁员的门槛.在仲裁制度比较发达的国家里,仲裁制度重在强调商事仲裁员选任的意思自治性,这一基本特性根源于西方国家市场经济的发展和商事仲裁自下而上的成长模式.而1994年我国《仲裁法》颁布时,市场经济起步不久,对私权利自治不甚放心,最终选择自上而下建立商事仲裁制度.在这样的背景下,"三八两高"这一严格的商事仲裁员任职资格的确更能确保仲裁裁决的质量.但经过近三十年市场经济的发展,"三八两高"赖以存在的社会基础已经发生变化.我国法制建设也处于重大转型期,降低商事仲裁员任职资格、推动商事仲裁员选任朝意思自治方向迈进不仅是仲裁制度本身的需求,也是我国建立国际化仲裁制度的重要途径.

摘要： 针对目前幼儿园园长任职资格培训课程设置随意、培训方式单一、培训的实效性和针对性不强等问题,应基于适宜的课程设计理念:"凸显'领导力'的课程核心地位、可操作能力取向、根据国家有关文件制定培训课程标准、采用灵活多元的课程教学方式",建构园长任职资格培训课程体系,实现培训的针对性与实效性的统一.

摘要： 人才竞争是世界范围内综合国力竞争的核心,科技人才的重要性日渐凸显.本文基于科技人才和胜任能力的相关理论,通过对国外有关工程师的任职资格评价标准和方法进行分析,同时总结国内外著名科技公司内部科技人才的任职资格评价标准及方法,结果发现,科技人才任职资格评价标准主要包括专业技能知识、实践经验、分析能力、创造力、团队合作能力、沟通能力、以及终身学习能力等.分析科技人才任职资格评价方法,发现美、英、德等国家主要是通过行业协会进行资格认证。

摘要： 民国时期,政府为加强教学管理和提高教学质量,制定了中学教师任职资格的有关法规;但由于当时师范生毕业生数量有限、师范院校升格改校、时局不稳战乱纷不休等原因,中学教师的任职资格状况不容乐观,现实情况与制度目标存在很大的距离.

摘要： 塾师是旧时教育体系中的执掌教鞭者之一,在我国的当前教师队伍中是公办教师撑起了国家的教育事业.工作内容同为教书育人,因此传统塾师和公办教师的任职资格一直以来备受世人重视,而且每个时代都有相关的规定.纵览二千年的历史,可以发现不同时代的塾师和现在公办教师的任职资格基本集中体现在德、智、心、术四个方面.但是经过时代的变迁,任职资格各部分的实质内容及重要程度发生了很大变化.

摘要： 为维护程序的正当性,为实现刑事被追诉人认罪认罚的自愿性和程序选择的真实性,各试点在刑事速裁程序中均引入值班律师制度.该制度有力地促进了刑事速裁程序的发展,但同时也暴露出一些问题,如值班律师的资格准入条件不明确、经费保障不到位、运行程序不畅通等.刑事速裁程序的顺利推进离不开值班律师制度的支持,因此需要从值班律师任职资格、工作职责、运行机制等方面进行完善.

摘要： 专业学位研究生教育,是军队研究生教育的重要发展方向.阐述了国家和军队专业学位研究生教育的发展趋势,分析了军队专业学位研究生教育存在的几个突出问题.提出要建立与学术型研究生培养相对分离的教学管理体制，确保专业学位的培养特色，强化品牌建设；通过创新考试方式，增强招生的指向性，改革招生制度。建议推动基地化教学，面向部队训练和工作实际，依托部队相对集中、交通便利、教学训练条件完备的若干单位组建专业学位教学基地。此外，要适时建立和完善军事硕士专业学位与指挥军官和参谋军官任职资格相互衔接的配套机制，探索建立专业学位人才培养岗位使用政策与制度，增强专业学位的认可度和吸引力。

摘要： 贵州省招标有限公司成立于2000年5月,是一家综合性专职招标代理机构,具有中、高级专业技术职务任职资格24人；注册人员（注册造价师、注册建造师、注册监理工程师）10人；招标师12人。现具有国家住房和城乡建设部工程招标代理机构甲级资格、国家财政部政府采购代理机构甲级资格、国家发展和改革委员会中央投资项目招标代理机构甲级资格、国家工业和信息化部通信项目招标代理机构乙级资格、国家商务部机电产品国际招标预乙级资格。经营范围为机电设备及材料、土建、安装工程、政府采购的招标,建设工程的咨询等。

摘要： 管理人制度的创设是中国破产法走向规范化、市场化、国际化的重大制度改革与创新,管理人作为破产事务的具体执行者,是保证破产程序顺利进行的决定因素.破产管理人职业化程度的高低,决定着破产案件办理的质量.中国破产管理人制度实施时间较短,由于体制等方面的原因,破产管理人职业化程度较低,严重制约了破产事业的发展,对经济结构的优化和市场资源的有效配置作用有限.在当前地方性破产管理人自治组织进行有益探索的基础上,借鉴国外先进的破产管理人自治模式,建立全国性的破产管理人自治团体,实现自我管理,自我发展,不仅有利于破产管理人的自身建设,提升职业化水平和素质,而且有利于更好地服务于经济和社会的发展.

摘要： 管理人制度的创设是中国破产法走向规范化、市场化、国际化的重大制度改革与创新,管理人作为破产事务的具体执行者,是保证破产程序顺利进行的决定因素.破产管理人职业化程度的高低,决定着破产案件办理的质量.中国破产管理人制度实施时间较短,由于体制等方面的原因,破产管理人职业化程度较低,严重制约了破产事业的发展,对经济结构的优化和市场资源的有效配置作用有限.在当前地方性破产管理人自治组织进行有益探索的基础上,借鉴国外先进的破产管理人自治模式,建立全国性的破产管理人自治团体,实现自我管理,自我发展,不仅有利于破产管理人的自身建设,提升职业化水平和素质,而且有利于更好地服务于经济和社会的发展.

摘要： 管理人制度的创设是中国破产法走向规范化、市场化、国际化的重大制度改革与创新,管理人作为破产事务的具体执行者,是保证破产程序顺利进行的决定因素.破产管理人职业化程度的高低,决定着破产案件办理的质量.中国破产管理人制度实施时间较短,由于体制等方面的原因,破产管理人职业化程度较低,严重制约了破产事业的发展,对经济结构的优化和市场资源的有效配置作用有限.在当前地方性破产管理人自治组织进行有益探索的基础上,借鉴国外先进的破产管理人自治模式,建立全国性的破产管理人自治团体,实现自我管理,自我发展,不仅有利于破产管理人的自身建设,提升职业化水平和素质,而且有利于更好地服务于经济和社会的发展.

摘要： 用于在高性能计算环境中提供相对于分区成员资格的多播组(MCG)成员资格的系统和方法。根据实施例，通过允许指示本地子网的子网管理器应该将作为相关分区的成员的所有端口设置为特定多播组的成员，SM可以执行更高效的多播路由处理。也可以限制IB客户端与处理加入和离开操作通常所需的子网管理的交互。此外，可以通过创建用于包括添加到多播组的每个分区成员的多播分组的路由的生成树，而不是像常规要求的那样在接收到每个多播组加入请求之后创建生成树来减少子网管理器开销。

摘要： 本公开是关于一种资格授予方法、资格获取方法及装置，属于互联网技术领域。所述方法包括：接收第一帐户为第二帐户发送的资格分享请求，资格分享请求用于请求授予第二帐户对目标服务的优先申请资格；检测第一帐户是否使用过目标服务；若第一帐户使用过目标服务，则授予第二帐户对目标服务的优先申请资格。本公开解决了相关技术中会造成网络拥堵甚至服务器死机的问题；达到了通过使用过目标服务的第一帐户向第二帐户分享优先申请资格，将目标服务有针对性地提供给第二帐户的效果。

摘要： 本发明公开了一种基于区块链预言机及智能合约的购房资格、贷款资格自动检验方法，构建一商品房交易平台系统，通过创新式的组合使用区块链预言机及智能合约，实现了从权威数据源获取购房者相关信息,以一般疑问句形式查询，尽可能减少对隐私数据的接触、并按照现行政策进行自动判断的购房资格、贷款资格检验流程。该方法不仅解决了因政策变动频繁而使购房者对自己是否有购房资格、贷款资格，以及适用首套房还是二套房贷款政策感到困惑的问题，而且避免了被房产销售人员所误导的风险。同时，相比现有的购房资格、贷款资格在线查询服务，一方面省去了繁琐、易出错的信息手动输入步骤。

摘要： 本发明提供一种广播多媒体播放资格的方法，该方法包括：接收第一终端发送的多人获取多媒体播放资格的请求，该请求携带多媒体标识；根据请求生成与多媒体标识对应的订单页面并下发到第一终端进行显示；接收第一终端通过订单页面进行数值转移成功后发送的多媒体分享请求，该多媒体分享请求携带多媒体标识和第二终端标识；根据多媒体分享请求生成与多媒体标识对应的订单数据和链接，链接携带用于标识订单数据的订单标识；广播链接至与第二终端标识对应的第二终端，使得其他终端也可以参与到获取多媒体播放资格中。此外，还提供了一种广播多媒体播放资格的装置和一种获取多媒体播放资格的方法以及装置、一种计算机设备和存储介质。

摘要： 用于在高性能计算环境中提供相对于分区成员资格的多播组(MCG)成员资格的系统和方法。根据实施例，通过允许指示本地子网的子网管理器应该将作为相关分区的成员的所有端口设置为特定多播组的成员，SM可以执行更高效的多播路由处理。也可以限制IB客户端与处理加入和离开操作通常所需的子网管理的交互。此外，可以通过创建用于包括添加到多播组的每个分区成员的多播分组的路由的生成树，而不是像常规要求的那样在接收到每个多播组加入请求之后创建生成树来减少子网管理器开销。

摘要： 用于在高性能计算环境中使构架级组成员资格与子网级分区成员资格相关的系统和方法。示例性实施例可以在与网络环境的构架级的资源域相关联的网络环境的子网中提供管理分区。管理分区可以由存储在构架级数据库中的P_Key定义。每个构架资源由存储在构架级数据库中的标识符识别。当构架资源作为成员被添加到资源域时，在P_Key与构架资源的标识符之间创建关系，其中该关系将资源定义为管理分区的成员。访问权限可以基于该关系被授予。

摘要： 本公开是关于一种资格授予方法、资格获取方法及装置，属于互联网技术领域。所述方法包括：接收第一帐户为第二帐户发送的资格分享请求，资格分享请求用于请求授予第二帐户对目标服务的优先申请资格；检测第一帐户是否使用过目标服务；若第一帐户使用过目标服务，则授予第二帐户对目标服务的优先申请资格。本公开解决了相关技术中会造成网络拥堵甚至服务器死机的问题；达到了通过使用过目标服务的第一帐户向第二帐户分享优先申请资格，将目标服务有针对性地提供给第二帐户的效果。

摘要： 本发明公开了一种医保报销资格校验系统，其包括有一录入单元、一服务器、一校验单元及一校验结果输出单元，其中：校验单元将录入单元提供的报销单据数据与服务器提供的责任人资格数据进行对比，对医疗机构、医生和参保人信息进行逐一校验，进而判断销单据数据是否违规，该资格校验系统基于IT技术实现自动校验，替代了传统的人工审核、抽检的校验方式，提高了校验过程的准确性和实效性，有效避免了医疗保险基金受到损失。

摘要： 本发明公开了一种基于AI的动态任职资格评定方法及系统，属于人员任职资格评定技术领域，包括以下步骤：S1：员工数据采集；S2：数据匹配与分析；S3：任职资格标准得分计算。本发明能够根据员工的日常任务情况，自动分析员工的任务类型和内容，计算出能力成长分值，自动化智能化，计算更准确；每天计算，定期汇总，因员工工作内容变化，能力的动态变化也能随之体现出来，计算出每个员工的成长曲线，更动态地反应员工的情况，值得被推广使用。

摘要： 本发明涉及一种实现公安专业技术和警务技术任职资格评定的系统及方法，其中该系统包括申报子系统、审核子系统、专家审阅子系统、专家管理子系统、会议管理子系统、和公示及举报子系统。采用该发明中的实现公安专业技术和警务技术任职资格评定的系统及方法，不仅具有包括用户管理、申报人信息采集、多级审核、公示举报、专家评阅、专家投票表决、评委会管理等功能，还可满足公安部部署事业单位和警务技术人员评定工作的日常需求。