任职年限
任职年限的相关文献在1985年到2021年内共计146篇,主要集中在中国政治、经济计划与管理、中国共产党
等领域,其中期刊论文145篇、会议论文1篇、专利文献154篇;相关期刊116种,包括党课、党的生活(河南)、四川统一战线等;
相关会议1种,包括对接京津——经济强省 绿色发展交流会等;任职年限的相关文献由135位作者贡献,包括潘超炜、雷运江、丁健明等。
任职年限
-研究学者
- 潘超炜
- 雷运江
- 丁健明
- 万杰
- 中人信
- 于有香
- 于红旗
- 仲伟勋
- 任访
- 任铁缨
- 何学良
- 余子杰
- 倪安和
- 克武
- 六茸农布
- 刘勇
- 刘华庆
- 刘彦彬1
- 刘志强
- 刘汉征
- 刘炳福
- 刘聚波
- 刘轩
- 华玉东
- 吴国珍
- 吴宣庆
- 吴小斌
- 吴文峰
- 和金江
- 夏绘秦
- 孙剑
- 官建成
- 宫洪明
- 尹贻贵
- 尹闻杰
- 崔雯燕
- 张健
- 张其凡
- 张勇
- 张庆文
- 张惠清
- 张明海
- 张智勇
- 张武洋
- 张沫
- 张淼
- 张玉皓
- 张睿
- 张道刚
- 徐世界
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梁荣成;
马思璐
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摘要:
资质过剩感是近年来组织行为学领域研究的热点话题,以往研究大多聚焦其消极影响,而忽略其积极效应.基于人-组织匹配理论和领导-成员交换理论,以知识型员工为研究对象,探讨资质过剩感何时触发员工的主动性行为,并依次考察内部人身份感知和任职年限所起到的一阶及高阶调节作用.结果 发现:资质过剩感对员工主动性行为有显著的正向影响;内部人身份感知正向调节资质过剩感与员工主动性行为之间的关系,即内部人身份感知水平越高,资质过剩感与员工主动性行为之间的正向关系就越强;随着任职年限的升高,内部人身份感知对资质过剩感与员工主动性行为之间关系的正向调节作用增强.
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和金江
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摘要:
为破解乡村发展人才"瓶颈",向农村基层注入新鲜"血液",支持和鼓励大学生回乡创业,玉龙县积极探索引进人才机制,实施"乡村振兴人才回引计划",为乡村振兴引入人才"活水"。注重项目,鼓励返乡创业。玉龙县出台"乡村振兴人才"回乡创业富民政策,计划用3年时间分批回引百名35周岁以下、大专及以上学历的大学生,确保全县每个村有一名大学生回乡创业、驻村服务。回引资格明确提出要有自主创业项目。待遇留人,激发创业热情。对引进的系中共党员的,挂任村党组织副书记,其他的挂任村(居)委员会副主任,纳入村干部管理并计入村干部正式任职年限。同时,签订人才引进协议,基本报酬与现职村(社区)干部副职一致,并办理基本养老保险。
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摘要:
知道自己“即将到站”,便抓紧最后时间.在到达任职年限的前两个月,未经请示省委组织部同意,擅自4次主持召开厅党组会议研究干部事宜,突击调整25名干部。如此违规用人的,是辽宁省文化厅原党组书记、厅长周连科。
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张沫
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摘要:
公务员职务与职级并行工作开展以来,东辽县委认真贯彻落实中央和省、市委有关精神,在政策把握、落实执行、实施细节上严把"三字诀",扎实推进公务员职级晋升工作有序开展。政策把握紧扣"严"字诀。对全县公务员晋升的职数设置、资格条件、程序流程等相关问题,力求政策把握精准、执行到位。严格审查干部晋升条件,认真审核"三龄两历一身份",重点把握公务员登记、任职年限、年度考核结果、纪律处分、民主测评等情况。
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刘彦彬1
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摘要:
随着改革的有序推进,军旅营体制初步形成。由于编制岗位缩减,很多已满任职年限,甚至任职已有五六年的连队主官也没有得到提升。于是,部分同志就陷入了焦虑、抱怨、失望的情绪不能自拔,总感到有一肚子的委屈。事实上,你的能力素质真的有那么强吗?你没有调职就真的是组织不公吗?今年没有调就代表前途无望了吗?
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韦敏怡
- 《对接京津——经济强省 绿色发展交流会》
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摘要:
河北省委办公厅、省政府办公厅近日印发《关于加快推进医疗卫生人才评价机制改革的实施意见》提出,对县以下基层医疗卫生人才和全科医学人才,侧重评价其实际工作业绩,在职称评价方面适当放宽学历和任职年限要求.对县以下基层医疗卫生人才和全科医学人才,侧重评价其实际工作业绩,在职称评价方面适当放宽学历和任职年限要求,实行单设评价标准、单独评价、定向使用,完善服务基层最低年限和离开基层后其资格转评确认等政策措施,进一步拓展基层医疗卫生人才专业发展空间,稳定基层医疗卫生人才队伍,使医疗卫生人才扎根基层、建功立业。