人才需求状况

摘要： 我国本科院校市场营销专业的人才培养中,往往忽视对人才市场的需求研究,不注重对学生职业技能和应用能力的培养,使得毕业生无法达到企业的实际需要,出现学生就业难的状况.面对新的经济环境和日益激烈的市场竞争,高等院校市场营销专业必须进行教学改革,以适应市场和企业对营销人才的需求.本文首先介绍了当代市场营销面临的新环境,并在此基础上深刻剖析了市场营销专业的人才市场需求状况,以期为市场营销专业应用型本科人才培养提供一定的思路.

摘要： 人工智能等新技术革命正进一步替代传统劳动力、改变就业市场需求与结构。工业革命以来,技术的进步使劳动方式(或者说就业方式)沿着“手工(体力)劳动——半机械化——机械化——自动化——智能化”的方向演进,功能上则体现为从对人的体力的延伸和替代到对人的智力的延伸或部分替代。人工智能技术革命在大量替代传统劳动力的同时,也将创造大量新的就业岗位,正如施瓦布所认为的“技术创新总是会淘汰部分工作,但是技术创新又会以其他形式或者在其他地方提供新的工作机会。”在数量增减之外,更主要的是人工智能将显著影响不同行业的人才需求状况。

摘要： 以了解莆田市用人单位及社会人群对保育护士人才的需求状况、为高校专业设置及人才培养方案制订提供参考为目的,采用随机抽样方法对莆田市区20家幼儿园的教师及家长进行问卷调查.共265名(93.97％)调查对象认为幼教机构有必要或非常有必要配备保育护士.不同人群对保育护士知晓情况差异具有统计学意义(t=2.047,P=0.039).不同幼儿园性质、不同人群对保育护士的认同度差异具有统计学意义(t =2.286,P=0.023;t=4.496,P=0.000).幼儿心理发展知识是社会人群认为幼儿园目前最需要培训的内容.保育护士专业设置具有可行性和必要性.

摘要： 目的:探讨我国休闲体育人才供给与培育现况,揭示休闲体育人才的结构能力特征,寻找制约运动产业人才核心能力培养的关键因素.方法:以四川成都运动休闲场所的经营者、管理者、指导者及健身者为问卷对象,访谈成都体育学院休闲体育系相关专家,采用探索性因素分析方法,分析目前该地区休闲体育人才的需求现状、问题、原因,为构建中国式休闲体育人才培养模式寻找现实土壤.结果:①健身者经济收入、职业特点影响其对休闲场所的选择,月收入较高或私营企业主、专业技术人员及大中型企业管理人员主要选择规模较大且距离住宅区较远的休闲场所;②休闲场所现有人才分布不存在性别、学历差异,亦与休闲场所的地理位置无关,但大规模休闲场所人才主要来源于综合性大学体院毕业生,而中、小规模的休闲场所则以自我培训为主;③整体看,休闲场所人才需求大于供求,表现为规模大且远离居民住宅小区的休闲场所人才最缺乏;④休闲急需人才排前3位的依次为健身指导、保健康复及体育销售;⑤休闲人才素质结构集中体现在“指导能力”、“团队合作”、“知识结构”、“身心素质”、“经营策划”及“服务能力”6个方面.结论:成都市对休闲体育人才有较大的需求,缺口集中在较大规模且距离居民住宅较远的休闲场所;我国休闲体育人才知识结构不全面,供给及培训困难较大,加快休闲体育专业人才培养进程与力度已成当务之急.

摘要： 在高职院校“以市场为导向”的人才培养模式中，我院（惠州经济职业技术学院）开展了市场营销专业人才需求状况的专项调研，以了解珠三角地区企业对营销人才的需求情况，进一步明确我院市场营销专业学生的培养定位，更好地发挥高职教育为社会经济建设服务的作用

摘要： 本文通过对湖南省数控专业人才需求状况调查与分析，依据调研结果修订数控专业人才培养方案，从培养目标、培养规格、职业面向、产品（或项目)驱动描述四个方面探索了人才培养方案改革的思路。

摘要： 以河北旅游职业学院2010-2014五届旅游管理专业毕业生的就业情况数据为基础,通过问卷调查、访谈与统计分析相结合的方法,了解人才的需求状况,探索通过学生、高校与社会共同参与协调解决河北省旅游管理专业毕业生就业问题的有效途径,并提出合理建议.

摘要： 文章以河北女子职业技术学院2010届-2013届三年会计专业毕业生的就业状况数据为基础，通过问卷调查和统计分析，了解人才需求状况，探索解决河北省财会类专业毕业生就业形势问题的有效途径，提出合理化的建议。

摘要： 选择自主择业,还是计划分配,事实上没有也不可能有绝对的选择标准和衡量办法。是要进入体制内成为体制大机器运转的一分子,还是要自主择业创业更好地实现个人价值？作为军转干部必须结合自身特点,有所选择。下面几条建议供大家参考。1.选择时必须考虑到转业后的生活地域。地域不同,情况就不同。考量应当全方位,包括当地的经济形势、人才需求状况、地方政府安置转业干部情况以及相关政策等。

摘要： 自2006年天津滨海新区被纳入国家发展战略后,滨海新区经济社会快速发展,国际国内大型项目不断引进,国有大型企业纷纷进驻,国内优秀研发资源也不断迁入。2014年,京津冀协同发展上升为国家发展战略,以及国家对建设天津自贸园区的批复,为滨海新区的进一步发展带来了新的重大历史机遇。如何满足滨海新区发展对技术技能型人才的需求,进而促进天津市创新型城市建设,推进天津经济社会发展与产业结构升级,

摘要： 本发明的基于大数据的区域人才需求量化分析方法，以零散的各类组织招聘信息数据为采集和分析对象，采用大数据处理技术进行汇总、统计、挖掘等处理，为区域人才政策和计划的制定提供论据和支撑；其次，动态跟踪追寻人才需求变化的底层根源，实现宏观‑微观不同分析视角的切换；再次，依据用户分析目标，组合各类指标维度构建不同指标体系，可在相同数据基础上同时进行多主题分析，生成多份分析报告，借助信息化技术提高数据利用率降低分析成本；最后，图表模式的分析结果呈现，可满足多类用户不同角度的信息解读，同时满足政府、企业和个人等多方信息需求。

摘要： 本发明提出了一种基于马尔可夫模型的未来人才需求预测方法及系统，其方法包括：获取产业园区内各企事业单位中各类职业在预设阶段内的人才分布数据以及人才流动数据；根据所述人才分布数据以及人才流动数据计算出各企事业单位中各类职业在预设阶段内的人才变动数据，将所述人才变动数据其作为原始序列；建立灰色‑马尔可夫模型，将原始序列输入到灰色‑马尔可夫模型中进行反复训练，得到人才需求预测模型；获取产业园区内未来需要预测的事业单位、职业类型以及预测年份，作为预测数据，将预测数据输入到人才需求预测模型中，得到预测结果。本发明通过灰色‑马尔可夫模型实现了对产业园区内各企事业单位中各类职位的未来人才需求进行精准预测。

摘要： 本发明提供一种基于学校专业定位与行业人才需求的AI匹配技术，利用人工智能自然语言处理技术有效解决人培调研难、分析浅、调整困难等问题；利用长短期记忆解决长序列训练过程中的梯度消失和梯度爆炸问题，通过对文本序列的不断迭代有选择继承历史信息以获得当前更好的语义表征，所以其能够在更长的序列中有更好的表现；采用attention机制的作用是给不同的词或字分配不同的注意力，解决重要词的信息就会被抑制，关键的语义特征丢失，造成信息损失的问题；因此基于学校专业定位与行业人才需求的AI匹配技术具有全面科学客观性、精准度高、动态可调的优点。

摘要： 本申请公开了一种人才需求预测方法、装置、设备和存储介质，涉及人工智能技术领域。具体实现方案为：根据历史招聘需求信息，确定目标人才需求时间序列和辅助人才需求时间序列；对所述目标人才需求时间序列和所述辅助人才需求时间序列进行融合，得到正向需求时间序列；根据所述正向需求时间序列，确定目标人才的新需求信息。本申请提高了人才需求预测的针对性和准确度。

摘要： 本发明涉及管理系统技术领域，尤其为基于B/S架构的人才需求与胜任评价及管理系统，包括人才招聘模块、胜任评价模块、晋升培训模块、人才档案模块，所述人才招聘模块分为内部选拔模块、外部招聘模块和招聘管理模块，所述胜任评价模块包括集团管理干部领导力模型、中层管理干部核心能力素质模型和普通人才能力素质模型，所述晋升培训模块包括集团管理干部领导力培训课程体系、中层管理干部培训课程体系、普通人才培训课程体系；本发明基于B/S架构设计了一种管理系统，可以辅助企业招聘人才，满足企业的人才需求，可以用于人才的岗位胜任评价以及其他的日常管理，为企业获得、挖掘以及利用人才提供工具。

摘要： 本发明的基于大数据的区域人才需求量化分析方法，以零散的各类组织招聘信息数据为采集和分析对象，采用大数据处理技术进行汇总、统计、挖掘等处理，为区域人才政策和计划的制定提供论据和支撑；其次，动态跟踪追寻人才需求变化的底层根源，实现宏观‑微观不同分析视角的切换；再次，依据用户分析目标，组合各类指标维度构建不同指标体系，可在相同数据基础上同时进行多主题分析，生成多份分析报告，借助信息化技术提高数据利用率降低分析成本；最后，图表模式的分析结果呈现，可满足多类用户不同角度的信息解读，同时满足政府、企业和个人等多方信息需求。

摘要： 本发明公开了一种智能电网园区终端用户能源需求状况动态预测系统及方法，首先对影响智能电网园区终端用户冷热电负荷需求的气象因素进行主成分分析；其次将相关变量转换成少数线性无关的随机变量；将天气因素和日类型进行量化，与历史负荷数据采用模糊聚类方法进行分析形成样本；然后将智能电网园区中多种类型的负荷、多种类型的分布式供能系统的负荷特性均体现在负荷曲线中；最后按照BP神经网络算法流程对模型进行求解，得到冷热电负荷预测结果；所述系统包括主成分分析模块、分析样本形成模块、负荷特性曲线模块、负荷预测模块。本发明降低了网络规模，提高了预测精度，充分发挥BP神经网络在大规模并行处理和自适应学习能力方面优势。

摘要： 一种计算供应商供料状况的物料需求规划的方法，其因应解决现今制造业中的生产过程系统中，无法不成套发料的问题，通过企业端服务器中的物料需求规划服务器进行模拟短缺物料的发料作业，完成即时出货及不成套发料的作业，本发明至少包括下列步骤：通过一企业资源规划服务器提取一多数笔数据，通过该供应商端的一入料承诺存入该物料需求规划服务器，该物料需求规划服务器模拟该入料承诺是否满足缺料表的物料，释放一原先短缺的工作订单，产生该工作订单的数据至该企业资源规划服务器及通过该企业资源规划服务器执行一有效允诺并直接发料。

摘要： 本发明提供基于web招聘信息的特定专业人才技能需求挖掘系统，涉及招聘信息处理技术领域。该基于web招聘信息的特定专业人才技能需求挖掘系统，包括web接入模块、信息储存云库、信息检索平台、数据分析平台；Web接入模块，用于获取web上发布的招聘信息；信息储存云库，用于收集储存web上发布的各种招聘信息，并且对招聘信息实时更新；信息检索平台，用于从信息储存云库中筛选用户需要检索的特定招聘信息；数据分析平台，用于对信息检索平台筛选出来的信息进行分析分类，然后以数据的方式展现出来。通过该系统的使用可以快速、便捷、精确的查询到企业对于某种特定专业人才技能的需求情况，高效而且能够节约大量劳动力。

摘要： 本实用新型公开的属于就业趋势分析技术领域，具体为一种用于人才需求结构与就业趋势分析的信息系统指示装置，包括底座、柜体、工作台、支架和万向轮，所述底座的底部中间固定安装有蓄电池，所述底座的顶部中间固定安装有柜体，所述柜体上均匀的固定安装有电动抽屉，所述柜体的顶部固定安装有工作台，所述工作台的顶部中间固定安装有控制盒，其结构合理，通过信息采集单元、处理器、存储单元和显示屏的配合，方便求职者浏览就业指导信息，通过柜体和电动抽屉的配合，方便存储不同工作岗位的工位信息，方便向应的求职者提供，通过处理器、数据传输模块和上位机的配合，实现了对求职者的基本信息、职位需求进行采集，方便分析和统计就业趋势。