人才选用

摘要： 新春伊始,万象更新。国网上饶供电公司党委在开春之际,举办了部分中层领导干部岗位公开竞聘。此次人才选用一改常态,变“伯乐相马”为“阳光赛马”,来自公司各岗位、各专业268位贤才志士策马扬鞭,上演了一场场精彩绝伦的才华展示。4名同志经过笔试、面试和面谈三个环节,过关斩将,脱颖而出,摘得自己理想的岗位。整场竞聘公正、公平、公开,精彩纷呈,达到了变“相马”为“赛马”的目的,为公司选贤任能开辟了新的途径。

摘要： 胜任特征模型的建立是提升企业人才选用公信力和综合竞争实力的有效举措。本文以国有科技型企业中层管理人员为研究对象,研究和建立了符合国有企业实际、包含4个维度和14项特征要素的胜任特征模型,为国有科技型企业中层管理人员的选拔任用、培养培训、绩效考核提供重要参考。

摘要： 在现代化企业发展建设中,人才是核心竞争力。因此,在人力资源管理中,应做好对人才选用、岗位匹配、薪酬管理等,有利于提升企业发展稳定性。而随着对先进人力资源数据挖掘技术应用,提升了对管理水平。基于此,本文从人力资源数据挖掘技术入手,对数据挖掘技术进行研究,探讨其应用方法。信息技术快速发展,使得各个领域开展管理工作中,效率得到明显提升。

摘要： 对于企业而言,高层管理团队是发展和改革的重要力量。而聚焦关键目标、变革领导能力、辨识关键岗位、强化人才选用以及推动团队有效协作等五项能力,是核心管理者推动企业持续增长的重要能力。我们曾经有过很多红利,不管是市场机会、政策红利,还是土地、人工成本等其他红利。随着这些红利逐渐消失,靠机会赚钱的可能越来越少,我们唯一能够控制,能够用来迎接未来挑战的,恐怕还是企业的组织能力。

摘要： 国有企业是我国经济发展的重要支柱性产业,而随着现代化经济模式的不断形成和发展,国内市场也逐渐与整个国际大环境相连接,这就使得实现国营企业内部的经营体制的优化与转型必须提上日程,才能够真正实现我国国有企业的现代化建设.人力管理作为现代企业中必不可缺的一个环节,逐渐被人们挖掘到其深刻内涵与价值,以一种崭新的概念被广大企业内部人员所接受,人力资源管理则作为主要的现代企业的人力的管理模式,具有第一推动力.此外,物质资源和资金资源也是组成企业长久发展必不可缺的环节.对于那些规模较大且资金较为充足的国际公司而言,他们对于人力资源管理的重视可谓举足轻重.相比之下我国的企业,尤其是正在改制或刚刚改制完成的国有企业,对人力资源管理的重视还远远不够.甚至大部分国有电力产业中仍然存在人力资源管理和结构升级改善中的许多问题,从管理人员到工作人员的转换意识都为真正形成,这也是当前人力资源管理概念在我国众多,国有电力企业无法继续施行的主要原因,应该按照法律并结合新型的历史走向来建立健全企业内部相应的管理机制与体系,利用科学合理地管理手段和方式来进一步促进整个国家内国有电力企业的整体进步.本文试对国有电力企业人力资源现状、存在问题作出剖析,并提出相应的观点与建议.

摘要： 考察材料是对考察对象德才情况综合评价的文字表现形式,是全面了解、准确识别干部和人才的重要依据。干部和人才选用得准不准、好不好,考察材料起着重要的媒介作用。考察材料必须全面、准确、清晰地反映考察对象的主要表现和特长、主要缺点和不足,为提高选人用人精准度和公信力提供可靠依据。因此,撰写考察材料必须抓住考察对象的主要特点,用观点统帅材料,用材料说明观点,为考察对象精准"画像",达到见字如观人的效果。

摘要： 自2016年国有企业党的建设工作会议召开以来,在"党管人才"原则要求下国有企业的人才工作被推入到一个新的高度.如何在新态势下构建符合企业战略发展的人才工作机制,大胆创新新时期人才工作方式方法,做到因岗适人及知人善任,成为新时期国有企业人才工作需要重点关注的课题.基于此,本文结合当前国有企业党管人才工作实况,对新时期做好国有企业人才工作的新思路进行了研究.

摘要： 自2016年国有企业党的建设工作会议召开以来,在"党管人才"原则要求下国有企业的人才工作被推入到一个新的高度.如何在新态势下构建符合企业战略发展的人才工作机制,大胆创新新时期人才工作方式方法,做到因岗适人及知人善任,成为新时期国有企业人才工作需要重点关注的课题.基于此,本文结合当前国有企业党管人才工作实况,对新时期做好国有企业人才工作的新思路进行了研究.

摘要： 在社会竞争激烈的背景之下,企业的转型和发展需要从人力资源的管理方面着手,把战略性的人力资源管理放在首要位置,使其能够在企业的可持续发展和核心竞争力提升中发挥作用.在企业的生存和发展过程当中,工作的开展和企业的发展离不开人才.企业在人才的选用上要以"人岗相适、用当其时、人尽其才"作为基本的准则,以此来提升企业人力资源供给的有效性和科学性.本文主要从企业的发展角度出发,以建立战略性人力资源规划系统作为载体,从激励机制的角度出发完善薪酬系统、从企业竞争优势的角度提升企业在人才选用方面的"人岗相适、用当其时、人尽其才"达成的效果,为企业的发展提供帮助.

摘要： 推进思想政治教育改革是探索新形势下治军特点和规律的一项重要内容，也是政治工作实现创新发展的一项重要任务。当前正处于大数据时代，运用数据化决策是一种全新的思维方式，是一项重大技术革命，通过数据挖掘、数据分析和数据运用并将结果分享，对推进思想政治教育改革意义重大。并指出破除固化思维，推进思想政治教育模式信息化，创新数据运用，推进思想政治教育手段精准化，合理选人用才，推进思想政治教育队伍科学化，以及充分挖掘资源，推动思想政治教育资源融合化。

摘要： 推进思想政治教育改革是探索新形势下治军特点和规律的一项重要内容，也是政治工作实现创新发展的一项重要任务。当前正处于大数据时代，运用数据化决策是一种全新的思维方式，是一项重大技术革命，通过数据挖掘、数据分析和数据运用并将结果分享，对推进思想政治教育改革意义重大。并指出破除固化思维，推进思想政治教育模式信息化，创新数据运用，推进思想政治教育手段精准化，合理选人用才，推进思想政治教育队伍科学化，以及充分挖掘资源，推动思想政治教育资源融合化。

摘要： 推进思想政治教育改革是探索新形势下治军特点和规律的一项重要内容，也是政治工作实现创新发展的一项重要任务。当前正处于大数据时代，运用数据化决策是一种全新的思维方式，是一项重大技术革命，通过数据挖掘、数据分析和数据运用并将结果分享，对推进思想政治教育改革意义重大。并指出破除固化思维，推进思想政治教育模式信息化，创新数据运用，推进思想政治教育手段精准化，合理选人用才，推进思想政治教育队伍科学化，以及充分挖掘资源，推动思想政治教育资源融合化。

摘要： 推进思想政治教育改革是探索新形势下治军特点和规律的一项重要内容，也是政治工作实现创新发展的一项重要任务。当前正处于大数据时代，运用数据化决策是一种全新的思维方式，是一项重大技术革命，通过数据挖掘、数据分析和数据运用并将结果分享，对推进思想政治教育改革意义重大。并指出破除固化思维，推进思想政治教育模式信息化，创新数据运用，推进思想政治教育手段精准化，合理选人用才，推进思想政治教育队伍科学化，以及充分挖掘资源，推动思想政治教育资源融合化。

摘要： 推进思想政治教育改革是探索新形势下治军特点和规律的一项重要内容，也是政治工作实现创新发展的一项重要任务。当前正处于大数据时代，运用数据化决策是一种全新的思维方式，是一项重大技术革命，通过数据挖掘、数据分析和数据运用并将结果分享，对推进思想政治教育改革意义重大。并指出破除固化思维，推进思想政治教育模式信息化，创新数据运用，推进思想政治教育手段精准化，合理选人用才，推进思想政治教育队伍科学化，以及充分挖掘资源，推动思想政治教育资源融合化。

摘要： 推进思想政治教育改革是探索新形势下治军特点和规律的一项重要内容，也是政治工作实现创新发展的一项重要任务。当前正处于大数据时代，运用数据化决策是一种全新的思维方式，是一项重大技术革命，通过数据挖掘、数据分析和数据运用并将结果分享，对推进思想政治教育改革意义重大。并指出破除固化思维，推进思想政治教育模式信息化，创新数据运用，推进思想政治教育手段精准化，合理选人用才，推进思想政治教育队伍科学化，以及充分挖掘资源，推动思想政治教育资源融合化。

摘要： 用人问题，经常出现。而管理目的达不到效率最高、质量最优、效益最大，追溯其因，人也——人用好了，一切问题都会迎刃而解；人没用好，则问题百出、矛盾重重、效果不佳。故此，用人决定管理成败、事业兴衰。那么就要尊重人才、重用人才，所以重点要解决人才甄选使用的四大问题——人才出线、人才的格莱辛定律、人才人本、人才模型，从而使优秀人才脱颖而出、得到重用，达到《人才规划纲要》24字方针的核心——以用为本，大力发掘和使用“姜尚”、“张良”、“孔明”、“魏征”式的智者人物，进行智慧管理。以期效益最大、又好又快、科学发展，以使生活水平、幸福指数不断攀升。

摘要： 用人问题，经常出现。而管理目的达不到效率最高、质量最优、效益最大，追溯其因，人也——人用好了，一切问题都会迎刃而解；人没用好，则问题百出、矛盾重重、效果不佳。故此，用人决定管理成败、事业兴衰。那么就要尊重人才、重用人才，所以重点要解决人才甄选使用的四大问题——人才出线、人才的格莱辛定律、人才人本、人才模型，从而使优秀人才脱颖而出、得到重用，达到《人才规划纲要》24字方针的核心——以用为本，大力发掘和使用“姜尚”、“张良”、“孔明”、“魏征”式的智者人物，进行智慧管理。以期效益最大、又好又快、科学发展，以使生活水平、幸福指数不断攀升。

摘要： 用人问题，经常出现。而管理目的达不到效率最高、质量最优、效益最大，追溯其因，人也——人用好了，一切问题都会迎刃而解；人没用好，则问题百出、矛盾重重、效果不佳。故此，用人决定管理成败、事业兴衰。那么就要尊重人才、重用人才，所以重点要解决人才甄选使用的四大问题——人才出线、人才的格莱辛定律、人才人本、人才模型，从而使优秀人才脱颖而出、得到重用，达到《人才规划纲要》24字方针的核心——以用为本，大力发掘和使用“姜尚”、“张良”、“孔明”、“魏征”式的智者人物，进行智慧管理。以期效益最大、又好又快、科学发展，以使生活水平、幸福指数不断攀升。

摘要： 本发明公开了一种候选用户显示方法、候选用户提供方法及装置，属于网络技术领域。所述方法包括：向服务器发送第一用户的用户标识；接收所述服务器发送的候选用户列表，所述候选用户列表包括至少一个第二用户的用户标识，每个第二用户为与所述第一用户的用户等级的等级差小于预设阈值的用户；对所述候选用户列表中的第二用户进行显示。本发明可以查看正在进行竞赛分配的候选用户，从而使得该用户可以与正在进行竞赛分配的候选用户进行竞赛，避免了由服务器为用户进行竞赛分配可能出现的长时间分配不到竞赛对手的问题。

摘要： 本发明提供一种可以充分减轻操作者的负担的拣选用移动体、具备该移动体的拣选设备以及拣选用移动体的使用方法。拣选车（1）包括：对被装载的商品进行搬运的货架用台车（2）；和搭载有操作支援用设备（42～48）的同时、自如地结合分离上述货架用台车（2）的操作支援用台车（3），货架用台车（2）具有装载商品W的多个隔间（26），上述操作支援用台车（3）结合上述货架用台车（2），通过上述操作支援用设备（42～48）对将商品装载到该货架用台车（2）的隔间（26）的操作进行支援。

摘要： 目的是提供一种提高所选择的人才对于劳务的委托者的请求的适合度的人才选择装置等。人才选择装置具备：人才提取部，从委托者装置取得委托劳务的信息，通过参照保存表示劳务与人才的对应关系的信息的职业技能储存部，提取与委托劳务的信息相适合的人才，将提取出的人才的信息向委托者装置输出；人才中介部，从委托者装置取得提取出的人才中的被选择的人才的信息，将委托劳务向所选择的人才委托；以及解析部，从委托者装置取得表示对于已实施的委托劳务的基于自然语言的评价内容的信息，通过对评价内容表示的字符串进行解折决定与评价内容对应的评价，基于所决定的评价使职业技能储存部的信息更新。

摘要： 本发明公开了一种适于沿海地区钢卷包装的包装材料选用方法，包括简包、简包塑、普包一、普包二、精包和特殊；包装方式为防锈纸紧贴钢卷，包装在钢卷侧面及外周面；防锈薄膜包裹在钢卷防锈纸上；外周护板包装于钢卷外周表面；内周护板包装于钢卷内周；纸内护角和纸外护角设置在钢卷内外周的边角位置，且位于防锈薄膜的外侧；端护板包装于钢卷两侧端，且覆盖在纸内护角和纸外护角的侧边；钢内护角和钢外护角分别位于钢卷内外周的最外层边角位置；周向钢捆带绕钢卷外周捆绑，径向钢捆带绕过钢卷内外周捆绑，并用锁扣连接钢捆带；通过这种钢卷包装材料选择，不仅捆扎结实，而且能保证产品在运输和储存期间不松散、受潮、变形和损坏。

摘要： 本实用新型公开了一种高端人才引进遴选用成果显示终端，具体涉及显示装置技术领域，包括底板，所述底板下端四角均固定安装有支腿，所述底板前端中部开设有滑槽，所述滑槽内腔滑动安装有滑板，所述底板上端外侧固定安装有凹型挡板，所述底板上端右部固定安装有主机，所述底板上端中部固定安装有调节机构。本实用新型所述的一种高端人才引进遴选用成果显示终端，开启电机，通过机械连接，使两个滑块开始移动，调整显示屏显示角度，当显示屏下部开始移动时，通过扭力弹簧产生的扭力，辅助两个螺纹杆对显示屏下端进行移动，同时通过两个拉板以及两个转板共同对显示屏的固定，提高了显示屏的稳固程度，提高了整体的安全性。

摘要： 本实用新型公开了一种镜铁矿磨前湿式预选用脱水干燥设备，包括：脱水干燥箱，所述脱水干燥箱的两侧竖直内壁上固定安装有支撑滑座，所述支撑滑座的一侧顶部活动铰接有活动盖板，所述支撑滑座的上表面固定安装有固定柱，所述固定柱的外表面固定套接有转动套，所述转动套的一侧固定连接有水平设置的限位压片，且限位压片设于活动盖板的上表面，所述脱水干燥箱的两侧外壁固定安装有鼓风机，所述鼓风机的出风端上固定安装有电加热管；矿石篮，所述矿石篮的顶部外表面设有滑圈；与现有技术相比，本实用新型的脱水干燥设备可以让矿石更好的脱水干燥，干燥更加均匀，同时方便对矿石篮的拿取工作，从而便于矿石的取出。

摘要： 本实用新型公开了一种菠萝筛选用输送分选平台，包括分段式输送台和清洁组件，所述分段式输送台上表面安装有用于菠萝筛选的筛分组件，且所述筛分组件左侧设置有安装台，所述安装台内部安装有用于自调节的贴合组件，且所述贴合组件包括调节件、伸缩弹簧、滑动块、夹持架和滑块，所述调节件内部安装有所述伸缩弹簧。该菠萝筛选用输送分选平台，采用多个组件之间的相互配合设置，不仅能够限制菠萝的输送使得菠萝能够根据尺寸的大小自动分类，提升输送分拣的有序性，并利用贴合组件用于靠近贴合菠萝的外表面，从而提升筛选的准确性，并在贴合的过程中利用清洁组件对菠萝的外表面进行清洁工作，丰富了该装置的功能性。

摘要： 本实用新型涉及种玻璃圆珠筛选用上料装置,包括储存箱、固定筒和间歇推送部件，所述储存箱的顶端设有进料口，所述储存箱的一端固定连接有输送管，所述固定筒内转动安装有螺旋输送绞龙，所述固定筒的顶端固定连接有第一电机，所述第一电机的驱动轴与螺旋输送绞龙固定连接，所述固定筒的顶端固定连接有出料管，所述输送管的一端与固定筒内固定连接，本实用新型使用时，通过第二电机驱动不完全齿轮转动，然后通过不完全齿轮与驱动齿轮的啮合，所以能够实现螺纹杆的间歇式转动，也就实现了推板的间歇式推动，从而能够将玻璃圆珠间歇式提升至筛选机内，避免了玻璃圆珠在筛选机内物料堆积。

摘要： 本实用新型属于食品生产加工技术领域，提出一种小麦清选用旋转振动筛，包括支撑装置、筛斗、出料口和筛网组件，筛斗包括上筛斗和下筛斗，下筛斗的底面包括圆板部和锥板部，上筛斗与下筛斗之间设置有从动带轮、主动带轮、皮带和旋转驱动电机，筛网组件与从动带轮传动连接，筛网组件包括圈架、托架和筛板，托架的底部用来安装振动电机，上筛斗的顶部设置有筛斗盖，筛斗盖上设置有扇形的进料口和多个吸尘管口，吸尘管口上设置有支管，支管的动力端设置有母管，母管的动力端设置有布袋除尘机。本装置设计合理、结构简单、能够收集粉尘、改善车间环境且筛选效率较高，适合大规模推广。

摘要： 本实用新型公开了一种原料筛选用除铁器，涉及丁腈手套磨具加工技术领域，包括原料筛选箱、除铁单元和残留铁刮除收集单元；原料筛选箱的下表面四角分别与四个对应配合的支腿的上端固定连接；除铁单元包含滑动块、电磁铁棒、出料口、滑柱一、支撑耳、出料口堵板和L形滑轨；残留铁刮除收集单元安装在滑动块的上表面两端。在对原料中的铁进行筛选吸附去除后，可以方便的将电磁铁棒上残留的少量铁刮除干净，还可以方便的在刮除干净后使得刮除板自动回复到原位，还可以方便的将刮除后的铁在距离出料口较近的位置进行收集，使得铁能准确的落入到收集盒中。