人才选拔制度

摘要： 科举制是我国古代重要的人才选拔制度,在中国古代国家治理和教育发展中占有十分重要的地位。学术界对科举制度的研究成果颇丰,中学历史教学中如何基于科举制度相关内容培育学生的历史学科核心素养的讨论也渐次增多^([1])。宋代科举制内容在中学历史教学中涉及较少,本文旨在通过充分运用统编版高中历史教科书《中外历史纲要(上)》中科举制度的相关史料,精心选取相关历史人物史料,从时人的视角出发创设历史情境,构建历史时空,在此基础上引导学生理解知识、学会探究、感悟历史,形成对宋代科举制度多角度的认知,同时提高学生多维视角解读史料的能力,发展学生历史思维。

摘要： 人才选拔制度使"士"这一阶层登上历史舞台。隋唐之后,由于印刷术的普及、知识的广泛传播、政治体制的改革、科举制度的创设,"士"逐渐脱离家族、门阀而更多以个体的形式出现。"学而优则仕"出自《论语·子张》,从科举制产生以来这是被历代读书人刻在心上的一句话,尤其对寒门士子来说,多读书更是唯一的出路。那么,读些什么书呢?作为具有特殊意味的取士手段,科举考核的命题可以直接反映出一个朝廷的文化旨趣和思想导向,同样也可以使我们对"士"这一身份有更立体的认识。

摘要： 考试作弊破坏考试制度和人才选拔制度,破坏公平竞争和社会诚信,败坏社会风气,具有严重的社会危害性。近年来,考试作弊行为多发,特别是利用信息技术手段作弊活动迅速蔓延,形成了相互依赖、分工严密的利益链条。人民法院充分发挥审判职能,依据刑法和相关规定,审理了一批考试作弊刑事案件。考试作弊犯罪系新类型犯罪,审判实践中经常涉及适用范围、既未遂认定、罪数处断等疑难问题。

摘要： cqvip:本刊讯9月15日下午,全区高考综合改革工作部署推进会议在南宁召开,各市、县教育局和各高校设分会场,参会人员约2700人。自治区人民政府副主席黄俊华出席会议并发表重要讲话,自治区人民政府副秘书长唐宁主持会议。黄俊华指出,普通高等学校考试招生制度是一项重要的人才选拔制度,也是中国特色社会主义制度体系的重要组成部分。新一轮高考综合改革是1977年恢复全国统一高考以来最全面、最系统、最深刻的一次考试招生制度改革。

摘要： 科举制度在我国特定历史时期人才选拔的范围、程序与标准等方面,展现出了自身所具有的合理性,也对东亚地区、西方国家的人才选拔方式产生了深远影响,为西方现代公务员体制的构建奠定了良好基础.当代,科举制度已渐进式地形成为科举学,并逐渐走入国际视野,成为提升我国文化软实力的有效方式,有利于促进中外文化的互融互通.我国应构建跨学科、跨领域、跨国别的科举学学术共同体,拓展科举学交流路径,进一步提升科举学的国际影响力.

摘要： “致天下之治者在人才。”古往今来,人才是富国之本、兴邦大计。70年前,新中国诞生了!百废待兴,国家要发展、人才很紧缺。以考试为手段的人才选拔制度得以完善,并在1952年的夏天拉开了新中国全国统一高考的大幕。70年,经济发展蒸蒸日上;70年,社会进步沧桑巨变;70年,科技创新日新月异。通过高考选拔的人才成为一代代国之栋梁、中流砥柱,在国家发展与进步中挥洒智力与汗水。回顾高考历史,从统一高考、暂停高考到恢复高考,路径曲折,仍在风雨过后结出累累硕果;从定向招生、招生并轨到高考扩招,规模渐长,促进了国民素质的提升;回应时代,多番改革只为更好地选拔人才……

摘要： 在历史语境下对科举制度进行分析,发现其具有以下实质:是儒家理想的践行以及统治者以儒学为统治基础的实践方式;是统治者强化中央集权君主专制制度的政治手段;是保障封建社会长治久安的重要制度基础。在此基础上,对科举制度的公平性进行辨析:科举在九品中正制与察举制的基础上产生表现出了缘起的公平;科举考试资格和过程在历史语境下表现出机会的公平;科举在更深层次考虑了考试公平问题,在实际上也能促进社会阶层的流动,表现出了实质的公平。总之,科举是历史的产物,对科举的态度就是对历史的态度,要对历史进行"移情性理解",不能过分苛责历史。

摘要： 通过文献资料法、 数理统计法以及影像资料法多角度、 全方位的对CBA联赛相关人员的管理制度以及人才选拔制度进行分析,得出以下三个结论:(1)CBA联赛"兼职"教练较多,且英语水平较低;(2)CBA联赛采取少体校-青年队-职业队的选拔模式;(3)外援的引进有利有弊.并给出相应建议:(1)坚持体育与教育相结合的篮球人才选拔模式;(2)加大对CBA联赛职业裁判的英语培训力度;(3)建立完善的外籍球员管理监督制度.

摘要： 随着人口的不断增长,社会经济的不断发展壮大,社会对人才需求的激增,进而引发人才选拔制度的变迁,最终导致教育模式的变革.通过对中国历代人才选拔制度变迁过程的研究,提出了适应现代社会发展需求的人才选拔制度所对应的教育模式,以理论教育为主,实践教育为辅,重点建设实践教育体系以满足当前社会发展的教育改革方向.

摘要： 本发明属于小麦育种方法技术领域，公开了一种节水优质冬小麦选拔育种的方法。其主要技术特征为：选择具有谷蛋白5+10亚基、黑麦碱缺失分子标记的优质小麦和节水小麦亲本；将选好的亲本在适于种植冬小麦的区域种植，然后将两个亲本杂交，得到F0代；将F0代与优质小麦再次回交，得到回交F0代，将回交F0代催芽；将催芽后的回交F0代小麦在北纬40.5‑42度之间适合春小麦种植的区域种植；在F1、F2和F3代中选优质标记小麦品种，然后在F4‑7代中不同水分条件下鉴定节水性能，选择节水性能好的品系，最后得到节水优质的小麦品种。在两年时间内完成三代育种，缩短了育种时间，选出的品种节水性能好，而且优质，小麦品种稳定性能好。

摘要： 本发明属于小麦育种方法技术领域，公开了一种小麦杂交后代选拔育种的方法。其主要技术特征为：在扬花期后灌浆期内，用各个待选世代材料的单株穗数除以对照品种的单株穗数得到的商为各个待选世代的单株或株系穗数指数；在灌浆中后期或收获后，计算各个待选世代材料的单株或株系穗粒数指数；在脱粒考种后，计算各个待选世代材料的单株或株系粒重指数；用各待选世代材料的单株或株系穗数指数、单株或株系穗粒数指数和单株或株系粒重指数分别相乘，得出各待选世代材料的单株或株系综合指数。该方法具有选种成本低、占地少、效率高、品种纯度好，且品种类型丰富、多样化、多元化特征明显的优点。

摘要： 本发明涉及一种运动员选拔方法及系统。所述方法包括：获取待选拔运动员在运动过程中的运动曲线集合、地理位置和运动类型；根据所述待选拔运动员在运动过程中的地理位置和所述运动曲线集合确定空间曲线集合；根据加速度曲线确定阶段曲线集合；将所述运动曲线集合、所述空间曲线集合和所述阶段曲线集合与所述运动类型对应的冠军模型进行相似度比较得到选拔结果；所述冠军模型包括目标运动曲线集合、目标空间曲线集合和目标阶段曲线集合；所述选拔结果包括通过选拔和没有通过选拔。本发明可以减少选拔过程中的人为因素，提高选拔的科学性和客观性。

摘要： 本发明公开了一种基于网络体育竞技的体育人才选拔方法，包括以下步骤：S1、根据区域划分建立网络体育竞技平台建立单人多项比赛，设定比赛项中Z个比赛项合格，为人才选拔的优胜者，其中Z≥1；S2、建立N个通过网络比赛的体育项目，其中N＞Z；S3、基于比赛项设定合格的标准；S4、参赛人员完成所有的比赛项或者完成部分比赛项；S5、每项比赛裁判给出相应的打分或者记录完成的时间或者完成比赛的数量。本发明通过网络体育竞技建立单人多项区域网络体育人才选拔模式，采用区域限制选拔，在众多参赛项中采用其中某几个项合格来判定是否入选，来实现区域体育人才初选，实现区域运动人员各项技能数字化，使人才选拔更科学。

摘要： 本发明公开了一种面向人才选拔的人物画像生成方法，包括以下步骤：S1、对能力词进行管理，构建由能力根词、能力派生词、能力邻近词组成的多级语料库的体系；S2、构建能力树模型；S3、使用S2中的能力树、S1中的能力词，从员工的评价文档中生成个人的能力矩阵；S4、分析能力矩阵，匹配能够为能力词定性的定性词，并将定性词插入能力矩阵中；S5、统计员工能力矩阵并定量计算定性结果，最终生成人物画像。本发明的有益效果是：本发明采用基于自然语言文本处理的系列方法，通过评价文档对人物的能力进行抽象，使得评价维度具象化、数值化。

摘要： 本发明公开了一种用于机关事业单位人员选拔面试的人才筛选系统，涉及人才筛选技术领域，包括评定模块，所述评定模块包括特征提取单元、特征评比单元和人才推选单元。通过搭建特征提取单元、特征评比单元和人才推选单元，通过对筛选出的人才进行特征信息提取以及对筛选出的人才特征信息进行打分，获取优选人才并进行分类推选，实现全方面因素分析，满足招聘需求，不仅精准匹配人才，而且节省筛选时间以及招聘成本和精力，极大的提高人才招聘效率。

摘要： 本发明涉及一种在线人才测评及选拔系统。本系统包括前台业务系统和后台业务系统，它们与记录整个系统数据的系统数据库交换数据，并且生成测评报告，对个人用户和企业用户提供测评报告，对企业管理者提供选拔和招聘服务。

摘要： 目的是提供一种提高所选择的人才对于劳务的委托者的请求的适合度的人才选择装置等。人才选择装置具备：人才提取部，从委托者装置取得委托劳务的信息，通过参照保存表示劳务与人才的对应关系的信息的职业技能储存部，提取与委托劳务的信息相适合的人才，将提取出的人才的信息向委托者装置输出；人才中介部，从委托者装置取得提取出的人才中的被选择的人才的信息，将委托劳务向所选择的人才委托；以及解析部，从委托者装置取得表示对于已实施的委托劳务的基于自然语言的评价内容的信息，通过对评价内容表示的字符串进行解折决定与评价内容对应的评价，基于所决定的评价使职业技能储存部的信息更新。

摘要： 本发明公开了一种用于医学选拔与鉴定的超声标准数据处理方法及系统，属于医疗数据平台领域，该方法包括以下步骤：S1：获取医学选拔对象的超声影像，并将影像数据标注为统一的数据格式；S2：采用深度卷积经网络从医学选拔对象的超声影像中分割出目标区域；S3：提取目标区域中影像学特征；S4：对影像学特征进行选择和降维；S5：根据所分析数据的类型，选择预测模型，分析目标区的异质性。本方法能够实现远程医学的技术基础及实现计算机辅助诊断参与，进而能够提高招飞医学选拔和飞行人员评估鉴定中超声相关技术的科学性、规范性及可操作性。

摘要： 该发明公开了一种选拔和训练足球运动员的系统，属于数据处理领域。本发明收集球员的特征，根据这些特征数据对球员的各方面能力进行分类评估，得出球员的状态，找到球员需要提高的方面。在计算运动员最需要提高的项目时，不仅考虑到运动员在此项目上的表现情况，还额外考虑到此项目的相对重要性。为每个运动员寻找出最需要提高的项目是具有极大现实意义的，依此可以为每名运动员制定出一套个性化的训练方案，提高球队的整体水平。本发明可以从标签为不优秀的运动员中找出那些具有特长的运动员，依此进行强化训练或者弱项补齐可提升球队的核心竞争力；另一方面，全能型球员必然是少之又少的，通过潜力挖掘找出具有潜力的特色型球员具有很大的现实意义。