人才辈出

摘要： 古往今来,成大器者往往需要在人生道路上默默潜行,于无声处悄悄浮起。所以,沉潜就成了一种人生艺术。a_;人才辈出的谢氏家族在东晋时声名远扬,族人谢安却对如此显赫的家世不屑一顾。他没有选择借助家族声望得官,却选择整日隐于群山之中,沉于万卷诗书。

摘要： 坐落在姚江之畔的浙江省宁波市第四中学,历史悠久、底蕴深厚,自1845年建校至今已有177年办学历史。宁波四中名家荟萃、人才辈出,聚集了林汉达、蔡义江、陈谦夫等名师,走出了谈家桢、孙儒泳等著名院士。

摘要： 民国以来,景德镇的瓷业职工以其悠久制瓷传统和身怀绝技的优势,奋力与外瓷抗衡。仿古瓷、美术瓷均有很高成就,从而保留了景德镇的传统技艺。1903年,江西巡抚柯逢时向清廷上书开办景德镇瓷器公司,提议“振兴工艺,而保利权”,以官方为主,官商合股,并奏调湖北候补道孙廷林委办瓷厂事务。筹拨银两十万以为之倡,余由该道自行集股,据称已得五万金,于三月间在该镇设窑厂招集工人,专造洋式瓷器,必精必良,约计秋间即可出货。

摘要： 成都天府音乐厅诞生时,正值成都音乐艺术领域快速发展的上升时期,然而整个城市除了娇子音乐厅外,并没有其他被市民广泛使用的观演建筑。面对人们对音乐艺术的极大需求,成都无疑缺少一个更具标志性的专业音乐厅。因此,亟须为这座历史悠久、文化氛围浓厚、音乐人才辈出的城市再添一座音乐艺术的殿堂。成都天府音乐厅的诞生成为该城市音乐艺术发展进程中一个极其重要的节点。

摘要： 要营造适合人才生活和成长的环境,让每个人都有机会成为人才。今年的全国两会上,“人才”是一个热门话题。当前,国际人才竞争日趋激烈,数字化时代已经来临,新的技术手段、工作模式、用人理念不断出现,给政府人才宏观管理和组织的微观操作都带来了很多新课题,对传统的人才工作思路和管理提出了新挑战。

摘要： 有史以来,弥勒是一个历史文化大市,人杰地灵,人才辈出。西汉以来,彝、傣、壮、苗等民族于此生息繁衍。弥勒境内的彝族阿细人自称“阿细婆”,主要聚居于弥勒的西一、西二、西三、弥阳、东山、竹园等乡镇,人口为79372人。勤劳勇敢的阿细人在这方土地上生息、繁衍、劳动,创造了古老的彝族史诗《阿细的先基》,舞蹈《阿细跳月》等蜚声中外的灿烂文化,被世人所欣赏。

摘要： 在人才辈出的信息技术领域有这样一位杰出人物,年纪虽轻但成绩斐然,荣获很多业内大奖,他就是中国电子科技集团新一代移动通信创新中心系统架构部经理姚劲松。光环与荣耀的背后是姚劲松艰辛跋涉的心路历程。今天,让我们一起走近姚劲松,了解他如何用专业和坚韧推动行业创新与进步。

摘要： 《自古英雄出少年》我国悠长的历史河流中,世世代代都人才辈出,而不少皆为鲜衣怒马的少年。“天地苍苍,乾坤茫茫,中华少年,顶天立地当自强”。让我们来了解一下这些少年英雄的事迹吧。

摘要： 《自古英雄出少年》我国悠长的历史河流中,世世代代都人才辈出,而不少皆为鲜衣怒马的少年。“天地苍苍.乾坤茫茫,中华少年,顶天立地当自强”。让我们来了解一下这些少年英雄的事迹吧。

摘要： 《自古英雄出少年》我国悠长的历史河流中,世世代代都人才辈出,而不少皆为鲜衣怒马的少年。“天地苍苍,乾坤茫茫,中华少年,顶天立地当自强”*。让我们来了解一下这些少年英雄的事迹吧。

摘要： 本申请实施例公开了一种人才评测系统、人才评测方法及相关产品，人才评测系统包括处理器、显示设备、输入设备、眼动仪和计时器。其中，眼动仪用于监测测试者的眼球运动，得到测试者的眼动数据，处理器用于根据眼动手机确定测试内容的显示时刻，显示设备用于按照测试内容的显示时刻显示测试内容，输入设备用于接收测试者对测试内容的反应结果；计时器用于记录测试者完成测试内容的反应时长，处理器还用于使用人才评测的常模，对反应结果和反应时长进行评估，得到测试者的人才评测结果。通过一种人才评测系统对测试者进行评测，得到测试者的评测结果，提高人才评测的效率。

摘要： 本发明涉及一种人才图谱构建方法，包括，将人才信息库中的信息进行切分，得到多个词组，其中人才信息库中包含多个简历、面试评价和/或绩效考核表；根据预定义的类别，从词组中识别概念层命名实体并归类；从人才信息库中的信息中提取动词‑宾语对，得到各个概念层命名实体对应的动词；以及利用预先训练的模型将动词映射为各概念层命名实体之间的关系，得到以概念层命名实体为节点，各个概念层命名实体之间的关系为边的人才图谱。与现有技术相比，本发明通过人才信息库构建人才图谱，建立了人才刻画体系，为后续人才的评价以及刻画提供了良好的基础。此外，本发明还涉及人才画像构建方法。

摘要： 本发明公开了一种大数据案件评价模型的设计方法、人才评价方法、人才库构建及推荐方法，其中该设计方法包括按问题类别采集存储历史案件及其评分、评语、处理意见，申请人基本信息，及处理信息；判断事件处理状态，挑选出所有处理状态为已完结的案件作为历史案例；对于历史案例中，有评分的直接作为满意度评分，无评分的，通过自然语言处理NLP算法和多项逻辑斯蒂回归模型，根据对应的评语计算历史案例的满意度得分。通过评价模型可有效根据评语或者处理意见对案件进行评分，实现了案件评定、人才评价定量化。

摘要： 本发明公开了一种基于人才平台的交互方法，包括以下步骤：人才平台根据用户输入的查询条件向服务器发送人才查询指令；所述人才平台接收所述服务器返回的查询结果，所述查询结果包括专业人才信息；将所述查询结果通过交互界面展示给用户，或者，根据所述查询结果经过指定算法计算处理后得到查询计算结果，将所述查询计算结果通过交互界面展示给用户，所述指定算法包括加权、排序、分级、分类或统计中的一项或多项的结合。本发明还公开了一种人才交互平台及系统。本发明能够为用户提供对专业人才信息进行多维度的分析处理结果，并能够从多个方面对相应的专业人才进行价值评估。

摘要： 目的是提供一种提高所选择的人才对于劳务的委托者的请求的适合度的人才选择装置等。人才选择装置具备：人才提取部，从委托者装置取得委托劳务的信息，通过参照保存表示劳务与人才的对应关系的信息的职业技能储存部，提取与委托劳务的信息相适合的人才，将提取出的人才的信息向委托者装置输出；人才中介部，从委托者装置取得提取出的人才中的被选择的人才的信息，将委托劳务向所选择的人才委托；以及解析部，从委托者装置取得表示对于已实施的委托劳务的基于自然语言的评价内容的信息，通过对评价内容表示的字符串进行解折决定与评价内容对应的评价，基于所决定的评价使职业技能储存部的信息更新。

摘要： 本申请实施例公开了一种人才管理方法、人才管理终端及计算机可读介质，包括：获取来自评价人的对目标人的评估信息以及目标人的第一自评信息；通过机器学习获得第一信度信息；第一信度信息经目标人授权且表征目标人的信度；根据第一信度信息评估自评信息的可靠性；根据可靠性和评估信息，评估目标人与所对应的目标岗位是否匹配；当目标人与目标岗位匹配时，输出匹配结果。本申请中该目标人的评估信息包含他人评估和个人自评更加全面和准确。根据该评估信息与对应岗位匹配时即会更加准确，从而提升了人才管理的效率和准确性。

摘要： 本发明公开了基于人才简历的人才数字化评价报告生成模型及生产方法，涉及人才评价技术领域，本发明包括人才简历数据库、数据获取模块、数据传输模块、数据评价模块、云服务器、数据展示模块、存储备份模块、安全验证模块，所述人才简历数据库收集人才简历数据，所述数据获取模块从人才简历数据库批量获取人才简历数据，所述数据传输模块将数据获取模块获取的数据进行传输，所述数据评价模块根据数据传输模块传输的数据进行评价报告，所述云服务器对数据评价模块的评价报告进行整理和存储，所述数据展示模块获取云服务器内部的评价报告向用户展示，所述存储备份模块对数据评价模块生成的评价报告进行存储备份。

摘要： 本发明涉及一种用于引进人才匹配的人才可引进指数控制方法，具体包括以下步骤：S1、获取目标引进组织和考虑引进的多个目标引进人才；S2、分别采集目标引进人才和目标引进组织的客观指标数据；S3、从目标引进人才和目标引进组织的客观指标数据中提取出引进指标关键词，根据提取出的多个引进指标关键词计算得到人才可引进指数。与现有技术相比，本发明具有弥补现有技术中缺少客观要素的定量匹配评价指标的不足，有效提高引进人才匹配结果的精准性等优点。

摘要： 本申请实施例公开了一种人才评测系统、人才评测方法及相关产品，人才评测系统包括处理器、显示设备、输入设备、眼动仪和计时器。其中，眼动仪用于监测测试者的眼球运动，得到测试者的眼动数据，处理器用于根据眼动手机确定测试内容的显示时刻，显示设备用于按照测试内容的显示时刻显示测试内容，输入设备用于接收测试者对测试内容的反应结果；计时器用于记录测试者完成测试内容的反应时长，处理器还用于使用人才评测的常模，对反应结果和反应时长进行评估，得到测试者的人才评测结果。通过一种人才评测系统对测试者进行评测，得到测试者的评测结果，提高人才评测的效率。

摘要： 本发明涉及一种人才图谱构建方法，包括，将人才信息库中的信息进行切分，得到多个词组，其中人才信息库中包含多个简历、面试评价和/或绩效考核表；根据预定义的类别，从词组中识别概念层命名实体并归类；从人才信息库中的信息中提取动词‑宾语对，得到各个概念层命名实体对应的动词；以及利用预先训练的模型将动词映射为各概念层命名实体之间的关系，得到以概念层命名实体为节点，各个概念层命名实体之间的关系为边的人才图谱。与现有技术相比，本发明通过人才信息库构建人才图谱，建立了人才刻画体系，为后续人才的评价以及刻画提供了良好的基础。此外，本发明还涉及人才画像构建方法。