人才浪费
人才浪费的相关文献在1983年到2021年内共计193篇,主要集中在经济计划与管理、人才学、中国政治
等领域,其中期刊论文193篇、专利文献1365篇;相关期刊156种,包括陕西青年职业学院学报、实事求是、民主与科学等;
人才浪费的相关文献由176位作者贡献,包括佚名、徐欢、李江波1等。
人才浪费
-研究学者
- 佚名
- 徐欢
- 李江波1
- 梁希仪
- 郑静2
- 丁永征
- 中振
- 丰习来
- 于宏1
- 任日超
- 何凯
- 何美婕(指导)
- 余良
- 佟学
- 侯瑞岭
- 俞明仁
- 俞海萍
- 傅荣发
- 傅顺卿
- 冯石岗
- 刘东
- 刘东畅1
- 刘国
- 刘志华
- 刘新昌
- 刘李波
- 刘泽群
- 刘红玲
- 刘越
- 卿裔
- 原鹏阳1
- 吴鸣
- 周慰
- 周斌
- 周智
- 唐满政
- 唐琴
- 夏怀民
- 姚文仓
- 姚玉明
- 姜苏窈
- 孙仰贤
- 孟春
- 宋国盛
- 宋志莹
- 岳海滨
- 崔德胜
- 庄玉琳
- 张宝瑞
- 张建华
-
-
陈席元
-
-
摘要:
近几年,教师职业吸引力不断增强,多地中小学教师录用名单频现名校硕士、博士。人们在为“让优秀的人培养更优秀的人”的愿景逐步实现而欢欣鼓舞的同时,也在担忧“名校硕士、博士当中小学老师会不会是人才浪费,或是变成学校的招生噱头”。2019年10月,南京市金陵中学河西分校11名来自海内外名校的博士。
-
-
王新霞
-
-
摘要:
【原题呈现】(连云港市高三语文期中考试)阅读下面的材料,根据要求写作。近日,“中科院博士后当辅警”的话题登上了热搜。缪元颖,是中科院分子生物学博士后,他在2018年4月,作为“专家型人才”以“警务辅助人员”身份,加入了成都高新公安分局DNA实验室,从事法医物证检验工作。在网友留言中提到的是,“这么高的学历,为啥不给个编制?”“学历和职业之间的落差太大了”,还引来“人才浪费”“学历不值钱”的争论。
-
-
宋志莹
-
-
摘要:
文题阅读下面的文字,根据要求作文。缪元颖是中科院分子生物学博士后,他在2018年4月作为"专家型人才"以"警务辅助人员"身份加入了成都高新公安分局DNA实验室,从事法医物证检验工作。"中科院博士后当辅警",这种学历和职业的落差、"高学低就"的境况,引来"人才浪费""学历不值钱"的争论。请综合以上材料,以"学历与职业"为主题,写一篇文章表达你的看法。
-
-
庄玉琳
-
-
摘要:
近些年,越来越多接受过高等教育的年轻人选择离开一线城市,到更基层、更基础的岗位工作.如果以高学历代表高能力,那么可以说"高能低就"现象越来越常见.但是,在当今社会高学历并不能完全代表"高能",基层岗位也不意味着"低就",以高学历、基层岗位作为判断标准的"高能低就"不仅不是人才的浪费,而是经济快速发展、高等教育普及以及青年个性化增强的必然结果.当今社会需要的"高能"是什么,而所谓的"低就"是否合理,需要重新进行讨论和衡量,并以此作为促进大学生就业的重要参考.
-
-
姜苏窈;
何美婕(指导)
-
-
摘要:
近日,澎湃新闻报道,一份清华毕业生应聘保姆阿姨管家的简历在网上流传,发布该消息的家政公司称,该求职人员的学历无假。对此,不少人惊讶不已,网友更是议论纷纷。虽然有网友表示理解,认为职业无贵贱,何况清华毕业生做保姆阿姨管家这一职业也能做得很出彩,毕竟行行出状元。
-
-
罗岚兰
-
-
摘要:
一、高校艺术设计专业的教学现状我国高校艺术设计的教学的现状首先是教学体系单一,目前我国艺术类院校的学科设置相似度高,大多是平面设计、环境艺术设计等。随着社会经济的快速发展和行业人才需求的日益变化,我国高校艺术设计专业的学科的设立已不能满足社会化发展的需要。由于高校的大规模扩招,不仅造成了人才培养质量下降的问题,还造成了大学生进入社会之后的恶意竞争和人才浪费。而高校的教学环节薄弱,使艺术设计专业这一个实践性强的专业仍然停留在理论层面,无法使学生具备较高的实践能力。很多高校的艺术设计专业,欠缺适当的实践教学和实习实训,难以满足企业的需求。许多艺术院校不具有实习和实验条件,其专业教学欠缺适当的教学实践活动,学生的实践能力也就得不到提升。同时师资队伍的规划受限。
-
-
邓苗苗
-
-
摘要:
近期,杭州市余杭区的一份录用公示名单火了。原因无他,在这份近50人的公示名单中,毕业学校一栏清一色地写着清华大学或北京大学,学历不是硕研就是博研。而他们的报考单位,不乏街道办事处、镇人民政府这样的基层一线单位。一时网络上沸沸扬扬,讨论热烈,诸如“现在的工作竞争压力太大了,清北学子都下街道了?”等疑问层出不穷。还有人往深了想,探讨以“清北”高材生身份到街道办等单位工作是否大材小用,是否造成了人才浪费?如今的社会是否已经教育过度?据余杭区相关工作人员介绍,这份拟录用人员公示名单并非今年的,而是2018年初招聘人员的公示名单。吸纳清华大学、北京大学硕士、博士毕业生,优化干部队伍结构的做法,余杭区已经持续了几年,同时他们还尝试以丰厚待遇面向海外招聘政府雇员。从2017年到现在,已有102名“清北”硕士、博士在余杭区落地生根、挥洒青春。
-
-
夏怀民;
柳岳
-
-
摘要:
当前国企人力资源管理面对"三项制度"改革要求仍存在差距。一是晋升通道狭窄。年龄大的看不到希望,青年骨干早早遇到发展瓶颈,制约了员工成长成才。二是薪酬激励导向不够。激励形式单一,忽视员工需求。企业薪酬晋升渠道不畅,缺少对员工个人发展目标和企业发展目标趋同性的塑造,员工缺乏对未来的预期和规划。三是人才浪费。国家正探索实施员工延迟退休,退二线干部如何更好地发挥作用是当前必须认真思考解决的问题。
-
-