人才强企战略
人才强企战略的相关文献在2004年到2022年内共计252篇,主要集中在经济计划与管理、工业经济、人才学
等领域,其中期刊论文250篇、会议论文2篇、专利文献40170篇;相关期刊153种,包括河北企业、会计之友、经贸实践等;
相关会议1种,包括首届韬奋出版人才高端论坛等;人才强企战略的相关文献由243位作者贡献,包括李荣融、吴金桥、章元军等。
人才强企战略—发文量
专利文献>
论文:40170篇
占比:99.38%
总计:40422篇
人才强企战略
-研究学者
- 李荣融
- 吴金桥
- 章元军
- 郭英坤
- 陈金松
- 马海燕
- 丁怀华
- 中国石油天然气集团公司
- 亓会平
- 付建昌
- 何凡
- 何荣
- 佟颖
- 侯成金
- 冯贵明
- 凯迪集团1
- 刘冰心
- 刘凯峰
- 刘双勇
- 刘文静
- 刘欣
- 刘武权
- 刘爱英
- 刘生婷
- 刘祥飞
- 刘纯泉
- 卞光杰
- 卢卫振
- 卢历
- 卢沂伦
- 史周兴
- 吉组
- 向守源
- 吕坤
- 吴丽军
- 吴可超
- 周吾昌
- 周晓红
- 周颖
- 唐继宏
- 喻志勇
- 国占宽
- 夏辉
- 姚成
- 姜天怡
- 孙云忠
- 孙伟
- 孙勇
- 孙宇
- 孙安会1
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摘要:
郭锐中车四方股份公司高级技师,中车首席技能专家全国劳动模范、中华技能大奖获得者我是中车四方股份公司郭锐劳模创新工作室的带头人。今年是我们工作室成立的第10个年头,10年来,我们紧紧围绕中车人才强企战略,秉承“产业报国、勇于创新、为中国梦提速”的中国高铁工人精神,培养和造就了一大批高素质、专业化产业工人队伍。依托中车为技能人才搭建的创新工作室平台,我们组织开展了创新攻关、技能提升、带徒传技等工作,引领工作室高技能人才完成攻关课题545项、解决现场棘手技术难题650余项。
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孙宇
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摘要:
技术监督中心是原油生产保障板块的重要单位之一,承担着油田开发质量计量标准化、节能、招投标等技术业务,承载着油田生产量值传递和量值溯源的专业职责,被誉为油田计量的"定盘星"。为深入实施人才强企战略,进一步加强优秀技术人才队伍建设,激发技术人员在助力油田"当好标杆旗帜。
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摘要:
中国南方电网有限责任公司(以下简称"南方电网")坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,着力强化党员干部的理论教育和党性教育、加强干部人才教育培训、突出人才培养资源整合,近期将南方电网干部学院更名为南方电网领导力学院,形成南方电网党校、南方电网领导力学院、南方电网培训中心"三位一体"的运作模式,使之成为推进人才强企战略、培养高素质专业化干部人才队伍的重要阵地。
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金仲;
王子鑫;
刘欣;
陈明旭
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摘要:
国网辽宁省电力有限公司(简称“国网辽宁电力”)瞄准国家电网公司“建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业”战略目标,坚持实施人才强企战略,以“抓发展、抓管理、抓队伍、创一流”工作思路为指引,开展人才培养工作,基础管理水平显著提升,有力支撑了公司安全、稳定、高质量发展国网辽宁电力培训中心及有关地市供电公司根据全省培训工作部署,结合员工实际业务工作积极开展各种培训,全员素质能力持续稳步提升,保证了各项工作指标的完成及企业绩效的提高。
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安崇宇
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摘要:
员工教育培训是企业人力资源工作中的基础工作,对于人才强企战略的实施意义重大。国网阜新供电公司(以下简称"阜新公司")以培育"全能型"职工为目标,深耕职工教育培训工作,实施了"力求常态化、体现时代性、突出立体化、汇聚多资源"的教育培训工作模式,开创了教育培训工作的新局面。
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李美君;
杨继业;
王思文;
姜天怡
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摘要:
国网辽宁省电力有限公司(简称“国网辽宁电力”)瞄准国家电网有限公司“建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业”战略目标,坚持实施人才强企战略,以“抓发展、抓管理、抓队伍、创一流”工作思路为指引,开展人才培养工作,基础管理水平显著提升,有力支撑了公司安全、稳定、高质量发展国网辽宁电力有关单位根据省公司系统培训工作部署,结合员工实际业务工作需要积极开展各种培训,全员素质能力持续稳步提升,保证了各项工作指标的完成及企业绩效的提高。
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白雪峰
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摘要:
培育人才、凝聚人才、经营人才、成就人才。在打造国有企业“种子队”的新征程中,辽阳石化真正把企业人力“成本”变成了人力“资本”。抓人才就是抓发展,兴人才就是兴石油。中国石油集团公司2021年领导干部会议为我们“实施人才强企战略,锻造兴油报国的一流人才方阵”指明了方向、给出了答案。
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刘冰心;
韩婕
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摘要:
发展是第一要务,人才是第一资源。在我国经济进入高质量发展阶段的当下,国有企业面临着转型的迫切需求,对人才的要求也达到新的高度。内蒙古电力信通公司(简称"信通公司")认真贯彻落实内蒙古自治区、内蒙古电力(集团)有限责任公司(简称"集团公司")对于人才培养工作的一系列方针、政策,深入实施人才强企战略。为激发全员参与培训活动的积极性和主动性,最大程度发掘员工的潜力。
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摘要:
同志们:今天,我们隆重召开科技工作暨第六届职工技能大赛总结表彰大会,主要目的是深入贯彻习近平总书记关于科技创新、人才保障工作的重要讲话和指示批示精神,认真落实国家、省及能源集团有关弘扬工匠精神、鼓励创新创造的安排部署,按照“构建煤炭产业发展新格局,推进煤炭行业转型升级”指示要求,围绕“做强做优煤炭主业、做精做细非煤产业”发展战略,坚持科技创新引领,实施人才强企战略,为加快推进企业高质量发展蓄势赋能。
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秦小华
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摘要:
随着"一带一路"倡议的深入推进,越来越多的中国企业开始"走出去",生产和经营业务遍布全球。"十三五"期间,中国电建集团国际工程有限公司(简称"电建国际")在全球化经营方面取得了显著成绩,经营指标持续快速高质增长,影响力不断提升,已成为参与"一带一路"建设重要力量,这些成绩的取得,除了得益于国家"走出去"战略、集团全球发展战略、人才强企战略,最为根本的是打造了一支高素质专业化国际化的人才队伍。
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陈贤义;
宋秀全;
孙伟
- 《首届韬奋出版人才高端论坛》
| 2012年
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摘要:
当前,出版企业在国家大力推动社会主义文化大发展大繁荣和完成转企改制工作的大背景下,企业面临着良好的发展机遇,如何抓住机遇,加快发展,将企业做强、做大、做好、做实,是国内出版企业当前面临的重要课题.而要实现企业又好又快发展,推动企业建立现代企业制度,提升企业经营管理水平,实现企业社会效益和经济效益的最大化,关键是人才,关键是企业是否真正重视并全面实施人才强企战略,夯实企业发展基础.人才是出版企业的第一资源,是出版企业改革和发展的基础和核心,只有具备了一流人才队伍的出版企业才会真正拥有核心竞争力和持续发展能力.本文将结合人民卫生出版社有限公司(简称人卫社)近年来在实施人才强企战略方面的成功经验和做法,从出版企业实施人才强企战略的重要意义,出版企业人才队伍组成和建设重点,建立和完善出版企业人才工作体制和机制三个方面阐述.
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樊希安
- 《首届韬奋出版人才高端论坛》
| 2012年
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摘要:
中国的出版品牌大体由三部分组成,经过长期培育、在新中国建立前已形成的出版品牌,如商务印书馆、中华书局、三联书店等;在新中国成立后,经过近60年发展形成的品牌,如人民文学出版社、人民教育出版社、人民美术出版社等;在改革开放新时期成立、在激烈竞争中脱颖而出的品牌,如中国大百科全书出版社、外语教学与研究出版社等.这些出版品牌大都被新闻出版总署评为“全国百佳图书出版单位”,总计百余家左右,约占全国图书出版单位总数的1/5.众多品牌出版单位历史悠久、产品众多、影响广巨,在中国出版业中有举足轻重的地位,为繁荣中国出版事业、满足人民群众文化需求作出了重要贡献.