人才学
人才学的相关文献在1958年到2022年内共计761篇,主要集中在人才学、经济计划与管理、社会科学丛书、文集、连续性出版物
等领域,其中期刊论文751篇、会议论文9篇、专利文献686篇;相关期刊413种,包括中国人才(上半月)、国际人才交流、人才开发等;
相关会议7种,包括2011年全国人事人才科研年会、第八期中国现代化研究论坛、辽宁省第二届学术年会暨第五届青年学术年会等;人才学的相关文献由672位作者贡献,包括王通讯、杨敬东、钟祖荣等。
人才学
-研究学者
- 王通讯
- 杨敬东
- 钟祖荣
- 周瑞山
- 邱永明
- 侯建东
- 罗洪铁
- 丁进
- 华才
- 叶尚志
- 吉勇夫
- 常校珍
- 张世高
- 王康
- 缪进鸿
- 罗谦恕
- 门里牟
- 高慧
- 严群
- 俞果
- 刘友惠
- 刘学浩
- 刘家亮
- 刘崇汉
- 刘晓慧
- 刘玉瑛1
- 叶忠海
- 周而复
- 周芳
- 夏其峰
- 夏老长
- 姜农娟
- 孙聪
- 孟犁
- 安宏林
- 崔仁
- 崔鹤同
- 张伟
- 张平
- 张广芳
- 张燕花
- 张立荣
- 张苗苗
- 张金芬
- 木心
- 李哲夫
- 李开复
- 李新生
- 杨乔文
- 杨炳阳
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厉伟;
樊传浩;
张恒杰
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摘要:
人才学要成为一门独立学科,必须明确人才管理与人力资源管理的差异性,明确学科定位、分析视角和战略支点。目前,对于人才学应该归类于管理学还是社会学有着一定的分歧,但通过社会学和管理学定义的分析,可以认为人才学学科定位更应归于管理学。人才学研究的独特视角需要能够在关注对象、分析思维、管理理念以及工作重点等方面将人才管理与人力资源管理有效地区别开来。人才学的战略支点分析则主要应从人才与环境匹配的角度,研究人才如何与环境(国家、城市、组织)互动,从而充分发挥人才价值并最终赢取竞争优势。
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摘要:
学院秉承“忠毅严和、惟恒创新”的精神,遵循“修身立德、践思悟行”的院训,牢牢把握党校姓党根本方向,坚持“支撑机构(智库)、企业大学(兵器党校)、经营实体”三大定位,着力建设“研究型、开发型、技术型、品牌型”四型学院。探索建立了以领导学、人才学、管理学和党建学四大学科为主体的专业发展体系,是中央企业战略研究、党性锻炼、理论武装、素质提升、文化宣传的主阵地。
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牛其刚;
马占营;
李爱国
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摘要:
人才是人才学最基本的概念,有广义和狭义之分,广义的人才是指具有某种知技的人;狭义的人才是指社会对具有某一特定标准知技的人的总称。人们通常所说的人才往往是指狭义的人才。一、人才的分类(一)根据人类个体(以下简称个体)是否掌握知技和是否创造经济或社会价值,个体分为非人才和准人才。
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李倩影
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摘要:
《实用体育英语》是21世纪由国家高等教育出版社编撰的实体体育教育丛书之一,是根据现阶段中小学体育教师的教学要求,根据改革体育新课程改革的要求,收录"体育课程资源开发"、"体育教师教育论"、"体育教学心理学"、"体育教育学"、"体育人才学"、"学校体育科研"等体现前沿性、实践意义的课题,科学编写此套体育教材,希望为改革中小学体育课程提供参考,也能为中小学体育教育的从业者和继续教育学习者提供借鉴。
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高子平
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摘要:
通过信息采集与实证调查,对上海浦东新区人工智能人才队伍的基本特征及面临的问题与诉求等进行分析.结果发现:作为新型科技人才的代表,人工智能人才在知识—能力结构、职业规划、流动周期、集聚指向等方面呈现出与传统科技人才不同的内涵、特质及诉求;当前该区人工智能产业基础扎实,人才优势明显,但也存在层次性不高、生活压力大、项目资助不力等问题.建议:要从战略和历史的高度充分认识人工智能的广阔发展前景,构建人工智能人才标准、认证体系与创新机制,着力破解长期制约人工智能人才发展的深层次问题,综合考虑人工智能人才面临的民生问题,出台配套解决方案.
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叶忠海
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摘要:
中国人才学在诞生40年后的今天,已成为一级学科社会学下的二级学科,并且已形成人才学学派.在人才学学术共同体内,已形成学派特征:有共同的研究主题,有共同的价值观,有共同认可的学科理论体系和共同的学科特色,有共同的群体核心,有共同的研究氛围,有共同的群体意识和心理.人才学诞生、成长和发展的历程表明,人才学正处于社会需要与科学发展内在逻辑的交叉点上,已发展成为当采学科.当前历史机遇与危机并存,应着力通过以下举措巩固和发展中国人才学学派:在完善人才学"三大体系"中发展人才学学派,吸收相关学科力量参与人才学研究,加强人才学学科建设,"多力合一"推进人才学学派发展等.
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桂昭明
- 《2011年全国人事人才科研年会》
| 2011年
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摘要:
本文总结了中国人才学30年理论研究基础,揭示了新时期人才工作的新实践必将面临诸多的新矛盾、新问题,呼唤着人才理论面向人才工作的新实践不断推进创新;提出了未来中国人才理论创新发展的总趋势是以科学发展观为指导,全面创新人才学学科体系,建设中国特色人才理论体系;总结了第一次全国人才工作会议以来人才实践工作者创造的新鲜经验,解读《国家人才规划》中包含的人才理论创新内容,学习中央领导同志关于人才理论创新的讲话,梳理人才学者们在人才理论创新方面的新成果,从方向与路径上就新时期人才理论创新的发展趋势作出了归纳与判断,初步构建了包含人才基础理论(包括人才学通论、人才功能理论、人才要素理论)、人才成长理论(包括育才理论、成才理论)、人才发展理论(包括人才科学发展观、人才优先发展论、人才以用为本论、人才流动集聚论、人才国际化理论、人才解放论等)三大部分内容、11个分支理论的中国特色人才理论体系的基本框架.
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徐志箴
- 《2011年全国人事人才科研年会》
| 2011年
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摘要:
本文通过对人才生存发展的基本需要进行思考、分析和研究,从人才所注重的个人就业资源、个人职业资本、个人职业发展程度、个人职业发展动态、个人自我发展能力、个人职业发展评价等方面,进一步阐述人才的个人就业资源、个人职业资本和个人事业资产等不同发展阶段的特征和要求,提出人才生存发展的生存需要、发展需要和政治需要的基本需求模式,提出人才发展制度的基本原理要点.根据人才就业能力与职业发展的动态性,提出人才发展的社会化就业制度设计,阐述健全和完善人才发展的职业保障制度的重要性.
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徐志箴
- 《2011年全国人事人才科研年会》
| 2011年
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摘要:
本文通过对人才生存发展的基本需要进行思考、分析和研究,从人才所注重的个人就业资源、个人职业资本、个人职业发展程度、个人职业发展动态、个人自我发展能力、个人职业发展评价等方面,进一步阐述人才的个人就业资源、个人职业资本和个人事业资产等不同发展阶段的特征和要求,提出人才生存发展的生存需要、发展需要和政治需要的基本需求模式,提出人才发展制度的基本原理要点.根据人才就业能力与职业发展的动态性,提出人才发展的社会化就业制度设计,阐述健全和完善人才发展的职业保障制度的重要性.
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徐志箴
- 《2011年全国人事人才科研年会》
| 2011年
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摘要:
本文通过对人才生存发展的基本需要进行思考、分析和研究,从人才所注重的个人就业资源、个人职业资本、个人职业发展程度、个人职业发展动态、个人自我发展能力、个人职业发展评价等方面,进一步阐述人才的个人就业资源、个人职业资本和个人事业资产等不同发展阶段的特征和要求,提出人才生存发展的生存需要、发展需要和政治需要的基本需求模式,提出人才发展制度的基本原理要点.根据人才就业能力与职业发展的动态性,提出人才发展的社会化就业制度设计,阐述健全和完善人才发展的职业保障制度的重要性.
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徐志箴
- 《2011年全国人事人才科研年会》
| 2011年
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摘要:
本文通过对人才生存发展的基本需要进行思考、分析和研究,从人才所注重的个人就业资源、个人职业资本、个人职业发展程度、个人职业发展动态、个人自我发展能力、个人职业发展评价等方面,进一步阐述人才的个人就业资源、个人职业资本和个人事业资产等不同发展阶段的特征和要求,提出人才生存发展的生存需要、发展需要和政治需要的基本需求模式,提出人才发展制度的基本原理要点.根据人才就业能力与职业发展的动态性,提出人才发展的社会化就业制度设计,阐述健全和完善人才发展的职业保障制度的重要性.
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