人才吸引
人才吸引的相关文献在1985年到2022年内共计276篇,主要集中在经济计划与管理、人才学、信息与知识传播
等领域,其中期刊论文270篇、会议论文6篇、专利文献8868篇;相关期刊218种,包括神州学人、人力资源、人力资源管理等;
相关会议6种,包括第七届环首都沿渤海京津协同发展论坛、第二届中国卫生政策研究论坛、第三届中国管理学年会中国管理现代化研究会等;人才吸引的相关文献由303位作者贡献,包括李敏、王崇曦、胡蓓等。
人才吸引
-研究学者
- 李敏
- 王崇曦
- 胡蓓
- 魏华颖
- 伏绍宏
- 兰雪
- 周永红
- 宋志刚
- 张婉如
- 李娜
- 杨振华
- 肖文君
- 韩正忠
- 鲁琳雯
- DharmaChandran
- J·M希你特罗
- Lyu Hongyan1
- Michelle
- 丁克楠
- 丁卫江
- 丁向阳
- 丁明磊
- 于连俊
- 代月姣
- 任姝玮
- 何健
- 何士刚
- 何建忠
- 何晓鹏
- 余波
- 倪海云(编译)
- 关键
- 冯飞
- 凌德龙
- 刘世强
- 刘君
- 刘娅
- 刘宇航
- 刘寿勇
- 刘志勇
- 刘文波
- 刘新妍
- 刘晓云
- 刘杰
- 刘永国
- 刘海英
- 刘胜文
- 刘芙蓉
- 刘静
- 包景浩
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彭振芳;
代月姣;
林秀梅
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摘要:
乡村人才振兴是乡村振兴的重要组成部分,也是乡村振兴战略得以顺利实现的关键支撑。乡村人才具有"实用性、适用性以及多元性"三个特征。当前,乡村人才困境主要表现在人才流失以及人才结构性矛盾两个方面。基于城乡融合的视角,应将政策机制与市场机制相结合,从"人才培养、人才吸引、人才交流"三个维度构建完整的乡村振兴人才支撑体系。
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唐锋
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摘要:
近几年,民营融资担保企业受到国内大环境的影响,正面临极为关键的转型发展阶段,人才吸引力好与坏关系着转型能否成功。目前很多民营融担企业在人才吸引上存在较大的问题。因此,通过分析和总结这些普遍性的问题,结合行业转型实际情况及特点,给出提供差异化岗位、用求职者看得懂的语言展示岗位等具体对策和建议,有助于企业能结合自身实际情况进行调整和改善,提高人才的吸引力。
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周君宇;
罗重阳;
张若洋;
吴雪娇;
梁艺谱
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摘要:
随着我国经济发展水平的不断提高,人才资源成为各城市所关注的重要资源,而人才就业存在着双向选择的情况。本文以大学生为主要研究对象,基于城市人才吸引力分析影响大学生就业意愿的城市因素,并通过因子分析对因素进行概况简化,分析认为当前影响大学生就业的因素主要有职业发展状况、城市经济环境、文化环境、公共环境、生活环境等五个方面。
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王婕;
郝立涛
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摘要:
为培育一批扎根农村、助力乡村振兴的青年人才,石家庄市藁城区在乡镇建设农村青年人才服务中心,将返乡大中专毕业生、复员退伍军人、致富能手等7类农村青年全部纳入“农村青年人才库”,构建起人才递进式选、育、管、用链条,真正将人才吸引来、让人才留下来、把人才用起来,为乡村振兴积蓄力量。
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徐珊珊
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摘要:
在经济发展全球化、客户需求多元化、产品服务品牌化的大环境中,经济发展及政治环境给各行业带来了影响,移动互联网和大数据蓬勃发展给各行业带来了机遇,促进了企业对变革创新的需求.同时突如其来的疫情也使企业增强了对不确定性的认知,这给企业人力资源管理带来了新的课题,也要求人力资源管理者们要不断提升自身及团队的应变能力,成为所在企业战略发展的合作伙伴.企业需要激发个体自驱力、提升组织应变力,人力资源管理者则需要更具系统性和战略性的管理思维,打造企业人才管理的动态链,助力企业持续发展.下面结合笔者在企业人力资源管理中的实际经验,从以下各方面谈谈如何提升人力资源管理能力.
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石柳清
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摘要:
2021年已是西安市实施"人才新政"的第四个年头,2019年西安市常住人口已达1020.35万人,"人才新政"硕果累累.但当前政策红利已逐渐消失,西安市人才引进后劲乏力,增强西安市人才吸引力迫在眉睫,西安市人才引进的深层动力值得深思.论文提出人才引进政策分为狭义和广义两个层面,阐述西安市人才引进的效果,分析西安市人才引进的深层动力.
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薛思瑶
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摘要:
在这个人才层出不穷的社会,对于企业而言,如何才能招聘到令企业满意的人才,对于应聘者而言,如何才能找到令自己满意的岗位,这些都值得双方深思.马斯洛层次需求理论将人类的需求分为五大层,且需求会逐步上升.该理论广泛应用于企业中人才管理的各个方面,同样也可以应用于招聘工作,企业基于马斯洛需求理论,制定出合理的招聘条件以便吸引人才,以此来提高企业招聘的成功率.
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王学浩
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摘要:
随着相应改革文件的不断推出,机关事业单位逐渐将养老保险制度改革纳入到工作进程当中,但是这种机关事业单位养老保险制度的改革对当前单位的人力资源管理也产生了一定的影响,其会对人才的吸引和人才的保留产生一定的冲击,针对这些问题就需要对改革的相关内容进行分析,结合其中所存在的问题,制定出相对应的解决措施以更加科学地将养老保险制度融入到机关事业单位管理的工作当中去,发挥其重要作用,吸引人才和保留人才。
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张凯军;
肖少英;
黄梦石
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摘要:
人才对经济增长和社会发展具有重要作用,雄安新区的发展离不开人才的支撑.高校学生作为未来人才的储备力量,对雄安新区人才更新换代、注入活力有重要作用.本次研究对专科以上学历的京津冀高校在读生进行问卷调研,研究高校学生不同维度下雄安新区关注度的差异.研究结果显示,高校学生对雄安新区未来科技研发、国际交往、安全防灾、经济发展活力和经济发展结构等维度的就业关注度较高;高校学生对雄安新区的人居环境、治安管理、经济发展等维度的就业关注度受性别、年龄、教育程度等因素影响,其中年龄越大、学历越高的人群对雄安新区的就业关注度越高;在高校学生专业层面,理工科专业的学生更乐于在雄安新区就业.本文通过研究高校学生就业过程中对雄安新区各维度的关注度,以期为雄安新区今后规划建设与人才政策的制定提供借鉴价值.
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王祎
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摘要:
随着新时代新经济的不断发展,小微企业成为当前我国GDP增长的主力军,在推动市场繁荣、满足人们日益增长的需求方面,有着不可或缺的地位和作用,同时对扩大就业、促进科学技术的发展、提高企业竞争力也具有一定的影响.因此,在新经济、新形势下,对小微企业当前人才吸引的相关问题作出研究,具有重要的战略性意义.