人员选用

摘要： 为探究感官与食物先后顺序的互动影响,美国南佛罗里达大学研究人员选用饼干、水果、零食进行对比实验。实验中,每种食物分别用不透明包装和透明包装密封好。随后,近200名参与者被分为不同的实验组,并进行不同顺序的感官互动,分别为先看后闻、先闻后看、只看和只闻。实验结果显示,尽管是同一种产品,参与者认为先看后闻的饼干、水果、零食品尝味道更好。为了避免实验的偶然性,研究团队进行了第二次实验。研究结果仍然显示,受试者更喜欢先看后闻的饮料,而且喝得更多。

摘要： 招飞心理选拔淘汰的高中毕业生231名,将其淘汰因素分为与飞行相关的能力因素和与心理健康水平相关的非能力因素,分析其心理选拔淘汰的原因并总结归类.因能力因素被淘汰的招飞学生75人,主要为动作模仿学习能力差(76.0％)、注意分配不合理(42.7％)、控制和表达能力问题(37.3％).非能力因素被淘汰的招飞学生156人,主要为情绪过度紧张(41.0％)、自卑(34.0％)、性格孤僻(32.1％).因非能力因素淘汰的比例高于能力因素,今后工作中应借鉴吸收国外的家庭系统理论,采用更有效的方式评估由原生家庭问题造成的非能力因素的影响.

摘要： 分析2016年至2018年招飞复选心电图边缘状态者的超声心动图检查结果.心电图边缘状态者55人,其中因超声心动图检查结果异常而心电图结论不合格的共9人,淘汰率为16.4％.心电图示心电轴偏移的44人中,除2人因超声心动图示三尖瓣中度返流结论不合格外,其余均合格,合格率为95.5％.其他情况多数不合格.边缘心电图提示受检者可能存在一些心脏问题,进一步行超声心动图检查有助于鉴别诊断.考虑到其他先天性心脏病漏诊情况,应充分发挥超声心动图在招飞心电图结论中的重要作用,建议将超声心动图检查作为招飞体检的必查项目.

摘要： 刊登于《东北林业大学学报》2020年第9期的《红花玉兰根腐病化学防治药剂的室内筛选及毒力测定》一文,研究人员选用了6种供试药剂中,其中4种存在农药名称标注错误、含量标注不准确、剂型标注不准确或者未取得合法登记等问题。

摘要： 1病例资料男,19岁,2019年3月参加招飞体检。身体发育正常,既往体健,否认心脏病史,体育运动无不适感。心脏各瓣膜区未闻及病理性杂音,胸片未见异常。平静心电图示:窦性心律,Ⅱ、Ⅲ、aVF、V3、V4导联呈qRs型;I、avL导联、V5、V6导联异常Q波,Q波时限≤0.03 s,深度≥1/4 R;余各导联T波及ST段正常。心电图诊断:窦性心律;异常Q波。

摘要： 分析2016年至2018年招飞复选心电图边缘状态者的超声心动图检查结果.心电图边缘状态者55人,其中因超声心动图检查结果异常而心电图结论不合格的共9人,淘汰率为16.4％.心电图示心电轴偏移的44人中,除2人因超声心动图示三尖瓣中度返流结论不合格外,其余均合格,合格率为95.5％.其他情况多数不合格.边缘心电图提示受检者可能存在一些心脏问题,进一步行超声心动图检查有助于鉴别诊断.考虑到其他先天性心脏病漏诊情况,应充分发挥超声心动图在招飞心电图结论中的重要作用,建议将超声心动图检查作为招飞体检的必查项目.

摘要： 手术室是一个工作集体，是医院的重要保障部门。在这个集体中，手术室的管理核心是人力资源管理，人员配置与人员管理以及护理质量和满意度的提高。护理人员素质及管理的好坏直接影响到手术室的工作成效和安全。那么，我们基层医院手术室护士的配备选用、计划、培训和考核的满意度又知多少呢？怎样才能提供高品质的护理专业人员，以达到人尽其才，事尽其功的目标呢？

摘要： 手术室是一个工作集体，是医院的重要保障部门。在这个集体中，手术室的管理核心是人力资源管理，人员配置与人员管理以及护理质量和满意度的提高。护理人员素质及管理的好坏直接影响到手术室的工作成效和安全。那么，我们基层医院手术室护士的配备选用、计划、培训和考核的满意度又知多少呢？怎样才能提供高品质的护理专业人员，以达到人尽其才，事尽其功的目标呢？

摘要： 手术室是一个工作集体，是医院的重要保障部门。在这个集体中，手术室的管理核心是人力资源管理，人员配置与人员管理以及护理质量和满意度的提高。护理人员素质及管理的好坏直接影响到手术室的工作成效和安全。那么，我们基层医院手术室护士的配备选用、计划、培训和考核的满意度又知多少呢？怎样才能提供高品质的护理专业人员，以达到人尽其才，事尽其功的目标呢？

摘要： 手术室是一个工作集体，是医院的重要保障部门。在这个集体中，手术室的管理核心是人力资源管理，人员配置与人员管理以及护理质量和满意度的提高。护理人员素质及管理的好坏直接影响到手术室的工作成效和安全。那么，我们基层医院手术室护士的配备选用、计划、培训和考核的满意度又知多少呢？怎样才能提供高品质的护理专业人员，以达到人尽其才，事尽其功的目标呢？

摘要： 手术室是一个工作集体，是医院的重要保障部门。在这个集体中，手术室的管理核心是人力资源管理，人员配置与人员管理以及护理质量和满意度的提高。护理人员素质及管理的好坏直接影响到手术室的工作成效和安全。那么，我们基层医院手术室护士的配备选用、计划、培训和考核的满意度又知多少呢？怎样才能提供高品质的护理专业人员，以达到人尽其才，事尽其功的目标呢？

摘要： 本发明公开了一种候选用户显示方法、候选用户提供方法及装置，属于网络技术领域。所述方法包括：向服务器发送第一用户的用户标识；接收所述服务器发送的候选用户列表，所述候选用户列表包括至少一个第二用户的用户标识，每个第二用户为与所述第一用户的用户等级的等级差小于预设阈值的用户；对所述候选用户列表中的第二用户进行显示。本发明可以查看正在进行竞赛分配的候选用户，从而使得该用户可以与正在进行竞赛分配的候选用户进行竞赛，避免了由服务器为用户进行竞赛分配可能出现的长时间分配不到竞赛对手的问题。

摘要： 本发明提供一种可以充分减轻操作者的负担的拣选用移动体、具备该移动体的拣选设备以及拣选用移动体的使用方法。拣选车（1）包括：对被装载的商品进行搬运的货架用台车（2）；和搭载有操作支援用设备（42～48）的同时、自如地结合分离上述货架用台车（2）的操作支援用台车（3），货架用台车（2）具有装载商品W的多个隔间（26），上述操作支援用台车（3）结合上述货架用台车（2），通过上述操作支援用设备（42～48）对将商品装载到该货架用台车（2）的隔间（26）的操作进行支援。

摘要： 本发明涉及一种栏杆(1)，其包括多个第一面板(2)、多个第二面板(3)和布置在第一面板(2)上的扶手引导件(4)，其中，第二面板(3)以相对于第一面板(2)横向偏移的方式布置，使得第二面板(3)突出越过扶手引导件(4)。支撑元件(5)分别布置在两个第一面板(2)之间，其中，支撑元件(5)在其上布置有保持第二面板(3)的至少一个保持元件(10)。本发明还涉及一种具有至少一个这种栏杆(1)的人员输送设备。最后，本发明涉及一种用于使人员输送设备现代化的方法，其中，人员输送设备配备有这种栏杆(1)。

摘要： 输入受理部(40)受理仿真条件，仿真执行部(42)基于仿真条件，通过使用线路仿真器执行多目的优化，寻求对多个对优化指标(优化项目)中的至少一个进行优化的人员配置计划，优化指标包括操作员的人数和处理订单的数量。在这种情况下，仿真执行部(42)将一天的工作时间分割为多个，针对每个分割单位执行多目的优化，因此能够减轻制定多个对于在物流中心内实施的各工序的操作员的恰当的配置计划时的处理负荷。

摘要： 本发明公开了一种人员监管载体、人员监管系统及人员监管方法，人员监管载体，包括载体本体、信号搜寻模块、控制模块与执行单元，信号搜寻模块与执行单元电连接控制模块。人员监管系统包含人员监管载体与终端，人员监管方法为：终端周期性发送信号，信号包括编码信息内容，人员监管载体所包含的信号搜寻模块周期性搜索信号并解码匹配，若搜索不到信号和/或匹配不成功，则触发执行单元被监管人员采取措施。本发明的人员监管载体、人员监管系统及人员监管方法通过使信号搜寻模块持续搜寻特定终端产生的信号，并针对异常情况采取措施的方式，可将被监管人员的活动范围限定在特定范围内，可对被监管人员的高效监管，及时发现是否有被监管人员脱逃。

摘要： 人员区域信息提取单元(101)检测在人员区域，该人员区域是人员在图像中存在于其中的区域，并且生成描述人员区域的人员区域信息。基于人员区域信息和标识跟踪的对象的信息，伴随人员确定单元(102)从在人员区域信息中包括的人员指定伴随跟踪的人员的至少一个伴随人员并且生成伴随人员信息，该伴随人员信息是描述伴随人员的信息。使用人员区域信息，特色人员选择单元(103)从已经借助伴随人员确定信息指定的伴随人员选择特色人员，该特色人员是具有唯一特征量的人员，并且生成特色人员信息，该特色人员信息是描述特色人员的信息。人员跟踪单元(104)基于人员区域信息和特色人员选择信息为特色人员计算跟踪结果。

摘要： 本发明公开了一种3D人员定位用人员安全管控系统，多个UWB定位基站分布在定位区域内，用于接收、捕获和解析定位区域内定位标签发射的超亮带信号，定位标签连接激励器，多个UWB定位基站通过通讯基站实现互联，并通过通讯基站连接定位引擎服务器，通过UWB定位技术、三维显示和监控联动实现定位区域的运维工作可视化管理。本发明基于UWB人员定位技术、虚拟现实技术、大数据分析等先进技术实时掌控人员生产状态，动态展现在三维模型上，实现人员基本信息、人员位置信息、生产作业信息全面监控，通过人员资质审核、区域管控、安全报警等达到安全闭环管理的目的。

摘要： 本发明提供了一种人员跟踪方法及装置、一种人员归档方法及装置，属于监控技术领域，该方法包括：接收第一监控设备发送的跟踪丢失消息，所述跟踪丢失消息至少包含被跟踪人员的特征信息；根据第一监控设备确定下一级备选监控设备，并确定所述下一级备选监控设备的阈值调整信息；向所述下一级备选监控设备发送接力跟踪指令，所述接力跟踪指令中至少包含被跟踪人员的特征信息以及所述阈值调整信息；根据所述阈值调整信息确定第二相似度阈值。利用本发明的提供的方法，可提高跟踪人员的准确性，进一步提高跟踪人员归档的准确性。

摘要： 本发明公开了基于知识图谱的社区项目人员落脚点和同行人员分析方法，涉及知识图谱技术领域。本发明包括S1构建知识图谱的方法、S2分析人员落脚点的方法和S3分析同行人员的方法；构建知识图谱的方法步骤包括，S1‑1知识图谱的定义与存储，S1‑2获取非结构化数据，S1‑3信息抽取，S1‑4轨迹抽取，S1‑5知识加工；分析人员落脚点的方法步骤包括，输入查询信息，知识图谱检索，活动轨迹统计，二次分析，用户交互；分析同行人员的方法步骤包括，提取特征，分析判断，用户交互。本发明通过对已录入的智慧社区信息及其人员信息收集并建立知识图谱，通过关系推理得到人员与社区之间的落脚点可能性和社区住户人员之间的同行可能性。

摘要： 本发明涉及一种用于目标引导至目标人员的方法，其中接送者被引导到目标人员（12），其中接送者和目标人员（12）装备有电子设备（200、122），所述电子设备能够相互通信。在此，在所述目标人员（12）的电子设备（122）侧发送接送请求，所述接送请求要么直接被传输给接送者，要么间接地经由接送服务的中央服务器被转发给接送者。由所述接送者的电子设备（200）计算出到所述目标人员（12）的接送地点的导航路线。由所述接送者的电子设备（200）在接近所述接送地点时将请求发送到所述目标人员（12）的电子设备（122），利用所述请求来请求所述目标人员（12）执行手势。在所述目标人员（12）的电子设备（122）侧检测在执行所述手势时的运动数据，并且将所述运动数据传输给所述接送者的电子设备（200）。由所述接送者的电子设备（200）按照与手势的执行对应的典型运动模式评估至少一个周围环境观测传感器（150）的数据。在此，在多次检测到该手势的典型运动模式的情况下，将各个手势检测与被传输的运动数据进行比较，并且将具有与被传输的运动模式的最小偏差的那个手势检测分配给所述目标人员（12）。