人员选拔

摘要： 围绕生产组织、应急处置、现场监控、安全预警、指标分析、运行揭示六大功能,新丰镇机务段制定安全生产指挥中心优化建设方案,明确人员选拔、业务培训、功能设置、设备迁移等工作分工和完成时限,全面整合机车运用、机车检整、现场监控、信息追踪等数据信息,实现全段安全生产统一指挥。

摘要： 众多教育培训机构究竟应该如何在竞争浪潮中站稳脚跟?这类机构能否清晰的认识到自身的不足?如何从公司定位、人员选拔、人员管理以及激励体制和组织管理来剖析自身?这些方面都值得我们去思考。从小学到研究生、从笔试到面试,其实教育类的培训机构有着非常光明的行业前景。为什么仍然有一些教育类的培训机构会被所淘汰呢?为什么培训机构的人员流动如此频繁呢?又为什么大部分的教育培训机构到最后,都会变成由兼职教师和临时教师来构成呢?又是为什么那些高度重视机构发展的经营理念,会在教育类的培训机构市场上举步维艰呢?

摘要： "双肩挑"岗位管理制度在促进高校专业技术人员向管理类岗位流动任职、促进高校管理队伍培养方面发挥着重要作用.归纳了"双肩挑"干部的两种选拔模式,即"按岗择人"和"因人设岗".探讨高校"双肩挑"人员选拔中存在的问题,高校"双肩挑"人员选拔管理的特殊性,"按岗择人"与"因人设岗"两种选拔模式的内在逻辑,最后提出两种模式下的选拔管理策略,以期为"双肩挑"人员的选拔管理提供参考.

摘要： 随着社会经济的不断进步和企业客户服务意识的不断增强,呼叫中心行业得到非常迅猛的发展,在我国各地相继出现了上千台席的大型呼叫中心。然而,由于呼叫中心目前的业务类型较为简单,且普遍存在话术模板,因此员工的工作内容存在高度重复性和单一性,导致员工能力扁平化[1]。因此,在进行人员选拔和岗位调整时,往往是参照个人的主观映像,缺乏有效的数据指导性。鉴于此,本文首先初步探讨了在客户服务中心领域,对客服专员人员管理,针对人员能力量化,人员技能素质提升,人员绩效合理化等方面,提供数据量化的方法,为人员选拔等决策提供依据。然后使用该方法对分中心人员岗位调整以及现场运营支撑等方面进行应用。从结果看,通过指标体系筛选的人员在岗位中,整体适配情况较好。

摘要： 体育课程是小学阶段的重要教学内容之一。体育课程的有效开展,不仅极大地促进了学生身体素质的提升,而且有利于学生养成坚韧不屈、努力拼搏的性格,最终实现小学生的全面发展。因此,在每个学年或者春秋季节,中小学都会举办校内、区域等级别的体育竞赛。这些合理有趣的体育竞赛,又促进了小学生社会性的发展。从实际情况看,小学阶段体育竞赛组织虽然较为普及,但是在竞赛项目选择、竞赛人员选拔等方面还存在些许问题。对此,本文研究首先对小学阶段体育竞赛组织现状与不足进行分析,继而提出具体的实施策略。

摘要： 6月13日晚,接到市委组织部通知后,市委市直机关工委按照北京新冠肺炎疫情防控工作领导小组社区防控组的统一部署,重新启动市级机关干部下沉基层社区(村)参加疫情防控工作。原下沉的85家单位快速响应,仅用一天时间就完成动员部署、人员选拔、队伍组建和工作对接。

摘要： 设立士官参谋是此次军队改革的新举措。去年1月,军委政治工作部下发的《关于做好改革期间士官参谋人员选拔配备工作的通知》,对士官参谋人员选拔条件、编配等级、选配程序、任免权限等作出规范,有力推动了士官参谋制度的落地落实。调研感到,当前士官参谋队伍总体思想稳定,工作有热情,运转有动力,但还存在一些亟待研究解决的矛盾问题。一是岗位定位不够清晰明确。尽管士官参谋实现T岗位转换,但其身份定位是什么、职权有哪些,认识还比较模糊。

摘要： 近几年消防部门在深井被困事故处置中出现人员伤亡,在对深井被困事故处置难点进行分析的基础上,提出了井下救援人员应具备的能力素质和深井救援应急处置程序体系,强调事故处置程序化、模块化,为消防部门井下救援人员的选择及事故程序化处置提供一定的参考.

摘要： 在社会经济的发展下,企业人力资源管理模式也在不断发展、进步,为了让企业保持活力,需要进一步创新人力资源管理工作,胜任力模型为人力资源管理提供了新的理论和视角支持,也为企业的人员选拔、培训管理、薪酬激励提供了改革方向。本文针对胜任力视角下人力资源管理体系的实践进行阐述与分析。

摘要： 医院在员工招聘过程中,对应聘者的选拔主要包括初选、笔试、综合测评、面试、体检和背景调查等诸多环节。本文主要阐述了医院在员工招聘过程中的初选、笔试、综合测评、影响面试效果的因素、体检、应聘者的背景调查等问题,重点研究了面试的种类,提问方式等环节。

摘要： 该文论述了高速铁路人员选拔与培训的必要性以及指导原则，提出了适合中国国情和路情的高速铁路人员选拔、培训的总体设想，并针对中国铁路的实际情况提出了实施建议书。

摘要： 党的十九大把习近平新时代中国特色社会主义思想写入党章，开启了全面建设社会主义现代化国家新征程。美好蓝图化为生动现实，必须有能够担负起新时代使命的坚强领导集体，着眼党和国家长治久安，勇担强国富民历史使命，以习近平同志为核心的党中央高度重视新一届国家机构和全国政协领导人员选拔工作，提出指导思想，明确政策规定，作出周密安排，坚持党的领导和充分发扬民主相结合，统筹考虑党的十九大和全国两会人事安排，采取谈话调研方式，充分沟通酝酿、广泛听取意见，完善领导人产生机制，树立正确用人导向，2018年全国两会顺利完成换届工作，新一届国家机构和全国政协领导人员结构合理、群英荟萃、众望所归，必将团结各方面力量、调动各方面积极性，汇聚起继往开来的磅礴力量。

摘要： 随着团队概念的发展,以及企业管理模式的变化,以团队为基本单位的管理模式对现阶段的企业起着越来越重要的指导作用.现阶段,我国很多的企业对团队的概念没有一个清晰的界定,只是从主观的意愿上认为自己所在的群体就是团队,并用团队的管理模式进行管理,殊不知正是这种风马牛不相及的匹配,使得群体与团队的概念距离越来越远.团队成员塑造就是通过制定人员选拔标准、针对性的培训体系、完善的激励制度使得员工的行为和价值观与团队相契合，并使成员认同团队的过程。在团队成员塑造的过程中，人员选拔的过程非常重要，尤其是团队建立之初，一定要考虑团队的发展走向，确定团队需要怎样的人才;另一方面，团队成员的能力并不是越强、越全面越好，团队出现的初衷就是为了弥补个人能力的不全面性，因此，团队成员的选择上不需要精益求精，但需要注意团队成员间的互补可以使团队更好地发挥它的功能。

摘要： 矿山救护队是从事煤矿井下抢险救援的专业化队伍,矿山救护队构成核心单元以小队为基础,小队的日常学习训练、业务技能素质和队伍的整体面貌可以反映出队伍管理水平.本文分析了影响矿山救护队战斗力下降的主要因素,从而找出应对措施,从人员选拔、装备设施、预防性检查、培训、管理等方面简要阐述了新形势下如何提升矿山救护队的战斗力.

摘要： 伦理问题出现在所有类型的人力资源管理活动中。本文分析了人力资源管理中伦理问题出现的原因，并从人员选拔、绩效评估、薪酬福利、培训发展、组织裁员五个方面对HRM中伦理问题做了探讨，介绍了伦理文化的益处和不伦理文化的后果，在此基础上提出合理化建议，以便后续的人力资源管理伦理研究和实践。

摘要： 胜任特征是管理学等领域广泛开展研究的热点之一.本文介绍了胜任特征的概念、胜任特征模型的相关概念和构建方法、物理治疗师胜任特征研究的情况.认为随着国内物理治疗的不断发展，国内物理治疗师的规模正在不断扩大，探讨中国物理治疗师的胜任特征模型，一方面各单位可以参考模型开展物理治疗师的选拔工作，从根本上保证物理治疗质量；再者各单位可以参考模型开展有关培训，提高物理治疗师的素质，进一步提高物理治疗的质量；另一方面为物理疗法在中国国内的本土化发展及与世界接轨可以提供较好的指导意义。

摘要： 胜任特征是管理学等领域广泛开展研究的热点之一.本文介绍了胜任特征的概念、胜任特征模型的相关概念和构建方法、物理治疗师胜任特征研究的情况.认为随着国内物理治疗的不断发展，国内物理治疗师的规模正在不断扩大，探讨中国物理治疗师的胜任特征模型，一方面各单位可以参考模型开展物理治疗师的选拔工作，从根本上保证物理治疗质量；再者各单位可以参考模型开展有关培训，提高物理治疗师的素质，进一步提高物理治疗的质量；另一方面为物理疗法在中国国内的本土化发展及与世界接轨可以提供较好的指导意义。

摘要： 胜任特征是管理学等领域广泛开展研究的热点之一.本文介绍了胜任特征的概念、胜任特征模型的相关概念和构建方法、物理治疗师胜任特征研究的情况.认为随着国内物理治疗的不断发展，国内物理治疗师的规模正在不断扩大，探讨中国物理治疗师的胜任特征模型，一方面各单位可以参考模型开展物理治疗师的选拔工作，从根本上保证物理治疗质量；再者各单位可以参考模型开展有关培训，提高物理治疗师的素质，进一步提高物理治疗的质量；另一方面为物理疗法在中国国内的本土化发展及与世界接轨可以提供较好的指导意义。

摘要： 胜任特征是管理学等领域广泛开展研究的热点之一.本文介绍了胜任特征的概念、胜任特征模型的相关概念和构建方法、物理治疗师胜任特征研究的情况.认为随着国内物理治疗的不断发展，国内物理治疗师的规模正在不断扩大，探讨中国物理治疗师的胜任特征模型，一方面各单位可以参考模型开展物理治疗师的选拔工作，从根本上保证物理治疗质量；再者各单位可以参考模型开展有关培训，提高物理治疗师的素质，进一步提高物理治疗的质量；另一方面为物理疗法在中国国内的本土化发展及与世界接轨可以提供较好的指导意义。

摘要： 针对潜水员从事水下和高气压作业时受到心理功能的影响,通过实验心理学测试潜水员的视觉运动反应时、二位数表和扑克总样分类,以获得潜水员训练中的工作负荷量、心境量表和脑电图,结论可作为评价和优选潜水员的适应性程度指标.

摘要： 本发明涉及一种栏杆(1)，其包括多个第一面板(2)、多个第二面板(3)和布置在第一面板(2)上的扶手引导件(4)，其中，第二面板(3)以相对于第一面板(2)横向偏移的方式布置，使得第二面板(3)突出越过扶手引导件(4)。支撑元件(5)分别布置在两个第一面板(2)之间，其中，支撑元件(5)在其上布置有保持第二面板(3)的至少一个保持元件(10)。本发明还涉及一种具有至少一个这种栏杆(1)的人员输送设备。最后，本发明涉及一种用于使人员输送设备现代化的方法，其中，人员输送设备配备有这种栏杆(1)。

摘要： 输入受理部(40)受理仿真条件，仿真执行部(42)基于仿真条件，通过使用线路仿真器执行多目的优化，寻求对多个对优化指标(优化项目)中的至少一个进行优化的人员配置计划，优化指标包括操作员的人数和处理订单的数量。在这种情况下，仿真执行部(42)将一天的工作时间分割为多个，针对每个分割单位执行多目的优化，因此能够减轻制定多个对于在物流中心内实施的各工序的操作员的恰当的配置计划时的处理负荷。

摘要： 本发明公开了一种人员监管载体、人员监管系统及人员监管方法，人员监管载体，包括载体本体、信号搜寻模块、控制模块与执行单元，信号搜寻模块与执行单元电连接控制模块。人员监管系统包含人员监管载体与终端，人员监管方法为：终端周期性发送信号，信号包括编码信息内容，人员监管载体所包含的信号搜寻模块周期性搜索信号并解码匹配，若搜索不到信号和/或匹配不成功，则触发执行单元被监管人员采取措施。本发明的人员监管载体、人员监管系统及人员监管方法通过使信号搜寻模块持续搜寻特定终端产生的信号，并针对异常情况采取措施的方式，可将被监管人员的活动范围限定在特定范围内，可对被监管人员的高效监管，及时发现是否有被监管人员脱逃。

摘要： 人员区域信息提取单元(101)检测在人员区域，该人员区域是人员在图像中存在于其中的区域，并且生成描述人员区域的人员区域信息。基于人员区域信息和标识跟踪的对象的信息，伴随人员确定单元(102)从在人员区域信息中包括的人员指定伴随跟踪的人员的至少一个伴随人员并且生成伴随人员信息，该伴随人员信息是描述伴随人员的信息。使用人员区域信息，特色人员选择单元(103)从已经借助伴随人员确定信息指定的伴随人员选择特色人员，该特色人员是具有唯一特征量的人员，并且生成特色人员信息，该特色人员信息是描述特色人员的信息。人员跟踪单元(104)基于人员区域信息和特色人员选择信息为特色人员计算跟踪结果。

摘要： 本发明公开了一种用于医学选拔与鉴定的超声标准数据处理方法及系统，属于医疗数据平台领域，该方法包括以下步骤：S1：获取医学选拔对象的超声影像，并将影像数据标注为统一的数据格式；S2：采用深度卷积经网络从医学选拔对象的超声影像中分割出目标区域；S3：提取目标区域中影像学特征；S4：对影像学特征进行选择和降维；S5：根据所分析数据的类型，选择预测模型，分析目标区的异质性。本方法能够实现远程医学的技术基础及实现计算机辅助诊断参与，进而能够提高招飞医学选拔和飞行人员评估鉴定中超声相关技术的科学性、规范性及可操作性。

摘要： 本发明公开了一种基于网络体育竞技的体育人才选拔方法，包括以下步骤：S1、根据区域划分建立网络体育竞技平台建立单人多项比赛，设定比赛项中Z个比赛项合格，为人才选拔的优胜者，其中Z≥1；S2、建立N个通过网络比赛的体育项目，其中N＞Z；S3、基于比赛项设定合格的标准；S4、参赛人员完成所有的比赛项或者完成部分比赛项；S5、每项比赛裁判给出相应的打分或者记录完成的时间或者完成比赛的数量。本发明通过网络体育竞技建立单人多项区域网络体育人才选拔模式，采用区域限制选拔，在众多参赛项中采用其中某几个项合格来判定是否入选，来实现区域体育人才初选，实现区域运动人员各项技能数字化，使人才选拔更科学。

摘要： 该发明公开了一种选拔和训练足球运动员的系统，属于数据处理领域。本发明收集球员的特征，根据这些特征数据对球员的各方面能力进行分类评估，得出球员的状态，找到球员需要提高的方面。在计算运动员最需要提高的项目时，不仅考虑到运动员在此项目上的表现情况，还额外考虑到此项目的相对重要性。为每个运动员寻找出最需要提高的项目是具有极大现实意义的，依此可以为每名运动员制定出一套个性化的训练方案，提高球队的整体水平。本发明可以从标签为不优秀的运动员中找出那些具有特长的运动员，依此进行强化训练或者弱项补齐可提升球队的核心竞争力；另一方面，全能型球员必然是少之又少的，通过潜力挖掘找出具有潜力的特色型球员具有很大的现实意义。

摘要： 本发明公开了一种面向人才选拔的人物画像生成方法，包括以下步骤：S1、对能力词进行管理，构建由能力根词、能力派生词、能力邻近词组成的多级语料库的体系；S2、构建能力树模型；S3、使用S2中的能力树、S1中的能力词，从员工的评价文档中生成个人的能力矩阵；S4、分析能力矩阵，匹配能够为能力词定性的定性词，并将定性词插入能力矩阵中；S5、统计员工能力矩阵并定量计算定性结果，最终生成人物画像。本发明的有益效果是：本发明采用基于自然语言文本处理的系列方法，通过评价文档对人物的能力进行抽象，使得评价维度具象化、数值化。

摘要： 本发明公开了一种用于机关事业单位人员选拔面试的人才筛选系统，涉及人才筛选技术领域，包括评定模块，所述评定模块包括特征提取单元、特征评比单元和人才推选单元。通过搭建特征提取单元、特征评比单元和人才推选单元，通过对筛选出的人才进行特征信息提取以及对筛选出的人才特征信息进行打分，获取优选人才并进行分类推选，实现全方面因素分析，满足招聘需求，不仅精准匹配人才，而且节省筛选时间以及招聘成本和精力，极大的提高人才招聘效率。

摘要： 本发明揭示了一种人员选拔系统及方法，其应聘人员的信息数据存储在人员数据库中，然后通过连接人员数据库的自动筛选单元根据统一设定的自动筛选条件对所述数据库存储的应聘人员进行筛选，再通过人员选拔单元，按照各招募单位的需求设定选拔条件，从通过自动筛选的人员中自动选拔符合所述设定的选拔条件的人员。本发明可对存储于数据库中的应聘者按照招募方设定的招募条件进行自动筛选和选拔。