人力配置

摘要： 大型公立医院在医疗卫生服务体系中具有引领和支撑的战略性地位,而护士队伍在应对区域性、国家性以及全球性的卫生挑战,实现全民健康覆盖的政治承诺中具有巨大的潜力与责任.文章在分析新时期大型公立医院功能定位的基础上,针对护理人力资源配置存在的人力总量不足、优质护理人才短缺、岗位设置及职业路径与新时期功能定位不匹配,以及缺乏科学的护理人力资源配置标准与方法等问题和挑战,提出大型公立医院护理人才队伍建设的思考与建议.

摘要： 目的:运用应急岗位胜任力模型选拔抗击新型冠状病毒肺炎医疗队护理人员,调整护理力量,优化配置特殊时期护理人力资源.方法:依据应急岗位胜任力模型中的岗位胜任力指标要求,选拔一线支援武汉抗击新冠疫情、体系部队巡诊及院内重点岗位加强的护士,以合理配置人力,提高应急救护效率.结果:基于该模型选拔配置的各组抗疫护士,与新岗位任务要求匹配度高,投入岗位迅速,圆满完成救援任务,全院实现新冠肺炎零感染的目标.结论:应急岗位胜任力模型为应急突发事件护理人力的调整配置提供了客观、规范、快捷的管理路径.

摘要： 目的 了解北京地区腹膜透析中心护理工作现状,为改善现状和制定管理对策提供参考.方法 采用自行设计的腹膜透析中心护理工作情况问卷对北京地区开设腹膜透析中心的29所医院进行问卷调查.结果 29所医院中22所已设置腹膜透析专职护士岗位,共有腹膜透析专职护士54人,腹膜透析患者共2947例,护患比1∶10～1∶120,平均为1∶55.腹膜透析专职护士负责门诊患者腹膜透析相关护理操作、新患者培训、门诊随访等工作,其中24所医院的腹膜透析护士参与医院腹膜透析护理会诊,27所医院的腹膜透析护士参与科室质量管理,14所医院的腹膜透析中心承担护理教学任务,15所医院的腹膜透析中心承担护理科研任务.结论 北京市腹膜透析中心的护士配置,部分医院难以达到要求;腹膜透析专职护士越来越多地承担起专科护士的角色职能,腹膜透析护理逐渐向专科化发展.

摘要： 目的了解北京地区腹膜透析中心护理工作现状,为改善现状和制定管理对策提供参考。方法采用自行设计的腹膜透析中心护理工作情况问卷对北京地区开设腹膜透析中心的29所医院进行问卷调查。结果29所医院中22所已设置腹膜透析专职护士岗位,共有腹膜透析专职护士54人,腹膜透析患者共2947例,护患比1∶10~1∶120,平均为1∶55。腹膜透析专职护士负责门诊患者腹膜透析相关护理操作、新患者培训、门诊随访等工作,其中24所医院的腹膜透析护士参与医院腹膜透析护理会诊,27所医院的腹膜透析护士参与科室质量管理,14所医院的腹膜透析中心承担护理教学任务,15所医院的腹膜透析中心承担护理科研任务。结论北京市腹膜透析中心的护士配置,部分医院难以达到要求;腹膜透析专职护士越来越多地承担起专科护士的角色职能,腹膜透析护理逐渐向专科化发展。

摘要： 目的:了解区域内社区卫生服务中心护理人力资源配置现状,为稳定社区护理队伍、优化社区护理人力结构和改善人力配置提供建议.方法:对区域内社区卫生服务中心注册护士进行问卷调查,调查"十三五"期间社区护理人力资源配置变化情况和社区护理人员现状.结果:"十三五"末期,区域内社区卫生服务中心注册护士共1336人,比2016年增加151人.医护比从1:1.05升至1:1.07,床护比从1:0.58升至1:1.11,社区卫生人员占比从42.02％降至41.50％.护理人员年龄以30-39岁为主(48.38％),学历结构以本科为主(66.07％),显著高于全国水平.职称结构以中级职称为主(50.7％),副高和高级职称占1.19％.7.8％的护士有离职和转岗意愿,39.1％和33.1％的护士对工作强度和薪酬不满意.离职原因主要为收入不满意、工作强度大和编制待遇差异.以护理人员工作满意度的单因素方差分析,统计结果显示不同职称和学历社区护士的满意度有差异有统计学意义.结论:优化基层护理人员配置,完善基层护理人才薪酬体系和培养体系,保障同工同酬,提高护理高级职称比例,提供合理的晋升通道,切实保证护理队伍的稳定性.

摘要： 项目进度的管理是项目负责人关注的重点方面,按照项目需求方的要求完成项目的研制履行至关重要。结合工作实际,初步总结出了一种基于五个维度的项目进度管理方式,为其他项目管理单位及项目管理人员进行项目进度管理提供一些参考。

摘要： 项目进度的管理是项目负责人关注的重点方面,按照项目需求方的要求完成项目的研制履行至关重要.结合工作实际,初步总结出了一种基于五个维度的项目进度管理方式,为其他项目管理单位及项目管理人员进行项目进度管理提供一些参考.

摘要： 患者分类系统软件是医院门诊部医护人力资源配置的基础。医疗人力资源管理是指能够适应社会发展要求,推动医疗、护理工作进步,具备智商和体力劳动能力的医务人员总数。在考核临床医学具体工作职责的基础上,根据医护劳务量和自身医疗条件,调配护理人员,实行分级管理,体现电子能级匹配。本研究主要探究产科病房患者分类及在护理人力配置中的应用,旨在为临床产科具体护理工作的实施提供理论参考。

摘要： 目的:了解南通地区医学装备部门行政管理人员配置现状,为完善医院医学装备行政管理岗位人力配置标准提供依据。方法:运用二阶段抽样调查方法,对全市医院医学装备部门行政管理人员基本情况进行调查,以年龄、学历和职称按权重计算综合素质得分,采用一般描述分析的方法进行分析。结果:共调查28家医院的34名医学装备部门行政管理人员,平均年龄为(46.68±6.183)岁;本科学历和副高职称,分别占39.95%和35.57%;有工科专业背景人员38%,生物医学专业1人。结论:南通地区医院医学装备部门行政管理人员存在职称高、学历高但专业化与职业化低的现象。

摘要： 随着企业规模的发展,项目数量日益增加,很多企业都将面临多个项目同时开展的形势.为满足多项目下人才需求的大幅增长,建立有效的人力资源组织及保障机制将成为能否实现项目发展目标的关键.本文分析了某公司人力资源的现状和存在的问题,从规范化、标准化人员培训体系的建立,技术支持后援体系的建立及"走穴式"人员滚动调配体系的建立等方面详细介绍了人力资源配置的组织及保障机制,并结合应用实践进行总结和反馈,为有效的人力资源保障体系的优化和推广使用提供参考.

摘要： 卫生人力资源是发展卫生事业的重要资源,科学的护理人力资源配置是当前护理专业、护理管理改革的重要方面.我们从护理人员的数量、学历及职称层次3个方面对北京地区二级、三级医院护理人力配置现状进行了调查分析.根据调查的结论,为北京市卫生管理部门宏观管理和各级医院合理配置护理人员提供出科学依据.

摘要： 门诊部护理工作有其自己的特点，各岗位的护理服务内容不尽相同。门诊患者流动性大，病种多样，有一定的时间限制。门诊护士必须严格按规范操作，工作一丝不苟，即讲质量又要讲速度，对病人态度和蔼，体贴入微，做好耐心解释和安慰工作。本文介绍了门诊部护理工作的特点及人力配置，阐述了合理安排，分组管理的重要性，浅谈了护士管理工作的体会。

摘要： 在2019年4月份-6月份,对唐山市玉田县杨家套镇施工期间做施工流程分析(杨家套镇涉及24个村,11500余户),此工程点多面广,工程量巨大,工期要求紧,施工人员复杂,施工能力参差不齐.施工方多按照常规燃气安装惯例施工,存在无法保证施工安全质量的前提下加快施工进度.本次就如何优化施工流程,人员组织,强化施工人员技能方面进行论述.

摘要： 北京中煤煤炭洗选技术有限公司运营管理的东露天矿选煤厂、葫芦素选煤厂、门克庆选煤厂和禾草沟选煤厂分属动力煤选煤厂和炼焦煤(配煤)选煤厂,处理能力较大,分选工艺和设备布局各具特色,分析比较各选煤厂分选的异同,探索发现不同厂型选煤厂生产运营管理重点、难点,对提升选煤厂生产管理驾驭能力,提高选煤厂生产运营质量具有重要的现实意义.

摘要： 北京中煤煤炭洗选技术有限公司运营管理的东露天矿选煤厂、葫芦素选煤厂、门克庆选煤厂和禾草沟选煤厂分属动力煤选煤厂和炼焦煤(配煤)选煤厂,处理能力较大,分选工艺和设备布局各具特色,分析比较各选煤厂分选的异同,探索发现不同厂型选煤厂生产运营管理重点、难点,对提升选煤厂生产管理驾驭能力,提高选煤厂生产运营质量具有重要的现实意义.

摘要： 北京中煤煤炭洗选技术有限公司运营管理的东露天矿选煤厂、葫芦素选煤厂、门克庆选煤厂和禾草沟选煤厂分属动力煤选煤厂和炼焦煤(配煤)选煤厂,处理能力较大,分选工艺和设备布局各具特色,分析比较各选煤厂分选的异同,探索发现不同厂型选煤厂生产运营管理重点、难点,对提升选煤厂生产管理驾驭能力,提高选煤厂生产运营质量具有重要的现实意义.

摘要： 北京中煤煤炭洗选技术有限公司运营管理的东露天矿选煤厂、葫芦素选煤厂、门克庆选煤厂和禾草沟选煤厂分属动力煤选煤厂和炼焦煤(配煤)选煤厂,处理能力较大,分选工艺和设备布局各具特色,分析比较各选煤厂分选的异同,探索发现不同厂型选煤厂生产运营管理重点、难点,对提升选煤厂生产管理驾驭能力,提高选煤厂生产运营质量具有重要的现实意义.

摘要： 进入21世纪开始中国国有企业深刻的认识到人力资源管理的重要性,随着改革的不断深入,以行政隶属关系制定的用人制度已不适应市场经济下的用人规律.虽然从总体上看中国市场经济日渐成熟,但是国有企业人力资源管理存在许多问题.

摘要： 进入21世纪开始中国国有企业深刻的认识到人力资源管理的重要性,随着改革的不断深入,以行政隶属关系制定的用人制度已不适应市场经济下的用人规律.虽然从总体上看中国市场经济日渐成熟,但是国有企业人力资源管理存在许多问题.

摘要： 进入21世纪开始中国国有企业深刻的认识到人力资源管理的重要性,随着改革的不断深入,以行政隶属关系制定的用人制度已不适应市场经济下的用人规律.虽然从总体上看中国市场经济日渐成熟,但是国有企业人力资源管理存在许多问题.

摘要： 本发明公开了一种基于工作量的人力资源配置系统，对单个工作人员的工作数据进行采集，再对不同工作单位的单位工作量进行采集，将所采集的数据输送至调度配置中心内，调配数据处理单元根据所采集的数据对不同的工作人员进行调遣，使对应的工作人员到达工作单位进行工作；趋势完成分析单元在工作T个时长后，对工作量数据获取单元再控制，对每个单位的工作量参数再次获取，通过工作量参数对每个单位的完成进度进行分析处理，再通过分析处理结果对工作人员进行再度调遣，从完成量高的工作单位调遣工作人员至完成量低的工作单位，使多个工作单位的整体完成进度处于平衡状态，提升人力资源的调遣配置效果。

摘要： 本发明提供了一种基于货物量的人力资源配置方法，用于仓库调度，主要包括以下步骤：通过ARIMA数据预测模型对未来一段时间内货物的入库量和出库量进行预测，得到预测数据；利用排队论模型计算所需员工人数；根据仓库对排班的要求，通过整数规划建立约束模型；利用改进的差分进化算法求解约束模型，对员工进行排班。相较于现有技术，本发明采用ARIMA算法进行货物量预测，准确率高并可有效避免出现用工波峰波谷的问题，同时利用改进后的差分进化算法，可减少人员冗余带来的成本以及人员紧缺致使的货物周转时间延长等影响，最大限度的提高人员利用率，降低生产成本。

摘要： 本发明公开了一种基于大数据统筹的人力资源配置专家系统，包括个人注册模块、地图标注模块、企业登陆模块；所述个人注册模块包括个人信息注册单元、个人登陆单元、岗位需求单元、岗位查询单元，所述企业登陆模块包括企业注册单元、企业登陆单元、企业需求发布单元、企业人才查询单元；所述地图标注模块包括企业标注单元、个人标注单元、定位单元、位置筛选单元、个人信息查看单元、企业信息查看单元、个人信息列表查看单元、企业信息列表查看单元，本发明的系统便于企业招聘人才，便于求职人员就业，有利于促进个人就业和企业招聘，有利于企业长期发展，有利于社会人力资源的合理配置。

摘要： 本发明公开了一种基于工作量的人力资源配置系统，对单个工作人员的工作数据进行采集，再对不同工作单位的单位工作量进行采集，将所采集的数据输送至调度配置中心内，调配数据处理单元根据所采集的数据对不同的工作人员进行调遣，使对应的工作人员到达工作单位进行工作；趋势完成分析单元在工作T个时长后，对工作量数据获取单元再控制，对每个单位的工作量参数再次获取，通过工作量参数对每个单位的完成进度进行分析处理，再通过分析处理结果对工作人员进行再度调遣，从完成量高的工作单位调遣工作人员至完成量低的工作单位，使多个工作单位的整体完成进度处于平衡状态，提升人力资源的调遣配置效果。

摘要： 本发明提供一种酒店人力资源配置信息展示装置及其使用方法，涉及人员配置信息展示技术领域。该酒店人力资源配置信息展示装置，包括呈左右设置的左支架、右支架，所述左支架、右支架底部均设置有滚轮；固定连接在所述左支架、右支架之间的收纳箱。本发明，通过前台电脑、各区域摄像头、联网考勤机以及签到牌配合使用，可以实时将各区域人员数量以及该区域任务数量配比情况展示出来，包括各区域实时影像均可通过显示屏显示出来，使得人员的调配信息清晰明了，通过缓冲液压杆以及固定滑块、滑轨、把手，可以将展示箱从收纳箱中取出以及收纳，设置的电量提示灯可以在蓄电池电量不足时发出提醒。

摘要： 多维人力资源配置顾问与一个或多个雇员技能集合数据源集成在一起，并对来自这些源的初始/静态技能集合数据和动态技能集合数据两者进行处理和聚集。然后，使用机器学习算法将经聚集的雇员技能相对于与给定任务、项目或案件相关联的技能集合和要求进行标准化和排名。然后，基于由企业和/或客户的要求确定的规则和约束，过滤被确定为具有最紧密地匹配与该给定项目、任务或案件相关联的技能集合和其他要求的雇员技能集合的雇员集合。然后，推荐在规则和约束过滤之后剩余的一个或多个最佳雇员匹配，以供推荐/配置给该给定任务、项目或案件。

摘要： 本发明提供了一种基于货物量的人力资源配置方法，用于仓库调度，主要包括以下步骤：通过ARIMA数据预测模型对未来一段时间内货物的入库量和出库量进行预测，得到预测数据；利用排队论模型计算所需员工人数；根据仓库对排班的要求，通过整数规划建立约束模型；利用改进的差分进化算法求解约束模型，对员工进行排班。相较于现有技术，本发明采用ARIMA算法进行货物量预测，准确率高并可有效避免出现用工波峰波谷的问题，同时利用改进后的差分进化算法，可减少人员冗余带来的成本以及人员紧缺致使的货物周转时间延长等影响，最大限度的提高人员利用率，降低生产成本。

摘要： 本发明公开了管理系统技术领域的一种电网人力资源配置调配系统，包括数据提取模块、数据处理模块、数据库整合模块、风险预警模块；数据提取模块用于周期性提取各节点、平台的人力资源数据，并对所提取的人力资源数据进行处理；数据处理模块用于对数据提取模块所提取的人力资源数据进行处理，对人力资源数据中的各项参数进行分析。通过风险预警模块对人力资源数据中具有风险的数据值进行预警，这样能够及时对人力资源数据风险进行管控，提升人力资源管理效率，通过数据提取模块对各节点、部门平台的人力资源数据进行整合统筹，通过数据库整合模块能够将人力资源数据进行整合并生成数据库，以便对数据库中的人力资源数据进行及时监控。

摘要： 本实用新型提供一种酒店人力资源配置信息展示装置，涉及人员配置信息展示技术领域。该酒店人力资源配置信息展示装置，包括呈左右设置的左支架、右支架，所述左支架、右支架底部均设置有滚轮；固定连接在所述左支架、右支架之间的收纳箱。本实用新型，通过前台电脑、各区域摄像头、联网考勤机以及签到牌配合使用，可以实时将各区域人员数量以及该区域任务数量配比情况展示出来，包括各区域实时影像均可通过显示屏显示出来，使得人员的调配信息清晰明了，通过缓冲液压杆以及固定滑块、滑轨、把手，可以将展示箱从收纳箱中取出以及收纳，设置的电量提示灯可以在蓄电池电量不足时发出提醒。

摘要： 本发明公开一种电网人力配置应用系统及其配置方法,所述系统包括人力资源数据库、数据调用平台、数据处理模块和决策模块，其配置方法，包括以下步骤：S001、获取企业内部的人力资源信息，对该人力资源信息进行数据分析；S002、获取企业内部计划的招聘岗位，分析招聘岗位中的岗位能力需求；S003、将工作考核成绩和岗位能力需求以百分制的分数值量化显示；S004、依据岗位能力需求和工作考核成绩对照表进行企业内部的人力配置，本发明将工作考核成绩和岗位能力需求以百分制的分数值量化显示，得出岗位能力需求和工作考核成绩对照表，依据岗位能力需求和工作考核成绩对照表进行企业内部的人力配置，提高企业内部人力资源配置效果，提高企业的生产效率。