人力资源管理创新

摘要： 人力资源共享能够减少人力资源闲置、优化人力资源配置、提高人力资源利用率。文章摘取了中国知网(CNKI)中关于人力资源共享的数据内容,利用CiteSpace进行了作者、机构、关键词的可视化分析,分析结果显示:2012年至今我国人力资源共享研究稳步发展;研究作者与机构之间的合作性不高;研究热点包括共享经济、人力资源管理、共享经济下的人力资源管理。

摘要： 《中国企业人力资源发展报告》为年度报告,由中国人事科学研究院组织编写,于2019年开始发布。《中国企业人力资源发展报告》聚焦中国企业人力资源发展政策与实践,以各行业企业人力资源管理数据和实践活动为基础,对反映我国企业人力资源开发与管理的宏观政策和生态环境、管理制度和体系建设,管理技术与方法以及管理实践与创新等方面的相关内容进行分类梳理和总结分析,为中国企业今后人力资源开发与管理工作的开展提供借鉴,为国家政府相关部门人力资源开发与管理方针政策的制定提供参考。本书的年度出版,已成为中国企业人力资源开发管理理论与实践相关各方广泛参与的管理咨询平台、宣传交流园地,社会影响力不断扩大,极大地促进了企业人力资源管理创新。

摘要： 事业单位得以顺利运行需要多方面的保障,人力资源管理有序是其中一个重要部分,科学的人力资源管理对保障事业单位运行质量存在重要的意义。在大数据时代,人力资源管理必须与时代背景相适应,与事业单位性质相融合,在创新中求发展,在时代中谋进步。

摘要： 一、前言在大数据时代背景下,各个行业的企业都借助大数据时代的“东风”,对人力资源管理模式进行积极主动的优化创新。施工企业要想在施工领域开拓创新,人才是重要指标,也是决定性力量,可以说,企业人力资源质量的高低,会对施工企业的未来经营发展起到关键性作用。充分发挥出大数据技术的优势作用,做好施工企业人力资源管理创新,能够显著提高现代施工企业的劳动力资源生产力水平,增强施工企业人力资源创新力与创造力,切实为施工企业的后备人才建设带来积极推动作用,进一步提升施工企业的市场核心竞争力,更能为施工企业带来更为丰厚的经济效益。

摘要： 公共突发事件由于其突发性、公共性和破坏性引起社会各界广泛关注.本文首先对公共突发事件下企业衰落的现象作出分析,得出三点原因.其次总结出企业人力资源管理应对公共突发事件应具备的三个特性,即战略性、应急性和灵活性.最后,本文提出公共突发事件下的人力资源管理创新举措,包括树立核心人才管理理念、建设应急能力体系、构造远程员工管理系统和建立共享员工机制.

摘要： 3月19日,由用友网络科技股份有限公司主办的"DHR POWER@2021企业数智化人力资源管理创新峰会"在昆明举办。峰会围绕洞察新市场、新技术、新服务、新组织,聆听人力资源管理数智化转型的先行者的应用实践,从"数字工作平台、智能人力运营、智慧人才决策"出发,阐述构建数字化、智能化的人力资源管理体系,解答支撑数字时代企业组织能力对提升企业商业创新能力的相关问题。

摘要： 公共突发事件由于其突发性和巨大的影响力引起社会各界的广泛关注.本文分析了在公共突发事件频发背景下人力资源管理发展新趋势,并总结了人力资源管理对应公共突发事件应该具备的特性:数字化、应急性、灵活性.提出公共突发事件下企业人力资源管理管理创新策略,包括科学制定适合企业发展的人力资源战略规划、用数字化管理提高企业管理效能、建立健康的员工关系模式和建立需求响应更灵活、动态的人力资源管理模式.

摘要： 目前我国社会主义市场经济处于高速发展时期,经济发展的同时需要行政事业单位管理部们更加注重对人力资源的高效利用与人才培养.在新时代,行政事业单位在管理上必须有所改造创新.分析时代需求,改变固有的管理模式,并结合当下社会发展需要,制定符合新时代背景下行政事业单位人力资源管理的规章制度.保证行政管理跟上新时代脚步,从而更快的发展、更好地发展.

摘要： 随着市场经济的快速发展,市场竞争变得日益激烈,为了保证生存与发展,在市场竞争中占据有利地位,企业必须要认识到人力资源管理创新的重要性,并不断依托高质量的人力资源管理驱动自身基础设施建设和推动自身经济发展。本文就我国企业人力资源管理存在的问题,进行简要的分析与探讨,并提出相对应的创新策略,希望能对我国企业人力资源管理的发展提出一些有价值的建议。

摘要： 在新经济发展环境下,人才开始变成企业发展所需的关键资源。企业为了在市场竞争中有立足之地,就需加强人力资源管理方面的创新。本文就新经济时代下人力资源管理创新对于企业发展的作用进行阐述,并对此提出一些有效的措施,希望可以给大家带来帮助。人力资源管理创新对企业发展的作用企业深化改革的必然需要企业要在市场经济中更为顺利地发展,就要在整体上做到社会化生产。

摘要： 现代知识经济时代的图书馆的地位越来越重要，对图书馆员也提出了新的要求，搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章通过分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题，提出了图书馆人力资源管理的新理念，要以人为本，引入竞争机制，激励机制的新模式。

摘要： 本申请实施例提供了一种基于员工体验管理的人力资源管理方法及系统，其特征在于，应用于人力资源管理系统，多个员工分别在所述人力资源管理系统上存在对应的账户，所述员工包括第一员工，所述方法包括：在进行目标管理时，所述第一员工通过第一账号登录所述人力资源管理系统时，并显示所述多个员工的考勤信息、绩效记录、社保记录、调岗记录、调薪记录和奖惩记录；执行所述第一员工基于所述多个员工的考勤信息、绩效记录、社保记录、调岗记录、调薪记录和奖惩记录触发的第一管理操作。

摘要： 本发明属于人力资源管理技术领域，公开了一种人力资源管理与业务运营策略相结合的管理系统，通过对运营业务的预测，资源投入的判断标准来制定人员投入方案，并在运营方案执行过程中，对人员要素的全过程进行质量和安全的管控，最总通过预案执行的结果考核来实现运营管理的精益化，灵活的用工方案配置，可通过标准人效的设定，在不用业务量的档位进行人员岗位的分配，同时在每日的预测业务量出来后，系统可根据预配方案，进行自动计算和人员预分配，可以充分安排和调度资源，避免资源的浪费，提高作业效率和人员的利用率，实现运营成本的节约和作业效率的提升。

摘要： 本发明公开了一种人力资源管理用身份信息管理系统，涉及人力资源领域。本发明包括信息查询模块，包括输入端，用于查询需要的身份信息；信息管理模块，包括信息存储单元，用于管理人力资源所需要的身份信息；人脸识别模块，包括拍照单元，与通过人脸识别查询当前人员的身份信息；安全模块，包括登录认证单元，用于保护人力资源的身份信息安全。本发明一种人力资源管理用身份信息管理系统，通过输入端输入需要查询的身份信息，利用信息传输单元传输到信息接收单元中，在信息存储单元中查询相同的身份信息，并将身份信息通过信息返回单元返回到显示单元中进行显示，同时，图像识别单元所识别的信息也会传输到信息接收单元中。

摘要： 本发明公开了一种基于高校的人力资源管理系统以及管理方法，属于高校的人力资源管理技术领域，包括数据录入模块，用于录入信息，设置密码；教师管理模块，与数据录入模块连接，用于基于录入的信息推荐教学方案；学生管理模块，与数据录入模块连接，基于录入的信息推荐就业方案；系统管理模块，与数据录入模块连接用于修改用户密码、修改用户权限、显示帮助说明、退出系统。通过智能化、规范化、合理化使得高校人力资源管理之间的信息能够通畅，降低运营成本，通过为教师推荐教学方案，使得教师可以更好地有针对性教学，有利于提高教学水平，以及学生成绩；通过为学生推荐就业方案，使的学生可以更好地有针对性的选择就业，有利于提高就业率。

摘要： 本实用新型涉及人力资源管理技术领域，具体为一种人力资源管理数据管理设备，包括底部托架，所述底部托架的顶部固定连接有底板，所述底板的顶部固定连接有档案架，所述档案架的内部固定连接有滑轨，所述滑轨的内部活动连接有滑块，所述滑块与档案架内侧之间固定连接有弹簧。本实用新型的优点在于：利用夹板配合滚轮夹住档案袋，不同厚度的档案袋均能夹在夹板中，并通过夹板保持竖直状态，这样的人力资源管理数据管理设备能够保证档案袋的竖直规则管理存放；滚轮与档案袋活动连接，在取用档案袋时，只需要往上拉动档案袋，配合滚轮能够轻松的取用档案袋，取用方便；本设备能够夹持住不同厚度的档案袋，本设备的适配性强。

摘要： 一种人力资源管理用档案管理柜，本实用新型涉及档案柜技术领域；它包含它包含档案柜主体、左侧门板、右侧门板、支撑板、底板、滑槽、固定组件；所述的档案柜主体的前侧开口的左右两侧分别铰接有左侧门板和右侧门板，所述的档案柜主体内的左右两侧壁之间均匀分布有数块支撑板，相邻的两个支撑板之间均设有固定组件；波纹管内均设有弹簧，所述的挡板和挤压板的上下两侧壁上均设有滑轮，所述的挡板的左侧面设有一号磁块，挤压板的右侧面设有二号磁块，所述的一号磁块与二号磁块相斥设置；能够自动将摆放在档案柜中的文件进行固定，不需要工作人员在取文件后，对文件进行手动整理，具有结构紧凑，设计合理，实用性强等优点。

摘要： 本实用新型公开了一种医院人力资源管理统计管理平台，涉及人力资源管理技术领域，具体包括底座，底座的两侧均通过螺栓固定连接有挡板，两个挡板相对一侧表面的顶部固通过螺栓固定连接有顶板，两个挡板的相对一侧表面固定连接有分割板，分割板的上表面搭接有收纳件，收纳件的两侧均固定连接有啮合件，啮合件的啮合连接有连接件。通过分割板上的收纳件、啮合件、连接件、复位弹簧与夹持件，进而使得工作人员可以更加方便的对文件夹进行夹持，避免进而保证文件夹的收纳与保护，避免文件出现散乱的情况，通过挡板上的透气孔、安装板与通风扇，使得装置可以有效保证通风，避免文件存储时间过长，空气不流通，损毁文件的情况出现。

摘要： 本实用新型属于档案管理技术领域，尤其是一种人力资源管理用档案管理装置，针对现有的档案管理装置不便于移动的问题，现提出如下方案，其包括档案管理装置本体，所述档案管理装置本体的下表面固定连接有固定座，固定座的顶部内壁固定连接有两个导向环，两个导向环内转动安装有同一个空心杆，空心杆的两端延伸至两个导向环外，且均固定套设有第一伞齿轮，空心杆上固定套设有蜗轮，且蜗轮位于两个导向环之间，固定座的两侧内壁之间转动连接有两个刚性杆。本实用新型结构简单，设计合理，操作方便，能够控制滚轮向下移动，并对滚轮的位置进行稳固的固定，从而便于整个装置的移动，提高了装置的灵活性和实用性。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源管理用考勤管理机，属于考勤机设备相关技术领域，包括考勤机主体和触摸屏，触摸屏安装在考勤机主体靠下侧内部，考勤机主体前端外壁内部开设有屏幕槽，屏幕槽上下两端内壁内部均分别开设有开口，通过电机驱动转盘进行圆周转动，同时转盘上的传动柱带动传动杆进行钟摆运动，并且通过半齿轮带动齿条左右移动，使得清理棒进行左右直线移动，利用清理棒后端上的软刷毛实现对触摸屏上的灰尘进行清理工作，整个过程自主工作，实现了机械化、智能化，清理棒左右来回移动清理时，清理棒则在两个橡胶皮条中进行运动，实现对开口处进行密封的功能，避免灰尘通过开口进入到考勤机主体中，同时又不会影响到清理棒的清理功能。

摘要： 本实用新型公开一种人力资源管理用档案管理设备，包括处理机身和显示机身，所述显示机身安装在处理机身的上端，所述显示机身最上侧后端外壁上设置有防尘装置，所述显示机身前端外壁内部内嵌有显示屏，所述处理机身靠后侧左端外壁内部设置有电源，所述电源的前侧设置有散热口，所述处理机身的前侧上端外壁内部内嵌有读取口，本实用新型是通过在该档案管理设备的最上侧后端外壁上增加一个防尘装置，本新型的防尘装置不仅可以便捷的覆盖屏幕，从而保护显示屏防尘，而且该装置在不使用时候，可以通过把手让其防尘布缩回到防尘装置中，不需要一直覆盖屏幕，这样既可以保护屏幕有可以节省很大力气方便快捷。