人力资源管理信息系统

摘要： 随着互联网技术、信息处理技术、数据库技术的快速发展,各行各业也都展现出不一样的活力.人力资源和社会保障局采用先进技术,在保障数据安全的同时,对一些复杂数据进行处理,借助信息系统,提高工作效率和管理效率.传统的人力资源管理方式较为落后,无法适应现代高效的工作要求.此次设计所采用的是 Oracle数据库,配合JAVA语言完成研发界面设置,方便工作人员操作,使人力资源管理效率得到有效提升.系统设计无论是在资金、人力等方面都已经做到最优处理.本文对系统研发环境、设计思路等一些关键性技术展开了分析探讨.当前对人力资源和社会保障局来说,一款合适的、科学的人力资源管理信息系统,能够为工作人员提供较大帮助,因此设计方便、快捷、优质的人力资源管理信息系统软件具有重要的现实意义.

摘要： 基于互联网技术的人力资源管理信息系统,能够提供自动化的信息处理服务、数据统计服务、员工自助服务等各项功能,使人力资源管理的工作压力得到缓解,进一步提高人力资源管理的工作效率及质量,使组织运营的成本得到降低。通过深入分析人力资源管理信息系统建设与管理应用,有利于提出可靠的参考依据,促进人力资源管理的信息化建设及发展,使组织能够更好地适应时代变化。

摘要： 科学完备的企业人力资源管理体制机制,是公司战略发展的核心要素,必须有一系列相关配套措施来支持。其中中高层管理人员的思想观念、人力资源管理信息系统建设、制度建设、企业文化建设的保障作用尤为重要。背景与意义党的力量来自组织,党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。当前,在全球经济一体化趋势下,中央企业面临全新的市场竞争环境.

摘要： 人才培养是学校的根本任务,人力资源的高标准管理是保证人才培养根本任务实现的必要条件.随着学校的不断发展,教职工数量急剧增加,人力资源管理信息化成为必然.人力资源管理的信息化是人事工作的"管理之源、效率之本",对提升高校人力资源效率、建立人事管理创新体系、进行人力资源过程性评价等工作具有重要的指引作用.

摘要： 当前时代是大数据的时代,在目前发展中信息化、现代化的发展急速加剧,特别是互联网的发展,越来越多的企业在发展中将网络信息化应用在企业日常工作中,开始注重现代化的建设.企业发展中最重要的一部分就是企业人力资源管理,企业的人力资源管理直接关系到企业能否高效的管理人才、留住人才,为此如何更好的构建企业人力资源管理信息系统是当前企业管理者需要认真考虑的问题.本文主要针对在企业人力资源管理信息系统构建中存在的问题进行分析.

摘要： 临安市供电局人力资源管理信息系统建设和实施以科学发展观为指导,立足企业现状,实施系统规划,制定切实可行的近期、中期和长期目标,同时满足企业和个人需求,提升组织绩效.

摘要： 本文简要介绍了丹东供电公司研制的基于B/S架构和Oracle数据库的人力资源管理信息系统的总体目标、开发原则,并着重介绍了在研制过程中采用的先进的开发思想、技术手段和经验,为以后的应用系统建设提供帮助.

摘要： 本申请实施例提供了一种基于员工体验管理的人力资源管理方法及系统，其特征在于，应用于人力资源管理系统，多个员工分别在所述人力资源管理系统上存在对应的账户，所述员工包括第一员工，所述方法包括：在进行目标管理时，所述第一员工通过第一账号登录所述人力资源管理系统时，并显示所述多个员工的考勤信息、绩效记录、社保记录、调岗记录、调薪记录和奖惩记录；执行所述第一员工基于所述多个员工的考勤信息、绩效记录、社保记录、调岗记录、调薪记录和奖惩记录触发的第一管理操作。

摘要： 本发明公开了一种人力资源管理用身份信息管理系统，涉及人力资源领域。本发明包括信息查询模块，包括输入端，用于查询需要的身份信息；信息管理模块，包括信息存储单元，用于管理人力资源所需要的身份信息；人脸识别模块，包括拍照单元，与通过人脸识别查询当前人员的身份信息；安全模块，包括登录认证单元，用于保护人力资源的身份信息安全。本发明一种人力资源管理用身份信息管理系统，通过输入端输入需要查询的身份信息，利用信息传输单元传输到信息接收单元中，在信息存储单元中查询相同的身份信息，并将身份信息通过信息返回单元返回到显示单元中进行显示，同时，图像识别单元所识别的信息也会传输到信息接收单元中。

摘要： 本发明涉及信息管理技术领域，尤其涉及一种人力资源管理平台用智能信息筛分系统。所述人力资源管理平台用智能信息筛分系统包括。本发明提供的人力资源管理平台用智能信息筛分系统在由于人力资源云开发基于云计算，从而企业人力资源管理系统是多学科技术在人力资源管理中的一项重要的应用和尝试，此系统的实现打破了传统人力资源管理的缺陷以及不同部门之间的数据不能共享的屏障，可以实现数据资源的广泛协作，并利用云计算的资源整合优势、分布式计算优势、协同管理优势实现数据的合理挖掘。

摘要： 本系统采用B/S结构为主体进行开发，以C#.Net为主要开发语言，通过互联网进行信息的传输和数据交互，其主要功能有邮政人力信息的收集、显示与查询，人力资源的管理等，可以极大的提高邮政相关部门的人力资源管理的能力，提高人员的招收、培训以及人员信息管理的效率，有效的保证了邮政工作的顺利进行。

摘要： 本发明属于人力资源管理技术领域，公开了一种人力资源管理与业务运营策略相结合的管理系统，通过对运营业务的预测，资源投入的判断标准来制定人员投入方案，并在运营方案执行过程中，对人员要素的全过程进行质量和安全的管控，最总通过预案执行的结果考核来实现运营管理的精益化，灵活的用工方案配置，可通过标准人效的设定，在不用业务量的档位进行人员岗位的分配，同时在每日的预测业务量出来后，系统可根据预配方案，进行自动计算和人员预分配，可以充分安排和调度资源，避免资源的浪费，提高作业效率和人员的利用率，实现运营成本的节约和作业效率的提升。

摘要： 本实用新型公开了一种基于信息化的石油业人力资源管理用信息归纳设备，涉及人力资源管理技术领域，该信息归纳设备旨在解决现有技术下柜体不能进行通风，用的时间久了之后柜体内部会有难闻的气味，在打开的同时被人体吸入，会对人的健康造成影响的技术问题。该信息归纳设备包括柜体、设置于所述柜体内侧用于滑动的滑动模块、设置于所述滑动模块下侧用于归类的归类模块、设置于所述归类模块下侧用于放置重要文件的储存模块、设置于所述滑动模块后侧用于防潮的吹气风扇。该信息归纳设备可以将人力资源管理文件分成多份进行分类放置，收纳和拿取起来都比较方便，通过吹气风扇可以吹走柜体内的湿气和异味，避免异味被吸入人体对人体造成影响。

摘要： 本发明公开了一种人力资源管理信息系统的人员信息动态扩展的实现方法，属于计算机应用领域。该方法包括维护人员信息数据项、数据库构建、界面构建等内容，与现有技术相比，增加了人员信息数据项维护功能。通过该功能，系统能够动态增加字段，使得人员信息动态扩展；通过数据结构变化，系统能够动态构建XML，从而能够更新人员信息维护界面，使得程序维护界面与数据结构同步，完成人员信息功能的动态构建，具有较高的灵活性和可扩展性。

摘要： 一种人力资源管理信息系统，本发明涉一种计算机管理系统，该系统在Brower/Server网络模式下设置系统管理模块、奖惩管理模块、部门管理模块、招聘管理模块、员工管理模块、培训管理模块以及薪资管理模块，通过数据字典对上述各模块的数据流程进行定义；建立系统管理员表、部门信息表、员工信息表、招聘信息表、奖惩信息表、薪资信息表以及培训信息表，采用JDBC桥数据驱动程序，以纯Java语言的方式来连接数据库。本发明系统可以使人力资源部门的管理人员从高强度的工作中解脱出来，仅使用一些非常简单的操作便可及时、准确地获得需要的信息使企业的人力管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企业管理效率降低企业人力资本的目的。

摘要： 本发明公开了一种人力资源管理信息系统的人员考核关系审批的实现方法，属于计算机应用领域。该方法包括A)维护考核关系、B)维护绩效考核计划、C)预制审批流程、D)集成审批方法等步骤。与现有技术相比，本发明的方法指定了审批流程，然后自动匹配考核关系，实现动态审批功能。通过该功能，系统能够独立维护考核关系，使得考核关系维护简易方便；通过指定审批流程，系统能够根据审批人顺序，自动匹配审批人，从而实现动态调用审批人，使得审批人登录后自动与审批流程相匹配，完成人员考核关系审批的动态构建，具有较高的灵活性和易用性等特点。

摘要： 本发明公开了人力资源管理信息系统的人员异动动态扩展的方法，该方法以动态元数据的方式实现了员工异动数据结构和界面描述以及业务功能的动态扩展，从而实现了员工异动业务处理的灵活性和可扩展性。该方法采用表单配置来完成异动界面字段的新增和动态扩展，原则上人员信息的所有构成字典的字段都能通过系统配置带到该业务处理中来，并保证这里的字段与人员信息字段内容与属性的一致性。本方法免除了预制过多冗余字段的弊端，避免了一旦业务发生性的需求还要通过修改程序来实现的弊端，用户可通过自定义即可完成新的业务扩展，从而实现用户自己定义需记录的人员异动信息字段，保证了该业务功能的灵活性和可扩展性。