人力资源管理信息化
人力资源管理信息化的相关文献在2003年到2022年内共计132篇,主要集中在经济计划与管理、工业经济、自动化技术、计算机技术
等领域,其中期刊论文130篇、会议论文1篇、专利文献1182719篇;相关期刊80种,包括青春岁月、人力资源、中国人力资源开发等;
相关会议1种,包括中国信息经济学会2007年学术年会等;人力资源管理信息化的相关文献由152位作者贡献,包括幽向丽、聂宜军、刘兵等。
人力资源管理信息化—发文量
专利文献>
论文:1182719篇
占比:99.99%
总计:1182850篇
人力资源管理信息化
-研究学者
- 幽向丽
- 聂宜军
- 刘兵
- 刘红梅
- 周静
- 孙静楠
- 崔喜民
- 张吉梅
- 张大波
- 张贵辉
- 曾凡勇
- 李明巧
- 蓝健
- 陈川
- 陈禹
- 黄冰
- 丁佳佳
- 丁涵
- 万更宇
- 任锋亮
- 何源鹏
- 冯茂青
- 凌巧
- 刘军强
- 刘昱
- 刘晓妍
- 刘楠
- 刘欣
- 刘砺利
- 刘钦瑶1
- 刘钰
- 叶阿次
- 周大鹏
- 周艳玲
- 周萌
- 姜丽雯
- 孙万有
- 孙妍焱
- 孙容容
- 孙琦
- 孟唐伟
- 安青莲
- 屈志伟
- 崔利
- 崔子龙
- 崔晓雪
- 崔松岩
- 常志华
- 康东东1
- 康庆阳
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袁文海
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摘要:
在信息时代的快速发展下,信息技术不断提高,促使人们改变了生活方式,深刻影响着人们的社会生活。医院作为一个服务型的社会单位,更要善于运用先进的科学技术,更好地优化医院内部管理结构,提高医护人员的整体素质,提升自身的综合实力。人力资源部门是医院管理的重要部门,为促使医院社会服务功能的提高,应对其进行信息化建设。本文就新时期医院人力资源管理信息化建设新途径提出一些看法和建议。
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丁涵
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摘要:
服装制造业是我国的传统行业,长期以来,对满足国民需求、出口创汇、提高就业等方面作出了巨大贡献。但随着大规模的生产、出口额的降低,带来了供大于求的市场格局。在此背景下,我国政府提出“以信息化带动工业化,以工业化促进信息化”战略,成为我国进入互联网信息化时代的一项基本的要求。本文对我国当前的服装企业信息化人力资源管理存在的一些突出的问题、改进的具体实施方案等方面的问题进行了较为深度的调研。
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王秀梅
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摘要:
当前,在信息化时代背景下,很多事业单位已经认识到人力资源管理信息化在事业单位经营发展中的重要作用,在人力资源管理信息化建设方面的支出不断增加,希望能够提升企业人力资源管理的质量和效率。本文结合《化工企业管理》一书,对事业单位人力资源管理信息化建设过程中的相关问题进行了阐述和分析,希望能够为其提供一定的参考和借鉴。
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杨荣
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摘要:
随着经济的发展,企业规模不断扩大,更加关注人力资源在信息化时代的发展.人力资源管理的信息化,以软件系统为平台,电子信息技术为依托,动员全员参与管理,形成人力资源管理的新模式,在这一信息化背景下,人力资源管理进入全新时代,同时代表着企业的信息化程度,能够有效提升企业在市场中的竞争优势.文章通过对人力资源管理信息化的应用研究,在阐述管理信息化内涵的基础上,为人力资源管理信息化提出了相应的建议.
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康庆阳
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摘要:
本文通过对中央广播电视总台人力资源管理信息化建设的需求、三台合并组建总台的过程中面临的问题进行研究,提出总台人力资源管理信息化建设的思路和具体实施方法,构建了支持最大地域范围和最大人才范畴的人力资源管理系统而提高人力资源管理水平,支撑总台打造具有强大引领力、传播力、影响力的国际一流新型主流媒体的战略.
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郑宇航;
何源鹏
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摘要:
随着时代的进步,以计算机技术为代表的数据信息技术不断的完善,致使系统化的公司信息管理系统不断普及,大部分公司人员信息都通过数字化技术来进行更高效率、更精确的管理.随着企业的成长壮大,员工也随之增多,为了更方便更好的管理企业员工,以往纯粹以人工来进行管理,难以审计且容易出错,为了更加高效率且准确的管理企业员工相关的信息,需要做好人力资源管理信息化.本论文从人力资源管理信息化的概念入手,当前形势下我国人力资源管理信息化的发展,企业在人力资源管理信息化过程中普遍存在的问题,并针对人力资源管理信息化的发展中存在的问题提出相应的对策.
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周艳玲
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摘要:
随着经济和文化的全面发展,我国人才市场也得到了全面的发展,但是在机关事业单位,其人力资源管理却存在着许多的问题,并不利于当前的发展状态.这样的情况下,会造成企业人才的流失,对于企业的发展,有着严重的影响.信息技术的全面发展,引发了人们对机关事业单位人力资源管理信息化建设的思考.
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王君萍
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摘要:
在互联网背景下,企业人力资源管理工作实现了信息化管理模式的转变,全面提高了企业人力资源管理的工作效率和工作质量。 不可否认的是,企业人力资源管理信息化发展中仍然一些不足之处,需要及时加以完善。 为了体现信息化技术对企业人力资源管理发展作用,文章将主要研究信息化人力资源管理价值,并提出人力资源管理信息化发展问题与有效策略,旨在帮助企业提高人力资源管理中的信息化意识,做好信息化技术在人力资源管理中的运用。
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曹晓鹏
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摘要:
随着社会整体组织管理思路的逐渐完善,企业管理者已经逐渐认识到,人力资源管理的"辅助属性"正在迅速消退,转而成为了企业生存与发展的关键.本文对人力资源信息化管理展开分析,梳理了劳动关系管理的重点内容,从积极、消极两个层面分析了该变化带来的影响,并提出应对措施.
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刘昱;
陈禹
- 《中国信息经济学会2007年学术年会》
| 2007年
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摘要:
传统的人力资源管理信息化建设是把其作为一个过程看待,因而在企业实施人力资源管理信息化中出现很多不尽人意的地方。本文从复杂系统的观念看待人力资源管理信息化,提出了基于系统观的人力资源管理信息化建设,以提高人力资源管理信息化系统的可重用性、可扩展性和适应环境能力。