人力资源发展

摘要： 在知识经济高速发展的今天,人力资源发展是国家社会主义经济发展的关键条件。要想在日益发达的经济竞争环境中长盛不衰,就要对人力资源的发展进行必要的投资管理。经过对人力资源的投资核算,大力发掘人力资源的潜在力量,更好的为单位提高经济效益。笔者通过几个观点,浅析我国人力资源会计的发展现状,并做出相应的措施。一、人力资源会计在我国的发展进程关于人力资源会计方面的理解。

摘要： 成都都江堰市进一步促进人力资源服务业快速发展,建立统一规范、竞争有序的人力资源市场,着力营造良好的营商环境,为全市人力资源发展提供良好的发展平台。近年来,成都都江堰市深入实施就业优先战略和更加积极的就业政策,扎实推进人力资源服务业发展。都江堰市人力资源服务在促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面发挥着重要作用,全市企业生产经营状况持续向好,劳动力供求关系基本平衡,劳动关系保持和谐稳定。全市现有人力资源服务机构9家,其中公益性1家、盈利性8家,主要以文旅服务、制造业、批发和零售业等为主。

摘要： 引言:我国当下的社会发展水平逐步提升当中,因此在当下的社会背景下,使得知识经济成为人们关注的重点内容。市场当中的竞争越发激烈,因此中国在这样的经济发展中,就需要全面提升企业的质量与能力,特别是在企业的人力资源发展过程中,落实制定的科学战略,以此实现可持续的发展与建设。

摘要： 卫生人力资源是卫生健康体系建设的基石,对卫生事业发展起着至关重要的作用。公开招聘作为人才引进的重要渠道,其效率和质量直接影响到卫生健康系统的绩效和产出。卫生人才因其专业性较强,与其他行业的人才招聘工作有所区别,结合北京市卫生健康人力资源发展中心近年来为市属和区属医疗机构组织公开招聘工作的经验,笔者提出对北京市卫生健康系统公开招聘的思考。

摘要： 2020年11月12—13日,"第三届中国(西安)丝路经济带人力资源发展高峰会"在西安举行。本届峰会的主题是"齐聚新丝路构建新格局共谋新发展"。大会由中国人事科学研究院、陕西省人力资源和社会保障厅和西安市人民政府共同主办,西安市人力资源社会保障局承办。人力资源社会保障部原副部长、中国人才研究会会长何宪同志到会并讲话。大会由中国人事科学研究院余兴安院长主持。来自人力资源社会保障部人力资源流动管理司、陕西省人力资源和社会保障厅和西安市委、市政府的领导出席大会并致辞。部分省市人社部门负责同志、国内具有影响力的人力资源服务行业协会、国内外知名人力资源服务机构和大型企业负责人、知名高校和业内专家学者300余人参加了大会。

摘要： 作为一个专业领域,人力资源发展(Human Resources Development,HRD)通常隶属于教育学院,研究范围包括培训管理、课程设计、教练等专业领域,其基础知识主要来自心理学,尤其是罗伯特·加涅博士(Dr.Robert Mills Gagne)的认知心理学研究成果。在企业中,HRD最高职位是首席学习官(CL0),关注的是如何根据业务需求持续改进员工绩效。

摘要： 11月20日,2021重庆英才大会现场。悦来国际会议中心里,来自海内外的专家学者、各界英才相聚于此,畅谈科技创新,畅想美好未来。群贤毕至、妙思荟萃,这场重庆最高规格的招才引智盛会结出累累硕果:引进紧缺急需人才3319名、项目407个,分别比上届增长82%、52%,为历届最高值;推出《中国长江经济带绿色发展人才报告(2021)》《中国人力资源发展(蓝皮书)》、高层次人回报,让更多人才在重庆行千里、致广大。

摘要： 当前我国面临百年未有之大变局, 国际国内经济发展局势发生重大变化, 新形势下企业欲提高核心竞争力,关键是实现企业管理的创新式发展。本文首先从企业模仿创新、企业赶超式创新和企业超越式创新界定企业创新战略的内涵,之后从企业管理者对于创新发展重视度、人力资源发展和企业集聚发展等角度分析企业管理存在的问题,最后提出企业管理创新战略发展的政策建议。

摘要： 具有深度学习功能的人工智能逐渐颠覆以往的人力资源行业生态,对HR的角色和素质都提出了新的要求。人工智能背景下人力资源管理人员(HR)的角色正悄然发生着"两转变、一强化、一新增"的变化,即HR从战略"反应者"向战略"贡献者"转变、从人事事务员向后台把控者转变;HR作为变革推动者的角色进一步强化;HR担当起人工智能管理者的新角色。相应地,对HR的执行能力、创新发展能力、人际协调能力、数据分析能力和人工智能应用能力等素质要求也更高。适应智能化的环境,应以突破观念为先导、职业培训为手段、创新意识为动力、技能转变为中心、组织文化为支撑,重构HR素质,以减轻人工智能逐步替代HR带来的负效应,缓解人工智能对HR带来的冲击。

摘要： 党建工作在国有企业发展过程中占据着十分重要的位置,尤其是在人力资源发展过程当中的作用不容小觑,为了提高国有企业的竞争力和活力,应该将其党建工作引入到国有企业的发展过程当中,提高国有企业的文化软实力,使得企业可以得到有效的发展,促进国有企业的稳步提高,本文将围绕党建工作与人力资源工作进行有效融合为话题进行探讨。

摘要： 图书馆与其他组织一样也在采用参照标准这种方式,与最佳实践标准相比来评估本馆的组织运行情况.人力资源发展的参照标准已经在一些国家和领域出现并付诸应用.rn 本论文探讨在对规划人力资源发展参照标准有用的参照维度的设定原则,集中讨论该参照标准对图书馆信息服务领域的潜力,同时列举已经在图书馆情报领域实践的案例以勾勒出参照标准应用的原则和方法.

摘要： 本发明公开了一种资源发放系统、资源发放方法及资源领取方法，属于互联网领域。所述系统包括：发送方客户端、后台服务器集群和至少一个接收方客户端；发送方客户端用于通过通信网络与后台服务器集群交互生成n个虚拟物品包，向接收方客户端提供n个虚拟物品包的领取信息；接收方客户端，用于根据领取信息在用户交互界面上同时显示n个虚拟物品包中的至少两个虚拟物品包；根据接收到的领取操作与后台服务器集群交互领取至少两个虚拟物品包中的目标虚拟物品包。本发明使得用户选择性地领取一个虚拟物品包，而不是频繁点击同一个虚拟物品包，降低用户在单位时间内触发领取操作的次数，从而降低短时间内触发的大量领取请求对服务器的瞬时处理压力。

摘要： 本发明实施例公开了一种资源发布平台和资源发布方法。其中，该资源发布平台包括：资源前端、业务机、至少一个内容分发网络CDN源机以及与CDN源机对应配置的CDN前端机集群；其中，业务机根据资源前端发起的资源发布请求，从已上传资源中筛选出待发布资源并同步至CDN源机中；CDN源机根据待发布资源的属性信息优化待发布资源的外部访问格式，并将优化后的待发布资源发布至对应配置的CDN前端机集群中。本发明实施例提供的技术方案，将资源上传和资源发布两个流程隔离开来，保证资源发布的安全性，同时便于其他用户在CDN前端机集群中获取最匹配的外部访问格式下的该待发布资源，提高后续外部访问的便捷性，简化资源发布的流程。

摘要： 本发明提供一种资源发放方法，应用于服务器，该方法包括：建立有至少一条旅游路线数据，其中，每一旅游路线包括含一定权重的资源套组；接收用户终端的资源获取指令；确定该用户终端所属的同学群，获取该同学群对应的特征信息；根据该特征信息从至少一条旅游路线中获取一对应权重的资源套组；发送该对应权重的资源套组到相应的同学群。本发明还提供一种资源发放装置。本发明的资源发放方法及资源发放装置以提高资源投放与接收终端的匹配精度，提高资源的利用率，减少网络资源的浪费。

摘要： 一种用于管理零售环境中的资源的方法和系统，包括：(i)提供一个零售环境，包括处理器和多个传感器，还包括至少一个人力资源和/或至少一个自动化资源，其中所述零售环境与至少一个零售目标相关联；(ii)接收代表关于该零售环境中的至少一个消费者的信息的传感器数据；(iii)用所接收的传感器数据来识别包括为其可以利用所述至少一个人力资源或所述至少一个自动化资源的事件的资源事件；(iv)由处理器至少部分地基于所述至少一个零售目标向所识别的资源事件分配优先级；和(v)基于所分配的优先级来管理所述至少一个人力资源或所述至少一个自动化资源中的至少一个。

摘要： 本发明公开了一种资源发放系统、资源发放方法及资源领取方法，属于互联网领域。所述系统包括：发送方客户端、后台服务器集群和至少一个接收方客户端；发送方客户端用于通过通信网络与后台服务器集群交互生成n个虚拟物品包，向接收方客户端提供n个虚拟物品包的领取信息；接收方客户端，用于根据领取信息在用户交互界面上同时显示n个虚拟物品包中的至少两个虚拟物品包；根据接收到的领取操作与后台服务器集群交互领取至少两个虚拟物品包中的目标虚拟物品包。本发明使得用户选择性地领取一个虚拟物品包，而不是频繁点击同一个虚拟物品包，降低用户在单位时间内触发领取操作的次数，从而降低短时间内触发的大量领取请求对服务器的瞬时处理压力。

摘要： 本申请实施例提供了一种资源发布方法、装置、资源发布设备和存储介质，涉及计算机技术领域，其中方法包括：接收资源发布请求，所述资源发布请求是在资源管理设备中提交了待发布资源，且存在对所述待发布资源的发布操作时生成的，所述资源发布请求包括所述待发布资源的资源信息；基于所述资源发布请求获取所述待发布资源；根据所述待发布资源的资源信息生成资源发布路径；按照所述资源发布路径将所述待发布资源发布到资源存储设备的目标位置，可以自动进行资源发布，提供了发布资源的效率。

摘要： 本发明实施例公开了一种资源发布平台和资源发布方法。其中，该资源发布平台包括：资源前端、业务机、至少一个内容分发网络CDN源机以及与CDN源机对应配置的CDN前端机集群；其中，业务机根据资源前端发起的资源发布请求，从已上传资源中筛选出待发布资源并同步至CDN源机中；CDN源机根据待发布资源的属性信息优化待发布资源的外部访问格式，并将优化后的待发布资源发布至对应配置的CDN前端机集群中。本发明实施例提供的技术方案，将资源上传和资源发布两个流程隔离开来，保证资源发布的安全性，同时便于其他用户在CDN前端机集群中获取最匹配的外部访问格式下的该待发布资源，提高后续外部访问的便捷性，简化资源发布的流程。

摘要： 本发明公开了一种资源发送方法，包括：第一设备准备需发送的资源包，资源包包括存在第一关联关系的资源信息、资源允许领取的第一自定义计时信息及可表达计时信息的资源封装；第一设备向第二设备发送资源包；其中，第一关联关系定义为：第一设备向第二设备发送资源包后，在资源封装上根据第一自定义计时信息进行计时，并且在计时到满足预定条件之前资源信息本身或其指向的资源允许领取，否则不允许领取。本发明还公开了一种资源获取方法、资源发送设备和资源获取设备。通过上述方式，本发明的第一自定义计时信息能够根据需要配置，使得资源接收方按照配置的计时信息领取到资源，提高互联网上资源的流通效率和配置合理性。

摘要： 本发明公开了一种资源发送、领取、交互方法及资源发送、领取、交互设备，该资源发送方法包括：第一设备获取需发送的资源包，资源包包括存在第一关联关系的资源信息及需交互信息；第一设备向使用第二设备的账户发送资源包；其中，第一关联关系定义为：第一设备向使用第二设备的账户发送资源包后，需交互信息至少在不同账户间发送过预定次数，收到资源包的账户才能领取资源信息或其指向的资源。本发明还公开了一种资源领取方法、资源交互方法、资源发送设备、资源领取设备和资源交互设备。通过上述方式，本发明能够促使收到资源包的账户将需交互信息主动传播给其他账户，提高信息传播效率、扩大信息的传播范围。

摘要： 本发明属于数据处理技术领域，公开了一种区域人力资源发展指数测量系统及方法，测量目标设定装置用于对测量目标进行分解、论证，形成系统的测量指标体系；指标体系赋权装置用于利用指标体系权重计算方法进行指标体系赋权；指标数据收集装置用于基于构建的指标体系规划调查问卷，利用规划的调查问卷获取评价对象的相关指标数据，并对数据进行标准化处理；评价结果输出装置用于利用综合加权指数法测算区域人力资源发展指数，输出所有评价区域人力资源发展指数综合分值及排名；评价任务管理装置用于记录存储每个任务装置完成任务的时间及输出结果，并向任务发布者反馈评价过程和评价结果。本发明能够有效评估区域人力资源发展状况。