人力资源供给

摘要： 4月12日,中国珠宝玉石首饰行业协会在线上发布了主题为“‘稳’字当头开新局夯实基础谋新篇”的《2021中国珠宝行业发展报告》(下称《报告》)。《报告》指出,2021年,我国珠宝行业整体发展态势可以概括为:市场恢复性增长态势更加稳固、产业链/供应链韧性优势进一步凸显、双循环新发展格局加快形成、市场集中度显著提高、创新驱动更加强劲、终端渠道格局重构更趋白热化、数字化转型加快探索。具体表现方面,《报告》从零售市场、进出口、珠宝零售□店、人力资源供给、珠宝电商、设计研发六个方面进行了分析。

摘要： 随着养老服务需求数量以及质量的增加,人力资源供给变成了养老服务业可持续发展的关键所在,对推动养老服务产业发展和满足服务各方面需求等起着关键作用。因此,以河北省社区养老服务人力资源供给为对象,首先简单阐述了社区养老服务及其人力资源的基本概念,接着阐明了河北地区社区养老服务人力资源供给实际情况以及问题产生的原因,最后提出了相应解决对策,以供相关人员参考。

摘要： 随着养老服务需求数量以及质量的增加,人力资源供给变成了养老服务业可持续发展的关键所在,对推动养老服务产业发展和满足服务各方面需求等起着关键作用.因此,以河北省社区养老服务人力资源供给为对象,首先简单阐述了社区养老服务及其人力资源的基本概念,接着阐明了河北地区社区养老服务人力资源供给实际情况以及问题产生的原因,最后提出了相应解决对策,以供相关人员参考.

摘要： 针对山东省部分企业用工短缺现象,2021年,全省人社系统组织开展企业用工保障服务专项行动,采取"363"具体措施,即全面建立缺工企业情况、人力资源供给、用工服务专员"三张清单",组织开展百千万招聘、百家机构助千企、技工院校顶岗实习、跨省劳务协作、职业技能提升、共享用工促进"六项计划",健全完善人力资源市场、技能人才培养、用工环境提升"三项机制",全力搭平台、提技能、强服务、促匹配、优环境,有效保障了企业用工。

摘要： 利用2018年中国家庭追踪调查(CFPS)数据考察了互联网对城市老年人力资源供给的影响及其作用机制.研究表明,总体上互联网显著降低了老年劳动力再就业的概率,这一结论在经过稳健性检验、PSM方法再估计以及内生性检验后依然成立.影响渠道分析发现,对于我国城市老年人群体,互联网的"替代效应"大于"信息效应""学习效应",因此降低了老年劳动力再就业的概率.此外,异质性分析表明,互联网对高教育水平、低收入水平和健康状况良好的老年人群体再就业具有显著的促进作用.研究结论对于数字化时代背景下有效促进中国老年人力资源供给、缓解日益严峻的老龄化问题,具有重要的政策启示和现实意义.

摘要： 新冠肺炎疫情之下,为了缓解行业之间冷热不均的用工现象,企业纷纷试水共享用工.共享用工实现了人力过剩企业、人力紧缺企业和共享员工三方共赢.文章运用调查法研究了目前共享用工兴起的背景,运用数量研究法对企业运用共享员工的情况进行分析.研究发现,疫情将使共享用工成为未来我国人力资源供给新常态,其契机主要表现为:我国第三产业快速发展、用人缺口较大;生态环境的逐渐成熟;我国灵活用工市场成长空间还很大;劳动者更愿意选择灵活自由的工作方式.

摘要： 2020年的这个春天,对于多年来一直稳步发展的天津经济技术开发区内的诸多企业而言,是一场前所未有的考验。面对疫情的严峻考验,天津经开区人力社保局科学做好疫情防控、有序推动复工复产,围绕阻断疫情传染源目标,积极平衡好控制疫情输入风险所需的"防人"与企业复工复产所需的"抢人"之间关系,运用"线上+线下"方式,实施"六个一"措施,稳住企业用工存量,保障企业用工增量,保持经济持续发展。

摘要： 一、人力资源规划人力资源规划(Human ResourcePlanning 简称HRP 这一概念的基本含义是指企业等组织为有效地利用人力资源和实现组织及个人的发展目标而进行的有关未来一段时间内人力资源的供求预测以及综合平衡的种种活动。克雷曼认为,人力资源规划"其目标是为了确保人们无论公司在何时何地需要,他们都将被按照适当的特点和技能来加以利用。"人力资源规划的内涵有广义和狭义之分,广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一,狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法,对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资源的合理配置,有效激励员工的过程。

摘要： The structural reform of supply side applies to the field of education, and the structural reform of supply side in education is essentially the structural reform of the supply side of human resources and its training.Higher education as a quasi public product with stronger private product attributes, has a prominent in-adaptation problems between its supply structure, quality and social economy development in resent years development.These problems are necessary and can be studied, explored and solved through the basic ideas and methods of the structural reform of supply side.The supply of hu-man resources of higher education in China does not make further exploration of how to guide the economic and social devel-opment; does not have enough preparation for China's stronger influence; dose not put the adjustment of self-structure in place.Structural reform of supply side of higher education in China is developed with the core of improvement of the scien-tific orientation of school running, the emphasis on the promotion of the adaptability of discipline construction and major construction, the difficulty of strengthening the innovation of reaching reform, the guarantee of the perfection of management system and supply mechanism, and the goal of reducing the price of supply and improving the quality and efficiency of sup-ply.%供给侧结构性改革适用于教育领域,教育领域的供给侧结构性改革本质上是人力资源及其培养的供给侧结构性改革.高等教育作为具有更强的私人产品属性的一种准公共产品,在近些年发展中供给结构、质量与经济社会发展不适应问题越发突出,有必要并且可以通过供给侧结构性改革的基本思想、方法去研究、探索和解决.我国高等教育人力资源供给对如何引领经济社会发展探究不够、对我国不断加大的影响力准备不足、对自身结构调整不到位.我国高等教育供给侧结构性改革核心是办学定位科学性的提高,重点是学科建设、专业建设适应性的提升,难点是教学改革创新性的加强,保障是管理体制和供给机制的完善,目标是供给价格的降低、供给质量和效率的提高.

摘要： 人力资源规划是企业人力资源管理重要内容,基于马尔科夫模型的人力资源供给预测方法是一种有效的预测方法.本文介绍了某典型企业的人力资源供给预测分析实例,通过对人员流动历史数据分析,测算出人员转移概率矩阵,由此推断出未来几年内该企业人力资源供给,并与实际情况进行了对比,验证了该方法可靠有效.

摘要： 本文首先回顾了我国社区服务的三个发展阶段,然后讨论了社区服务的本质属性、功能定位以及运行机制等问题,并就此提出一些政策性建议。

摘要： 本文首先回顾了我国社区服务的三个发展阶段,然后讨论了社区服务的本质属性、功能定位以及运行机制等问题,并就此提出一些政策性建议。

摘要： 本文首先回顾了我国社区服务的三个发展阶段,然后讨论了社区服务的本质属性、功能定位以及运行机制等问题,并就此提出一些政策性建议。

摘要： 本文首先回顾了我国社区服务的三个发展阶段,然后讨论了社区服务的本质属性、功能定位以及运行机制等问题,并就此提出一些政策性建议。

摘要： 本文首先回顾了我国社区服务的三个发展阶段,然后讨论了社区服务的本质属性、功能定位以及运行机制等问题,并就此提出一些政策性建议。

摘要： 本发明涉及人力资源需求中用工供给方的自动推荐方法及系统，属于线上、线下交易技术领域。技术方案是：S1：预存储用工供给方信息；S2：接收用工需求方的用工请求；S3：获取用工供给方位置和用工需求方位置，根据所述用工供给方位置和所述用工需求方位置，从所述用工供给方中向所述用工需求方推荐最佳用工供给方列表。本发明通过对用工需求方和用工供给方的定位，根据用工供给方的位置信息、身份信息、用工历史等条件推荐用工供给方，同时可以根据用工需求方的具体情况自动去除一些条件不合适的用工供给方，用工需求方可选择用工供给方，提高了用工需求方体验。

摘要： 一种用于管理零售环境中的资源的方法和系统，包括：(i)提供一个零售环境，包括处理器和多个传感器，还包括至少一个人力资源和/或至少一个自动化资源，其中所述零售环境与至少一个零售目标相关联；(ii)接收代表关于该零售环境中的至少一个消费者的信息的传感器数据；(iii)用所接收的传感器数据来识别包括为其可以利用所述至少一个人力资源或所述至少一个自动化资源的事件的资源事件；(iv)由处理器至少部分地基于所述至少一个零售目标向所识别的资源事件分配优先级；和(v)基于所分配的优先级来管理所述至少一个人力资源或所述至少一个自动化资源中的至少一个。

摘要： 本发明属于人力资源管理技术领域，公开了一种人力资源管理与业务运营策略相结合的管理系统，通过对运营业务的预测，资源投入的判断标准来制定人员投入方案，并在运营方案执行过程中，对人员要素的全过程进行质量和安全的管控，最总通过预案执行的结果考核来实现运营管理的精益化，灵活的用工方案配置，可通过标准人效的设定，在不用业务量的档位进行人员岗位的分配，同时在每日的预测业务量出来后，系统可根据预配方案，进行自动计算和人员预分配，可以充分安排和调度资源，避免资源的浪费，提高作业效率和人员的利用率，实现运营成本的节约和作业效率的提升。

摘要： 本发明提供一种基于大数据的人力资源匹配算法，涉及人力资源匹配技术领域。该基于大数据的人力资源匹配算法，包括以下步骤：S1.首先务工人员通过求职人员登录注册模块进行登录注册，S2.其次对多种务工人员进行分类S3.可以分为无任何技能人群和有一项或多项技能人群，S4.对有一项或多项技能人群进行技能认证，从而降低滥竽充数和技能不够熟练的人员。本发明提供一种基于大数据的人力资源匹配算法，该算法通过筛选公司提供岗位模块去对多个岗位进行筛选和区分，从而为务工人员快速的挑选自己期望值最高的岗位带来便利，使务工人员在最短时内找到自己心仪的工作，同时实现了快速的人力资源相匹配的目的。

摘要： 本发明公开了一种基于云数据的人力资源报告分析系统，包括离职员工数据录入模块、云存储模块、月份离职统计模块、离职岗位统计模块和离职员工类型统计模块；通过设置月份离职统计模块、离职岗位统计模块和离职员工类型统计模块，能够实现对于离职员工的报告分析，从而提高人力资源报告分析的准确度，同时，设置离职员工数据录入模块和云存储模块，能够录入离职员工数据，并将离职员工数据存储至云存储模块，能够实现离职员工数据更新的效果，提高对离职员工分析的准确性，进一步提高人力资源报告分析的准确度。

摘要： 本发明公开了一种人力资源管理中确定员工画像的方法及装置，其中该方法包括：利用智能聊天机器人与员工进行问答聊天，并在问答聊天过程中采集员工聊天内容中的关键字；将员工聊天内容中的关键字输入行为心理分析数据模型，输出员工特征数据；根据员工特征数据，确定员工画像；其中，行为心理分析数据模型根据历史员工聊天内容中的关键字、及对应的历史员工行为心理数据，对机器学习模型训练得到。本发明可以实现更精准的为人员画像，提高员工画像的分析准确度和分析效率，有利于快速给企业提供更加立体、全面、准确的人员储备情况分析，更好的挖掘员工潜在能力。

摘要： 本发明涉及G06F17/30技术领域，具体涉及一种人力资源数据处理方法及处理系统。一种人力资源数据处理方法，包括以下步骤：S1.获取图片信息；S2.通过数据处理模块进行图片信息的处理；S3.通过数据分析模块进行信息归类；S4.归类信息存储到数据存储模块。本发明中通过多种处理路径进行图片信息的处理，避免了图片信息处理的冲突性，提升了处理的效率。本发明中通过数据分析模块进行证件图片信息归类，将年龄、性别、地址及岗位信息进行归类匹配，提升了在归类上的速率，节省了人力。

摘要： 本发明提供一种人力资源用的智能化入职人员管理管控方法，根据缺勤记录查看对应入职人员处于在职还是离职状态，根据表现得分以及加班时长对入职人员是否可进行晋升进行判定，对应管理人员对标记i以及晋升信号和不良信号进行接收，根据标记i获取对应入职人员的个人信息，再根据对应的晋升信号以及不良信号，对入职人员是否晋升进行判定，同时，根据不良信号，向对应领导反馈，确认是否辞退此类入职人员；当对应人员晋升完毕后，获取对应人员处于学习期、试用期以及正式期的晋升参数值JXZi，通过多组晋升参数值JXZi，对对应人员的年终绩效占比进行确认，以此来激励对应入职人员，使入职人员在任职期间得到一个较好的工作表现。

摘要： 本发明涉及信息管理技术领域，尤其涉及一种人力资源管理平台用智能信息筛分系统。所述人力资源管理平台用智能信息筛分系统包括。本发明提供的人力资源管理平台用智能信息筛分系统在由于人力资源云开发基于云计算，从而企业人力资源管理系统是多学科技术在人力资源管理中的一项重要的应用和尝试，此系统的实现打破了传统人力资源管理的缺陷以及不同部门之间的数据不能共享的屏障，可以实现数据资源的广泛协作，并利用云计算的资源整合优势、分布式计算优势、协同管理优势实现数据的合理挖掘。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源管理用指纹采集器，其包括设备主体，所述设备主体包括有安装壳体和放大组件，所述安装壳体和放大组件活动连接；以及，指纹模块，所述指纹模块与设备主体活动连接，所述指纹模块包括有驱动组件、回弹组件和指纹识别组件，所述驱动组件分别与回弹组件和指纹识别组件活动连接。本实用新型通过放大组件可有效对屏幕进行放大，便于工作人员进行查看，通过调节驱动组件和回弹组件，从而解除对指纹识别组件的限位，工作人员即可对其进行转动，将新的指纹识别屏幕转动至打卡机正面，便于在前一个指纹按压屏幕损坏后，使设备继续使用，解决了指纹采集屏幕损坏后，无法继续使用，影响考勤统计的问题。