人力资本投入

摘要： 2020年10月29日,中国共产党第十九届中央委员会第五次全体会议审议通过《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标的建议》(以下简称《建议》),提出“加大人力资本投入,增强职业教育、职业技术教育适应性,深化职普融通、产教融合、校企合作,探索中国特色学徒制,大力培养技术技能人才”。至此,“中国特色学徒制”作为一个新词出现在大众视野中。

摘要： 融资约束既可以通过生产和出口环节的直接路径阻碍出口产品质量升级,也可以通过企业研发投入和企业人力资本投入两条间接路径阻碍出口产品质量升级。本文基于中国2006—2015年信息技术行业上市公司数据,运用多维固定效应模型检验融资约束对出口产品质量的直接影响,并运用中介效应模型检验融资约束通过企业研发投入和人力资本投入对出口产品质量的间接影响。研究结果表明,融资约束对中国信息技术行业出口产品质量的提升存在显著的抑制作用,且对不同地区的影响存在明显的异质性;内源融资约束和外源融资约束的缓解会通过提高企业研发投入间接提升信息技术行业的出口产品质量,内源融资约束的缓解会通过提高企业人力资本投入间接提升信息技术行业出口产品质量。为了进一步提升中国信息技术行业的出口产品质量,有必要拓宽企业融资渠道,激发企业发展内在动力;合理配置资源,提高资金使用效率;因地制宜,制定符合地区发展的产业政策。

摘要： 基于人力资本投入研究指标体系,利用主成分分析法和K-Means聚类分析了京津冀人力资本投入驱动力的线性特征与差异.结果显示:在以R&D投入和高校支持为主要线性驱动力的科技潜力成分视角下,北京市投入效果最为突出,科技资源的融合效率要高于河北省和天津市;在以医疗,城市化和就业率为主要线性驱动力的事业健康视角下,北京市和天津市投入表现最为优秀,环境资源的整合能力要强于河北省.提出京津冀一体化条件下解决人力资源投入不平衡问题的对策为:通过增加就业的方式挖掘天津市和河北省的科技潜力,以城市化和城镇化方式提高河北省的事业健康水平.

摘要： 基于人力资本投入研究指标体系,利用主成分分析法和K-Means聚类分析了京津冀人力资本投入驱动力的线性特征与差异。结果显示:在以R&D投入和高校支持为主要线性驱动力的科技潜力成分视角下,北京市投入效果最为突出,科技资源的融合效率要高于河北省和天津市;在以医疗,城市化和就业率为主要线性驱动力的事业健康视角下,北京市和天津市投入表现最为优秀,环境资源的整合能力要强于河北省。提出京津冀一体化条件下解决人力资源投入不平衡问题的对策为:通过增加就业的方式挖掘天津市和河北省的科技潜力,以城市化和城镇化方式提高河北省的事业健康水平。

摘要： 《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》提出:“加大人力资本投入,增强职业技术教育适应性,深化职普融通、产教融合、校企合作,探索中国特色学徒制,大力培养技术技能人才。”我国职业技术教育一直存在着体系建设不够完善、职业技能实训基地建设有待加强、制度标准不够健全、企业参与办学的动力不足、有利于技术技能人才成长的配套政策尚待完善.

摘要： 最新全球城市综合排名:北京首次进前五,上海跃升至第十二!不久前发布的《2020年全球城市综合排名》,揭晓了全球最具竞争力的城市。纽约连续第四年保持全球城市综合排名第一,在中国城市中,北京超越香港,历史性地进入全球第五名,这是自2008年第一期报告发布以来,前五位城市首次排名更迭。报告认为,北京排名上升的重要原因是其在创业创新领域的突出表现,是社会稳定性、人力资本投入和创新创业水平提高的共同作用。

摘要： 坚持共享发展,不仅直接关系人民群众的切身利益,而且关系改革发展稳定。会议期间,委员们心怀发展、情系民生,提出了很多具有建设性、前瞻性的意见建议,建言助推让民生福祉更加看得见摸得着。委员们认为,要全方位加大人力资本投入,建设高质量教育体系。

摘要： 基于最新的全国创新调查企业数据库,分析了企业不同层次人力资本投入对企业不同类型创新绩效的影响差异.理论研究表明:人力资本投入会显著提升企业创新成果,并且企业会将高层次人力资本投入到高质量创新的活动中,高层次人力资本投入越多,企业整体的创新质量越高.实证检验发现:一是总体上博士、硕士、学士层次的人力资本投入,都会促进企业总体创新成果增加;二是区分企业创新类型后,博士和硕士层次的人力资本投入只对发明创新有显著的促进作用,学士层次的人力资本投入对三种创新成果都有显著影响,并且对实用新型创新的产出弹性最大;三是考察人力资本投入对企业总体创新质量影响可以发现,高层次人力资本投入更有利于提升企业总体创新质量;四是考察不同创新的经济收益发现,发明创新和实用新型创新对企业的经营绩效提升要明显大于外观设计创新,且发明创新和实用新型创新的经济效益差异较小,对企业而言,两者都是高质量创新;五是分要素密集度的考察发现,劳动密集型企业的高层次人力资本投入较少,高层次人力资本主要流向了技术密集型企业和资本密集型企业,且国有企业总体的人力资本投入水平更高.

摘要： 新财富追溯近60年的数据发现,美国、日本的文理科生比值整体上均呈现下降趋势,但国家经济发展政策调整、产业优化升级,并未对文理科生比值产生绝对影响,文科生多少与经济增速并无直接关系。东南亚国家陷入“中等收入陷阱”原因是人力资源短缺以及人力资本投入不足,而非文科生太多.

摘要： 他们是行业发展的探索者、引领者;他们是行业前进的组织者、实践者;他们是最活跃、最智慧、最具担当的主力军,他们代表着一大批有胆识、勇创新的中国服装企业家。推动生产组织创新、技术创新、市场创新,重视产品研发和人力资本投入,努力把企业打造成为强大的创新主体,他们在困境中实现凤凰涅槃、浴火重生。立足中国,放眼世界,在新的历史时期,他们带来了属于这个行业的时代之音。

摘要： 人力资本是企业的核心竞争力.单位人力资本投入对不同领域高新技术企业EVA的影响如何?高新技术企业内不同的人力资本投入方式对其EVA的影响又如何?本文选取八大高新技术领域的40家“国家火炬计划企业”为样本,采用灰色关联分析方法探讨了不同领域高新技术企业等量人力资本投入对EVA的贡献,得出了等量人力资本投入对新材料技术、新能源及节能技术、航空航天技术企业EVA贡献较大,随后进一步探讨了不同企业内不同人力资本投入方式对EVA的贡献,研究发现不同人力资本投入方式对不同企业EVA的影响是不同的,这为高新技术企业选择人力资本投入方式提供了借鉴和参考.

摘要： 本文阐述了金融危机背景下中国就业的基本形势，论述了财税政策对于扩大就业的作用，并分析了实践中存在的问题，如当前经济发展的战略制约了财税就业政策效应的发挥、财政对就业支持力度不够，人力资本投入不足等，最后提出了当前促进就业的财税政策基本思路。

摘要： 本发明提供一种向熔解炉中投入金属材料的投入装置以及投入方法，在将由ISA法精制的电解淀积金属投入熔解炉中时可令电解淀积金属沉入熔液中而不会漂浮在熔液表面，从而能够迅速地进行电解淀积金属的熔解。其特征在于，是与搬送金属材料(2)的输送器邻接配置的从投入口(51)将金属材料(2)投入熔解炉(50)内的投射输送器(15)，具有增势机构(17)，在投入的金属材料(2)不下沉而漂浮在熔液的表层时能够增势投入金属材料(2)而令其充分下沉。该方法的特征在于，通过具有增势机构(17)的投射输送器(15)，对金属材料(2)增势而从投入口(51)投入到熔解炉(50)内。

摘要： 本发明涉及智慧建筑领域，公开了一种基于智慧建筑的人力资本管理系统及方法，其技术方案要点是包括：登录注册模块，用于用户注册账号、登录账号、管理账号；信息录入模块，用于用户录入员工信息数据；信息更新模块，用于用户对过期的员工信息数据进行更新；综合信息模块，用于综合存储员工信息数据；项目管理模块，用于记录对应于各个项目的员工信息数据；组织管理模块，用于记录对应于各个组织的员工信息数据；技能管理模块，用于记录对应于各个技能的员工信息数据；查询显示模块，用于在综合信息模块、项目管理模块、组织管理模块以及技能管理模块内根据用户输入的查询指令，显示出符合查询指令的员工信息数据。

摘要： 本发明公开了一种人力资本价值的计量方法及装置，该方法包括：建立人力资本价值的计量模型，获取与目标员工岗位晋升关联的岗位晋升信息，计算目标员工在相邻岗级的晋升时间，获取目标员工在待工作年限内的各年预期岗级，获取与目标员工在待工作年限内的各年预期薪资关联的薪资计量信息，计算目标员工在待工作年限内的各年的预期薪资，最终计算得到目标员工当前的人力资本价值。通过实施本发明，结合多种不同因素的岗级晋升信息，进而计算目标员工的晋升时间，进一步得到目标员工的各年预期岗级，最终结合包含各年预期岗级的薪资计量信息计算出目标员工的当前人力资本价值，可以显著提高计量当前人力资本价值的准确度。

摘要： 人力资本产业体系架构方法，采用人才定价评估、人才银行、人才保险、人才基金、人才交易和人才大数据作为架构基础，能为人才和相关部门带来更多的便利，能实现人力资本产业体系的完整构建，还能为相关部门采用人力资本产业体系进行全面的人才评估价值提供数据支持。本发明应用中，采用人才定价评估、人才银行、人才保险、人才基金、人才交易和人才大数据作为架构基础，应用更加全面，不但能实现人才和用人单位的衔接上使用，能为人才和相关部门带来更多的便利，能实现人力资本产业体系的完整构建，还能为相关部门采用人力资本产业体系进行全面的人才评估价值提供数据支持。基于上述，所以本发明具有好的应用前景。

摘要： 本申请涉及大数据技术领域，应用于企业人力资源管理，其提供一种人力投入管理方法、装置、计算机设备和存储介质，接收导入的基础人力明细数据，根据团队维度拆分所述基础人力明细数据，获取各团队对应的基础人力明细数据，分别推送人力拆分消息至各团队负责人，获取人力拆分后的数据，并根据业务条线，分摊各业务条线对应拆分后的数据，将各业务条线对应的拆分后的数据发送至对应的审批链进行审核。整个过程中，基于业务条线对人力资源进行拆分和审核，实现对人力资源的良好管理。

摘要： 本发明公开了一种人力资源资本化交易管理系统，包括系统总成，所述的系统总成包括供求系统、交易系统、监管系统和法务系统。本发明与现有技术相比的优点在于：从宏观上有效解决人才供需矛盾；从人才自身方面，使人才依赖于平台变为以独立资本化形式存在，实现人才随需求而流动；从用人单位方面，将传统的单位使用人才期待创造价值改变为用人才解决实际问题直接实现价值，有利于改变用人单位到处挖人才抢人才的无规则行为，使用人才更直接，更有效，成本更低；从人才服务方面，建立了人才资源资本化平台，为人才发挥作用实现价值提供了舞台，使人才更有利发挥作用；从资源效益方面，提高了人才利用率，降低了用人成本，为人才价值变现提供了机会。

摘要： 本申请提供混合直流换流器阀组在线投入电路、投入方法及投入装置。所述混合直流换流器阀组在线投入电路包括第一阀组开关、第一母线开关、第一旁通开关、第二阀组开关、第二母线开关、第二旁通开关，第一阀组开关用于连接电网换相换流器与电压源型阀组单元；第一母线开关用于连接电网换相换流器与直流母线或中性母线；第一旁通开关与第一阀组开关和电网换相换流器的串联电路并联连接；第二阀组开关用于连接电压源换流器与电流源型阀组单元；第二母线开关用于连接电压源型换流器与直流母线或中性母线；电压源换流器与第二阀组开关的串联电路或电压源换流器与第二母线开关的串联电路，与第二旁通开关并联连接。

摘要： 由于不会引起信息爆炸而适当地制定产品投入计划，所以制定部对向生产线投入的多个产品中不会引起信息爆炸而能够制定产品投入计划的k个(例如，k＝12)产品的产品投入计划进行优化(S14)，并决定优化的产品投入计划中最初的n个(例如n＝1)产品的产品投入计划的采用(S16)。而且，制定部针对没有决定产品投入计划的采用的产品反复执行制定产品投入计划的处理以及决定产品投入计划的采用的处理。

摘要： 本发明提供一种向熔解炉中投入金属材料的投入装置以及投入方法，在将由ISA法精制的电解淀积金属投入熔解炉中时可令电解淀积金属沉入熔液中而不会漂浮在熔液表面，从而能够迅速地进行电解淀积金属的熔解。其特征在于，是与搬送金属材料(2)的输送器邻接配置的从投入口(51)将金属材料(2)投入熔解炉(50)内的投射输送器(15)，具有增势机构(17)，在投入的金属材料(2)不下沉而漂浮在熔液的表层时能够增势投入金属材料(2)而令其充分下沉。该方法的特征在于，通过具有增势机构(17)的投射输送器(15)，对金属材料(2)增势而从投入口(51)投入到熔解炉(50)内。

摘要： 本实用新型属于管理设备的技术领域，尤其是一种基于人力资本园区管理的设备，其包括管理打卡机主体，管理打卡机主体的倾斜表面一侧设置有面部显示屏，面部显示屏嵌在管理打卡机主体表面一侧，面部显示屏的下方位置安装有数字按键组，数字按键组一共设置有十六个按键，面部显示屏的另一侧开设有指纹收纳槽，本实用新型园区管理打卡机上设置有多个喷洒消毒头，喷洒消毒头可以对自身下方的指纹收集器进行喷洒消毒液，消毒液对指纹收集器表面进行消毒处理，从而可以将指纹收集器上方表面的脏物和细菌一起清洗处理，可以提高指纹识别率，还能大幅度抑制细菌的传播。