人力资本存量

摘要： 政府人才政策是除了其财税安排以外促进区域创新的重要手段。基于理论分析,利用2005~2017年中国省级面板数据,通过逐步回归法实证分析了政府人才政策对区域创新效率和创新产出的影响。研究发现,人才政策能够直接提高区域创新效率和创新产出,同时也能通过改变区域人力资本存量和人力资本结构间接提高区域创新效率和创新产出。而且,人才政策通过改变区域人力资本存量的方式来提高区域创新效率和创新产出的效果要优于通过改变区域人力资本结构的方式。然而,人才政策对区域创新的影响存在威廉姆森空间聚集效应,人才政策力度达到一定程度后对区域创新的影响会减弱。因此,地方政府要充分了解本区域社会经济发展状况和人力资本情况,从而确定政策方向和政策力度。

摘要： 构建中介效应模型实证检验人力资本结构对中国经济增长质量的影响路径,并进行了地区异质性和分维度异质性分析,研究发现:(1)相较于人力资本存量,人力资本结构优化更有利于地区经济增长质量的提升。(2)人力资本结构优化对中国经济增长质量有显著的促进作用,且此种作用在东部地区更加明显。(3)人力资本结构优化对经济增长质量的过程与结果指数均有正向影响,地区人力资本结构高级化水平对经济增长质量过程指数的促进作用大于对其结果指数的促进作用。(4)人力资本结构会通过产业结构与技术结构对经济增长质量产生促进作用,且产业结构升级的中介效应大于技术结构升级带来的中介效应。

摘要： 依据人力资本及产业结构理论,构建实证分析模型,采用1996-2016年全国30个省市的面板数据,对我国东中西部地区人力资本及其结构与产业结构升级的关系问题进行研究.得出如下结论:人力资本及其结构对产业结构升级的影响存在明显的地域差异;各地区人力资本存量水平对产业结构升级均存在正向的促进作用,而人力资本分布结构在东西部地区与产业结构升级呈负相关关系,中部地区则呈现正相关关系;与东中部相比,人力资本存量及其结构对产业结构升级的影响在西部更为明显.可以通过增加人力资本投资、激励技术创新等措施,促进地区和全国的产业结构升级和经济发展.

摘要： 构建中介效应模型实证检验人力资本结构对中国经济增长质量的影响路径,并进行了地区异质性和分维度异质性分析,研究发现:(1)相较于人力资本存量,人力资本结构优化更有利于地区经济增长质量的提升.(2)人力资本结构优化对中国经济增长质量有显著的促进作用,且此种作用在东部地区更加明显.(3)人力资本结构优化对经济增长质量的过程与结果指数均有正向影响,地区人力资本结构高级化水平对经济增长质量过程指数的促进作用大于对其结果指数的促进作用.(4)人力资本结构会通过产业结构与技术结构对经济增长质量产生促进作用,且产业结构升级的中介效应大于技术结构升级带来的中介效应.

摘要： 本文依据人力资本和行为经济学理论,构建了多元线性回归模型,进行固定效应回归、代际效应分析和稳健性检验,根据中国家庭追踪调查(CFPS)5期的面板数据,研究分析了教育和健康人力资本存量对居民生存型、发展享受型消费行为的影响,同时考察了控制变量性别、年龄、城乡分布对消费行为的影响.得出的主要结论是,教育人力资本存量对居民消费行为是显著正影响,健康人力资本存量对居民消费行为是显著负影响.依据研究结论提出对策与建议.

摘要： 为了应对人口老龄化问题,提出了延迟退休政策.随着退休延迟落实的推进,在人力资本投资方面又可能产生一些新的问题.文章主要就是预判实行延迟退休制度可能会产生的人力资本投资问题,并针对这些问题提出可行的对策建议.

摘要： "最新的七普数据显示,中国人口发展正经历重大的历史转向。随着劳动力人口比例不断下降,老龄化程度日益加深,新中国成立以来依托于改革开放等政策优势孕育发展的人口数量红利已呈现出逐渐消散的倾向。不过,值得可喜的是,扫除文盲、义务教育普及、高校扩招等一系列制度举措使人口受教育水平显著提升,人力资本存量愈加丰富,人口质量红利有所积累。总的来说,中国的人口发展模式已逐渐从数量型人口红利向质量型人口红利过渡,中国也呈现出由人力资源大国向人力资本强国转变的趋势。当然,在当前经济发展转型升级的时代背景下,从量到质的人口红利转变仍面临诸多机遇与挑战,需要完善相关制度、优化政策环境,为充分释放人力资本潜力、有效适配经济发展态势提供有利条件。"

摘要： 本文以人口转变为主线，探讨了其对经济长期增长和人力资本存量的影响。提出了中国人口转变过程同经济发展不同步的假设，并利用1978～2004年的分省数据进行验证。低生育率改变了人们的预期，出现了人口转变超前于经济发展的情况，使得人口结构和产业结构不配套。第二产业发展滞后和第三产业不成熟使产业升级困难重重，也拉大了人口转变和经济发展的距离。

摘要： 个人的人力资本和个人从出生到死亡整个生命过程的变化一样，也有着随年龄变化的周期，可划分为三个时期，一是人力资本的积累期（少年期和青年期），二是人力资本的平稳期（中年期），三是人力资本的减退期（老年期）。在估算个人人力资本存量时有必要考虑个人所处的年龄段对其人力资本存量产生的影响。本文对个人人力资本存量随年龄变化的特征加以分析，并用五普人口年龄分组数据和受教育情况数据对我国15-64岁劳动人口的人力资本存量总量和均量进行了估算。

摘要： 本文着重讨论人力资本的存量水平，试图提出一种既体现人力资本本质特征、又能得到现有中国基础统计体系支持的人力资本存量水平统计方法，并就近阶段中国人力资本存量水平作出实证评价，以期为我国人力资本决策和管理提供依据。

摘要： 文章秉承西部大开发社会经济可持续发展战略的精神,在对西部大开发面临的困境和西部地区人力资本存量现状进行分析的基础上,论证了提高人力资本存量水平在西部大开发中的核心推动力作用,提出要确立人力资本是第一资金的观念、创新人力资本投资体制、调整投资结构、完善人力资本投资市场等提高西部地区人力资本存量、促进西部大开发可持续发展的对策.

摘要： 本发明涉及智慧建筑领域，公开了一种基于智慧建筑的人力资本管理系统及方法，其技术方案要点是包括：登录注册模块，用于用户注册账号、登录账号、管理账号；信息录入模块，用于用户录入员工信息数据；信息更新模块，用于用户对过期的员工信息数据进行更新；综合信息模块，用于综合存储员工信息数据；项目管理模块，用于记录对应于各个项目的员工信息数据；组织管理模块，用于记录对应于各个组织的员工信息数据；技能管理模块，用于记录对应于各个技能的员工信息数据；查询显示模块，用于在综合信息模块、项目管理模块、组织管理模块以及技能管理模块内根据用户输入的查询指令，显示出符合查询指令的员工信息数据。

摘要： 本发明公开了一种人力资本价值的计量方法及装置，该方法包括：建立人力资本价值的计量模型，获取与目标员工岗位晋升关联的岗位晋升信息，计算目标员工在相邻岗级的晋升时间，获取目标员工在待工作年限内的各年预期岗级，获取与目标员工在待工作年限内的各年预期薪资关联的薪资计量信息，计算目标员工在待工作年限内的各年的预期薪资，最终计算得到目标员工当前的人力资本价值。通过实施本发明，结合多种不同因素的岗级晋升信息，进而计算目标员工的晋升时间，进一步得到目标员工的各年预期岗级，最终结合包含各年预期岗级的薪资计量信息计算出目标员工的当前人力资本价值，可以显著提高计量当前人力资本价值的准确度。

摘要： 人力资本产业体系架构方法，采用人才定价评估、人才银行、人才保险、人才基金、人才交易和人才大数据作为架构基础，能为人才和相关部门带来更多的便利，能实现人力资本产业体系的完整构建，还能为相关部门采用人力资本产业体系进行全面的人才评估价值提供数据支持。本发明应用中，采用人才定价评估、人才银行、人才保险、人才基金、人才交易和人才大数据作为架构基础，应用更加全面，不但能实现人才和用人单位的衔接上使用，能为人才和相关部门带来更多的便利，能实现人力资本产业体系的完整构建，还能为相关部门采用人力资本产业体系进行全面的人才评估价值提供数据支持。基于上述，所以本发明具有好的应用前景。

摘要： 本发明的一个方式的氢气库存量获取系统获取多个外供氢型加氢站中的氢气的库存量，该氢气库存量获取系统的特征在于，具备：日志数据制作装置，其制作将以针对各个加氢站设定的个别采样定时从通过多个计量仪器测量出的多个参数数据采样到的各个所述参数数据与各个所述加氢站的识别信息一起记录而成的日志数据，所述多个计量仪器配置于各个所述加氢站以运算各个所述加氢站中的氢气的库存量；库存量运算装置，其使用所述日志数据，来运算在针对各个所述加氢站设定的个别运算定时的氢气的库存量；排序处理装置，其针对每个设定的时间段，从所述库存量运算装置获取各个加氢站中的氢气的库存量数据，并使用所述库存量对所述识别信息进行排序处理；以及排序数据输出装置，其输出由所述排序处理装置进行所述排序处理所得到的包含所述识别信息和所述库存量数据的排序数据。

摘要： 本发明提供了用于确定生物燃料生产过程中的分批生物质存量和连续生物质存量的总存量的系统及方法。接收测得的生物质存量值，包括来自多个分批发酵器的分批存量及至少一个连续发酵池存量。这些值是以分批发酵器及发酵池的受控蒸汽压力为前提的，而压力是以非受控方式波动的。接收分批发酵器及发酵池的测得的蒸汽压力，并基于测得的存量及压力值来确定经压力补偿的存量值。接收测得的到分批发酵器的生物质输入流量及来自发酵池的输出流量，它们是以恒定的生物质温度及生物质密度为前提的，而生物质温度及生物质密度是以非受控方式波动的。基于测得的流量及经压力补偿的存量值来确定分批存量和连续存量的总存量，并存储该总存量。

摘要： 本发明为一种储存量管理系统，具有：检测装置，其检测储存量；服务器，其以在预先确定的期间中在储存设备中储存的氢的储存量成为目标储存量的方式，调节制造设备中的氢的制造量。服务器以与使用了可再生能量的每个规定期间的发电电力大于阈值的稳定期间的剩余电力量相应的第一氢量α比与通常期间的剩余电力量相应的第二氢量β变多的方式，设定目标储存量。

摘要： 本发明为一种储存量管理系统，被设置在设定包含消耗设备和电源设备的微电网的特定区域，并对储存氢的氢储存设备内的氢的储存量进行管理，具有：检测装置，其检测储存量；服务器(200)，其以在预先确定的期间中在储存设备中储存的氢的储存量成为目标储存量的方式，调节制造设备中的氢的制造量。服务器(200)以与使用了可再生能量的每个规定期间的发电电力大于阈值的准备期间的剩余电力量相应的氢量α比与通常期间的剩余电力量相应的氢量β变多的方式，设定目标储存量。

摘要： 本发明公开了一种人力资源资本化交易管理系统，包括系统总成，所述的系统总成包括供求系统、交易系统、监管系统和法务系统。本发明与现有技术相比的优点在于：从宏观上有效解决人才供需矛盾；从人才自身方面，使人才依赖于平台变为以独立资本化形式存在，实现人才随需求而流动；从用人单位方面，将传统的单位使用人才期待创造价值改变为用人才解决实际问题直接实现价值，有利于改变用人单位到处挖人才抢人才的无规则行为，使用人才更直接，更有效，成本更低；从人才服务方面，建立了人才资源资本化平台，为人才发挥作用实现价值提供了舞台，使人才更有利发挥作用；从资源效益方面，提高了人才利用率，降低了用人成本，为人才价值变现提供了机会。

摘要： 本实用新型属于管理设备的技术领域，尤其是一种基于人力资本园区管理的设备，其包括管理打卡机主体，管理打卡机主体的倾斜表面一侧设置有面部显示屏，面部显示屏嵌在管理打卡机主体表面一侧，面部显示屏的下方位置安装有数字按键组，数字按键组一共设置有十六个按键，面部显示屏的另一侧开设有指纹收纳槽，本实用新型园区管理打卡机上设置有多个喷洒消毒头，喷洒消毒头可以对自身下方的指纹收集器进行喷洒消毒液，消毒液对指纹收集器表面进行消毒处理，从而可以将指纹收集器上方表面的脏物和细菌一起清洗处理，可以提高指纹识别率，还能大幅度抑制细菌的传播。

摘要： 本实用新型提供一种人力变速驱动装置，包括：机架、施力柄、主动力轴、单向超越离合器、复位装置、变速齿轮组，所述施力柄的一端与单向超越离合器的输入端连接，所述单向超越离合器的输出端连接在主动力轴上，施力柄往复的绕主动力轴旋转扫过扇形面运动做功，施力柄对应的驱动力臂直接驱动单向超越离合器的输入端正反双向旋转，从而间歇的驱动单向超越离合器的输出端单向旋转；所述变速齿轮组为角速度增速齿轮组，包括输入端齿轮、中间变速齿轮组和终端齿轮；所述单向超越离合器的输出端与所述输入端齿轮通过主动力轴固定连接。本实用新型还提供一种人力自行车、一种人力飞行器、一种人力船。本实用新型输出效率高，结构紧凑、力臂长、安全可靠。