人事考试

摘要： 2021年12月26日,随着全国硕士研究生招生考试结束的铃声响起,为期两天的无线电安全保障任务圆满完成,宁夏回族自治区无委办2021年重大考试无线电安全保障工作画上了圆满的句号。一年来,宁夏无委办共出动监测车815台次,派出保障人员3172人次,使用监测设备1548台(套),为全区8个行业部门组织的29类考试提供了无线电安全保障,涉及考生40余万人。宁夏回族自治区主席咸辉就此批示:“工作很有成效,值得肯定。望持续加强。”同时,宁夏回族自治区副主席杨培君、吴秀章分别就无委办无线电安全保障工作作出批示,予以表扬。自治区人事考试中心、司法厅、教育考试院分别发来感谢信,公安、财政、卫生等考试组织部门对无线电安全保障工作也给予充分肯定。

摘要： 在人事考试考务管理中,对于考务工作人员的管理是重要的一环。在所有考务工作人员中,人数占比最大的是考点的监考人员。随着人事考试规模的扩大,对监考人员的选聘和管理变得日益重要,直接影响着人事考试的质量和公平。结合四川省人事考试实际情况来看,监考人员管理呈现出三个特点。监考人员需求数量大。按照要求,在人事考试中除了每个考场配备的两名监考人员外,还应在场外设置流动监考人员,如楼道工作人员、考务办公室工作人员等。一场10万人左右的考试,按照每个考场30人的标准,总共需设置考场3500个左右,所需的监考人员达9000人之多。

摘要： 人事考试是党委政府赋予考试部门的重要职责,对党委政府和全社会来说,是一项具有重大意义的事业。随着人事考试的发展,工作中的问题和不足也显现出来。本文通过分析当前人事考试工作面临的主要问题,提出了一些有针对性的解决对策和建议,以期推动人事考试事业的健康发展。

摘要： 人力资源管理和开发,一直都是事业单位当下发展进程中的重要组成部分,特别是在进入知识经济时代之后,人民、社会以及国家对事业单位工作质量的要求不断提高,是否拥有雄厚的人力资源作为支撑,已经成为决定事业单位发展状况的关键因素。只有保持充足的人才,才能可持续地发展下去。文章主要研究了当下人力资源管理工作的现状,从人事考试入手,对其作用与发展进行详细的阐述,以为相关领域的工作人员提供一定的参考。

摘要： 本刊讯6月24日,青海省无线电管理办公室组织召开了考试无线电安全保障工作总结暨联动协调专题座谈会。青海省教育招生考试院、省人事考试中心、市教育考试院有关同志参加。会上,青海省无线电管理办公室有关负责人对近期普通高校招生考试、事业单位公开招聘和资格考试以及中考等考试的无线电保障工作情况进行了通报。

摘要： 随着社会的发展,考生除了对考试公平性持续关注外,对考试的科学性也提出了更高的要求。在此背景之下,人事考试机构迫切需要对传统的命题管理方式进行优化和革新。人事考试命题管理的现状社会各界对命题质量的关注度越来越高。近年来,参加公务员、事业单位等公招考试的考生人数大幅增加。随着公招考试考务环节设置日趋完善,考生对考试科学性的关注日渐突出,培训机构也不断尝试对试题进行分析和解读。

摘要： 人事考试是人才选拔评价的重要手段.然而,屡禁不止的考试腐败,严重危害了人事考试的公平公正及党和政府的公信力.关于预防和惩治腐败,习近平总书记作出了"构建一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制"的一系列重要论述,为人事考试制度反腐提供了根本遵循.文章通过近年来人事考试腐败典型案例,分析了人事考试腐败的成因,论述了人事考试反腐制度的现状,提出了基于"三不"一体理念构建新时代人事考试反腐制度的对策思路.

摘要： 中国每一年有很多人参加人事考试,提高考试科学化水平,防范考试风险非常有必要。本文首先对人事考试的意义进行了简单阐述,然后分析了人事考试存在的风险问题,最后提出了相应的策略,以供参考。

摘要： 本文以淮安市人事考试中心为例,从淮安市人事考试中心的业务开展谈其现实意义,并对淮安市人事考试中心相关探索做法做简单介绍.

摘要： 随着我国社会经济的繁荣发展,人事考试作为人力资源管理中的重要组成部分发挥着越来越重要的作用。它不仅是选拔、考核、评估人才的重要方式,同时也是各大事业单位提升人才核心竞争力的重要举措。本文首先阐述了我国人力资源管理中人事考试的重要作用,然后进一步分析了人事考试的发展前景,最后深入探讨了人力资源管理中人事考试的发展策略。

摘要： 本文探讨了大规模人事考试作为人才选拔和人才评价的一种途径所具有的典型代表性和重要的研究价值.其包括公务员录用考试、专业技术人员职业资格考试、事业单位公开招聘考试、社会化人才评价等竞争上岗考试。在此过程中要坚持社会主义市场经济的改革方向，适应社会发展要求，推进经济体制、政治体制、文化体制、社会体制改革和创新，进一步扩大对外开放，提高改革决策的科学性，改革措施的协调性，建立健全充满活力、富有效率、更加开放的体制机制。人事考试制度创新的重点是建立健全人事考试的法律法规体系。根据科学人才观的含义，在职位分类和职业标准规范的基础上，建立以知识和能力等要素构成的各类人才评价指标体系用在人才的选拔上，要建立以公开、平等、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出，充分施展才能的选人机制。进一步加快人事考试的民主化进程，加强对人事考试的监督，提高人本考试的科学化、民主化、制度化水平。随着人才学、考试学、管理学、心理测试学等学科及其他相关学科的发展，人事考试理论基础更加丰富。人事考试应在实践的基础上，吸取这些学科相关的思想，丰富自己的理论体系，用以指导日益发展的人事考试实践。

摘要： 本研究采用某年某大型人事考试笔试环节的考试评分数据进行分析。结果表明，从评分者方面来看，目前参与阅卷工作的评分者之间的一致性是比较令人满意的。但评分者的打分普遍比较保守，从评分误差方面来看，目前的网上阅卷系统在一定程度上较好地控制了各种因素造成的误差，然而也存在一些监控盲区，从评分标准设置原则方面来看，目前的评分标准设置原则考虑了实际阅卷工作的可操作性，但也带来了一些风险，从公平性方面来看，真正意义上的公平还做得很不够。为控制这些现象的发生，在不降低评分一致性并提升评分准确性的前提下，可通过优化误差监控的指标，插入标准卷，以及采用分步增值评分模式进行流程控制。

摘要： 提供用于有效地预测人事费用的人事费用模拟系统、人事费用模拟方法以及人事费用模拟程序。人事费用解析装置(20)的控制部(21)取得计算对象期间，执行取得全部个人信息的处理。接着，控制部(21)执行取得计算对象期间的组织构成一览信息的处理。而且，控制部(21)执行取得计算对象期间的组织类别的提薪设定、个人的提薪设定的处理。并且，控制部(21)按个人执行算出计算对象期间的个人的工资发放预测的处理、算出保险费的处理。而且，控制部(21)执行本职、兼职分配处理，并执行输出处理。

摘要： 本发明涉及计算机考试系统获取考试结果的方法和计算机考试系统，该方法，包括：采集考生的答题内容；获取考生的答题内容中的宏代码；比较考生的答题内容中的宏代码和预设的宏代码，获取考生的考试结果。本申请提供的技术方案，可以最大限度地避免信息技术相关考试中解题思路错误而答案却提交正确的畸形考试现象，同时避免了考生依靠概率蒙混答案的现象，使得考试结果更加的公平。

摘要： 本发明实施例提供了一种考试服务端、考试客户端和考试系统，考试服务端包括：身份认证模块、考题模块、阅卷模块和存储模块；所述身份认证模块，用于对登录所述考试系统的考官账号信息进行身份认证，以及对登录所述考试系统的考生账号信息进行身份认证；所述考题模块，用于登录所述考试系统的考官对各考生账号生成考题；所述阅卷模块，用于考官对各考生对考题的答题信息进行审阅和成绩打分；所述存储模块，用于存储考官账号信息、考生帐号信息、考题、考生的答题信息和答题成绩。通过采用本发明考试服务端，能够直观的、高效的管理考试进程和考试成绩。

摘要： 本发明实施例提供了一种考试客户端和考试系统，所述考试客户端包括：获取模块，用于实时获取考生针对所述显示界面中各考题输入的操作指令，所述操作指令包括答题信息；显示模块，用于显示考题和考生输入的答题信息；控制模块，用于控制所述显示模块的显示操作；定时器，用于对考生的答题时间进行计时；提醒模块，用于当所述定时器的计时时间与预设的答题时间的比例大于预设比例后，在所述考试客户端的显示界面显示剩余答题时间，以提醒所述考生。通过采用本发明的考试客户端，能够直观的、准确的管理考试进程和提醒考生。

摘要： 本发明涉及教育教学智能应用技术领域，尤其涉及一种基于考试概率指数和考试要素细目表的考试考点预测方法及系统。本发明的考试考点预测方法包括创建考试要素细目表、调用历年试题及模拟试题及计算考试概率指数等三个步骤。本发明的考试考点预测系统包括安装在学员智能手机上的APP客户端以及后台服务器。本发明能够指导学员进行针对性较强的备考复习，节省备考复习时间，提高学习效率。

摘要： 提供一种考试提供系统、考试提供服务器以及考试提供程序，考试提供服务器根据来自管理员终端的指示，将用户信息、考试信息、答题纸信息以及评分权限信息存储到存储装置，根据来自应试者终端的指示，从答题纸信息抽出能够由应试者应试的考试ID，根据该抽出的考试ID从考试信息将考试试题发送到应试者终端。并且，从应试者终端接收考试的解答，将考试的解答与考试ID相关联存储到答题纸信息中，根据来自评分员终端的指示从评分权限信息抽出能够由评分员评分的考试ID，根据该抽出的考试ID从答题纸信息将考试的解答发送到评分员终端，并且，从评分员终端接收考试的评分结果，将评分结果与考试ID相关联存储到答题纸信息中。

摘要： 本发明涉及一种高校人事档案排架及编码方法和高校人事管理系统。该方法包括：将高校人事档案分为在职人员档案库、离退休人员档案库、死亡人员档案库，所述在职人员档案库首先根据部门进行分类，每个部门内的档案根据姓名首字母进行排序，所述离退休人员档案库和死亡人员档案库直接根据姓名首字母进行排列，所述高校人事管理系统采用姓名首字母和职工号进行混合编码法，根据姓名首字母通过下表给姓名首字母A到Z赋予相应的数字代码进行编码。本发明解决了当前高校人事档案排架及编码方法和高校人事管理系统效率低下的问题，使得用户能够迅速、准确、及时地获取档案，为档案检索提供极大便利，能够提高档案利用效率，提高服务水平。

摘要： 本发明公开了用于电力行业培训考试的智能化考试管理方法及系统，其方法包括以下步骤：S1,获取所有考生的多维度考试信息；S2,基于考生考试科目随机分配位置；S3,基于考试座位所对应的考生的考试信息出题；S4,基于考生提交试卷进行审阅评分，获取考生成绩。本发明的用于电力行业培训考试的智能化考试管理方法及系统，实现了电脑出题、电脑阅卷以及电脑统计的全“线上”处理，无需考试组织人员费劲心思出题，把考试组织人员从繁重的考务工作中解脱出来，从而提高了考试工作效率。

摘要： 提供一种考试系统、考试方法以及计算机可读取的存储介质。考试系统能够在防止不正当行为的同时实施在线考试。在经由网络(1)来与应试者终端(50)连接的考试管理服务器(20)中，设置试题数据发送单元(24)、解答数据接收单元(25)、接收由应试者穿戴的非透射型头戴式显示器(60)的脱戴检测装置(66)检测并从应试者终端(50)经由网络(1)发送来的脱戴状态数据的脱戴状态数据接收单元(26)、以及使用接收到的出题时段的脱戴状态数据和解答时段的脱戴状态数据来判断脱戴状态相对于给出的试题的试题类别而言是否适当的不正当行为判定单元(32)，从而构成了考试系统(10)。

摘要： 本实用新型提供了一种应用于人事档案室的人事档案提取装置，属于档案提取装置技术领域。该应用于档案室的档案提取装置包括框架支撑机构和档案存放机构。所述框架支撑机构包括底板、顶板、侧板、中间横板和自锁移动轮，两块所述侧板底部分别固定安装于所述底板上表面两侧，所述顶板固定连接于所述侧板顶部，所述中间横板固定设置于两块所述侧板中部。本实用新型手拿着档案盒并且将档案盒塞入方形框架内部，方形框架内部的簧片板用于夹持档案盒。在取出档案盒时，单手扶住方形框架向外拉动方形框架，另一只手通过槽口向外取出方形框架内部的档案盒，采用单独的档案盒放置方式，避免多组档案盒之间产生缝隙而倾倒散落。