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高阶理论

高阶理论的相关文献在1990年到2022年内共计131篇,主要集中在经济计划与管理、力学、一般工业技术 等领域,其中期刊论文128篇、会议论文3篇、专利文献7844篇;相关期刊107种,包括管理学报、管理现代化、会计之友等; 相关会议3种,包括第四届海峡两岸结构与岩土工程学术研讨会、2006航空宇航科学与技术全国博士生学术论坛、全国固体力学学术会议等;高阶理论的相关文献由234位作者贡献,包括范业立、孙德升、江亦晗等。

高阶理论—发文量

期刊论文>

论文:128 占比:1.61%

会议论文>

论文:3 占比:0.04%

专利文献>

论文:7844 占比:98.36%

总计:7975篇

高阶理论—发文趋势图

高阶理论

-研究学者

  • 范业立
  • 孙德升
  • 江亦晗
  • 伍晓红
  • 何录武
  • 刘力钢
  • 孙俊华
  • 孟晓华
  • 师萍
  • 张三保
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利文献

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    • 丁盈嘉
    • 摘要: 本文选取A股上市公司2010年~2019年的面板数据作为研究样本,以高层梯队理论和代理理论为基础,采用Herfindal-Hirschman指数法度量认知差异,运用固定效应模型实证分析了高管团队认知差异对企业技术创新的影响,并针对股权集中性进行深入的调节机制研究。研究结果如下:高管团队教育水平、海外背景多样性显著促进了企业技术创新投入;金融背景多样性对于企业技术创新具有显著的抑制作用。然而,股权集中性会弱化上述认知差异对于企业技术创新的积极作用。文章有别于现有文献对象局限化、指标单一化的不足,运用实证回归扩展了高管团队认知差异与企业技术创新之间关系的认识,为企业提供了团队、战略、约束机制三方面的经验支持。当然,本文在数据选取和调节效应的选择这两方面,也存在一定技术局限,未来研究可以基于上述几点进行改善。
    • 霍林; 蔡楚岸; 支宇鹏
    • 摘要: “双循环”新发展格局是应对当前外部环境严峻变化和推进国内经济高质量发展的一项重大举措。在此背景下,基于高阶理论,选取2009—2019年中国沪深A股上市公司面板数据,从高管海外背景、金融背景及复合背景的角度,研究包含上述背景的高管职能背景对中国企业对外直接投资(OFDI)的影响以及其中的作用机制。研究发现,高管海外背景、金融背景及复合背景对企业OFDI具有显著的促进作用,但存在异质性。异质性分析表明,高管职能背景对国有企业OFDI的正向作用明显强于民营企业;海外工作背景较海外学习背景对企业OFDI有更强的正向影响;在高管金融背景中,非银行金融背景对企业OFDI促进作用更为显著;对企业OFDI绩效具有促进作用的是高管金融背景。进一步探讨作用机制发现,高管职能背景主要通过影响融资约束和过度自信促进企业OFDI。文章从高管行为角度拓展高阶理论应用范围,丰富高管职能背景和企业OFDI的影响因素研究,同时为企业更好地“走出去”提供相关建议。
    • 陈心怡; 谢科进
    • 摘要: 自实施企业“走出去”战略以来,企业跨国并购在我国得到快速发展,并购是企业整合资源、实现结构调整和产业转型的重要策略。高管是企业决策的主体,高阶理论认为高管特征会对公司并购行为及绩效产生重大影响。文章采用描述性研究法,依据高阶理论从高层管理者的任期长度、海外经历和风险偏好这三个特征入手,研究高层管理者特征与企业跨国并购的关系。据此得出结论与启示,合理安排任期长度、加强海外人才引进战略、提高风险认知可以提升企业现有能力,有利于企业通过并购行为扩大市场规模,提高经营绩效。
    • 熊朗羽; 唐华; 温明振
    • 摘要: 随着中国的经济发展和海外人才政策的不断完善,越来越多的海归入职企业并成为CEO。技术创新投入是企业转型发展的必需投资,不过有海外经历的CEO对技术创新投入有何影响,这一问题目前尚未得到一致结论。从高阶理论出发,通过理论推导提出3个研究假设,以CEO海外经历为解释变量,技术创新投入为被解释变量,企业国际化程度为调节变量建立计量模型。研究结果表明:有海外留学经历的CEO能促进企业技术创新投入,有海外工作经历的CEO与技术创新投入无显著关系;企业国际化程度越低,有海外学习经历的CEO对技术创新投入的促进作用越强。上述结论在考虑了受限变量、其他指标及选择性偏差问题后依然稳健。分析结果进一步指出,海外学习经历是“附加型”经历,海外工作经历是“嵌入型”经历。企业可以聘用有海外学习经历的CEO促进创新,各级政府应落实人才政策,促进留学生回国,在国际创新竞争中获得人力资本优势。
    • 王曙光; 张玺
    • 摘要: 审计费用是审计过程中不可缺少的要素,收费的合理性关系到事务所的独立性和审计质量,也会对会计信息质量产生影响。审计费用是联系审计服务供需双方的经济纽带,上市公司作为审计服务的需求方,其高管的行为及决策必然会对审计费用产生影响。基于高层梯队理论,总结梳理了高管人口、能力、权力、心理、经历等特征对审计费用影响的相关文献,并在此基础上进行了述评与展望,以期为健全高管团队建设及审计费用的研究提供参考。
    • 彭以忱; 仲为国
    • 摘要: PPP是培育内需市场、推进供给侧改革的国家重大战略举措。然而来自政府方的风险频发极大抑制了社会资本投资。现有文献极其缺乏来自政府方的行为风险研究,尚未将政府部门和官员个体动机和利益追求作区分,忽视了官员个体具有多重动机结构和多元目标追求。由此,基于经典战略管理高阶理论,结合行为科学研究成果和我国转型期特殊环境背景,首次提出了一个新的解释框架。以官员个体背景特征(官员的人口统计变量和任职年限状况等)为前因变量,探讨其对官员的项目认知、心理及项目风险态度的影响,并从外部制度环境和内部治理环境变量两方面来分析官员背景特征影响PPP项目人为风险的扰动因素,深度揭示来自官员的PPP项目人为风险的产生机制。
    • 周煊; 刘晓辉
    • 摘要: 文章以2004-2017年中国A股上市公司为研究样本,整合高阶理论和社会角色理论研究了女性CEO对企业慈善捐赠行为的影响。研究表明:相对于男性CEO的企业,有女性CEO的企业慈善捐赠显著更多,而且女性CEO对民营企业慈善捐赠的正向促进作用更强,但对国有企业慈善捐赠的影响不显著。文章的研究结论表明女性CEO在慈善捐赠决策中发挥了积极作用,为女性CEO是否以及如何发挥慈善捐赠决策作用提供了实证依据,阐释了企业慈善捐赠行为的决策机理。
    • 张春阳; 李琳
    • 摘要: 过度自信是人们普遍存在的心理倾向,其中企业CEO更容易表现出这一心理特质,并且会影响的企业的一系列决策行为。而企业社会责任一直是备受学界业界关注的重要企业行为。通过对CEO过度自信和企业社会责任相关文献的各自梳理,发现二者之间的关系具有研究价值,但相关研究并不多,因而为拓展CEO重要心理特质和企业决策行为之间研究提供一定参考。
    • 祖明; 汪世超; 李秀伟
    • 摘要: 在生态文明建设背景下,绿色技术创新正逐渐成为企业提升自身竞争力的重要手段。基于高阶理论和利益相关者理论,以2011—2020年A股上市公司为研究对象,探究高管团队特征、环境责任和绿色技术创新之间的关系。结果表明:高管团队特征对企业绿色技术创新起正向促进作用,即高管团队规模越大、任期时间越长、受教育程度越高,越能够提升企业绿色技术创新水平;企业环境责任在高管团队特征与企业绿色技术创新之间起部分中介作用,高管团队特征通过影响企业环境责任行为,为企业的创新积累必要的资源基础,进而提升企业绿色技术创新水平。
    • 曾亚婷; 黄珺
    • 摘要: 基于高阶理论和利益相关者理论,文章以我国2014—2018年创业板上市公司为样本,分析了高管团队教育背景对企业技术创新的影响以及作用机理.研究发现,高管团队受教育水平对企业技术创新有显著正向影响,企业社会责任在二者关系中起到部分中介作用.进一步研究发现,组织惰性的存在会抑制高管团队受教育水平对企业技术创新的促进作用.
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