高级管理者

摘要： 有幸参加“武隆区2022年中小学校党组织书记培训”8位专家从国际形势、校园文化建设、课程改革及构建等方面所作学术报告和专业引领,我收获很大,受益匪浅。对抓学校管理和发展有了明确的思路。一、定位与职责书记、校长是学校的领导者、决策者和高级管理者,是学科带头人,是学校领导集体的带头人,有什么样的书记、校长,就有什么样的学校。

摘要： 历经5天,武隆区中小学书记校长暑假培训结束了,聆听了专家的讲座,受益匪浅,意犹未尽。通过本次学习,开阔了眼界、拓宽了视野、启迪了思维,现结合培训所学谈谈工作打算。_、明确定位与责任书记、校长是学校的领导者、决策者和高级管理者,是学科带头人,是学校领导集体的带头人,有什么样的校长就有什么样的学校。新时代背景下,对校长提出了更高要求,我们不仅要有社会的良知、正确的理念、广阔的胸怀,更要有时代的眼光、独到的见解以及坚韧的品格。

摘要： 合理的薪酬既能促进高管的工作动力,又能合理体现高管价值,使其能够创造更高的企业价值,提高绩效敏感度.

摘要： 以国际认证为抓手,全面提升MBA人才培养的国际化水平;以"经法管融通"为特色,全面培养更适应商业实践的人才;以"德才兼备"为基础,全面培养有贡献、有责任、有担当的中高级管理者。中南财经政法大学MBA正在打造一个"全球化2.0版"商科教育模式。市场经济一定是法治经济,而我们中国特色的社会主义市场经济,更应该是法治经济。

摘要： 2021年《现代商业银行》满35周岁了。35年里,我们出版了666期杂志,几百万读者和作者因缘而聚,每期杂志背后是20位各司其职的手工匠人。我们打造中高级管理者的"智慧读本"、全量客户的"财富锦囊"、青年员工的"精神家园";我们努力将传统媒体与新媒体进行融合。精专35年,这一切都是为了你们——亲爱的读者,以及所有以各种方式支持和参与《现代商业银行》的人。

摘要： 任正非希望,华为的高级管理者能够像优秀的国际著名企业的领导人那样,可以有时间去打高尔夫球,因为在他看来,如果高级领导疲惫不堪,说明公司的组织管理和日常的流程管理失效,公司也很难有更健康的状态去有效发展。

摘要： 北京师范大学继续教育与教师培训学院下设的北京师范大学高级管理者发展中心(Executive Development Programs,简称北师大EDP中心)于2014年成立,以"培养更好的教育领导者"为宗旨,遵循"修己达人,易知简能"的人才培养理念,充分发挥高校在社会服务、人才培养和科研成果转化等方面的作用。

摘要： 企业成功的原因有N个,但失败的原因只有一个,那就是财务失败.财务失败基本不是财务部门或财务人员造成的,而是高级管理者,尤其是掌门人造成的.我们身边的典型案例:安邦保险、爱多VCD、雷曼兄弟的失败,都是因为他们的高级管理者不懂财务,甚至藐视财务.本文主要从高级管理者建立财务管理思维入手,分析高级管理者如何通过组织及制度化建设进行财务管控,以及具体的管控手段,来实现企业目标.

摘要： 医院高级管理者应具备的素质有：政治思想素质和政策法制观念，敬业精神和奉献精神，全局意识和群众观念，创新进取意识和勇于接受新思想新观念，全面的专业知识和相关知识，健康的身体和良好的心理素质；应具备的能力有：医疗管理能力，行政管理能力，卫生经济管理能力，公关和交际能力，应用法律武器维护医院和医护人员合法权益的能力，外语和办公自动化能力。医院管理需要高素质的复合型人才，在现阶段在对医院高级管理者进行岗位培训，全面提高素质和能力的同时，发挥医院高级管理层集体领导的优势显得十分必要。

摘要： 创新活动是一项复杂的动态过程,技术创新动态能力将创新的积累性与过程性科学地体现出来,涵盖了创新投入、产出和转化三大能力.本文论证内部治理机制与技术创新动态能力的影响机理,以2011-2015年A股高新技术行业上市公司为研究对象,就高管薪酬激励、内部控制质量和技术创新动态能力三者的影响机理进行实证检验,并重点对内部控制质量在高管薪酬激励与技术创新动态能力之间的中介效应及其治理范围进行了研究.研究结论显示:高管薪酬激励和内部控制质量都与技术创新动态能力呈显著的正相关关系,且内部控制质量是高管薪酬激励影响技术创新动态能力的中介途径.即合理的高管薪酬激励能通过改善公司内部治理结构来对内部控制质量产生正向影响,而内部控制的完善,又有助于企业技术创新动态能力的提高.

摘要： 创新活动是一项复杂的动态过程,技术创新动态能力将创新的积累性与过程性科学地体现出来,涵盖了创新投入、产出和转化三大能力.本文论证内部治理机制与技术创新动态能力的影响机理,以2011-2015年A股高新技术行业上市公司为研究对象,就高管薪酬激励、内部控制质量和技术创新动态能力三者的影响机理进行实证检验,并重点对内部控制质量在高管薪酬激励与技术创新动态能力之间的中介效应及其治理范围进行了研究.研究结论显示:高管薪酬激励和内部控制质量都与技术创新动态能力呈显著的正相关关系,且内部控制质量是高管薪酬激励影响技术创新动态能力的中介途径.即合理的高管薪酬激励能通过改善公司内部治理结构来对内部控制质量产生正向影响,而内部控制的完善,又有助于企业技术创新动态能力的提高.

摘要： 创新活动是一项复杂的动态过程,技术创新动态能力将创新的积累性与过程性科学地体现出来,涵盖了创新投入、产出和转化三大能力.本文论证内部治理机制与技术创新动态能力的影响机理,以2011-2015年A股高新技术行业上市公司为研究对象,就高管薪酬激励、内部控制质量和技术创新动态能力三者的影响机理进行实证检验,并重点对内部控制质量在高管薪酬激励与技术创新动态能力之间的中介效应及其治理范围进行了研究.研究结论显示:高管薪酬激励和内部控制质量都与技术创新动态能力呈显著的正相关关系,且内部控制质量是高管薪酬激励影响技术创新动态能力的中介途径.即合理的高管薪酬激励能通过改善公司内部治理结构来对内部控制质量产生正向影响,而内部控制的完善,又有助于企业技术创新动态能力的提高.

摘要： 创新活动是一项复杂的动态过程,技术创新动态能力将创新的积累性与过程性科学地体现出来,涵盖了创新投入、产出和转化三大能力.本文论证内部治理机制与技术创新动态能力的影响机理,以2011-2015年A股高新技术行业上市公司为研究对象,就高管薪酬激励、内部控制质量和技术创新动态能力三者的影响机理进行实证检验,并重点对内部控制质量在高管薪酬激励与技术创新动态能力之间的中介效应及其治理范围进行了研究.研究结论显示:高管薪酬激励和内部控制质量都与技术创新动态能力呈显著的正相关关系,且内部控制质量是高管薪酬激励影响技术创新动态能力的中介途径.即合理的高管薪酬激励能通过改善公司内部治理结构来对内部控制质量产生正向影响,而内部控制的完善,又有助于企业技术创新动态能力的提高.

摘要： 创新活动是一项复杂的动态过程,技术创新动态能力将创新的积累性与过程性科学地体现出来,涵盖了创新投入、产出和转化三大能力.本文论证内部治理机制与技术创新动态能力的影响机理,以2011-2015年A股高新技术行业上市公司为研究对象,就高管薪酬激励、内部控制质量和技术创新动态能力三者的影响机理进行实证检验,并重点对内部控制质量在高管薪酬激励与技术创新动态能力之间的中介效应及其治理范围进行了研究.研究结论显示:高管薪酬激励和内部控制质量都与技术创新动态能力呈显著的正相关关系,且内部控制质量是高管薪酬激励影响技术创新动态能力的中介途径.即合理的高管薪酬激励能通过改善公司内部治理结构来对内部控制质量产生正向影响,而内部控制的完善,又有助于企业技术创新动态能力的提高.

摘要： 创新活动是一项复杂的动态过程,技术创新动态能力将创新的积累性与过程性科学地体现出来,涵盖了创新投入、产出和转化三大能力.本文论证内部治理机制与技术创新动态能力的影响机理,以2011-2015年A股高新技术行业上市公司为研究对象,就高管薪酬激励、内部控制质量和技术创新动态能力三者的影响机理进行实证检验,并重点对内部控制质量在高管薪酬激励与技术创新动态能力之间的中介效应及其治理范围进行了研究.研究结论显示:高管薪酬激励和内部控制质量都与技术创新动态能力呈显著的正相关关系,且内部控制质量是高管薪酬激励影响技术创新动态能力的中介途径.即合理的高管薪酬激励能通过改善公司内部治理结构来对内部控制质量产生正向影响,而内部控制的完善,又有助于企业技术创新动态能力的提高.

摘要： 公开了用于基于串行高级技术附件（SATA）的存储器件的高级电力管理的方法、系统和非暂时计算机可读介质。根据一个方面，在此所述的主题包括用于基于SATA的存储器件的高级电力管理的方法。该方法包括：在具有控制器、用于存储数据的非易失性存储器和用于与主机通信的通信接口的基于SATA的存储器件处：从主机接收进入静态模式的命令。响应于接收到进入静态模式的该命令，所述存储器件进入静态模式。所述存储器件从主机接收存储器件应该进入低电力模式的指示。响应于该指示，所述存储器件将所述非易失性存储器的至少一部分置于低电力模式，而将所述控制器的至少一部分维持在正常电力模式。所述存储器件可选地将所述存储器件的物理层接口置于低电力模式，用于额外的电力节省。

摘要： 本发明提供一种用于实现高效的船坞管理的船坞管理系统、预约管理服务器、船舶管理者终端以及船坞管理者用终端。提供一种船坞管理系统，具备车辆管理者用的车辆管理者终端、船坞管理者用的船坞管理者终端和预约管理服务器，所述车辆管理者终端具有：车辆信息设定部，设定与车辆相关的车辆信息；船坞预约申请部，设定用于申请船坞的利用预约的船坞预约申请信息；和第一显示控制部，在设定所述船坞预约申请信息时，使表示对各船坞的利用预约完成日期时间进行表示的船坞日程表信息的画面进行显示，所述船坞管理者终端具有：船坞信息设定部，设定与船坞相关的船坞信息；船坞预约批准部，设定是否批准基于所述船坞预约申请信息的所述船坞的利用预约的申请的回答；和第二显示控制部，在设定所述回答时，使表示所述船坞日程表信息的画面进行显示，所述预约管理服务器具有：车辆信息登记部，登记所述车辆信息；船坞信息登记部，登记所述船坞信息；预约控制部，基于所述船坞预约申请信息以及所述回答，控制所述船坞的利用预约；和船坞日程表信息生成部，考虑各船坞的利用预约状况来生成所述船坞日程表信息，并将该船坞日程表信息发送到所述车辆管理者终端以及所述船坞管理者终端。

摘要： 本发明涉及教育培训管理系统,培训管理用计算机,受训者用终端,管理者用终端,教育培训管理方法和教育培训方法,培训管理用计算机(3)包括统计存储机构(10),该统计存储机构(10)对已接收的受训信息进行统计处理,同时存储该统计结果,管理者用终端(2)包括阅览机构(15),该阅览机构(15)可访问培训管理用计算机,阅览统计结果。其结果是,管理者可容易从遥远地方等处阅览受训者的受训信息,可根据已获得的受训者的理解度和进展状况等,对受训者采取适合的应对措施。

摘要： 提供一种氟利昂管理系统,用于使氟利昂管理系统中的数据真实性提高。本发明的一个方式具有:节点群；以及区块链网络,其将上述节点群连接,与上述氟利昂相关事件相关的产生源节点响应规定的氟利昂相关事件的产生而生成与上述氟利昂相关事件相关的交易,并且将上述生成的交易发送至上述区块链网络,接收了上述交易的节点对上述接收的交易进行验证,上述节点群将由被承认的交易构成的区块添加至区块链。

摘要： 公开了用于基于串行高级技术附件（SATA）的存储器件的高级电力管理的方法、系统和非暂时计算机可读介质。根据一个方面，在此所述的主题包括用于基于SATA的存储器件的高级电力管理的方法。该方法包括：在具有控制器、用于存储数据的非易失性存储器和用于与主机通信的通信接口的基于SATA的存储器件处：从主机接收进入静态模式的命令。响应于接收到进入静态模式的该命令，所述存储器件进入静态模式。所述存储器件从主机接收存储器件应该进入低电力模式的指示。响应于该指示，所述存储器件将所述非易失性存储器的至少一部分置于低电力模式，而将所述控制器的至少一部分维持在正常电力模式。所述存储器件可选地将所述存储器件的物理层接口置于低电力模式，用于额外的电力节省。

摘要： 本发明涉及智能决策技术，揭露了一种基于管理者操作行为的管理分析方法，包括：获取管理员在培训管理看板上的操作行为及所述管理员管理下的学期的平均结训分数，得到管理行为样本，获取多个管理员的管理行为样本，得到样本集合；利用所述样本集合训练得到行为‑结果分析模型；将培训管理看板中的可操作节点集合、合理操作时间及预设的期望结训分数导入所述行为‑结果分析模型中，得到在所述期望结训分数时各个可操作节点的执行顺序。本发明还提出一种基于管理者操作行为的管理分析装置、电子设备以及存储介质。本发明可以制定更加高效的网课管理机制来提高企业人员的培训效率。

摘要： 本发明公开了一种企业管理者用管理系统，包括中央信息综合模块、管理层显示端、中控端、人员管理模块，项目管理模块和问题反馈模块，能够通过中央信息综合模块获取各种员工信息及公司项目信息，通过人员管理模块能够根据项目工程的进度和人员的作业状态，能够更好的优化项目执行中的人事变化，能够将工作人员合理的调配项目中所对应的岗位，避免在项目进行中，将工作人员合理的安排到合适的工作平台，实现人力资源的优化，同时减少公司的人员财政支出，同时通过问题反馈模块能够直接反馈，提高沟通效率，能够更好的准确执行，能够达成更好的上下互动效果，大大提高工作效率，同时便于管理层的管理。

摘要： 本发明公开一种减少管理者终端机的运算需求的晶片缺陷管理的方法，其包含有,进行一检测步骤,于一伺服主机中进行一数据预先处理步骤，以根据该晶片缺陷分布数据经整合转换后，依新增缺陷点的分布位置与各缺陷点的型态及大小而以该伺服主机绘制一对应的图形文件，使该图形文件可用图形画面的形式呈现该晶片上各芯片缺陷点的各类分布型态,以及进行一网络管理步骤。本发明大量减少处理晶片缺陷数据的时间及复杂度，改善半导体制造工艺的成品率，并可将多个晶片同时显示，以提供管理者针对特定晶片批号或制造工艺步骤来比较分析每个晶片的缺陷分布情况。

摘要： 一种电信管理网中代理者与管理者共享信息模型的方法，所述代理者与管理者在进行信息模型共享的过程中，使用双方约定的标准格式进行信息模型的共享。所述的标准格式在代理者与管理者建立管理联系的初始握手过程中协商确定，或采用代理者与管理者双方默认的标准格式。所述代理者与管理者约定的标准格式可以使用表格的形式，也可以使用可扩展标记语言或抽象语法表示法1等方式，对被管对象集合，每个被管对象的管理接口，以及被管对象之间的相互关系进行描述，所述代理者与管理者进而可以根据所述的标准表格或可扩展标记语言描述，利用计算机程序自动生成所述的管理信息树，不仅可以降低所述信息模型共享过程中的错误率，同时还能够简化所述信息模型的共享过程。

摘要： 一种电信管理网中代理者与管理者共享信息模型的方法，所述代理者与所述管理者在进行信息模型共享的过程中，使用双方约定的标准格式进行信息模型的共享，所述的标准格式中包括所述共享信息模型的标签，其中包括用以对所述共享信息模型版本进行标记的信息；所述代理者与所述管理者在进行信息模型共享的过程中，对所述信息模型标签中的信息进行比较。通过本发明中的方法，能够简化所述信息模型的共享过程，降低所述信息模型共享过程中所述管理信息树出现不一致的可能性，并且及时发现所述管理信息树中存在的不一致性。