高校人力资源管理

摘要： 高校人力资源管理在“互联网+”时代应改变模式,创新思维方式、工作理念,建立现代人力资源管理体系,推进人事工作的科学化、信息化发展;借助“互联网+”,运用大数据技术,构建人力资源管理数据库,实现大数据人力资源管理新模式。

摘要： "十九大"会议中,习近平总书记提到,"人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的重要资源"。在新形势下,完成优质人才的培育已经是时代背景下的需要,而传统的人力资源管理模式已经不能满足一流大学以及一流学科的建设需要,在"双一流"的背景下,高校的人才管理模式建设必将推向更高维度,在"双一流"政策的带动下,要求高校更加重视挖掘人才的潜力。

摘要： 在当代人力资源管理过程中,激励机制扮演着至关重要的角色。科学完善的激励机制有助于个人主观能动性和创造性的有效激发。为了能够在高校人力资源管理过程中充分发挥激励机制的作用和价值,本文首先针对激励机制应用的重要意义和基本原则进行了分析,然后针对激励机制在应用过程中存在的问题进行了阐述,最后针对激励机制的运用策略进行了探究,希望能够为高校人力资源管理工作提供有效的参考。

摘要： 在逐步改革高等教育的过程中,学校的人力资源管理部门开始站在时代发展的视角,积极推进激励机制创新及改进,站在教师的角度维护教师的合法权益,全面调动教师的能动性,保障教师能够实现自主创新和不断的改进,全面提升课堂教学质量和效率,让学校能够获得更多的智力支持.高校人力资源管理工作相对比较复杂,在职业教育快速发展的今天,学校所面临的外部环境变动比较明显.为了与时俱进,高校需要抓住人力资源管理工作的核心要求,从激励机制着手,逐步完善激励机制,更好地实现学校与教师的互利共赢.

摘要： 目前高校人事管理、绩效考核、人才招聘以及教师校内调动等人力资源管理部门办理职工入职、职称等手续依然采用人工模式,人工模式工作效率低、可靠性差且成本高,高校人力资源管理工作同时存在信息爆炸、数据重复等突出问题,数据存储、数据应用在教育迅速发展过程中遇到诸多挑战,随着信息化时代的到来,结合信息化技术提高高校人力资源管理效率是大势所趋。"区块链"技术具有防篡改、公开透明、去中心化等特性,破解人力资源管理难点需紧密结合区块链技术优势,解决高校人力资源管理中信息不准确、不透明、不对等的问题,建设成熟稳定的高校人力资源管理系统,为数字化校园打下基础。

摘要： 教育对国家的发展、民族的复兴起着重要的推动作用.高校是人才的培育基地,然而对人才的培养不能只依靠先进的教学设施、优美的校内环境,还应依赖于高素质的教师团队.教师队伍建设依赖于高校人力资源管理机制,然而部分高校人力资源管理在现实中面临着制度不成熟、管理不到位等问题.基于此,本文通过对高校人力资源管理的研讨,总结高校人力资源管理中的弊病,并提出相应的解决措施.

摘要： 通过建立VAR模型,结合Granger因果检验和脉冲响应函数等工具实证分析互联网与高校人力资源管理之间存在的关系.由协整检验与格兰杰检验结果可知,互联网与高校人力资源管理之间存在相互促进的关系,互联网在短期内会促进高校的人力资源管理状况不断改善,而高校人力资源管理对互联网有长期的持续性的正向影响.脉冲响应和方差分解的结果均显示互联网对高校的人力资源管理冲击的响应较为灵敏和强烈,说明高校人力资源管理显著影响了互联网,并且这种影响比较持久,而互联网的变化对高校人力资源管理影响效果不甚明显.

摘要： 信息时代,“互联网+”成为业界的基本思维,信息技术已融入到各行业当中,高校人事管理亦不例外,以信息化技术为依托的高校人力资源管理变得更加便捷、高效。《高校人力资源管理信息化建设——基于“双一流”建设背景》一书较早的对高校人力资源的信息化建设进行了相应的论述,以“双一流”高校建设为目标,提出高校人力资源信息化建设方案。

摘要： 随着社会经济的高速发展以及群众日常生活水平的逐步提升,我国教育事业的发展建设已经得到了社会各界的重点关注,并且随着高校建设数量与发展规模的逐步提升,高校内部的人力资源管理工作成为重点工作内容.然而,由于各类不良因素所产生的影响,使得高校人力资源管理工作或多或少地存在一些问题,不利于高校的可持续发展.因此,文章首先对高校人力资源管理的基本特征与存在的问题加以明确;其次,对高校人力资源管理工作展开深入分析,并在此基础上,提出高校人力资源管理的创新措施.

摘要： 人力资源管理是高校治理的关键环节之一,作为人力资源管理的重要手段,绩效考核制度在提升高校教职工工作效率方面效果显著,也有助于提高高校人力资源管理水平。高校外籍教师作为不同文化体系下的"知识型"员工,在绩效考核管理方面有着特殊性,对其绩效考核制度的设计不但要考虑到"知识型"员工的灵活性,还要兼顾其文化背景差异,十分考验高校及院系的管理艺术。本文通过分析外籍教师在绩效考核中的特殊性,尝试对其绩效考核管理展开思考,为完善高校绩效考核管理制度提供新的角度。

摘要： 本文针对一个真实的高校人力资源数据集,分析了在高校人力资源管理中适用的数据挖掘技术与过程。由于篇幅有限,本文仅关注于探索性数据分析和关联分析。通过探索性的数据分析进行了特征值的离散化和特征值的归约、特征选择和构造等方面的分析,并给出了衡量教学科研人员科研能力水平的分类标签建议。关联规则发掘技术描述了教学、科研和社会工作等几方面的关系。研究分析的结果具有较好的解释性,对高校的人力资源管理具有一定的管理学意义。

摘要： 本发明属于人力资源管理技术领域，公开了一种人力资源管理与业务运营策略相结合的管理系统，通过对运营业务的预测，资源投入的判断标准来制定人员投入方案，并在运营方案执行过程中，对人员要素的全过程进行质量和安全的管控，最总通过预案执行的结果考核来实现运营管理的精益化，灵活的用工方案配置，可通过标准人效的设定，在不用业务量的档位进行人员岗位的分配，同时在每日的预测业务量出来后，系统可根据预配方案，进行自动计算和人员预分配，可以充分安排和调度资源，避免资源的浪费，提高作业效率和人员的利用率，实现运营成本的节约和作业效率的提升。

摘要： 本发明公开了一种人力资源管理用身份信息管理系统，涉及人力资源领域。本发明包括信息查询模块，包括输入端，用于查询需要的身份信息；信息管理模块，包括信息存储单元，用于管理人力资源所需要的身份信息；人脸识别模块，包括拍照单元，与通过人脸识别查询当前人员的身份信息；安全模块，包括登录认证单元，用于保护人力资源的身份信息安全。本发明一种人力资源管理用身份信息管理系统，通过输入端输入需要查询的身份信息，利用信息传输单元传输到信息接收单元中，在信息存储单元中查询相同的身份信息，并将身份信息通过信息返回单元返回到显示单元中进行显示，同时，图像识别单元所识别的信息也会传输到信息接收单元中。

摘要： 本实用新型涉及人力资源管理技术领域，具体为一种人力资源管理数据管理设备，包括底部托架，所述底部托架的顶部固定连接有底板，所述底板的顶部固定连接有档案架，所述档案架的内部固定连接有滑轨，所述滑轨的内部活动连接有滑块，所述滑块与档案架内侧之间固定连接有弹簧。本实用新型的优点在于：利用夹板配合滚轮夹住档案袋，不同厚度的档案袋均能夹在夹板中，并通过夹板保持竖直状态，这样的人力资源管理数据管理设备能够保证档案袋的竖直规则管理存放；滚轮与档案袋活动连接，在取用档案袋时，只需要往上拉动档案袋，配合滚轮能够轻松的取用档案袋，取用方便；本设备能够夹持住不同厚度的档案袋，本设备的适配性强。

摘要： 一种人力资源管理用档案管理柜，本实用新型涉及档案柜技术领域；它包含它包含档案柜主体、左侧门板、右侧门板、支撑板、底板、滑槽、固定组件；所述的档案柜主体的前侧开口的左右两侧分别铰接有左侧门板和右侧门板，所述的档案柜主体内的左右两侧壁之间均匀分布有数块支撑板，相邻的两个支撑板之间均设有固定组件；波纹管内均设有弹簧，所述的挡板和挤压板的上下两侧壁上均设有滑轮，所述的挡板的左侧面设有一号磁块，挤压板的右侧面设有二号磁块，所述的一号磁块与二号磁块相斥设置；能够自动将摆放在档案柜中的文件进行固定，不需要工作人员在取文件后，对文件进行手动整理，具有结构紧凑，设计合理，实用性强等优点。

摘要： 本实用新型公开了一种医院人力资源管理统计管理平台，涉及人力资源管理技术领域，具体包括底座，底座的两侧均通过螺栓固定连接有挡板，两个挡板相对一侧表面的顶部固通过螺栓固定连接有顶板，两个挡板的相对一侧表面固定连接有分割板，分割板的上表面搭接有收纳件，收纳件的两侧均固定连接有啮合件，啮合件的啮合连接有连接件。通过分割板上的收纳件、啮合件、连接件、复位弹簧与夹持件，进而使得工作人员可以更加方便的对文件夹进行夹持，避免进而保证文件夹的收纳与保护，避免文件出现散乱的情况，通过挡板上的透气孔、安装板与通风扇，使得装置可以有效保证通风，避免文件存储时间过长，空气不流通，损毁文件的情况出现。

摘要： 本发明公开了一种基于高校的人力资源管理系统以及管理方法，属于高校的人力资源管理技术领域，包括数据录入模块，用于录入信息，设置密码；教师管理模块，与数据录入模块连接，用于基于录入的信息推荐教学方案；学生管理模块，与数据录入模块连接，基于录入的信息推荐就业方案；系统管理模块，与数据录入模块连接用于修改用户密码、修改用户权限、显示帮助说明、退出系统。通过智能化、规范化、合理化使得高校人力资源管理之间的信息能够通畅，降低运营成本，通过为教师推荐教学方案，使得教师可以更好地有针对性教学，有利于提高教学水平，以及学生成绩；通过为学生推荐就业方案，使的学生可以更好地有针对性的选择就业，有利于提高就业率。

摘要： 本实用新型提供一种企业管理用高校人力资源管理用打卡器组件，包括打卡器外壳体和电源收卷筒，所述打卡器外壳体的下表面设置有底部挡板，且打卡器外壳体的前表面左上方设置有显示屏放置区，所述显示屏放置区的左下方靠近底部挡板的一端设置有按键放置口，且显示屏放置区的右侧靠近打卡器外壳体的前表面右上方设置有语言播放区，所述语言播放区的下方靠近显示屏放置区的右下方设置有指纹扫描区；本实用新型的一种企业管理用高校人力资源管理用打卡器组件，在打卡器底座的下方设置有电源收卷筒，用户可以使用电源线收缩杆使得电源收卷筒转动，收卷外部多余的电源线，不会在意外情况下碰到，使打卡器断电。

摘要： 本实用新型提供一种高校人力资源管理用打卡装置，涉及人力管理技术领域，以解决现有的高校人力资源管理用打卡装置在使用时，因打卡人员身高存在差距，使之需要相关人员进行移动条整才能进行打卡，不但影响进度，还需打卡时预留出调整空间的问题，包括底座，升降杆，外壳和主体；所述底座为圆台状结构；所述升降杆插接在底座的顶部；所述外壳安装在升降杆的上方；所述主体插接在外壳内。升降杆通过螺纹连接在底座上，而控制件的上下两端设有圆环凸起，从而使控制件在连接底杆与顶杆的同时，可在两者之间进行旋转，通过转动控制件，使之通过内部螺纹对升降杆进行控制，从而调整装置的高度。

摘要： 本实用新型公开了一种高校人力资源管理用打卡装置，涉及人力资源管理用具技术领域。包括打卡机本体，所述打卡机本体前表面右上侧设置有限位槽，所述摄像头模组设置在限位槽中，所述摄像头模组左侧设置有屏幕，所述打卡机本体前表面左下侧设置有按键，所述打卡机本体前表面右下侧设置有和警报器孔，所述警报器孔上方设置有指纹模块，所述打卡机本体背部设置有弹卡结构和直卡结构，所述打卡机本体背部设置有背板，所述弹卡结构和所述直卡结构卡接在所述背板上。本装置在打卡方式上有选择性，使机器的打卡效率能够得以提升，与墙体固定部分设计上更加稳定，同时需要维护时拆卸方便，机器的构造使其防尘性能得以提升。

摘要： 高校人力资源管理用打卡器组件，涉及高校使用的人力资源管理中员工出勤考核装置。在学校教研室或教室门旁边的墙面上设置有凹槽；在凹槽内安装有打卡器组件；所述打卡器组件由箱体、触摸式显示器、指纹打卡器构成；触摸式显示器安装于箱体内上部，指纹打卡器安装于箱体内下部；在箱体左侧下部设置有数据线接口和电源插座；触摸式显示器和指纹打卡器的数据线和电源接插头分别插于数据线接口和电源插座上。本实用新型解决了在高校人力资源管理中，打卡考勤与工作任务管理分开，工作管理是通过计算机或领导直接下达任务，往往人员考勤打卡只是例行公事，打卡后就认为今天出勤，造成工作拖拉的问题。