高校中层干部
高校中层干部的相关文献在1986年到2022年内共计74篇,主要集中在中国共产党、教育、经济计划与管理
等领域,其中期刊论文74篇、专利文献2862篇;相关期刊62种,包括学校党建与思想教育:下半月、文教资料、江苏高教等;
高校中层干部的相关文献由89位作者贡献,包括刘祥军、朱迪、王永刚等。
高校中层干部
-研究学者
- 刘祥军
- 朱迪
- 王永刚
- 陈芳
- 卢福毅
- 吴燕
- 周勇
- 孙菲菲
- 张绍荣
- 徐海波
- 沈辉
- 程贯平
- 贺青
- 陈永安
- 丁三青
- 何朝阳
- 何治富
- 刘明海
- 刘朝云
- 华曦
- 华炜
- 卜凡
- 叶鸿
- 吴昊
- 周章明
- 唐金权
- 孙亚菲
- 孙宜祥
- 孙航
- 巩海龙
- 席与亨
- 常征
- 张俊生
- 张勇敏
- 张广智
- 张志玉
- 张玉兰
- 张霞妃
- 彭宇
- 方群
- 曹艺
- 曾新民
- 朱晓东
- 李云兰
- 李军
- 李啸
- 李守峰
- 李晓飞
- 李永兵
- 李红霞
-
-
徐海波
-
-
摘要:
转型期背景下,高校中层干部心理资本对行为与绩效的影响机理值得探究。抽样调查江苏564名高校中层干部,运用结构方程模型分析心理资本各维度与敬业精神、适应性绩效、任务绩效之间关系。结果表明:自我效能、希望执著、感恩感怀、包容宽恕等心理资本维度正向预测敬业精神;自我效能、包容宽恕、坚韧抗压正向预测适应性绩效;自我效能和希望执著正向预测任务绩效。敬业精神中介心理资本有关维度对适应性绩效、任务绩效的影响,适应性绩效进一步中介心理资本有关维度对敬业精神与任务绩效的影响关系,敬业精神和适应性绩效发挥链式中介效应。为此,高校中层干部需加强心理资本和敬业精神培育,以不断激发适应性绩效表现,最终高质量提升任务绩效。
-
-
叶鸿
-
-
摘要:
优化高校中层干部考核评价体系,是落实党的十九大关于建设高素质专业化干部队伍的重要抓手,现已成为高校干部队伍建设和高校管理改革深化面临的一项重要课题.本文分析了当前学校中层干部考核评价工作中存在的主要问题及其原因,对考核评价工作进行了较系统的研究和思考,提出了优化的建议和举措.
-
-
徐海波;
丁三青
-
-
摘要:
高校作为社会场域特定构型,发挥了经济、社会、文化乃至权力等资本竞争优势,但受固有主观认知惯习影响,对个体心理资本潜能作用挖掘发挥不够.文章以564名高校中层干部为样本,通过问卷调查、方差检验、相关分析及多元线性回归等实证分析,得到研究结果:不同高校中层干部心理资本具有显著差异;心理资本与组织公民行为、工作绩效显著相关,且正向影响组织公民行为和工作绩效;公民组织行为发挥部分中介效应;校领导风格调节中层干部心理资本对组织公民行为的影响;民主型领导具有组织管理的普适性.最后,构建适应不同高校场域、不同校领导类型、不同职级中层干部管理效能的3M匹配模型(MS-MAP-ME).
-
-
王彦革
-
-
摘要:
高校中层干部作为承担立德树人根本任务相关各项工作的重要力量,是提升高校治理能力的关键组成部分。要着力做好以下四方面工作:在思想洗礼中淬炼干部,全面加强思想政治定力;在政治历练中锤炼干部,全面提高过硬政治素质;在工作实践中锻炼干部,全面提升办学治校能力。在专业素质上训练干部,全面提升立德树人能力,进而更加有力落实立德树人根本任务,全面提升高校中层干部治理能力。
-
-
华炜
-
-
摘要:
基于干部"三项机制"(鼓励激励、容错纠错、能上能下)的视角,对高校中层干部绩效考核工作现状进行分析,针对干多干少、干好干坏无差异等问题,提出厘清考核理念、细分考核主体客体、优选考核方式方法、科学设置考核指标、刚性运用考核结果等对策,充分发挥高校中层干部绩效考核的功能,实现高校高质量发展之目标。
-
-
高芳菲
-
-
摘要:
当前,各高校中层行政干部群体中存在不作为、不积极、效率低等一系列的工作状态,导致高校中层管理上出现一些问题和漏洞,影响高校准确、高效决策.切实重视对高校中层干部的有效激励,完善高效中层干部担当作为激励机制,提高中层干部工作积极性,对高校管理与发展起到重要作用.
-
-
吴昊
-
-
摘要:
伴随我国高等教育"双一流"战略的实施,当前高等教育迎来了前所未有的机遇和挑战,构建更为科学的现代高等教育治理体系成为了普遍关心关注的焦点问题.高校中层干部处在高校治理体系的中间环节,发挥着承上启上、具体推动的重要作用,其执行力的强弱好坏也渐次进入高校领导层以及高校治理研究者的视野.如何提升高校中层干部执行力,进而促进提升高校的综合实力和竞争力,成为了一个亟需解答的时代命题,意义重大、影响深远.本研究旨在解决高校中层干部执行力弱化的深层次问题,探索构建提升高校中层干部执行力的现实路径,进而为高校科学发展提供更为可靠的对策和建议.
-
-
-