高新技术人才
高新技术人才的相关文献在1992年到2022年内共计130篇,主要集中在经济计划与管理、世界各国经济概况、经济史、经济地理、工业经济
等领域,其中期刊论文129篇、会议论文1篇、专利文献152746篇;相关期刊108种,包括党建与人才、神州学人、中关村等;
相关会议1种,包括中国科协青年学术会议—现代工业工程与管理研讨会等;高新技术人才的相关文献由133位作者贡献,包括吴坚坚、唐权、谭奕等。
高新技术人才—发文量
专利文献>
论文:152746篇
占比:99.91%
总计:152876篇
高新技术人才
-研究学者
- 吴坚坚
- 唐权
- 谭奕
- 张洪涛
- 朱卫东
- 朱澄莹
- 李丽娟
- 郭艳平
- 闫俊强
- 陈铁群
- 中共广州市委研究室高新技术产业发展对策研究课题组
- 付贵山
- 余佳韵
- 冉铁峰
- 冯少行
- 冯艳春
- 刘勇波
- 刘向彬
- 刘廷泉
- 刘思弘
- 刘振
- 刘振厚
- 刘晓燕
- 刘晓龙
- 刘爽
- 华南
- 史修礼
- 司春杰
- 吉林省人才交流开发中心
- 吕和
- 吕超苏
- 吴
- 吴岳峥
- 吴延理
- 吴敬琏
- 吴琳
- 吴锐
- 吴高社
- 周利
- 周福铭
- 周翰
- 周胜龙
- 周锦涛
- 姚巧华
- 孙春玲
- 宏厚
- 屠家辉
- 库世昌
- 廖雨豪
- 张伟兵
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张越
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摘要:
我国当前正处于产业结构布局调整的关键时期,社会对于高新技术人才的需求量不断提升,现代企业迫切需要引入大量的优质毕业生不断补充、提升人力资源水平。新时期高职院校的校企合作不仅要有广度和深度,更要积极向纵深方向发展,确保校企合作展现出更强劲的影响力。目前,校企合作是高职院校与现代企业之间寻求共同发展、谋求合作共赢、达成目标一致的重要合作形式。
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方锦江;
余佳韵
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摘要:
乡村振兴战略是新时代“三农”工作的总抓手,是新时代乡村治理的总纲领,引领着乡村治理的新方向。十九大以来随着乡村振兴战略实施,我国的脱贫攻坚取得显著成效,实现了全面建成小康社会的目标。越来越多从农村走出去的大学生和高新技术人才回到家乡参与家乡建设,甚至是从小生活在城市的孩子也出现在新时代乡村建设的各个角落,迎来了新时代“大学生返乡潮”的新局面。
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王鼎;
王扬;
王剑刚;
钱常运;
廖雨豪
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摘要:
博士后科研工作站是高等院校和科研院所联合招收,共同培养高层次科研人才的特殊区域性机构,为企业提供高新技术人才,打起了桥梁。在管理体系内对博士后人员进行目标管理、绩效评价、奖励惩处等。由博士后提出建议性的研究课题报公司审批,所设计的领域包含生态环保、新能源工程、水利水电、数字化、工程勘测与监检测、建筑市政、财务与金融、管理科学等。
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闫立文;
秦婉
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摘要:
技工院校大赛培训基地建设的重要性,随着我国成功获得第46届世界技能大赛举办权,以及现代智能制造产业的迅速崛起,日益凸显。面对机遇与挑战,如何加快专业建设,建立完善的大赛创新培训体系,已经成为当前技工院校所要面临解决的重要问题。当前,我国制造业正逐步向智能制造方向转型,重点领域正加大步伐,大力推进现代化工业发展,而工业的发展就需要有先进的生产设备,先进的生产设备就需要大量的高新技术人才。
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吕和
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摘要:
21世纪以来,人类社会已经进入高度信息化时代,经济全球化态势席卷世界各国。要想在全球化竞争环境中得到快速发展,必须加快科技的发展,培养高新技术人才。目前最紧要的就是人才的培养,特别是要加强国际科技交流和国际贸易交流人才的建设。
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申学科
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摘要:
我国当前的就业形势所反映出来的问题是基层岗位的劳动力市场已经趋于饱和,甚至是供不应求,而高新技术岗位的人才缺失,就业人员不能满足岗位需求.因此,职业技能培训课程体系建设是解决当前困境的重要途径.文章的切入点在于分析当前就业新形势以及以往的职业技能培训课程体系存在的问题,最终的目的是让职业技能培训课程能够更好地适应新形势并培养出更多的高新技术人才,让职业技能培训课程体系建设能够明确今后的发展方向,也为从事相关行业的人员提供一些值得借鉴的建议.
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陈梦倩;
屠家辉
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摘要:
高新技术紧缺人才在年龄结构上趋向年轻化,流动频繁.本文从微观上将供需比定量纳入研究模型中,以软件工程师为代表得到高新技术紧缺人才工资的影响因素.本文基于招聘网站,采集东中西20个城市共3000个样本,在同一个口径得到回归模型.分析结果显示:就业地区是影响工资的主要因素,工作经验是企业最关注的软件工程师硬实力指标.供需比对软件工程师的工资具有负向线性影响.
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许丽敏
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摘要:
近年来,随着社会经济发展进程的不断加快,各行业之间的竞争其本质已经成为人才的竞争.人是社会和企业发展中十分重要的因素.经济和科技发展中,社会对高新技术人才的需求呈明显的上升趋势.若要充分发挥出人才在企业中的积极作用,就应从改变人资管理模式入手,进而为社会发展注入新鲜的血液,推动我国经济快速前行.
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张洪涛;
朱卫东
- 《中国科协青年学术会议—现代工业工程与管理研讨会》
| 2006年
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摘要:
本文首先应用灰色等维递补动态模型对安徽省高新技术人才未来几年的需求量进行了预测,然后对各类高新技术人才与安徽省GDP的关联度进行了分析,最后根据预测结果和灰色关联分析提出了对安徽省高新技术人才优化的思想.事实证明,以上分析基本符合安徽省高新技术人才的实际情况.