高层次科技人才

摘要： 高层次科技人才是实现区域创新驱动的关键性战略资源,人才的分布及流动一定程度上影响着区域创新发展程度。本文以2000—2019年国家科技奖励获得者的相关流动节点(出生地、第一学历地、最后学历地、成就地)信息为基础数据,同时以2011年成渝一体化发展规划出台时间为节点,分别对两个时间段的成渝地区高层次科技人才分布现状、流动情况进行总结梳理。研究发现:高校高层次科技人才是成渝地区双城经济圈高层次科技人才的主力军,企业高层次科技人才相对缺乏;2011年成渝一体化发展规划出台后,成渝地区出生的高层次科技人才在本区域成就的比重更高;整体上看,成渝地区双城经济圈高层次科技人才流动呈现出“保守吸引”的特征,高层次科技人才在地化流动较强,但区域内流动性不高,区域外出生及培养的高层次科技人才仍是重要组成部分。

摘要： 辽宁省科技厅党组认真贯彻中央人才工作会议精神及省第十三次党代会精神,转变工作思路,在引育高层次科技人才团队上出实招、求实效,为打造人才高地夯实工作基础。第一,用好政策招人才。“兴辽英才计划”是推动全省人才事业创新发展的品牌工程,已成为辽宁省培育引进高层次科技人才和高水平团队的重要载体。厅党组依托“兴辽英才计划”,设立“带土移植”专项,一体引进项目、团队和技术。目前已引进域外优质人才团队218个,其中,院士领衔创新团队3个,国家级人才领衔团队37个,国外专家创业团队2个。

摘要： 以河南省高层次科技人才为研究对象,从学术共同体视角,构建了基于“高层次科技人才—知识—机构”的河南省高层次科技人才学术共同体,并通过构建网络模型和运行模型对河南省高层次科技人才学术共同体的网络结构和运行机理进行了探讨。研究发现:合作意识不强、科研合作深度不够、合作交流机制不完善是河南省河南省高层次科技人才合作中的主要问题,加强知识资源管理、激发合作动力、打破组织壁垒、创新合作模式是解决河南省高层次科技人才合作问题的可行方案。

摘要： 现如今,人才竞争俨然已经成为世界竞争的核心,特别是高层次科技人才。高层次科技人才所代表的是一个国家的综合实力,更是促进科技转化生产力的关键。文章以内蒙古自治区为例,阐述高层次科技人才研究对内蒙古经济发展的必要性,分析当前阶段内蒙古自治区高层次科技人才的发展现状,指出高层次科技人才工作中存在的问题,并结合问题提出针对性的解决措施,以期促进内蒙古自治区的跨越式发展。

摘要： 2015年“城市公共交通智能化交通运输行业重点实验室”获得交通运输部认定,定位于我国城市公共交通智能化技术领域的高水平开放型科研基地、高层次科技人才聚集与培养中心、国内外有重要影响的学术交流平台。实验室面向城市交通发展战略需求,瞄准城市交通与出行领域科技发展前沿,立足交通运输行业管理职能,着力解决我国城市交通基础性、前瞻性、公益性及关键共性技术难题。

摘要： [目的/意义]探究获得诺贝尔奖对于诺奖得主的学术引用关系的影响,旨在发现高层次科技人才的学术行为规律及其背后机理,为科技政策的制定提供有关借鉴.[方法/过程]从被引群体和施引行为两方面出发,对诺奖得主在获奖前后所引用同事、合作者、师徒的情况以及被引学者的学术水平和声誉情况、参考文献与被引学者特征的对应分布情况、诺奖得主引文时滞以及引文轨迹进行对比分析,研究学术引用关系中的诺贝尔奖效应.[结果/结论]研究表明:获得诺奖后,诺奖得主更加注重作者的声誉和学术水平,学术引用受科学社会关系的影响更大,"昙花一现型"的热点施引减少.

摘要： 进入21世纪以来,生物经济成为主导新一轮科技产业革命性发展的下一个经济形态。2020年新冠肺炎疫情及其疫苗研制更加凸显了生物经济的国家核心战略地位。当前,我国生物经济的安全发展面临新的挑战:一是国外关键生物资源、生物技术、生物产品的引进大门关闭;二是高层次科技人才引进与合作交流渠道受阻;三是企业发展和产业链安全受到威胁;四是境外投资与国际合作不确定性进一步增加;五是国际贸易和市场利益损失加大;六是数据与网络基础设施安全风险加大。

摘要： 高层次科技人才是一个国家和地区经济社会发展的核心要素,是创新驱动和高质量发展不可缺少的关键力量.在构建政策数量、政策类型、政策工具和政策主体的四维分析框架基础上,以四川省近10年高层次科技人才政策的演化趋势为研究对象,运用内容分析法、社会网络法对政策文本进行了计量分析.研究发现:高层次科技人才政策供给与区域经济社会发展目标密切相关,政策供给效能的提高是发展目标实现的关键;高层次科技人才政策供需均衡有利于规范区域竞争,从而推进区域协调发展.为此,提高高层次科技人才政策与区域经济社会发展目标的协同匹配程度、提升人才政策效能、培育政策竞争优势是区域性高层次科技人才政策体系优化的重点.

摘要： 加强对自然资源高层次科技人才的评价工作对满足经济和社会发展具有重要意义,本文从自然资源科技人才评价实践进展、国内外科技人才评价经验分析等方面着手,探索构建了自然资源高层次科技人才评价指标体系与评分方法,以期为我国高层次科技人才评价提供借鉴。

摘要： 李国新简介李国新,中国人民解放军空军预警学院基础部副主任、教授,空军大校军衔,系全军心理战专家、全军政治理论教学联席会委员、空军高层次科技人才、湖北省暨武汉市国防教育讲师团专家。主要研究方向:军事心理、文化与党的建设。先后发表论文50多篇,出版著作5部,主持或参与国家社会科学基金、全军等课题20多项,荣获奖项20多项。

摘要： 高层次人才是我国社会经济发展的重要支撑,关系着"人才强国"战略的实现和国家可持续发展.界定了国家地质调查队伍高层次科技人才的内涵和结构,通过实践探索,分析了国家地质调查队伍高层次科技人才建设存在的问题,并借鉴研究了国内外相关行业高层次科技人才的培养经验,提出了国家地质调查队伍高层次科技人才培养的建议：第一，建立高层次人才标准体系，完善人才考评制度；第二，发挥高校、科研院所培养人才基地作用，推进产、学、研结合；第三，提高野外一线高层次人才的福利待遇，改善地质勘查一线人员的生产生活条件；第四，争取国家政策支持，加大高层次科技人才引进和外培力度。

摘要： 实施高层次科技人才发展战略应当遵循高层次科技人才成长的规律,正确处理好相关的关系:根据“木桶理论”,正确处理人才与投入的关系,解决对高层次科技人才的投入问题;遵循“正相关”规律,正确处理人才与条件的关系,以良好的条件促进高层次科技人才的发展;利用“马太效应”,正确处理人才与资源的关系,在科技人才战略中突出重点,通过政策使资源向高层次科技人才集中;遵循“竞争规律”,正确处理人才与市场的关系,运用市场机制促进高层次科技人才的成长和发展;遵循“文化效应”,正确处理人才与文化的关系,营造人才辈出的创新文化环境.

摘要： 本发明型提供一种高层次PCB板间对位方法，包括以下步骤：对待对位的芯板进行风险层评估，若芯板的AR值小于3mil或芯板的D2M值小于5mil或残铜率小于50%或Core厚小于4mil，则该芯板筛选为风险层，其余芯板为非风险层；将所述风险层与至少一层非风险层进行热熔，形成多个叠板；对所述叠板钻孔，将钻好孔的叠板安装销钉；将安装好销钉的叠板进行叠合。本发明创造性的点在于选取芯板的AR&D2M信息、残铜率以及Core厚来评估芯板是否为风险层，本发明另一创造性的点在于，将风险层与非风险层进行热熔，可以降低层压过程中涨缩对风险层的影响，从而提高良率；在某些情况下，将非风险层与相邻的非风险层进行热熔，可以降低对位时破损的风险。

摘要： 本发明涉及交通运输技术领域，具体公开了基于交通运输高层次人才培训系统及培训方法，包括底座，底座的顶部设置有固定座，固定座的顶部设置有螺纹套，螺纹套的内部螺纹连接有第一螺纹杆，第一螺纹杆的顶部固定连接有顶板，顶板的顶部固定连接有第一白板，第一白板的一侧固定连接有安装板，安装板远离第一白板的一侧开设有收纳槽，且安装板的两端均开设有凹槽，凹槽的内部均固定连接有第一连接杆，第一连接杆的外侧转动连接有连接套，连接套的一端固定连接有第二白板，第二白板靠近连接套的一端的固定连接有连接座。该种基于交通运输高层次人才培训系统及培训方法及培训方法，便于学员观察白板上的培训内容，提高了学员培训的效率。

摘要： 本发明公开了一种基于学术产出变动的高层次人才评价方法，包含：构建高层次人才基准向量库，高层次人才基准向量库中包含若干高层次人才及其对应的基准向量；构建高层次人才学术产出动态数据库；根据高层次人才学术产出动态数据库构建学术产出监测对比向量，学术产出监测对比向量包含若干向量维度；设定每个向量维度的计算权值；计算每个向量维度的得分从而计算出学术产出监测对比向量。本发明的基于学术产出变动的高层次人才评价方法，能够科学全面的评价高层次人才当前阶段的学术水平结合科研贡献水平。

摘要： 本发明公开了一种基于大数据的高层次人才数据管理系统，包括国内人才系统和海外人才系统；国内人才系统包括人才分类匹配模块、筛选招聘模块、信息存储模块；海外人才系统包括海外人才采集模块、海外人才引进模块、海外人才管理模块；采集模块包括收集单元、筛选单元、分类单元；海外人才引进模块包括需求发布单元、人才匹配推送单元和人才追踪单元；海外人才管理模块包括数据存储单元、人才流动分布单元和人才查询单元。本发明通过高层次人才数据管理系统的改进，增加数据资料收集的范围，能够有效避免数据碎片化、数据不一致、数据重复性的情况发生，从而保障人才数据共享，能够全面分析掌握高层次人才引进和开发利用。

摘要： 本发明公开了一种基于大数据分析的高层次人才学科评定方法，包含：构建高层次人才数据库；对高层次人才数据库进行分析处理得到高层次人才信息向量库；对属性向量的每个向量维度设定对应的重要度权值；根据属性向量中的每一个向量维度的信息筛选出其对应的学科集合，学科集合中包含若干学科，学科集合中的每一个学科均标记有对应的重要度权值；将筛选出的所有学科集合进行合并得到学科总集合，在合并学科集合时，将不同学科集合中的相同的学科所对应的重要度权值进行合并作为该学科的置信度；根据每个学科的置信度对学科总集合进行筛选。本发明的基于大数据分析的高层次人才学科评定方法，能够科学合理的评定高层次人才的学科方向。

摘要： 本发明公开了一种高层次人才引进的信息匹配系统，包括学者信息数据库、高校信息数据库、指数测算单元和信息匹配单元，指数测算单元以学者信息数据库和高校信息数据库按照设定的算法计算各高校、学者的综合指数，通过信息匹配单元进行高校与学者的相互匹配，令学者能力与高校的引招标准尽可能精准匹配，本系统更设置了种类众多的计算参量，让计算的结果更为客观、精确，使得高校与学者之间能进行合理的指数匹配，为两者之间搭建客观的、精准的匹配组合，增强了高层次人才引进的精准度，提高了高校开展人才引进的工作效率，降低了高层次人才择业、就业的，使得通过本系统匹配后的学者候选人能最大程度地契合高校的引进标准，通过多维度大数据分析实现精准人才引进。

摘要： 本发明提供了一种基于信息系统整合的大数据的医院高层次人才测评系统，包括大数据信息采集模块、大数据分析处理模块、评分模块以及数据服务器，所述大数据信息采集模块连接所述大数据分析处理模块，所述大数据分析处理模块连接所述评分模块，所述大数据分析处理模块与所述评分模块都连接所述数据服务器。所述大数据信息采集模块分别连接办公网OA系统、医院信息系统以及科研管理系统，本发明能够全面大量的采集测评信息，通过对信息统筹评估进行人才测评，提高了全院高层次医疗人才测评的准确性和时效性。

摘要： 本申请提供了一种高层次综合方法、其综合装置以及电子设备，该方法包括：获取初始RTL文件以及后端预设条件，初始RTL文件为对数据控制流图进行综合得到的，综合包括调度、分配以及控制器综合，后端预设条件包括分配目标、调度目标、设计优化目标以及结构体嵌套目标中的至少之一；对初始RTL文件进行逻辑综合以及布局布线后获取分析结果，并确定分析结果是否符合后端预设条件；在分析结果不符合后端预设条件的情况下，根据后端预设条件以及分析结果对数据控制流图进行重新综合。本申请保证了最终得到的RTL文件符合分配目标、调度目标、设计优化目标以及结构体嵌套目标等后端预设条件。

摘要： 本发明型提供一种高层次PCB板间对位方法，包括以下步骤：对待对位的芯板进行风险层评估，若芯板的AR值小于3mil或芯板的D2M值小于5mil或残铜率小于50%或Core厚小于4mil，则该芯板筛选为风险层，其余芯板为非风险层；将所述风险层与至少一层非风险层进行热熔，形成多个叠板；对所述叠板钻孔，将钻好孔的叠板安装销钉；将安装好销钉的叠板进行叠合。本发明创造性的点在于选取芯板的AR&D2M信息、残铜率以及Core厚来评估芯板是否为风险层，本发明另一创造性的点在于，将风险层与非风险层进行热熔，可以降低层压过程中涨缩对风险层的影响，从而提高良率；在某些情况下，将非风险层与相邻的非风险层进行热熔，可以降低对位时破损的风险。

摘要： 本发明涉及一种基于大规模集成电路高层次综合的动态无极消旋系统及方法，包含视频采集模块、视频解码模块、视频存储模块、数据通信模块、视频编码模块、动态无极消旋模块以及本发明中用于降低算法延迟、提高总线带宽利用率而创新设计的像素合并模块即四合一模块。本发明采用高层次综合技术实现动态无极消旋功能，针对采集到的视频图像可以在光电平台中进行实时消旋处理，相比于现有消旋技术，本发明充分利用FPGA并行加速及流水线优化的特点，具有视频分辨率高、消旋范围大、消旋精度高、处理后图像清晰无锯齿、输出延迟低、系统稳定性强、加工容易、功耗低、体积小等优良特性。