领导绩效
领导绩效的相关文献在1988年到2021年内共计122篇,主要集中在管理学、经济计划与管理、中国政治
等领域,其中期刊论文118篇、会议论文4篇、专利文献1322篇;相关期刊69种,包括中共山西省委党校学报、现代领导、理论学刊等;
相关会议4种,包括中国系统工程学会第十四届学术年会、第八届中国管理科学学术年会、第四期中国现代化研究论坛等;领导绩效的相关文献由131位作者贡献,包括秦德君、宋合义、杨俊辉等。
领导绩效
-研究学者
- 秦德君
- 宋合义
- 杨俊辉
- 王巍
- 任博
- 何义刚
- 刘军
- 吴维库
- 富萍萍
- 李传元
- 李黎
- 田瑞华
- 秦德君12
- 袁明旭
- 马宇光
- 丁克来
- 丁栋虹
- 于爱华
- 任新建
- 兰红侨
- 凡人
- 刘峰
- 刘德泉
- 刘新芝
- 刘潜
- 刘炳香
- 刘福宏
- 包国宪
- 卢桂林
- 向德忠
- 吴国琴
- 吴国莎
- 吴梦娜
- 周兆林
- 唐万生
- 唐宁玉
- 唐晋
- 唐铁飞
- 姚云生
- 孙世海
- 孟炎
- 安德鲁·D·布郎
- 宋岩
- 干淙波
- 庞彦翔
- 康健
- 张书林
- 张五钢
- 张国勇
- 张如国
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袁晓琳
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摘要:
文章采用偏最小二乘结构方程模型来实证分析高校管理人员团队行为对领导绩效的作用方式及影响程度。结果表明:"领导价值观"在高校管理团队行为对领导绩效的作用过程中起到正向的"调节作用"。当"领导价值观"倾向于"自我提升"维度时,此时团队行为二级自变量"团队信息共享导向团队行为"对于因变量"领导绩效"的作用最为显著;当"领导价值观"倾向于"自我完善"维度时,此时团队行为二级自变量"团队决策参与导向团队行为"对于因变量"领导绩效"的作用最为显著;当"领导价值观"倾向于"自我净化"维度时,此时团队行为二级自变量"团队有效沟通导向团队行为"对于因变量"领导绩效"的作用最为显著。
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干淙波
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摘要:
执行,是贯彻领导决策意图、实现战略目标最为关键的一个环节,没有高效的执行力,就难以有效落实战略目标,难以体现领导绩效,决策的蓝图将是一纸空文。在当前市场监管体制改革、职能整合、转换融合的特殊阶段,砥砺系统执行力,确保领导决策意图的科学高效落实,显得尤为迫切。2014年以来,温州在市局层面实现了工商、食药"二合一";在县(市、区)局层面实现了工商、食药、
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王健敏
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摘要:
核工业科研院所大多承担着我国军民核技术创新发展的重任,具有关键核心技术研发能力,引领并满足国家战略技术重大需求。核工业科研院所面临的形势和任务,肩负的责任和使命,都要求进一步转变思想观念、转换思维方式、改进领导方式、提升领导能力,同时,也对加强和改进领导干部培训工作提出了新的要求。
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王魏
- 《中国系统工程学会第十四届学术年会》
| 2006年
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摘要:
树立和落实科学发展观必须坚持正确的绩效观,以往的领导绩效评价大多采用阶段性统计数据的实值比较法或差额比率法,本文结合数据包络分析方法(Data Envelopment Analysis)的C2R模型,通过相对效率指数和综合潜力指数来测算政府领导绩效的综合效率指数,以此反映领导绩效的总体实力情况,实现对领导绩效的有效评价.
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王巍
- 《第八届中国管理科学学术年会》
| 2006年
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摘要:
科学发展观的树立和落实与领导绩效紧密相关,在科学发展范畴内从行为过程、产出结果和未来发展等三个方面对政府领导绩效的评价技术进行研究,结合数据包络分析方法(DataEnvelopmentAnalysis),通过反映行为、效率和潜力的综合指标来测算领导绩效的科学发展指数,以此反映领导绩效的总体实力情况,将实现政府领导绩效评价的科学性、有效性和发展性.
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- 四川长虹电器股份有限公司
- 公开公告日期:2019-01-11
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摘要:
本发明公开了一种基于六叉树的绩效考核系统,包括自评单元、评价单元、查询单元、六叉树组织单元,自评单元用于新建自评信息、将新建的自评信息保存为待提交自评信息、提交自评信息,评价单元用于直接主管评价员工的自评信息、直接主管调整其对被评价员工的评价信息、被评价员工的隔级主管调整直接主管的评价信息,查询单元用于员工查询自己的历史评价信息或直接主管及隔级主管查询作出的历史评价信息,六叉树组织单元用于储存和配置评价六叉树组织的信息、储存和配置下属六叉树组织的信息。本发明的基于六叉树的绩效考核系统通过六叉树组织单元将员工及领导进行合理分配,避免出现同一个领导需要对较多员工进行评价而导致评价质量较低的问题。
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