领导人才

摘要： 张居正是明朝最有作为的政治家之一,其用人思想以苟利社稷、生死以之为价值导向,以各尽其能、人尽其才为基本原则,以惩前毖后、革旧立新为基本目标,基本实现了用人的忠诚、精准、科学到位的完美统一。张居正的用人观既为其改革治政奠定了基础,又塑造了其敢于担当、忠诚待国的政治家形象。张居正的选才用人思想既有很强的时代价值,又对后世影响深远。

摘要： 领导人才本身兼具"领导"和"人才"两方面属性,既要行使领导职能、发挥领导作用,又要能够引导和影响组织成员进行创造性劳动。在新时代,领导人才将领导活动的立足点向更高目标转变,是经济社会发展向网络时代、智能社会转变的必然要求,是经济全球化条件下创造国家竞争优势的现实需要,也是提升党的领导力的迫切需要。

摘要： 一个政党、一个国家能不能不断培养出优秀的领导人才,在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。中国共产党的历史证明,正确的政治路线需要正确的组织路线作保证。熟悉党史的人们也知道,每一次政治路线的重大调整都会伴随着组织上的重大调整。今天,全面深化改革要动真格,就需要重用一大批改革“闯将”,重用一大批“李云龙式”干部。从这个意义上说,整治官僚主义、形式主义不是一般的泛泛而谈的整顿作风,也是要在用人上来一次大的调整,体现出鲜明的导向。

摘要： 育才造士,为国之本。党的干部是党和国家事业的中坚力量。习近平总书记深刻指出,“历史和现实都表明,一个政党、一个国家能不能不断培养出优秀领导人才,在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡”。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),坚持以推进伟大事业为导向,将“事业为上、人岗相适、人事相宜”作为一条重要原则,为做好新时代选人用人工作、建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,进一步指明了正确方向。党的干部总是与党的事业紧紧连在一起,伟大事业需要高素质干部,干部要在事业发展中锻炼成长。

摘要： 历史和现实都表明,一个政党、一个国家能不能不断培养出优秀领导人才,在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。中国共产党之所以能够始终保持强大的创造力、凝聚力、战斗力,成为革命、建设、改革事业发展的中流砥柱,团结带领人民战胜各种艰难险阻、取得一个又一个胜利,一个十分重要的原因就在于造就了一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。做新时代忠诚干净担当的好干部,就是要倡导党员干部坚守理想信念,忠于党和人民,坚守清廉底线,清清白白做人,坦坦荡荡为官,勇于担当,关键时候冲得上、顶得住。在这三者中,忠诚是前提,干净是底线,担当是关键。

摘要： 随着本土企业的海外拓展,对具全球思维领导人才的争夺将加剧,正颠覆人们的职业道路。尽管跨国企业提供人才发展项目或海外工作机会,但越来越多的中国人才更青睐本土企业,他们认为这条路能获得更快发展,更具职业价值感。数据显示,过去五年,入职本土企业的领导者中大约有40%是来自跨国企业。

摘要： 党的十九大报告提出,要把政治建设作为首要任务,选人用人要突出政治标准,这都涉及领导干部的政治素质问题.政治素质是干部素质体系中那些能够用于履行政治责任、完成政治使命与促进政治成长的关键素质.政治素质的内隐性、复杂性和可变性,导致了领导干部政治素质的难考评性,政治素质对于领导干部选任的关键性与一票否决制度,导致了政治素质考评结果的趋同趋中性与模糊性.但是,政治素质的客观性、外显性与层次性,也决定了政治素质的可考评性.新时代领导干部政治素质模型的内容结构,包括政治信念、政治立场、政治纪律、政治作风、政治担当与政治能力等六个维度,领导干部政治素质模型的心理结构,包括政治意识、政治思维与政治态度三个层面,我们可以此为依据进行考评.

摘要： 十九大报告中指出,我国已经进入中国特色社会主义建设新时代,进入全面建设小康社会的决胜阶段.在此大背景下,深刻领悟领导人才尤其是党政领导人才的价值性,充分发挥模范先锋作用就显得极为重要.本文从领导人才在人才系统中的中心地位,领导人才在组织变革中的核心力量以及领导人才是中国特色社会主义事业兴盛的关键力量三个维度进行解读.

摘要： 党的十九大提出深化依法治国实践,十九届三中全会通过的《深化党和国家机构改革方案》决定成立中央全面依法治国委员会,法治实践步入“深水区”.法治在根本上是制度治理,深化依法治国实践意味着国家治理的制度性变革的深入,它要求领导权力运用与制度深度结合.制度领导力的提出是对这一实践要求的理论回应,它突破并区别于偏重“人格影响”的传统领导力认知,特指领导者在制度框架运用权力并通过对制度创新设计、执行落实、监督完善来发挥“制度影响”的新领导力.制度领导力顺应现代化制度治理,是领导干部深化法治实践的新本领,新时代领导人才建设应运用“制度领导力”素质框架充分开发这一新本领.

摘要： Frank Bruni在《纽约时报》上有一个专栏，话题当然离不开特朗普，但他的关注点主要在心理而不是政治层面。在其中一篇文章里，他通过一系列事例证明，特朗普虽然人脉广泛，却没有真正可以托付的密友和伙伴，他只是自恋，却不曾收获真正的友谊。芭芭拉·史翠珊也认为，需要别人是一个卓越领导人必备的素质，只有这样的领导人才有共情能力.

摘要： 新常态背景下,着力建设能够担当强军重任的高素质新型军事领导人才,要完善院校培训机制、健全储备补充机制、优化教育监督机制,把强军目标贯彻到新型军事领导人才建设的方方面面,为深化拓展军事斗争准备、有效履行使命任务提供坚强保证.

摘要： 一位公共行政领导者的成长，总是从政治兴趣开始，先是政治兴趣和政治活动联系起来，继而是它们又和整个的政治生涯联系起来。所以，大学教育，尤其是MPA教育，要重视政治，着力研究如何进行政治教育和政治训练。

摘要： 一位公共行政领导者的成长，总是从政治兴趣开始，先是政治兴趣和政治活动联系起来，继而是它们又和整个的政治生涯联系起来。所以，大学教育，尤其是MPA教育，要重视政治，着力研究如何进行政治教育和政治训练。

摘要： 一位公共行政领导者的成长，总是从政治兴趣开始，先是政治兴趣和政治活动联系起来，继而是它们又和整个的政治生涯联系起来。所以，大学教育，尤其是MPA教育，要重视政治，着力研究如何进行政治教育和政治训练。

摘要： 一位公共行政领导者的成长，总是从政治兴趣开始，先是政治兴趣和政治活动联系起来，继而是它们又和整个的政治生涯联系起来。所以，大学教育，尤其是MPA教育，要重视政治，着力研究如何进行政治教育和政治训练。

摘要： 一位公共行政领导者的成长，总是从政治兴趣开始，先是政治兴趣和政治活动联系起来，继而是它们又和整个的政治生涯联系起来。所以，大学教育，尤其是MPA教育，要重视政治，着力研究如何进行政治教育和政治训练。

摘要： 本申请实施例公开了一种人才评测系统、人才评测方法及相关产品，人才评测系统包括处理器、显示设备、输入设备、眼动仪和计时器。其中，眼动仪用于监测测试者的眼球运动，得到测试者的眼动数据，处理器用于根据眼动手机确定测试内容的显示时刻，显示设备用于按照测试内容的显示时刻显示测试内容，输入设备用于接收测试者对测试内容的反应结果；计时器用于记录测试者完成测试内容的反应时长，处理器还用于使用人才评测的常模，对反应结果和反应时长进行评估，得到测试者的人才评测结果。通过一种人才评测系统对测试者进行评测，得到测试者的评测结果，提高人才评测的效率。

摘要： 本发明涉及一种人才图谱构建方法，包括，将人才信息库中的信息进行切分，得到多个词组，其中人才信息库中包含多个简历、面试评价和/或绩效考核表；根据预定义的类别，从词组中识别概念层命名实体并归类；从人才信息库中的信息中提取动词‑宾语对，得到各个概念层命名实体对应的动词；以及利用预先训练的模型将动词映射为各概念层命名实体之间的关系，得到以概念层命名实体为节点，各个概念层命名实体之间的关系为边的人才图谱。与现有技术相比，本发明通过人才信息库构建人才图谱，建立了人才刻画体系，为后续人才的评价以及刻画提供了良好的基础。此外，本发明还涉及人才画像构建方法。

摘要： 本发明公开了一种大数据案件评价模型的设计方法、人才评价方法、人才库构建及推荐方法，其中该设计方法包括按问题类别采集存储历史案件及其评分、评语、处理意见，申请人基本信息，及处理信息；判断事件处理状态，挑选出所有处理状态为已完结的案件作为历史案例；对于历史案例中，有评分的直接作为满意度评分，无评分的，通过自然语言处理NLP算法和多项逻辑斯蒂回归模型，根据对应的评语计算历史案例的满意度得分。通过评价模型可有效根据评语或者处理意见对案件进行评分，实现了案件评定、人才评价定量化。

摘要： 本发明公开了一种无线网络中基于多智能体强化学习的领导人选举方法，包括如下步骤：S1.构建无线网络领导人选举场景，用于与智能体交互；构建领导人选举所需多智能体强化学习模型；S2.对模型进行训练使模型参数最优化；S3.各智能体加载训练好的模型参数，根据模型做出决策，实现领导人选举。其优点在于，采用了多智能体强化学习的方法去解决领导人选举问题，参与领导人选举的各候补节点，彼此之间不需要进行通信，只需要与无线网络环境进行交互，可扩展性强；可以进行分布式训练，减少训练时间；训练出的模型可以很好地保证领导人选举过程的成功。

摘要： 本发明公开了一种高效的秘密唯一领导人选举方法。本方法为：每个参与方Pi根据所选秘密ki，计算证据(kiL，kiR)、承诺值Com(kiL；ri)，并生成承诺值Com(kiL；ri)对应的明文知识的零知识证明πi，然后将Com(kiL；ri)，πi，kiR添加到状态集st；所有参与方公开验证状态集st中k1R，…，knR是否有重复值以及验证零知识证明；根据验证结果更新集合l；从l内各承诺值对应的参与方中选择一个委员会对l进行更新操作并选出一Com(k′；r)；领导人Pj公布秘密kj，其他参与方公开验证(kjL，kjR)←H(kj)，令(u，v)＝com(k′；r)，若成立则领导人Pj身份认证通过。

摘要： 本发明提供了一种区块链领导人选举方法及其装置，本发明方法根据节点能力和既定策略预先确定备份节点，从而在到期后或者突发情况下快速实现领导人节点更迭，核心节点可快速转为参选节点，并通过投票方式快速选出新的领导人节点，防止许可链中领导人缺位。由此，领导人更迭速度快，效率高，同时可以选择较为复杂的节点选择规则，兼顾效果、效率和灵活性。

摘要： 目的是提供一种提高所选择的人才对于劳务的委托者的请求的适合度的人才选择装置等。人才选择装置具备：人才提取部，从委托者装置取得委托劳务的信息，通过参照保存表示劳务与人才的对应关系的信息的职业技能储存部，提取与委托劳务的信息相适合的人才，将提取出的人才的信息向委托者装置输出；人才中介部，从委托者装置取得提取出的人才中的被选择的人才的信息，将委托劳务向所选择的人才委托；以及解析部，从委托者装置取得表示对于已实施的委托劳务的基于自然语言的评价内容的信息，通过对评价内容表示的字符串进行解折决定与评价内容对应的评价，基于所决定的评价使职业技能储存部的信息更新。

摘要： 本申请实施例公开了一种人才管理方法、人才管理终端及计算机可读介质，包括：获取来自评价人的对目标人的评估信息以及目标人的第一自评信息；通过机器学习获得第一信度信息；第一信度信息经目标人授权且表征目标人的信度；根据第一信度信息评估自评信息的可靠性；根据可靠性和评估信息，评估目标人与所对应的目标岗位是否匹配；当目标人与目标岗位匹配时，输出匹配结果。本申请中该目标人的评估信息包含他人评估和个人自评更加全面和准确。根据该评估信息与对应岗位匹配时即会更加准确，从而提升了人才管理的效率和准确性。

摘要： 本发明公开了基于人才简历的人才数字化评价报告生成模型及生产方法，涉及人才评价技术领域，本发明包括人才简历数据库、数据获取模块、数据传输模块、数据评价模块、云服务器、数据展示模块、存储备份模块、安全验证模块，所述人才简历数据库收集人才简历数据，所述数据获取模块从人才简历数据库批量获取人才简历数据，所述数据传输模块将数据获取模块获取的数据进行传输，所述数据评价模块根据数据传输模块传输的数据进行评价报告，所述云服务器对数据评价模块的评价报告进行整理和存储，所述数据展示模块获取云服务器内部的评价报告向用户展示，所述存储备份模块对数据评价模块生成的评价报告进行存储备份。

摘要： 本发明涉及一种用于引进人才匹配的人才可引进指数控制方法，具体包括以下步骤：S1、获取目标引进组织和考虑引进的多个目标引进人才；S2、分别采集目标引进人才和目标引进组织的客观指标数据；S3、从目标引进人才和目标引进组织的客观指标数据中提取出引进指标关键词，根据提取出的多个引进指标关键词计算得到人才可引进指数。与现有技术相比，本发明具有弥补现有技术中缺少客观要素的定量匹配评价指标的不足，有效提高引进人才匹配结果的精准性等优点。