五帝本纪
五帝本纪的相关文献在1957年到2022年内共计191篇,主要集中在中国史、社会科学丛书、文集、连续性出版物、中国文学
等领域,其中期刊论文191篇、专利文献61030篇;相关期刊146种,包括北京社会科学、黄河.黄土.黄种人、贵州社会科学等;
五帝本纪的相关文献由204位作者贡献,包括龚维英、付希亮、吴泽顺等。
五帝本纪—发文量
专利文献>
论文:61030篇
占比:99.69%
总计:61221篇
五帝本纪
-研究学者
- 龚维英
- 付希亮
- 吴泽顺
- 吴薰
- 徐军义
- 朱俊明
- 李民
- 李若晖
- 王北辰
- 王宇信
- 谷苞
- 赵生群
- 金德建
- 陈战峰
- 陈隆文
- 黄金贵
- 严斯信
- 乔伟
- 云帆
- 任穆金
- 何健
- 何光岳
- 余英华
- 侯崇义
- 俞敏
- 俞樟华
- 傅振伦
- 冯英子
- 刘合心
- 刘宝才
- 刘尧民
- 刘庆柱
- 刘彦青
- 刘彩玉
- 刘彬徽
- 刘德华
- 刘忠世
- 刘敦愿
- 刘明科
- 刘明辉
- 刘海峰
- 刘纲纪
- 刘绮黎
- 刘铁明
- 刘铁明1
- 刘隆有
- 可永雪
- 叶庆兵
- 吉川幸次郎
- 吴崇厚
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张利娟;
徐豪
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摘要:
中华文明“上下五千年”,一千年是“传说”。随着考古推进,这个“传说时代”正走进现实。距今5300年前后,当仰韶时代晚期向龙山文化时代过渡的时候,中华大地各地区陆续进入了文明阶段。在史料里,各区域文明也开启了“传说时代”。“五帝”是夏朝之前一千多年间的传说,《史记》开篇即是《五帝本纪》,跟在其后的就是《夏本纪》和《殷本纪》。
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陈珂
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摘要:
史学家司马迁所著《史记》的开篇十二本纪中,《五帝本纪》后便是《夏本纪》《殷本纪》《周本纪》。尽管目前学界关于夏朝是否存在的争论还没有停止,但司马迁前后的史学家们言及夏、商、周三个王朝的历史,已经将其视为一体,并称为“三代”。现在考古证明,在4300年前左右,中原地区在汇聚吸收各地先进文化因素的基础上,开始引领文明进程,为进入王朝文明奠定了基础。
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刘彦青
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摘要:
《史记·五帝本纪》中黄帝战争文本表现出明显的重组痕迹,这在某种程度上反映了司马迁尝试整合多种材料的努力.在司马迁之前文献中有关黄帝战争记载的散乱与抵牾现象,反映了我们民族有关这段文化记忆的零乱与无序.司马迁尝试对零乱的记忆进行重构,他重组了炎黄之战和黄帝与蚩尤之战,选定了黄帝与炎帝、蚩尤的关系,从而也重构了"修德振兵"的黄帝形象.这种记忆重构建立在大一统的政治模式基础上,体现了一种记忆现时化的需要,表现出司马迁对理想帝王的追慕.
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杨化剑
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摘要:
空间因素的客观存在,在《五帝本纪》中有突出的体现并有其统括《史记》、提纲挈领的独特性,对此进行研究具有理论与实践的双重价值.司马迁"究天人之际"就隐含了空间因素,继之而探究天与人的贯通就是天地、四方之内的空间,从而运用阔大无限的天人空间构造了《五帝本纪》的宏伟结构.这种结构空间的方式作用于人间的社会现实,从道德观念揭示拓展至社会文化解读,同时这种天人空间对叙述五帝的文学性产生了三方面的影响:侧面烘托塑造人物形象、与时间并行完整叙事、行文风格恢宏奇逸.
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小武
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摘要:
我国度量衡器具大约出现在原始社会末期,它伴随着人类生产生活发展和以物易物交易方式而出现,在生产生活中承担重要的功能和角色。《史记•五帝本纪》曾记载:“遂见东方君长,合时月正日,同律度量衡,修五礼五玉三帛二生一死为挚,如五器,卒乃复。”《史记•夏本纪》中记载的禹“身为度,称以出”是关于量器出现的明确记载。
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刘铁明;
罗友花
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摘要:
对 《五帝本纪》的研究有多种版本,但鲜有从人力资源开发与管理的视角进行解读.《五帝本纪》的人力资源开发与管理思想主要体现在八个方面:一是人力资源总体状况;二是组织岗位设置状况;三是对人力资源的教育培训开发;四是人员招聘与选拔任用;五是绩效考评与奖惩;六是品级俸禄与福利状况;七是人事监察与监督;八是社会保障状况.因此,《五帝本纪》蕴含着丰富的人力资源开发与管理思想,通过追寻我们的祖先在人类早期留下的关于人力资源开发与管理的经验,对拓宽 《五帝本纪》的研究思路、反思当下人力资源开发与管理的行为和实践、实施人才强国战略、提升人力资源管理竞争优势大有裨益.
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朱枝富
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摘要:
《史记》文本研究是根本性研究,无尽时,无止时.要综合运用前人研究成果,以全新的视角进行创新思考,深化研究.一是文本疏证研究,从题评、句释、研讨、语译、集说等方面作立体思考.二是疑难考辨研究,对疑难问题逐一梳理,提出结论性意见.三是文本校正研究,逐一弄通弄透字、词、句的脱衍讹误以及与历史事实不符的问题,提出修正意见.四是简体规范研究,对分段、文字、标点进行统筹思考,形成简体规范文本.五是等译白话研究,按照去繁就简、等字替换原则进行系统梳理,形成等译白话文本.六是历代注疏通汇,形成文本研究的文献资料集成汇编.以上是《史记》文本研究的六种样式.文章以《五帝本纪》为研究对象,将校勘、考证、辨析、评判、求真融为一体,对认为有讹误的38处逐一进行考辨分析,汇集历代注家提出的问题和研究的成果,深入思考,断以己意,并形成简体修正文本.
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刘铁明1;
罗友花1
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摘要:
对《五帝本纪》的研究有多种版本,但鲜有从人力资源开发与管理的视角进行解读。《五帝本纪》的人力资源开发与管理思想主要体现在八个方面:一是人力资源总体状况;二是组织岗位设置状况;三是对人力资源的教育培训开发;四是人员招聘与选拔任用;五是绩效考评与奖惩;六是品级俸禄与福利状况;七是人事监察与监督;八是社会保障状况。因此,《五帝本纪》蕴含着丰富的人力资源开发与管理思想,通过追寻我们的祖先在人类早期留下的关于人力资源开发与管理的经验,对拓宽《五帝本纪》的研究思路、反思当下人力资源开发与管理的行为和实践、实施人才强国战略、提升人力资源管理竞争优势大有裨益。
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叶庆兵
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摘要:
《五帝本纪》关于轩辕、神农氏、炎帝、蚩尤之间战争的记载被梁玉绳视为抵牾和矛盾.其实,认识了神农氏与炎帝并非完全等同,蚩尤也曾号为炎帝,蚩尤非为人名而是氏族名之后,这种矛盾是不存在的.《五帝本纪》所记载的这场战争,反映的应是上古时期轩辕、神农、蚩尤诸部族间的实力较量、政权更替和地位升降.