返聘

摘要： 随着我国社会人口老龄化问题不断加剧,我国积极实行退休返聘制度,降低用人成本、解决招人难等问题。同时,使退休人员继续实现人力资本价值。所以,优化退休返聘制度建设,是十分有价值和意义的。通过问卷调查与访谈法相结合,构建返聘状况影响因素模型,使用SPSS 21软件,从9个维度进行单因素方差分析和频数分析,将其对返聘状况的重要性进行排序,分别从个人、企业以及社会层面提出优化返聘工作的建议,并为企业提供参考。

摘要： “回到海鑫就是回到了家。”这是船员们对海鑫公司“家”文化最大认可。无论天有多高,海有多辽阔,有“家”在,就能拧成一股绳。风雨同舟十几载,海鑫特色“家”文化为公司带来的是17年安全运营“零”事故,船员回头率从20%上升到76%;船员队伍梯队化建设初见成效,船员队伍稳定,返聘率高达71%,逐步成为国内最大航空煤油水路运输企业。

摘要： 完善产业发展与贫困户的利益联结机制,是实施产业扶贫、帮助贫困群众持续增收的有效举措。近年来,重庆市巫溪县以新型经营主体为依托,探索建立要素入股、以房联营、服务协作、联合合作、反租倒包、订单生产、流转返聘等七大利益联结模式。

摘要： 本文关注独立董事任期届满后离任、但经过一段"冷却期"后再次被原上市公司返聘的现象("独立董事返聘").本文以2003-2016年沪深两市A股上市公司为样本,研究了独立董事返聘对公司违规的影响究竟是基于"学习效应"的抑制效果还是基于"关系效应"的助长效果.研究发现:(1)对独立董事返聘的公司而言,相对于冷却期,返聘期的公司违规显著更少(纵向对比);(2)返聘的独立董事首任期间,公司违规要显著低于冷却期(纵向对比);(3)相较无独立董事返聘、返聘人数更少的公司,返聘人数更多的公司违规显著更少(横向对比).研究发现支持了"学习效应"假说,即独立董事返聘抑制了公司违规,并非是规避任期规定的手段.

摘要： 我妈从医院退休后被返聘,一直很忙。其实我从小就觉得,她从来就没闲过。这也导致-个结果:我家的事都是我爸操心。这次为了请我妈来我家小住,我费了好一番□舌。可她来了之后,我老公齐东却说我变了,变得越来越像我妈。我无法接受:“她那么强势,我咋可能像她?”齐东没再吱声,但我忍不住反思。

摘要： 1970年,我进入贵钢炼钢车间当工人,直到2012年在贵钢宣传部任上退休,后又返聘参加首钢兼并贵钢搬迁修文的相关工作,直到2015年回家养老。前前后后算下来,我实际上在贵钢工作有45年,对贵钢的情况比较了解,撰写这篇文章,目的是希望通过这些零星的局部记忆,能够管中窥豹,反映三线建设时期贵钢的那些“人和事”。

摘要： 返聘退休医务人员是医院人力资源的重要组成部分.该研究采用SWOT分析法,对返聘退休医务人员在医院人力资源管理过程中面临的优势(S)、劣势(W)、机遇(O)和挑战(T)进行分析,并针对返聘退休医务人员在医院人才队伍建设中存在的问题和面临的挑战提出相应的对策建议,以便能进一步推进和完善医院返聘退休医务人员的管理.

摘要： 近年来,我所在的煤矿机电队由于退休、退养职工数量多,新入职职工少,造成区队人员紧张,不得不采取返聘退休、退养职工的方式来满足当前生产的需要,返聘职工人数占全队职工总数的30%。返聘人员不参加队里的安全培训学习,更有一些返聘职工在工作中抱着"做一天和尚撞一天钟"的想法,对待工作也是敷衍了事,给安全生产带来极大隐患,一旦发生安全事故,将影响到我们大家的人身安全,给企业造成不可估量的损失。我身边就有这样的返聘职工。

摘要： 赵先生咨询:去年初我年满60周岁,正式办理了退休手续,但由于我所从事的是技术管理工作,退休后被单位返聘,单位按照返聘协议每月向我支付一定的返聘报酬。一个月前的一天早晨,在我上班过马路时,被一辆轻型货车撞伤,当场昏迷,送医院救治后脱离危险。经交警部门现场勘察,认定轻型货车驾驶员负全责。

摘要： 随着社会的发展、人们生活水平的提高,对自身健康越来越重视.由于我国现有人口与职业医生的比例失调,加上人们对社区医疗服务模式没有完全认识和接受,医疗市场供需不平衡的矛盾在短期内又很难彻底解决,看病难的问题在大医院就显得更为突出,给医患双方同时造成了巨大压力.我院门诊量近几年一直位居北京市榜首,平均日门诊量为5800人次.而我院参加门诊出诊工作的副教授以上专家总共近300人,返聘专家占60多人,平均每天有100多名专家出门诊,其中返聘专家能达到40人左右.他们当中绝大多数是或曾是学科的带头人,是优秀的医学专家、医学教育家和医学科研指导者.退休后他们把主要精力放在门诊工作.与科室行政管理基本脱节,他们对医院的新进展了解不及时,给门诊管理带来了一些弊端.通过近两年管理工作的摸索,门诊部探讨出一些管理办法.