轮岗制度

摘要： 新冠疫情席卷全球,各行各业都受到不同程度的冲击,尤其是各企事业单位人力资源配置方面,更加速了人员流动,这就给各个工作岗位正常运行带来挑战。那么我们应该怎样应对这突如其来的变化呢?经过深入思考,企事业单位行政管理的岗位轮换制度就能很好的解决这一问题。

摘要： 在现代化发展的大背景下,随着经济、制度等领域革新的持续推进,各大行业都有了长足发展,伴随而至的是更加激烈的市场竞争.要想占据市场重要份额,在市场的激烈变化中立于不败之地,就应该在搞好科学技术研究工作的基础上,大力提高内部人员的专业能力,确保员工能够发挥岗位职能,为企业实现可持续发展目标提供动力.但是通过实际调查发现,目前社会上存在的大多数人才,只具备某一特定专业内的能力,还不具备较高的综合素质.在该种现状下,就需要企业在人才培养过程中,能够积极地引导员工加强各方面能力的提高,在本员工作上凸显出自己的价值,在企业做出策略调整时,能够在最短时间内适应新环境,打开新局面.这就是文章所要分析的,轮岗制度在企业人才培养中的重要作用.

摘要： 要提高高校财务管理水平,首要的是对会计人员的岗位进行定期有计划的轮换,从源头上遏制住舞弊和违法犯罪.本文从长期不进行会计轮岗容易出现的问题展开分析,论述实行会计轮岗制度的积极作用,进一步分析造成会计岗位长期不轮换的主要根源,并提出切实可行的会计轮岗制度的具体措施.

摘要： 轮岗,是基层支行日常工作中经常遇到的人员配置问题,也是一种灵活度高且高效的人力资源管理方式。好的轮岗制度,对于支行而言,能够激发员工作活力,重新组合人力资源分配以达到更高的效率;对于员工个人而言,对其职业发展有积极向上的作用。反之,则可能造成反向作用,打破现有平衡,加剧原有人员配置矛盾。因此,从基层支行角度,优化轮岗制度,激励员工的职业生涯显得尤为重要且意义深远。

摘要： 建立“能者上、庸者下”的竞聘上岗用人机制;实施“左右互动、上下联动”的轮岗制度;打造"全方位、多形式"的线上线下全覆盖教育培训体系;树立模范典型,强化人才激励制度;以党建为引领,促进队伍和业务融合发展。

摘要： 近年来,为了促进教育均衡发展,让优质师资流动起来,各地相继出台了县管校聘政策以及优秀校长、教师轮岗制度,但是在制度执行的过程中难免会出现校际之间教师工资待遇差异较大、教师工作生活压力加重、良好师生关系的波动以及教师聘用权为学校所有等一系列的问题.因此,文章主要以教师轮岗制度为研究对象,通过文献研究法和访谈法了解在教师轮岗制度中教师层面所出现的问题,并找到相应的解决措施,从而提高教师在轮岗交流过程中的主动性与积极性,进而保证教师轮岗制度的顺利实施和执行.

摘要： 当今社会快速发展,随着新时代中国特色社会主义市场经济体制的发展完善,各行政事业单位主体和个体发生了较大变化,因此在财务运营中的内部控制也急需改进,及时跟上时代步伐,尤其是在财政支出中还存在着一些隐患,基于此,为了更加科学地管理组织内部,需要对行政事业单位的内部控制的前路进行探索.文章将对现行行政事业单位的财政管理内部控制中存在的一些问题进行分析,并对如何有效采取应对策略提出讨论,希望能对提高行政事业单位财务管理部门工作效率起到一些正面作用.

摘要： 在医疗改革实施背景下,医院在经营理念、管理理念方面发生了较大程度转变,随着新会计准则的实施,医院当中财务工作开展的重要性越发明显,财务部门轮岗制度的建立,有利于财务工作人员整体综合素质的提升,也有利于财务监督的加强,但是轮岗制度在实施过程中也存在一些弊端,医院在发展过程中应对其进行客观性评价与思考。

摘要： 以G医院为例,介绍财务会计轮岗的实施情况及成效,针对存在的问题,提出了重视财务会计轮岗制度、完善相关监督考评机制、加强对财务人员的职业道德教育等建议,从而提升医院整体财务管理水平,为医院经济运行保驾护航.

摘要： 血站是指不以盈利为目的,采集、提供临床用血的公益性机构。血站采供血业务链中的血液采集、血液成分制备、血液供应等部分是相互联系,相互影响,有机结合的整体。相关人员只有系统掌握采供血业务链中各个组成部分的基本知识和技能,才能更有效的保证血液的安全、及时、有效,更好的满足临床用血的需要。因此血站在一定范围内实行人员轮岗制度,培养复合型、系统性人才是十分必要的。

摘要： 本文主要介绍了实行轮岗制度的原因以及轮岗制度的各要素,并对轮岗制度的利弊进行了分析,轮岗作为一个简单而有效的管理方法，对企业的价值是多方面的，下面从企业层面与员工层面来探讨轮岗的价值，进而提出健全岗位体系，设定轮岗的范围和条件方面进行科学地轮岗.

摘要： 目的：分析临床医师参与院前急救轮岗工作的利与弊.rn 方法：通过首批37名临床轮岗医师的院前轮岗情况及调查问卷,分析院前急救轮岗制度的有利因素与不利因素.rn 结果：首批37名轮岗医师完成了急救转运出车14582车次,占出车总数的31.3％.并使得院前急救平均反应时间由13.8分钟缩短到12.5分钟,回车率由5.4％降到2.4％,急救迟缓放车率由14.6％降到6.5％,平均迟缓放车率由23.3％降到12％.轮岗医师调查问卷中,对"急救医师工作强度"一项的评分最高为7.7分,对"急救医师福利待遇"一项的评分最低为3.2分."对院前急救知识和技能培训是否满意"及"对自己应急能力的培养是否有帮助"两项的平均分均为7.5分.rn 结论：临床医师院前急救轮岗制度既存在有利因素,又存在不利因素,未能从根本上解决解决急救医师紧缺的问题.

摘要： 教育公平是社会公平之本，是构建社会主义和谐社会的基础。我国中小学校由于重点校和普通校之间的划分，教师地位和福利待遇等方面都不公平，另外，在教师招聘、职称评定等方面也存在着不公平的现象。为实现教育均衡，应采取教师轮岗制度，可以帮助普通中学提高教学理念，完善教学方法。应给予普通校老师更多的公平的比赛机会，进一步促进公平竞争。在教师招聘中要做到公开公平公正，职称评定以及评优等应以工作量和工作业绩为主，公开绩效工资的评分标准，让所有老师都能清楚自己的工资收入。

摘要： 湖北职业技术学院图书馆面积13000平方米.现刊近2000种,电子期刊8000种;收藏有医学、课件、法律、文学电影、教育,财经、计算机、机电工程、旅游、酒店管理等电子光盘资料.服务方式为电子阅览、光盘检索、参考咨询、外借阅览、通阅互借、网上咨询定题查新等服务.图书馆建立了先进的网络系统,各类联网计算机200余台,实现了图书馆局域网、校园网及因特网的互联.不断强化图书馆的三大功能(服务功能、教育功能和信息功能，提高图书馆的服务质量和工作效益，为学校的教学科研服务，加强政治业务学习，提高馆员素质，抓好常规管理，深化改革，实施馆员轮岗制度，积极探索，努力提升服务质量和服务水平，加强图书馆信息化、网络化安全和建设。

摘要： 职位轮换是针对专业分工的弊端而提出、广泛适用于私营部门的一种工作设计方式,行政部门在论证其可行性基础上引入这一管理方式,不失为防治遏制腐败、提高行政效率、促进组织活力的合理选择.而对于施行中的目标置换、人岗匹配等问题,则可以通过易岗易酬、绩效评估等手段解决.在制度完善层面,职位轮换无疑需要健全的制度顶层设计.

摘要： 职位轮换是针对专业分工的弊端而提出、广泛适用于私营部门的一种工作设计方式,行政部门在论证其可行性基础上引入这一管理方式,不失为防治遏制腐败、提高行政效率、促进组织活力的合理选择.而对于施行中的目标置换、人岗匹配等问题,则可以通过易岗易酬、绩效评估等手段解决.在制度完善层面,职位轮换无疑需要健全的制度顶层设计.

摘要： 职位轮换是针对专业分工的弊端而提出、广泛适用于私营部门的一种工作设计方式,行政部门在论证其可行性基础上引入这一管理方式,不失为防治遏制腐败、提高行政效率、促进组织活力的合理选择.而对于施行中的目标置换、人岗匹配等问题,则可以通过易岗易酬、绩效评估等手段解决.在制度完善层面,职位轮换无疑需要健全的制度顶层设计.

摘要： 职位轮换是针对专业分工的弊端而提出、广泛适用于私营部门的一种工作设计方式,行政部门在论证其可行性基础上引入这一管理方式,不失为防治遏制腐败、提高行政效率、促进组织活力的合理选择.而对于施行中的目标置换、人岗匹配等问题,则可以通过易岗易酬、绩效评估等手段解决.在制度完善层面,职位轮换无疑需要健全的制度顶层设计.

摘要： 近年,越来越多的地方实施“公务员队伍活力工程”——干部轮岗交流,时代意义重大.本文通过对参加重庆市干部交流的干部进行问卷调查发现:干部交流有利于激活公务员队伍资源,提升官员执政能力和管理水平,打造科学的干部培养链,造就高素质干部队伍,然而,交流过程中也存在着“岗位设置”、“落实到位”、“去好不去差”等尚待解决的诸多难题.

摘要： 近年,越来越多的地方实施“公务员队伍活力工程”——干部轮岗交流,时代意义重大.本文通过对参加重庆市干部交流的干部进行问卷调查发现:干部交流有利于激活公务员队伍资源,提升官员执政能力和管理水平,打造科学的干部培养链,造就高素质干部队伍,然而,交流过程中也存在着“岗位设置”、“落实到位”、“去好不去差”等尚待解决的诸多难题.

摘要： 本发明公开了一种基于复杂规则的轮岗分配计算的轮岗系统及方法，包括：对轮岗规则条件生成condition条件数据集；对condition条件数据集进行预解析处理，分析冲突条件及子条件、归并条件；加载condition条件数据集和轮岗主体数据信息集，根据轮岗规则条件，对所有待分配的轮岗主体元素进行划分处理，计算出方案结果；通过对输出的一组或多组方案结果得出最优方案。可应用解决多元复杂条件分配需求下大量数据分配困难及分配不全面的问题，从而提升整体效率和效益。

摘要： 本发明公开了一种轮岗网点推荐方法、系统、计算机设备以及可读存储介质，具体实现方案为：采集柜员个人信息，包括采集所有柜员的住址信息和业务能力信息；采集轮岗网点信息，包括采集所有轮岗网点的地址信息和业务特征信息；将柜员个人信息和轮岗网点信息进行关联匹配分析，形成推荐方案；将所述推荐方案导出形成推荐表单，推送给轮岗分配决策人员。本发明实施例提供的轮岗网点推荐方法和系统，将柜员个人信息和轮岗网点信息进行关联匹配分析，综合考虑距离因素和业务匹配度因素形成推荐方案，极大地提高了对柜员轮岗网点分配的合理性和公平性，不仅提高了轮岗分配工作本身的工作效率，企业综合工作效率也得到提高。

摘要： 本发明公开了一种多负载并联启动、轮岗运行智能控制装置，包括集成于机壳中的控制器，机壳侧壁设置有拨码端口、信号采集端口、控制信号输出端口，拨码端口、信号采集端口、控制信号输出端口分别与控制器连接；控制器通过拨码端口接收外部拨码开关输入的负载总数量信息A、实际需要运行的负载数量信息B、需要轮岗的时间信息；并且控制器通过信号采集端口采集所有负载的运行计时数据，由控制器内部程序进行运算后通过控制信号输出端口向负载发出控制信号，以控制负载的轮岗更换。本发明自动化程度较高，在线使用负载与备用负载使用时间较为平均，可大大提高产品或设备的可靠性。

摘要： 本申请提供了一种规章制度处理方法、制度信息获取方法及装置，其中，规章制度处理方法包括：获取目标规章制度，并将目标规章制度拆分为条款；确定拆分得到的每个条款对应的技术属性、所属的条款类型和对应的可操作条款案例；将拆分得到的每个条款以及其对应的条款属性、技术属性、所属的条款类型和对应的可操作条款案例组成一条制度条款案例，由获得的所有制度条款案例组成制度条款案例库。本申请提供的规章制度处理方法可将规章制度处理成多个形式和逻辑统一、内容丰富、易于指导系统建设的条目化的制度条款案例，本申请提供的制度信息获取方法可实现系统需求与制度条款案例的精准匹配。

摘要： 本发明提供了一种基于原位电阻测量的铝合金板非等温时效制度的制定方法；所述方法包括首先根据某一厚度板材，采用不同速度和硬度测试获得获得高温温度转变区间并确定最佳时效工艺，随后对其电阻丝测量得到相对相变量，并获得其他厚度板材不同非等温时效工艺下的相对相变量，对比确定最佳非等温时效工艺，本方法能快速且简便地制定不同厚度铝合金板的最佳非等温时效工艺，尤其适合7xxx系铝合金板材；在最佳非等温时效工艺下合金达到较高的强塑性同时保持了良好的抗腐蚀性能，克服了传统T6、T7X和RRA时效的缺点并大幅度缩短时效时间。

摘要： 本发明公开了一种适用于致密气井的返排制度优化方法、装置、终端，其特征在于，包括获取气井不出砂临界产气量Qmax；获取井筒内临界携液流速Qmin；设定油嘴尺寸，并获取油嘴的流出动态曲线；获取油层流入动态曲线；通过流出动态曲线和流入动态曲线确定产气量Qg；判断Qmin＜Qg＜Qmax，若是则输出油嘴尺寸；若否，则改变油嘴尺寸并重新确定产气量；本发明通过获取获取气井不出砂临界产气量和井筒内临界携液流速，并通过改变油嘴的尺寸，获得不同尺寸下的流出动态曲线和流入动态曲线，通过动态曲线确定产气量，并通过控制气嘴的尺寸达到控制产气量的目的。

摘要： 本发明属于热轧生产技术领域，公开了一种减少微合金钢热裂纹加热制度方法。本发明提供的一种减少微合金钢热裂纹加热制度方法，该方法针对微合金钢铸坯在加热炉加热过程中产生表面热裂纹的技术问题，提出在保持总加热时长不变的工艺基础上，通过调节环形加热炉各加热区段的加热保温时间，有效地避开了诸如Mn、Si元素的偏聚及碳氮化钛析出物析出的温度区间。本发明产生的效果是：通过采取上述技术方案，在不打乱原热轧工艺生产节奏的条件下，减少了微合金铸坯在加热炉加热过程中产生的表面热裂纹，使得所制备的微合金钢质量明显提升，并在一定程度上降低了加热炉能耗，为企业带来较好的经济效益。

摘要： 本发明公开了一种车载高压储氢气瓶缠绕张力制度设计方法，其步骤主要包括；S1：基于应变连续计算最内层的最佳初始应力值；S2：由初始应力计算得到缠绕后各层纤维的剩余应力；S3：通过多次迭代计算使得各层的剩余应力相等，得到等剩余张力下的各层的应力分布；S4：将步骤S3的等剩余应力按照一定步长递减，计算各个等剩余应力下的初始应力，当最内层计算的初始应力与步骤S1计算的误差在给定误差时，各层初始应力对应的缠绕张力为设计的缠绕张力。该方法能够应用于车载高压储氢气瓶的设计制造，克服了现有的恒张力导致的外紧内松现象，提高了储氢气瓶的强度和疲劳寿命。

摘要： 本发明公开了一种电子制度制作及浏览方法，涉及浏览信息处理技术领域，其技术方案要点是：通过建立制度制作数据库，包括制度目录表、目录关联的执行部门表、目录关联的适用对象表、人员信息表、角色信息表等基础数据表，其中执行部门表、适用对象表、人员信息表再与角色信息表进行关联。在录入相关制度内容以及关联的执行部门、适用对象等内容后，成为制度汇编，用于打印或浏览；在浏览时可使用网页浏览或APP浏览，浏览时可以浏览全部内容，也可以根据本人的角色浏览执行部门或适用对象的制度内容，也可以根据关键词搜索某一行为涉及到的制度内容。本发明制作制度方法简便、修订留痕、查询快速方便，适用于各类机构内部制度的制订与浏览。

摘要： 本发明涉及基于物联网和运维检修制度的隧道云监测系统；包括：待检测隧道、线缆固定机构、移动机构和用于监测隧道内部线缆工作情况的监测机构；线缆固定机构固定设置在待检测隧道内部四周；移动机构设置在线缆固定机构之间；监测机构设置在移动机构表面上端与下端。本发明的有益之处在于，通过监测机构采集隧道内部线缆的综合信息并进行处理得到数字化信息，并将数字化信息传递至服务器、云终端，将所有数字化信息分类存储并显示，以便实时获取信息、分析隧道内部线缆的工作情况。