诚信领导

摘要： 概述诚信领导的内涵、测量与理论模型,对诚信领导在护理管理中的国内外研究现状进行综述。认为目前诚信领导在护理管理领域的理论及实证研究不足,还需进一步拓展研究的深度与广度,使其适用于护理领域,并提出未来研究的方向,旨在为优化护理管理工作提供参考。

摘要： 诚信领导和良好的组织伦理氛围,是社会组织安身立命和功能发挥的根基。国内当前关于诚信领导和组织伦理氛围关系的研究,未与对于诚信领导有着特别需求的社会组织相联系。采用元分析方法,系统分析诚信领导与组织伦理氛围的关系,结果表明:诚信领导与组织伦理氛围之间呈正相关,且诚信领导与组织伦理氛围的关系不受文化背景影响。社会组织是社会治理体系不可或缺的组成部分,当前我国部分社会组织由于存在组织领导错位、管理急功近利、社会责任缺失等问题,陷入了公众信任危机。社会组织在未来的运营管理中,应通过诚信领导塑造良好的组织伦理氛围,重建社会公信力,保障组织可持续发展。

摘要： 目的:调查武汉市综合医院护士长诚信领导及护士行为目标达成度的现状,探讨护士长诚信领导对护士行为目标达成度的影响.方法:采用诚信领导问卷及护士行为目标达成度评价量表对武汉市综合医院护士进行问卷调查.结果:护士长诚信领导总分为(40.05±5.44)分,各条目平均得分为(2.50±0.34)分;护士行为目标达成度总分为(138.21±23.08)分,各条目平均得分为(3.37±0.56)分;护士长诚信领导量表总分及各维度得分与护士行为目标达成度得分呈正相关(P<0.05).结论:武汉市综合医院护士长诚信领导呈中等水平,护士行为目标达成度较低.护士长诚信领导对护士行为目标达成度有促进作用,护理管理者可考虑采取诚信领导管理模式提升护士的行为目标达成度.

摘要： bjective? To expLore the chief nurses' integrity Leadership, the nurses' work environment, the current status of the new job nurses' adaptation LeveL, and anaLyze the reLevance,to provide a basis for targeted new nurse training. Methods? The newLy recruited nurses from totaLLy 4 Class Ⅲ hospitaLs in Wenzhou were seLected by convenient sampLing and investigated with the generaL information questionnaire, Chief Nurses' Integrity Leadership ScaLe, Nurse Work Environment ScaLe and Chinese Work Adjustment ScaLe between June and September 2018. TotaLLy 296 questionnaires were distributed, and 282 of them were coLLected, with a successfuL coLLection rate of 95.27%. ResuLts? The work adjustment, chief nurses' integrity Leadership and work environment in the 282 newLy recruited nurses totaLed (61.36±8.95), (40.09±9.53) and (100.50±12.35), respectiveLy. Chief nurses' integrity Leadership behavior and work environmentaL scores were positiveLy correLated with work adjustment scores (P＜ 0.05). MuLtivariate Linear regression anaLysis showed that chief nurses' Leadership behavior and nurses' work environment and educationaL background were the infLuencing factors to the work adjustment of the newLy recruited nurses (P＜ 0.01). ConcLusions? The work adjustment scores of newLy recruited nurses are at Low LeveLs. Chief nurses' Leadership behavior and nurses' work environment and educationaL background were the infLuencing factors to the work adjustment of newLy recruited nurses, indicating that cLinicaL nursing managers shouLd take measures to improve chief nurses' integrity Leadership behavior as weLL as nurses' work environment in order to improve the work adjustment of newLy recruited nurses and ensure the quaLity of cLinicaL nursing service.%目的? 了解护士长诚信领导行为、护士工作环境、新入职护士工作适应水平现状,并分析其相关性,为针对性开展新护士培训提供依据.方法? 2018年6—9月,采用方便抽样的方法,选取温州市4所三级医院新入职护士为研究对象.应用一般资料调查问卷、护士长诚信领导行为量表、护士工作环境量表和中文版工作适应量表进行调查.共发放问卷296份,回收有效问卷282份,问卷有效回收率为95.27%.结果? 282名新护士工作适应总分为(61.36±8.95)分;护士长诚信领导行为总分为(40.09±9.53)分;护士工作环境总分为(100.50±12.35)分;护士长诚信领导行为、护士工作环境评分均与新护士工作适应评分呈正相关(P＜0.05);多元线性回归分析显示,护士长诚信领导行为、护士工作环境、学历为新护士工作适应的影响因素(P＜0.01).结论? 新入职护士的工作适应水平较低,护士长诚信领导行为、护士工作环境、护士的学历是影响因素,提示临床护理管理者应采取措施提升护士长的诚信领导行为,改善护士工作环境,可以提高新入职护士的工作适应水平,保证临床护理服务质量.

摘要： [目的]探讨三级甲等综合性医院护士感知诚信领导、心理授权与创新行为的关系,并分析心理授权在诚信领导与护士创新行为间的中介作用.[方法]采用诚信领导问卷、心理授权量表和护士创新行为量表对山东省7所三级甲等综合医院909名注册护士进行问卷调查.[结果]护士感知护士长诚信领导得分为(4.05±0.67)分,心理授权得分为(3.87±0.53)分,护士创新行为得分为(3.25士0.65)分;诚信领导与护士创新行为呈正相关(P＜0.01),诚信领导与心理授权呈正相关(P＜0.01),心理授权与创新行为呈正相关(P＜0.01),心理授权在诚信领导与护士创新行为间起中介作用.[结论]护理管理者在今后的工作中应采取积极有效的措施,提高护士长诚信领导行为,促进护士的心理授权,从而有效提升护理人员的创新行为.

摘要： 目的 了解新护士感知护士长诚信领导、医院安全氛围对其安全态度的影响, 为营造医院护理安全氛围提供理论依据.方法 采用一般资料调查表、诚信领导量表、医院安全氛围测评量表、安全态度量表对396名新护士进行问卷调查.结果 新护士感知护士长诚信领导评分为 (42.87±8.02) 分;医院安全氛围评分为 (79.98±13.24) 分;新护士安全态度评分为 (118.04±19.21) 分;护士长诚信领导总分及各维度评分均与新入职护士安全态度评分呈正相关 (P<0.01), 医院安全氛围总分和各维度评分均与新入职护士安全态度评分呈负相关 (P<0.01);其中学历、诚信领导、医院安全氛围是新护士安全态度的主要影响因素.结论 提高护士长的诚信领导、营造良好的医院安全氛围可提高新护士安全态度.%Objective To investigate the influence of new nurses' perceived head nurses' authentic leadership behavior and hospital safety climate on their safety attitude, and to provide theoretical basis for the construction of hospital nursing safety culture.Methods Totally, 396 new nurses were surveyed by general information questionnaire, authentic leadership scale, hospital safety climate evaluation scale and safety attitude scale.Results New nurses' perceived head nurses' authentic leadership scored (42.87±8.02), hospital safety climate scored (79.98±13.24), and the safety attitude score of new nurses was (118.04±19.21).The total score of the head nurses' authentic leadership behavior and each dimension score were positively correlated with the safety attitude score of new nurses (P<0.01), while the total score of the hospital's safety atmosphere and each dimension score were negatively correlated with the safety attitude score (P<0.01).Education, authentic leadership behavior and hospital safety climate were the main factors influencing new nurses' safety attitude.Conclusion The new nurses' safety attitude can be improved by improving the head nurse's authentic leadership behavior and creating a good hospital safety climate.

摘要： 中国社团组织内部领导方式的研究是探索中国道路与领导科学理论创新的一个十分有价值的研究领域,中国社团组织内部领导活动存在对传统领导方式的三点挑战:领导者与追随者关系变化对传统领导方式的挑战;决策依据不确定性对传统领导方式的挑战;组织创新对传统领导方式的挑战.为此提出三点可操作性探究:混序领导——组织发展与创新的自组织领导;使命领导——矫正使命缺失的领导;诚信领导——领导者与组织共成长的领导.

摘要： 本公开提供了一种基于边缘协同的诚信智能网络训练方法，包括：将深度网络模型分割为多个子模型，并将多个子模型分配给多个边缘节点；基于边缘节点的信誉值，调整在边缘节点中训练的子模型；训练经过调整的子模型，并在任务节点中聚合经过训练的子模型，得到更迭后的深度网络模型；以及基于更迭后的深度网络模型的损失值，调整边缘节点的信誉值，最终得到诚信智能网络。

摘要： 本发明涉及一种诚信生产与诚信销售的方法，至少包括以下步骤：在个产品、条产品、箱产品和大箱产品的外包装上，打印或粘贴随机不连续不重复编码；将产品身份证编码输入覆盖整个销售地区的产品数据库内；在系统内建立销售信息记录数据库；建立售前查询系统和售后查询系统。相对于现有技术，本发明通过在产品外包装上，打印或粘贴随机不重复不连续的产品身份证编码，使得每个产品、每条产品、每箱产品和每大箱产品都具有唯一的产品身份证编码，并通过建立产品数据库，方便销售者进行销售反馈，也方便消费者进行售前和售后查询，从最大程度上保证消费者和正规厂商的利益，并方便质监部门的打假工作、消协的维权工作及物价管理部门的调控工作。

摘要： 本发明涉及一种诚信生产与诚信销售的方法，至少包括以下步骤：在个产品、条产品和箱产品的外包装上，打印一维或二维码和随机不重复不连续的产品身份证编码；将产品身份证编码输入覆盖整个销售地区的产品数据库内；在系统内建立已消费产品数据库；建立售前查询系统和售后查询系统。相对于现有技术，本发明通过在产品外包装上，打印随机不重复不连续的产品身份证编码，使得每个产品、每条产品和每箱产品都具有唯一的产品身份证编码，并通过建立产品数据库，方便销售者进行销售反馈，也方便消费者进行售前和售后查询，从最大程度上保证消费者和正规厂商的利益，并方便质监部门的打假工作、消协的维权工作及物价管理部门的调控工作。

摘要： 本发明涉及百货商场的诚信生产与诚信销售的方法，至少包括以下步骤：喷码及生产信息输入、云服务器数据库的建立、商品数据库的建立、数据交换、后台电脑数据库和专柜智能终端数据库的建立、验货及专柜与后台监控。相对于现有技术，本发明先在百货商品上生成带有商品身份证编码的二明维码，同时将商品身份证编码录入云服务器数据库中，进一步录入百货商场的后台电脑数据库和专柜的智能终端数据库中，通过专柜的智能终端数据库与云服务器数据库的数据交换来防止假的百货商品的流通，无需人工费用，成本大大降低，而云服务器数据库的建立则有利于追溯假货的来源，追溯环节则能够有效避免从生产到消费者手中各个环节中的造假产品。

摘要： 本发明涉及区块链技术领域，并提供一种基于房产信息诚信社交共享方法及装置，诚信社交共享方法包括如下步骤：接收发表人发表的原始承诺信息，并将原始承诺信息存储于服务器集群内；对原始承诺信息进行合法性审核，并将合法性审核的结果反馈至发表人；响应于发表人同意上链的指令，将原始承诺信息加密后加入区块链节点中；响应于用户的查询和/或下载指令，以查询和/或下载所述服务器集群中的所述原始承诺信息。本发明可以确保上链后的原始承诺信息不会被篡改，区块链节点上的原始承诺信息更加准确可靠，以保证其他用户看到的都是原生真实信息，进而提高了信用社交平台上的信息真实度以及用户对信用社交平台的信服力。

摘要： 本发明公开了一种基于PU平台的高校大学生素质教育用诚信系统，属于PU平台技术领域，为了解决对报名人员的情况无法准确掌握，活动现场人员稀少，且真正想参加的学生却因为名额报满而无法成功报名的问题，包括PU平台和用户端，用户端上设置有PU平台，用户采用用户端登录PU平台且报名参与PU平台内提供的第二课堂的活动，所述PU平台内部对每位学生参与第二课堂的活动情况进行数据统计，根据数据统计结果计算用户诚信值本发明的基于PU平台的高校大学生素质教育用诚信系统，可约束学生重视诚信值，提高活动有效参与度，方便发起人管理活动，方便学校了解学生，全自动化生成，减少人工工作量，并保证公开公正。

摘要： 本申请公开了一种评价网络货运经营企业诚信状况的方法及系统。首先设定用于进行企业诚信状况评估的指标项；然后，获取待测企业中各个指标项的原始数据；将各个指标项的原始数据根据对应的加工规则进行加工得到结果数据；将结果数据根据对应的判断规则进行判断得到对应指标项得分；最后，根据各个指标项的指标项得分进行企业诚信状况评估得出待测企业的诚信分。可以看出，本发明形成了可落地、可操作的网络货运企业诚信评价方法，借助方法中加工规则与判断规则、得分的参数设置、灵活配置，延展了诚信评估方法能够适配的业务范畴，形成一个评价方法服务不同省份网络货运行业中网络货运经营企业的诚信评估。

摘要： 本说明书一个或多个实施例公开了一种基于区块链的景区旅客不诚信名单更新方法和相关装置，该方案中，基于区块链网络实现作为区块链节点的景区服务节点之间的旅客不诚信名单共享，同时，旅客不诚信名单可以使用在景区服务节点本地使用机器学习算法训练得到的识别评价模型进行更新。由此，通过区块链共享旅客不诚信名单的方式为多景区之间打通旅客数据孤岛、对旅客实施相关限行措施提供实际可行的方法。同时，通过基于区块链技术的不诚信名单共享方法，也可以为分析不诚信名单上旅客的行为数据信息，设置对应的恢复正常策略提供良好的数据支撑。另外，通过机器学习算法来识别评价旅客，以更新旅客不诚信名单，保证评价结果更为准确客观。

摘要： 本发明提出了基于专业能力、核心能力、性格、外表、诚信所建立的人才评价模型，包括建立通过人才性格、外表、诚信及其内在进行客观的人才评价模型，所述人才评价模型包括开展专业能力评价、核心能力评价、性格评价、外表评价、诚信评价；所述专业能力评价用于对候选人专业能力进行客观评价，包括但不限于专业学习能力、专业岗位能力、工作经历、教育经历方面进行评分，建立胜任力模型；所述核心能力评价用于对候选人核心能力进行客观评价，包括但不限于团队精神、创新能力、个人驱动能力、解决问题能力、分析能力方面进行评分，建立能力评分模型。

摘要： 本发明提供了一种网络货运平台诚信管理的大数据预警系统，包括流程和内评应用模块、业务操作模块、数据仓库模块、数据分析模块和决策支持模块；流程和内评应用模块、业务操作模块，分别单独地通过数据收集用于将收集的数据输入至数据仓库模块内部；数据仓库模块，通过对数据加工、分类处理将其数据传送至数据分析模块；数据分析模块，通过将传送到的数据进行生成评估报告，用于决策处理；决策支持模块，用于输出数据分析模块的决策处理及对决策处理数据进行反馈处理。该系统能够根据预警级别制定相应的处理措施，能够保证无车承运人诚信管理体系的顺利建设，维护平台用户的离异，规范运输市场秩序。