解雇

摘要： 在国内市场与国际市场接轨融合过程中,我国逐步引进了薪酬保密制度。囿于司法实践对密薪制法律性质认定不一及企业运用该制度过于笼统,因违反该制度而遭解雇的纠纷逐年增多,法院针对密薪制下解雇合法性判断也分歧较大。本研究借助20个典型案例界定了密薪制法律性质,并认为针对密薪制下解雇合法性判断,美国采用“三步分析法”,而基于实情和现有法律制度,我国宜采取“两步走”方案:密薪制内容与制定程序均合法的,方可作为确定劳动关系双方权利义务的依据,否则制度本身违法,基于制度内容作出的解雇决定亦违法;解雇决定应与劳动者违规行为造成后果的严重程度相适应,符合“比例原则”,否则亦违法。

摘要： “董明珠第二”已被解雇?01一出道就直冲巅峰的孟羽童,一直都是“打工人”羡慕的对象。近日有传言称格力大姐大董明珠的助理孟羽童被解雇了,害得自称是“冲浪少女”的孟羽童本尊马上出来壁谣,称自己正在老老实实打工除了孟羽童长达一个多月未更新短视频之外,引起网友猜想的其他主要原因在于,孟羽童在直播间的带货能力不尽人意,似乎与董明珠映照在她身上的光环与期许不相匹配。

摘要： 如今,AI管理者已悄然出现,在招聘、解雇、训练、评估员工,以及日常事务管理中都发挥了很好的作用。不过,不要以为和AI共事就可以“摸鱼”,它们或许比人类更“铁面无私”。

摘要： 据业内人士称,由于孟加拉国皮革制品出口订单不断减少,导致资金短缺,皮革制品和鞋类出口继续面临严重困难。2020年的出口订单将减少50%以上,企业在经历了8个月的亏损后,难以继续维持经营。此外,孟加拉国目前没有解决危机办法,许多小型制造商将不得不关闭他们的工厂。莫妮(Munni)是鲁比娜设计公司(Rubina)的老板,她说,受新冠疫情影响,她公司的国际买家样品订单减少约1千万塔卡收入。由于没有任何来自国外的订单以及资金短缺,公司不得不解雇部分员工。

摘要： 一家大型公司正在裁员,杰莉和露西都不幸地上了解雇名单,被通知一个月之后离职。杰莉回家后,一整夜没有睡着,第二天更是十分气愤,逢人就大吐冤情:“我在公司待了这么多年,平时兢兢业业,没有功劳也有苦劳,凭什么解雇我呢?”刚开始的时候,其他同事出于同情,还安慰她几句。可杰莉老是满口抱怨,就让人烦了。不仅如此,杰莉还把抱怨之气发泄在工作上:“反正我在这儿只有_个月了,干好干坏都一样,不如干坏一点,让陷害我的人和老板都遭受损失。”结果,她的工作做得相当糟糕。

摘要： 作为一名亚马逊Flex配送司机,63岁的斯蒂芬·诺曼丁(Stephen Normandin)在美国亚利桑那州的凤凰城奔走配送包裹,已逾4年时间,直到他收到一封自动邮件,来自追踪他的算法机器人。机器人判定他“没有做好自己的工作”。这位曾经的美国老兵惊呆了——万万没想到,有一天他会被算法机器人解雇。

摘要： 我为我的公司招聘了20名新员工。马歇尔是我最满意的一名,他毕业于纳尔逊理工学院,是我的好朋友埃利特教授向我推荐的。试用期满后,我认为他有能力单独完成一个比较棘手的任务:和南岛的一家原材料公司洽谈合作,并且要尽量压低采购费。一周后,马歇尔回来了,他果然完成得非常出色。他压下来的价格比我交给他的任务预期还要低一些,并且对方作出因为原材料质量问题而产生的一切后果都由他们负责的承诺。

摘要： 德国也和丹麦一样,通过大胆的雇佣改革和社会保•障改革实现了全面复兴。在21世纪初期,德国被称为“欧洲病夫”。当时德国经济持续低迷,GDP增长率只有1%左右,在欧盟国家中排名垫底。德国曾经和当今的日本一样,雇佣政策非常僵硬,将保护劳动者的权利放在首位,企业很难解雇员工。

摘要： 两个老板碰面,交流经营心得。其中一个老板抱怨自己公司的三名员工不成才。另一个老板询问原因。这个老板答道:“他们一个吹毛求疵,整天嫌这嫌那;一个杞人忧天,总为莫名其妙的事情担忧;而另一个游手好闲,喜欢在外面瞎逛乱混。”另一个老板想了想,说:“干脆让他们三人到我的公司上班吧,这样也省了你解雇他们的麻烦。”第一个老板高兴地答应了。

摘要： “炒鱿鱼”这个词是形容工作被辞退、解雇或开除,要搞清这个意思,我们还得从很久以前讲起。那时候,被解雇的人是没有任何地方可以申诉的,听到老板的通知,便只好卷起铺盖走人。所以被解雇的人,对开除和解雇这类词十分敏感甚至恐惧,觉得它太刺耳,于是有些人便用“卷铺盖”来代替。