书面劳动合同

摘要： 基本案情2021年年初,韩某应聘到一家超市从事保安工作,但双方一直未签订书面劳动合同。同年7月21日,韩某在超市停车场调度车辆停放时不慎摔伤,因右股骨骨折在医院进行了手术治疗。伤愈后,韩某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认自己受伤时与超市存在劳动关系。2022年2月28日,仲裁裁决韩某与超市之间存在劳动关系,但超市仍拒绝为他申请工伤认定。无奈,韩某只得自行向人社局提出了工伤认定申请。

摘要： 【案情】房某于2021年1月入职某公司工作,双方签订了书面劳动合同。但自同年6月起,公司以疫情期间经营困难为由一直拖欠工资。9月中旬,房某以公司欠薪为由递交了书面辞职申请,但遭到公司人事经理的拒绝,房某此后未再到岗。次月初,公司通知房某务必于一周内回岗上班,否则按旷工处理,并解除劳动合同。房某遂向当地劳动人事争议仲裁委申请仲裁,请求裁决公司支付欠薪和经济补偿。

摘要： 我曾在某公司做前台工作,于2021年8月入职,2022年2月离职,但公司一直没有与我签订劳动合同。请问我可以到劳动保障监察支队投诉,要求公司支付我在职期间的二倍工资吗?《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第三十四条规定:“用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的,劳动行政部门应当责令用人单位支付。”

摘要： 有入职通知书还用签书面劳动合同吗?《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同是确定劳动关系、工资待遇,维护劳动者合法权益的重要证明。入职通知书仅是用人单位单方意思表示,虽然实践中约定详细的入职通知书可以视为书面劳动合同,但仍建议双方签订书面劳动合同,降低法律风险。入职通知书不能代替书面劳动合同。

摘要： 在公立医院人力资源中,存在聘用制员工、劳动合同制员工,还有一些岗位的劳动者,包括保安、护工、保洁人员等,往往是通过外包或者劳务派遣方式工作的。有部分人员更加特殊,没有和任何相关机构签订正式的书面劳动合同,但也在医院工作。这部分人员和医院究竟建立的是何种劳动关系?由于没有明确,在产生纠纷时可能会给劳动者和医院带来很大的法律风险。笔者就相关案例对上述用工情况进行分析,供医院人力资源管理者和相关劳动者参考。

摘要： 《工伤保险条例》规定的工伤待遇中,一次性费用包括三种,即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工亡补助金。它们究竟该如何计算呢?一次性伤残补助金:并非按实发工资计算李某与一家公司签订的书面劳动合同中约定,李某实行计件工资,保底1700元/月。

摘要： 用人单位与所雇佣的人员协议,并签订书面劳动合同是相关的劳动法律规定。但是目前,合同倒签也是各大中小企业最常见的一种管理上的问题。合同倒签是指合作的双方在合同签署生效之前就已经开始履行实际合同的工作与项目合作了,而在合同的工作与项目履行过程中,或者履行完毕之后,进行补签合同现象。合同倒签这种行为会给企业自身的经营带来一定的法律风险。本次研究将针对合同倒签这一现象进行分析。

摘要： 人民法院报讯(记者余建华通讯员陈嘉烨任伊丽)疫情期间封控在家,收到上班通知,员工向老板说明因为疫情无法准时到岗,竟收到解除劳动合同通知书。日前,浙江省绍兴市上虞区人民法院审理了一起疫情期间解除劳动合同引发的劳动争议案件。陈某原是某建材公司的员工,2019年3月入职,双方签订书面劳动合同.

摘要： 【案情】王某于2021年3月1日入职某汽修公司,从事油漆工一职。入职当天,王某按汽修公司要求填写了《企业员工入职登记表》。2022年2月1日王某离职,以汽修公司未签订劳动合同为由,向当地仲裁机构申请劳动仲裁,要求汽修公司向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资。汽修公司则认为王某入职时签订的入职登记表可以视为书面劳动合同,拒绝支付。双方就此产生争议。

摘要： 编辑,你好:某居委会因工作需要,招聘文书岗位,我参加应聘并顺利入职。在我入职两个月后,居委会还未与我订立书面劳动合同,于是我主动提出与居委会签订劳动合同。但居委会认为其不是劳动法上的用工主体,不需要与聘用人员签订书面劳动合同。请问,居委会的说法符合法律规定吗?

摘要： 劳动合同法通过赋予劳动者直接主张未签订劳动合同双倍工资的方式，较好解决了劳动合同签订率低的问题；但是目前理论界和实务界对于双倍工资的性质、支付标准以及特殊情况下双倍工资的支付问题认识不统一。本文提出，双倍工资是对用人单位因违法不与劳动者签订劳动合同而设立的惩罚性赔偿措施，但并不属于赔偿金；补签、倒签劳动合同，以及视为已订立无固定期限劳动合同的情况下，用人单位同样应当支付双倍工资。

摘要： 事实劳动关系是我国经济体制转轨、劳动用工制度改革的产物.本文运用归纳与演绎、比较与综合等方法,对事实劳动关系的提出、含义、研究脉络、研究现状等做一系统梳理和总结.事实劳动关系概念的产生与劳动法的规定存在一定联系,对其含义的探讨,一直围绕劳动关系、劳务关系、劳动法律关系等几个相关概念展开.事实劳动关系的研究脉络分为劳动关系研究主线和劳动合同研究主线.事实劳动关系的范围存在多种观点；事实劳动关系的效力形成了无效论、模式转化及利益保护论、全面保护论三种观点.目前我国针对这一问题的研究主要集中在法学界,未来有必要引进经济学的理论及研究工具拓展、深化研究.

摘要： 事实劳动关系是我国经济体制转轨、劳动用工制度改革的产物.本文运用归纳与演绎、比较与综合等方法,对事实劳动关系的提出、含义、研究脉络、研究现状等做一系统梳理和总结.事实劳动关系概念的产生与劳动法的规定存在一定联系,对其含义的探讨,一直围绕劳动关系、劳务关系、劳动法律关系等几个相关概念展开.事实劳动关系的研究脉络分为劳动关系研究主线和劳动合同研究主线.事实劳动关系的范围存在多种观点；事实劳动关系的效力形成了无效论、模式转化及利益保护论、全面保护论三种观点.目前我国针对这一问题的研究主要集中在法学界,未来有必要引进经济学的理论及研究工具拓展、深化研究.

摘要： 事实劳动关系是我国经济体制转轨、劳动用工制度改革的产物.本文运用归纳与演绎、比较与综合等方法,对事实劳动关系的提出、含义、研究脉络、研究现状等做一系统梳理和总结.事实劳动关系概念的产生与劳动法的规定存在一定联系,对其含义的探讨,一直围绕劳动关系、劳务关系、劳动法律关系等几个相关概念展开.事实劳动关系的研究脉络分为劳动关系研究主线和劳动合同研究主线.事实劳动关系的范围存在多种观点；事实劳动关系的效力形成了无效论、模式转化及利益保护论、全面保护论三种观点.目前我国针对这一问题的研究主要集中在法学界,未来有必要引进经济学的理论及研究工具拓展、深化研究.

摘要： 事实劳动关系是我国经济体制转轨、劳动用工制度改革的产物.本文运用归纳与演绎、比较与综合等方法,对事实劳动关系的提出、含义、研究脉络、研究现状等做一系统梳理和总结.事实劳动关系概念的产生与劳动法的规定存在一定联系,对其含义的探讨,一直围绕劳动关系、劳务关系、劳动法律关系等几个相关概念展开.事实劳动关系的研究脉络分为劳动关系研究主线和劳动合同研究主线.事实劳动关系的范围存在多种观点；事实劳动关系的效力形成了无效论、模式转化及利益保护论、全面保护论三种观点.目前我国针对这一问题的研究主要集中在法学界,未来有必要引进经济学的理论及研究工具拓展、深化研究.

摘要： 事实劳动关系是我国经济体制转轨、劳动用工制度改革的产物.本文运用归纳与演绎、比较与综合等方法,对事实劳动关系的提出、含义、研究脉络、研究现状等做一系统梳理和总结.事实劳动关系概念的产生与劳动法的规定存在一定联系,对其含义的探讨,一直围绕劳动关系、劳务关系、劳动法律关系等几个相关概念展开.事实劳动关系的研究脉络分为劳动关系研究主线和劳动合同研究主线.事实劳动关系的范围存在多种观点；事实劳动关系的效力形成了无效论、模式转化及利益保护论、全面保护论三种观点.目前我国针对这一问题的研究主要集中在法学界,未来有必要引进经济学的理论及研究工具拓展、深化研究.

摘要： 本发明适用于计算机领域，提供了一种基于电子签名技术的电子劳动合同平台，包括：验证模块，用于获取签约双方的一致性签约指令后，对在线签约双方进行身份验证；判断模块，用于当通过身份验证的签约双方即将同步阅读到合同的待签名页时，判断签约双方所在签约端的预设范围内是否存在非签约方获取待签名页内容的风险；转换模块，用于若判定签约双方中至少一方所在签约端的预设范围内存在非签约方获取待签名页内容的风险时，休眠或者同步转换相应的签约端界面，本发明的有益效果在于：规避非签约方获取待签名页内容的风险，保证电子签名的安全性以及私密性。

摘要： 本公开提供了一种基于深度学习的劳动合同确定的方法，所述方法包括：获取并解析劳动者的劳动者画像；将所述劳动者画像输入劳动合同要素模型，生成劳动合同要素，并得到对应的劳动规则；将所述劳动合同要素和劳动规则输入劳动合同段落模型，得到对应的劳动合同段落；将所述劳动合同段落输入合同生成模型，得到劳动合同。本公开还提供了一种基于深度学习的劳动合同确定的系统。

摘要： 本发明提供了一种利用家兔皮制作书面革的方法，该方法以经过防腐处理的家兔皮或鲜家兔皮浸水、去肉后得到家兔皮坯为原料，包括以下步骤：(1)浸灰、脱毛，(2)脱灰，(3)浸酸，(4)鞣制，(5)复鞣与整理涂饰。本发明所述方法为家兔皮的利用提供了一种新的途径，对于家兔皮的有效合理利用，特别是对大量制裘价值低的低残次家兔皮的有效利用提供了合理的途径，不但能减少家兔皮资源的浪费，还能避免因低残次家兔皮的废弃而造成的环境污染。本发明还提供了一种该方法制作的家兔皮书面革，所述家兔皮书面革的皮板丰满、粒面平细，无明显部位差，在制作和使用过程中不易发生松面问题。

摘要： 本发明公开了一种基于图像识别的劳动合同管理系统，包括：数据库、终端模块、合同存储模块、输入输出模块和基础网络模块；其中，输入输出模块包括：合同输入单元和合同输出单元；数据库包括：存储单元、动态密码生成单元、账户管理单元和合同位置分配单元；合同存储模块包括：合同原件存储单元和密码验证单元；终端模块包括：查询单元、图像识别单元和登录单元。本发明能通过图像识别将劳动合同中的关键信息存储在数据库中，用人单位可以根据需求在电脑中快速查找、筛选劳动合同，减少存取原件的次数；同时，通过权限管理和动态密码，避免对劳动合同原件的损坏、窃取。

摘要： 本发明公开一种基于区块链ipfs存储的劳动合同管理方法和系统；包括区块链ipfs存储系统和电子劳动合同系统两方面。存储方面，使用ipfs存储技术“内容寻址”特性，通过CID内容寻址标识符和分布式哈希表为电子劳动合同的数据存储，读取和管理提供技术支持。系统方面，由合同数据管理模块，合同发布模块，合同审阅模块，合同概览模块，合同上链模块，个人信息模块六大重要板块组成，分为前端和后端两大部分。本发明提高存储网络吞吐量、降低存储容错率和带宽成本、解决电子劳动合同大数据中心化、数据信任度低，难取证溯源的问题。

摘要： 本发明适用于计算机领域，提供了一种基于电子签名技术的电子劳动合同平台，包括：验证模块，用于获取签约双方的一致性签约指令后，对在线签约双方进行身份验证；判断模块，用于当通过身份验证的签约双方即将同步阅读到合同的待签名页时，判断签约双方所在签约端的预设范围内是否存在非签约方获取待签名页内容的风险；转换模块，用于若判定签约双方中至少一方所在签约端的预设范围内存在非签约方获取待签名页内容的风险时，休眠或者同步转换相应的签约端界面，本发明的有益效果在于：规避非签约方获取待签名页内容的风险，保证电子签名的安全性以及私密性。

摘要： 本公开提供了一种基于深度学习的劳动合同确定的方法，所述方法包括：获取并解析劳动者的劳动者画像；将所述劳动者画像输入劳动合同要素模型，生成劳动合同要素，并得到对应的劳动规则；将所述劳动合同要素和劳动规则输入劳动合同段落模型，得到对应的劳动合同段落；将所述劳动合同段落输入合同生成模型，得到劳动合同。本公开还提供了一种基于深度学习的劳动合同确定的系统。

摘要： 本发明实施例公开了一种劳动合同的实现方法，包括：第一区块链节点设备接收管理终端发送的交易数据，所述交易数据包括合同数据和通过所述管理终端登录的登录账号的账号标识；所述第一区块链节点设备获取所述账号标识对应的登录账号的信用等级；当所述第一区块链节点设备判断所述登录账号的信用等级共识通过时，所述第一区块链节点设备将所述交易数据生成第一区块；当所述第一区块链节点设备判断所述合同数据共识通过时，所述第一区块链节点设备存储所述第一区块。基于本发明实施例提出的劳动合同的实现方法，可以使实现过程公开透明，从而提高信用等级的准确性。

摘要： 本说明书提供一种电子劳动合同在线签约方法及系统，包括预先建立包含若干种类型预设制式合同的数据库；接收各合同签署方用户的合同调选请求，根据调选请求中的合同类型信息在所述数据库中选取制式合同；将选取的制式合同发送给各合同签署方的用户终端；与各合同签署方用户终端建立在线连接，实时采集合同签署方的签约过程数据；接收签署后的合同扫描数据并进行在线公证后，与所述签约过程数据归档存储；本发明通过预设多种制式模板，用户可以直接选出所需要的模板，无需进行前期的合同起草，避免了合同起草过程中出现漏洞，还设置了合同变更模块，用户可以直接在系统中进行合同的续签以及变更，合同的签订以及变更都在线上进行。

摘要： 本实用新型涉及办公用品技术领域，尤其为一种人力资源类人员用于劳动合同盖章扫描的办公桌，包括桌面、背板和支撑板，所述桌面的上端左侧固定连接有盖章座，所述盖章座的上端外侧固定连接有烘干箱，所述桌面的左端固定连接有背板，所述背板的右端中间位置处固定连接有支撑板，所述支撑板的下端固定连接有相机，所述相机的下端转动连接有变倍镜，所述桌面的上端右侧滑动连接有计算机，本实用新型中，通过设置的相机、变倍镜和计算机，利用相机对盖章座上端的劳动合同进行扫描拍照确定，并通过变倍镜调节视场大小与合同页面大小相匹配，同时通过计算机识别盖章后的盖章图像，并将其与预设盖章图像进行比对，便于劳动合同签订的自动对比认证。