乡镇公务员

摘要： 党中央、国务院等上级组织所制定的政策和法律制度能否高质量地落实到基层,与乡镇公务员对政策的执行力度以及自身的工作态度有很大关系。而现今的乡镇公务员普遍工作负担较重、压力较大,但是工作环境和薪资待遇却并不能与之匹配,致使一些问题也随之出现。本文主要以芝瑞镇乡镇公务员激励机制为主要研究对象,了解芝瑞镇公务员的工作环境以及芝瑞镇乡镇公务员激励机制实施的现状,发现问题并提出相应的政策建议,继续探索适合当地的公务员激励机制。

摘要： 作为基层行政管理主体力量和乡村建设主力军的乡镇公务员,如何衡量其执行力,进而有针对性地提升地方政府执行力,对地方政府治理和乡村振兴效果会产生直接影响。以文献分析法与行为事件访谈法为基础,结合政策执行相关理论,设计乡镇公务员执行力量表,赴重庆市各乡镇收集235份有效问卷,运用探索性因子分析、验证性因子分析构建包含协作型、抗压型、发展型、服务型、关系型5个维度的重庆市乡镇公务员考核测评机制,并根据该机制对乡镇公务员执行力的提升提出相应建议:从乡镇公务员自身来说要着力提升其执行理念与创新能力,从外部保障机制来说要建立高效的执行机制,重塑公共行政意识,提高对乡镇公务员的重视程度,才能将执行力建设提升到新的高度。

摘要： 研究以自我决定理论为基础,选取Y市六个脱贫县的乡镇公务员为研究对象,探究乡镇公务员的公共服务动机与工作投入的关系,以及职业认同作为中介变量对二者间关系的影响机制。经分析发现,公共服务动机对工作投入有显著的正向影响。此外,增强职业认同可作为提高工作投入的方法之一。研究结合当前新征程下乡村振兴的背景,通过实证研究有针对性地对当前乡镇公务员的管理建言献策,以期提高基层政府的行政能力,助力乡村振兴。

摘要： 乡镇公务员是我国公务员体系中基层的组织构成单位,是推动国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分。近年来,随着乡村振兴战略的深入开展,乡镇公务员的工作任务不断增加。然而,相关激励机制并不健全,在一定程度上会挫伤其工作积极性。因此,完善乡镇公务员激励机制势在必行。本文运用赫兹伯格的双因素理论对九龙县乡镇公务员的激励机制进行探究,针对问题提出优化对策,以期为提高基层公务员工作积极性、完善基层治理体系提供经验借鉴。

摘要： 农村社区安置是易地扶贫搬迁的主战场,在整个政策执行过程中,乡镇公务员起到了关键作用。通过对黔南州Y镇D社区中乡镇公务员进行观察和访谈,发现其存在应付性执行、选择性执行、隐瞒性执行三种政策执行行为。分析其产生的原因,认为其行为逻辑受到政府组织、官僚个人以及外在环境三个层面的影响。鉴于此,尝试从强化上级政府监督、建立考核评价体系、积极进行政策宣传三个方面对其行为进行纠正。

摘要： 人的主观能动性能改造世界,改造社会,改造生活。社会上的一切活动都离不开人,实施乡村振兴,人才是重要支撑,乡村振兴所需人才队伍涉及面广,本文单从服务乡村振兴的乡镇公务员干部队伍建设方面作思考分析,指出了乡镇公务员干部队伍目前存在的一些问题和挑战,提出了对策建议。旨在建立一支适应新时代要求,能服务好乡村振兴实施的,忠诚、干净、担当的高素质乡镇公务员队伍。

摘要： 在政治激励市场中,职级晋升既是所有公职人员都追求和偏好的产品,又是一种稀缺产品,也是激励公职人员担当作为的重要举措,想在市场交易中获得稀缺标的就需要付出更高的交易成本。但囿于晋升渠道单一化、晋升机制隐性化等问题压缩了乡镇公务员的晋升空间,降低了乡镇公务员参与晋升竞争的收益预期。高昂的交易成本和偏低的收益预期共同形塑了乡镇公务员晋升中的“科级天花板”现象,引发了乡镇公务员的职业倦怠,严重阻碍了乡镇治理现代化进程。据此提出拓宽晋升渠道、完善考评制度、破除隐性机制的建议以降低乡镇公务员晋升的交易成本,从而激发乡镇公务员群体的工作热情,进一步实现基层治理现代化。

摘要： 2021年是实施"十四五"规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一年,也是国家现代化建设进程中具有特殊重要性的一年.虽已消除了绝对贫困,但相对贫困仍存在于我国的欠发达地区,欠发达地区经济社会发展相对滞后是我国当前的基本国情.在乡村振兴战略的大背景下,乡镇公务员是解决欠发达地区经济发展滞后问题的排头兵.在实现社会主义新农村的现代化进程中,我国乡镇政府发挥着关键性作用,因此,解决经济欠发达地区乡镇公务员激励的问题,是实施乡村振兴战略和乡村精准扶贫战略的必要条件.本文从经济欠发达地区乡镇公务员的激励问题出发,寻其原因,并针对问题提出相应对策.

摘要： 本文以结构功能主义的"AGIL"为分析基础,指出当前我国欠发达地区乡镇政府公务员激励机制中存在的等问题,建议通过改革岗位晋升与流动制度,完善薪酬激励以及规范考核激励等途径提高基层公共部门办事效率,增强乡镇公务员岗位归属感.

摘要： 在政治激励市场中,职级晋升既是所有公职人员都追求和偏好的产品,又是一种稀缺产品,也是激励公职人员担当作为的重要举措,想在市场交易中获得稀缺标的就需要付出更高的交易成本.但囿于晋升渠道单一化、晋升机制隐性化等问题压缩了乡镇公务员的晋升空间,降低了乡镇公务员参与晋升竞争的收益预期.高昂的交易成本和偏低的收益预期共同形塑了乡镇公务员晋升中的"科级天花板"现象,引发了乡镇公务员的职业倦怠,严重阻碍了乡镇治理现代化进程.据此提出拓宽晋升渠道、完善考评制度、破除隐性机制的建议以降低乡镇公务员晋升的交易成本,从而激发乡镇公务员群体的工作热情,进一步实现基层治理现代化.

摘要： 目的：了解四川省某县乡镇公务员的睡眠现状、情绪障碍现状及影响因素,为针对性的采取干预措施提供理论依据. 方法：采用分层抽样的方法调查四川省某县37个乡镇的458名乡镇公务员,分析不同人口学情况对象睡眠质量、焦虑(SAS)和抑郁(SDS)的差异. 结果：有效调查458名乡镇公务员,其中214人存在睡眠障碍(发生率46.7％);不同年龄(X2=100.06,P=0.00)、吸烟情况(X2=60.63,P=0.00)、饮酒情况(X2=171.92,P=0.00)、BMI(X2=21.56,P=0.00)的对象睡眠问题发生情况的差异均有统计学意义;对象SAS量表得分(42.34±7.65)与国内常模(29.78±10.46)比较,差异有统计学意义(t=39.32,P=0.00);对象SDS量表均分(45.89±7.68)与国内常模(41.88±10.57)比较,差异有统计学意义(t=13.37,P=0.00). 结论：不同年龄、吸烟、饮酒和BMI的乡镇公务员睡眠质量和情绪障碍存在一定差异,该地区乡镇公务员睡眠障碍发生率高于国内平均水平,情绪障碍严重程度亦高于全国常模的一般水平.

摘要： 本发明属于网络教育技术领域，公开了一种应用于在线公务员考试培训平台的网络仿真方法及系统，在虚拟现实网络中，采用Raw Socket进行场景信息网络传输；在线授课过程中，采用点对点的方式，增强学生与学生之间，老师学生之间中央信息路由转发能力，中央信息路由转发的数据采用TCP进行转发；在学生场景互动过程中，通过服务端进行判断，采用Http/Https/UDP进行数据上传客户端进行交互，通过TCP专用通道进行数据下行传输客户端进行交互。本发明利用虚拟现实技术对教学技术进行了升级，同时对网络框架进行重新设计，满足了高并发数据通信需求，同时还能增加相关网络稳定性和高效性。

摘要： 本发明涉及一种省市县三级机构的公务员考核系统，包括由省、市和县三级部门组成的三级机构，所述的系统采用定期考核、平时考核和专项考核的考核方式，包括：考核管理单元、档案管理单元、信息发布单元、展示分析单元、权限管理单元和安全运维单元，在数据安全、系统安全、网络安全、操作安全方面进行多重防护，保障系统的安全及运维；本发明提供的公务员考核系统，实现全省公务员干部档案电子化，实现年度考核和平时考核电子化。

摘要： 本发明涉及智能评分技术领域，具体涉及一种公务员申论考试应用文智能批改方法及系统，本发明根据标准答案中的格式要求提取格式转换后的文本格式段落；对比标准答案中的格式要求，按照格式要点分值进行判分；将提取的文本段落处理后得到短句列表，并根据短句列表进一步形成2gram用户答案短语列表；将标准答案中的关键句整理成为要点列表并与用户答案短语列表进行两轮匹配赋分；将格式得分和短句得分进行累加，作为应用文总分。其将格式要求纳入应用文智能批改中，基于答题要点的批改模型，将标准答案整理成要点的形式，将用户作答内容拆分成短句和答案要点进行深度语义匹配，能够根据格式、要点进行智能评分，评分更为科学客观，评语反馈更有针对性。

摘要： 本发明提供一种基于微信小程序的公务员助考系统，包括一云服务器和至少一客户端，客户端设置有一微信小程序登录模块、一前端界面系统和一后台管理系统；前端界面系统包括多个应用模块；后台管理系统包括多个管理模块；微信小程序登录模块用于验证微信名和手机号并在验证通过后登陆用户并允许访问全部应用模块，在未登陆用户时允许访问部分应用模块。本发明的一种基于微信小程序的公务员助考系统，针对有公务员考试需求的考生，帮助备考生了解考试动态、收集考试信息、分享学习资料、在线分享经验等功能；用户通过微信扫描二维码就能进入系统，不需要进行繁琐的下载安装，也不会占用太多的手机内存，使用方便，可以显著提升学习效率。

摘要： 本发明公开了一种基于区块链的公务员考核系统，其基于零知识证明算法设计了公务员考核协议，考核证明协议利用了此性质实现了工作考核信息的匿名性，并且可验证工作考核结果的正确性。本发明同时将区块链技术添加到公务员考核系统中，利用了区块链技术的公开透明性、集体维护等特点将现有的公务员考核系统进行了升级，提高了公务员考核过程中的公信力，同时该升级过程只需在现有中心化公务员考核系统外搭建额外的区块链应用，不需要完全重构现有的公务员考核系统。

摘要： 本发明属于网络教育技术领域，公开了一种应用于在线公务员考试培训平台的网络仿真方法及系统，在虚拟现实网络中，采用Raw Socket进行场景信息网络传输；在线授课过程中，采用点对点的方式，增强学生与学生之间，老师学生之间中央信息路由转发能力，中央信息路由转发的数据采用TCP进行转发；在学生场景互动过程中，通过服务端进行判断，采用Http/Https/UDP进行数据上传客户端进行交互，通过TCP专用通道进行数据下行传输客户端进行交互。本发明利用虚拟现实技术对教学技术进行了升级，同时对网络框架进行重新设计，满足了高并发数据通信需求，同时还能增加相关网络稳定性和高效性。

摘要： 本发明涉及一种管理系统，具体涉及公务员在线考务系统。本发明所述平台，由个人中心模块，考试管理模块，培训管理模块，统计查询模块，基本设置模块，系统设置模块和网站管理模块组成。

摘要： 本实用新型公开了一种多功能公务员文具盒，包括：文具盒本体、观察窗、名片腔体、表套、电子表、把手、记事本槽、拦截带、笔孔、信息插条、温度计。本实用新型的有益效果：本实用新型使得学习的现场环境较为美观；节约了生产资源，降低了学习成本；能够便于公务员随时查看时间信息；能够便于公务员及时保存别人的名信片；能便于公务员把笔记本隐藏在文具盒本体内，方便办公用品一体式携带；能够方便公务员及时抽取签字笔使用，提高学习效率；能够方便公务员随时查看温度信息；功能多样，结构简单，使用方便，制造成本低，易推广。

摘要： 本实用新型公开了一种公务员用桌面箱包括：箱体、第一文档屉、第二文档屉、杂物仓、仓门、拉手、线孔；使用时，将所述桌面箱，安装于办公桌下方或者办公桌上放作为桌子使用，第一文档屉的大小刚好可放置普通大小的纸张，将整理好的文档放进第一文档屉内部，方便存放，如果还有稍大的文档需要整理，既可以实用第二文档屉来对这些文档进行收集处理，在所述杂物仓内，可存放一些办公产品，并可用仓门将杂物仓封闭，维持桌面平整，所述线孔可以为电脑显示器和主机等办公电子产品的线路预留空位；本实用新型的有益效果是：通过有限的空间为桌面处提供了文档放置区，减轻了文档较多的的公务员整理文档的压力。

摘要： 本实用新型公开了一种公务员面试打分器，包括壳体、指纹识别器、触摸显示屏以及扫码器，指纹识别器安装在壳体上端，触摸显示屏设置在壳体正面，扫码器设置在壳体背面，壳体正面的下部设有USB接口、数据输出接口和充电电源，壳体内部设置有控制电路板和存储器；指纹识别器、触摸显示屏、扫码器、USB接口、数据输出接口、存储器和充电电源分别与控制电路板连接；壳体上盖上开有凹槽，凹槽下端为透明板，指纹识别器包括温度传感器、第一电极、第二电极、LED阵列、摄像头和图像采集处理电路板。本实用新型具有结构简单、易于实现的优点。