薪酬水平

摘要： 本文以中国上市公司为研究对象,使用2007-2017年国泰安数据库(CSMAR)和中国数据研究平台数据(CNRDS),从薪酬分配视角系统地考察企业内部薪酬水平与企业效益的关系,采用联立方程模型论证员工薪酬水平与企业效益间相互促进的协同效应关系,对比分析企业内部不同群体薪酬水平与企业效益间关系的异质性特征。研究结果显示:首先,员工薪酬水平与企业效益之间呈现互为因果、相互促进的协同效应关系。其次,从异质性的研究视角来看,管理者薪酬水平、普通员工薪酬水平与企业效益也呈现出相互促进、互为因果的互动关系。再次,管理者薪酬水平的激励强度要高于普通员工,而普通员工对企业利润的分享强度要高于管理者,这主要是由于企业内部不同群体的劳动分工及其对企业的边际贡献差异所致。

摘要： 财务审计重要性水平作为注册会计师开展审计工作前应考虑的必要因素,其高低将对错报的识别及审计意见的出具产生重要影响。文章围绕薪酬水平影响财务审计重要性水平这一主题,结合股权性质所起的调节作用,以2016—2019年沪深A股上市公司为样本,从绝对和相对层面实证检验了薪酬水平与财务审计重要性水平之间的相互关系。实证结果显示,高薪酬水平往往伴随着较严格的财务审计重要性水平。进一步研究发现,不同股权性质下,薪酬水平与财务审计重要性水平的关系不完全一致,在非国有控股上市公司,薪酬水平对财务审计重要性水平的负向关系更加显著。文章结论丰富了财务审计重要性水平的认知,为进一步优化审计活动、提高审计质量及其监管提供新思路。

摘要： 基于资源保存理论,以心理资本为中介变量,员工薪酬水平为调节变量,探究员工沉默与职业倦怠之间的关系。通过问卷调查法对770名员工进行调查,结果表明,员工沉默正向预测职业倦怠;心理资本在员工沉默与职业倦怠之间起中介作用;薪酬水平正向调节心理资本与职业倦怠之间的关系以及员工沉默与职业倦怠之间的间接关系。

摘要： 采用文献调查法、访谈法及问卷调查法对盐城市s医院职工的薪酬满意度进行调查,对调查数据进行多因素方差分析。将薪酬分为薪酬水平、薪酬结构和福利三个维度,结果显示入职时间、部门、职称、性别等都会影响员工对薪酬的满意度。根据影响满意度的具体因素分析具体原因,可以得到满意度的原因有薪酬水平与期望值不符、福利制度缺乏灵活性和针对性、医院自身对非经济性薪酬缺乏重视,笔者对此提出的建议是提高薪酬水平、提高福利制度的灵活性和针对性、医院自身要重视非经济性报酬的激励作用。

摘要： 企业的发展离不开人才的支撑,人力资源管理也不能脱离薪酬管理,中小企业在重视人才的同时却往往忽视薪酬管理对员工能力发挥的积极作用。本文以A公司为研究对象,对A公司的薪酬管理现状进行调查与分析,发现该公司在薪酬管理方面的问题,如员工薪酬水平偏低、福利项目设计单一、现行薪酬制度缺乏公平性以及薪酬激励缺乏差异化,并根据发现的问题,提出相应的解决方案。

摘要： 新时代教育评价改革和新时代教师队伍建设,都要求推进高校薪酬制度改革,完善高校内部收入分配激励机制。在“双一流”和“高水平”大学建设的背景下,如何确定合理的薪酬水平,成为当前各界广泛关注并亟待解决的问题。运用高等教育学会薪酬管理研究分会的薪酬调查数据和美国大学教授协会(AAUP)的教师工资统计数据,对我国和美国高校教师薪酬影响因素进行比较分析,可以发现,学科、地区以及学校的类型等因素均对教师群体的整体薪酬水平有显著影响,而考核绩效则是对教师个体薪酬水平影响的主要因素。当前迫切需要整体优化教师薪酬制度;调整工资结构,提高薪酬的保障水平;设置地区和学校层次的系数,规范市场化定价行为;以增加知识价值为导向,内部分配向关键、创新和突出贡献倾斜。

摘要： 案例背景甲公司是B集团下属子公司,拥有正式员工一千余人,设有人力资源部负责员工薪酬核算、记账、发放工作,并由该部门负责在人力资源系统、财务系统进行相关操作。由于系统及管理存在一些漏洞,导致出现了重要岗位员工利用漏洞谋取私利的事件,为公司管理敲响警钟。审计过程及方法(一)数据分析,发现漏洞在企业中,通常不同职级对应不同的薪酬水平,且同一人短期内的薪酬水平差距不会太大。

摘要： 近年来,公益性社会组织在参与社会公共管理和公共服务、促进和谐社会建设中发挥着越来越重要的作用。但其从业人员薪酬增速却没有跟上行业发展的脚步。如何逐步建立从业人员薪酬水平的正常增长机制,吸引优秀人才,并激发员工工作积极性,这一课题值得深入研究探讨。

摘要： 高考结束后,同学们都会面临一个问题,那就是大学选择什么专业能让自己满意,也能让家长安心,同时未来就业有保障,薪酬水平还挺高。下面要介绍的就是一个创富能力较强的专业——投资学。一、投资学是个什么专业?如何投资才能让资产增值,这属于投资学范畴。投资学分两个方向:一个是金融投资方向,另一个是实业投资方向。

摘要： 近年来,随着我国市场经济体制的不断发展,不同行业、不同规模、不同所有制企业飞速发展。薪酬决策是企业人力资源管理的重要一环,主要包括薪酬水平、薪酬结构等诸多方面的决策内容。围绕薪酬决策领域学者们进行了大量的研究,成果丰富,本文主要从环境因素、企业因素和员工因素三方面对薪酬的影响因素进行研究综述。

摘要： 以2007年至2012年沪深两市A股公司为样本,研究一般法人持股对高管薪酬水平的影响.一般法人持股与高管薪酬水平存在显著的正相关,随着一般法人持股比例的增加,其对高管薪酬水平的影响越来越显著.相对于国有控股公司而言,一般法人持股对非国有控股公司高管薪酬水平的影响更明显.

摘要： 中国上市公司首席财务官的薪酬水平与首席财务官们的性别、年龄、学历、职称、职务排位、是否持股以及公司的上市地点、所属行业和所在地区有关.首席财务官的薪酬水平,男性显著高于女性,拥有非会计系列职称的显著高于拥有会计系列职称的,持股的显著高于不持股的,沪市的公司显著高于深市的公司,金融保险业、房地产业等行业显著高于平均水平,北京、广东、上海等地区也显著高于平均水平;首席财务官的年龄越大、学历越高、职称级别越高、职务排位越高,薪酬水平也越高.

摘要： 随着越来越多的90后进入职场,如何提高90后员工的忠诚度,充分发挥他们的创造性和积极性对于企业的长远发展和竞争力的提升意义重大.本文运用企业管理的相关理论,对90后员工的忠诚度及影响因素进行了调查分析.首先,在充分阅读相关文献的基础上,本文提出了90后员工忠诚度影响因素的研究假设;其次,参考忠诚度测量的相关量表,结合90后员工的基本特征设计调查问卷,利用SPSS软件进行数据处理.通过描述性统计、相关性分析和回归分析等,本文获得了如下研究结论:90后员工的忠诚度处于一般水平,其态度忠诚低于行为忠诚水平;企业薪酬水平、领导风格、企业文化、培训与晋升制度、个人兴趣和个人成就感六种因素影响90后员工的忠诚度.根据研究结论,本文提出了提升90后员工忠诚度的策略建议.

摘要： 本文主要介绍了猎聘大数据分析介绍.分析师职业状态分析.企业需求热点和趋势.分析师薪酬水平分析.数据分析师成长之路.

摘要： 本研究采用自编的幼儿园教师工作满意度调查问卷,对武陵山片区3个县的公立幼儿园教师进行了调查,结果表明:武陵山片区幼儿教师对工作本身感到最为满意,对幼儿园领导与管理感到相对满意,对其薪酬水平最为不满意.因此，需要重视提高幼儿教师的工资待遇，幼儿教师的工作认可度己经态度会影响其组织承诺，进而影响其工作绩效。此外，如果能够改善他们的发展环境，即改善幼儿园的物质、文化环境，可对教师有激励作用，提高教育成效。

摘要： 日前，中国薪酬网公布了一份2018年中国大学毕业生薪酬排行榜TOP200，这份榜单通过对包括39所985工程院校和112所211工程院校在内的近百所高校2017届、2015届、2013届本科毕业生进行调研(调研样本数量达到281万人)，计算出了各高校毕业生的薪酬状况，从中可以对中国高校毕业生各专业的就业状况有大致的了解。整体来看，排名靠前的大多是原985和211重点建设高校，普通高校毕业生薪酬水平差距较大。

摘要： 目前中国人口结构呈现高龄化、空巢化和失能化的特点,社会养老负担日趋沉重.机构养老作为一种重要的社会养老模式,在应对老龄化战略中承担着重要责任.为了加快推进中国养老机构的发展,本文从人力资本视角,基于对陕西省两市的调查数据,分析养老机构老人入住率的现状及其影响因素,并提出加强养老机构护理人员培训,提高薪酬水平等措施.

摘要： 我国传统出版业刚刚完成转企改制的重大变革,又面临向数字化出版转型的巨大考验.虽然数字出版热度一浪高过一浪,但还处在摸索期,存在盈利模式不清晰、版权保护不力、数字化标准不统一、人才缺乏等问题,关键还是人才缺乏,特别是数字出版编辑领军人才的匮乏.深入认识数字出版、理性看待数字出版,有助于有目的、有针对性地搜寻人才、锻炼人才,缩短培养时间,进而加快数字出版的发展进程.

摘要： 我国传统出版业刚刚完成转企改制的重大变革,又面临向数字化出版转型的巨大考验.虽然数字出版热度一浪高过一浪,但还处在摸索期,存在盈利模式不清晰、版权保护不力、数字化标准不统一、人才缺乏等问题,关键还是人才缺乏,特别是数字出版编辑领军人才的匮乏.深入认识数字出版、理性看待数字出版,有助于有目的、有针对性地搜寻人才、锻炼人才,缩短培养时间,进而加快数字出版的发展进程.

摘要： 我国传统出版业刚刚完成转企改制的重大变革,又面临向数字化出版转型的巨大考验.虽然数字出版热度一浪高过一浪,但还处在摸索期,存在盈利模式不清晰、版权保护不力、数字化标准不统一、人才缺乏等问题,关键还是人才缺乏,特别是数字出版编辑领军人才的匮乏.深入认识数字出版、理性看待数字出版,有助于有目的、有针对性地搜寻人才、锻炼人才,缩短培养时间,进而加快数字出版的发展进程.

摘要： 本发明关于一种将传统的自持的水平起落飞机转变成混合式整体自持垂直起落和水平飞行的系统,该系统除了飞机已有的推进系统外还具有在垂直起落时使用的带动旋翼叶片(1)的液压推进系统;上述液压系统是以飞机发动机作为动力的,还具有至少一个辅助发动机(2),它装在飞机的后部和/或下部,在相应的垂直位置和水平位置的两个极限位置之间逐步倾斜和摆动;上述飞机的推进装置在垂直起落和转向时不起动,在自持水平飞行时起动;上述至少一个辅助发动机在垂直起落和转向时工作,在自持水平飞行时不起动。

摘要： 本发明公开一种基于区块链的分布式薪酬结算系统及其方法，其中该方法包括以下步骤：在发薪企业、代发薪企业以及银行之间建立区块链网络；所述发薪企业生成发薪信息，并生成仅供当次发薪信息使用的公钥、私钥对；将各个员工的薪酬信息及当次发薪总额加密后与当次发薪总额的明文信息一并提交至所述区块链网络；所述代发薪企业对所述发薪信息进行核验；所述银行接到所述发薪企业请求使用加密用的公钥，对所述发薪信息进行解密验证，如果验证通过，则进行薪资发放，并标记该条薪资发放请求完成。本发明采用区块链技术构建分布式薪酬结算系统，通过对代发薪信息进行多重审核，检查数据的真实性，避免填报端的错误输入，提高代发薪资的准确性。

摘要： 一种开放的互联网上确定会计薪酬的方法、系统、计算设备及存储介质，本发明所属会计核算领域；现有记账系统封闭运行，效率低，其数据及时性差，可信度低，本系统是开放的，接收所有客户端、会计端的业务请求，步骤包括：接收请求、处理报文、竞价撮合、分发文档、收会计文档、量化过程、报酬核算；本发明提高了系统效率，保证了财务数据及时性；节省了老板开支，提高了会计积极性；杜绝假账发生，为现实融资难、融资贵提供了可靠的经营数据。

摘要： 本发明公开了一种薪酬数据处理方法、装置、设备及存储介质，该方法包括获取假期信息，生成假期信息记录表；在接收到薪酬数据处理指令时，提取假期信息记录表的第一日期信息和目标员工的第二日期信息；将第一日期信息与第二日期信息进行日期匹配，生成目标员工的出勤信息；调用预设薪酬等级表，获取目标员工的薪酬规则，并利用所述薪酬规则与出勤信息，生成目标员工的薪酬信息。本发明通过预先设置假期信息，并利用假期信息与员工出勤日期进行匹配，生成目标员工对应的出勤信息，进而通过调用目标员工的薪酬规则，自动生成员工的薪酬信息，能够实现不同部门、不同职级、不同假期规定的员工的薪酬信息统一处理，提高了薪酬数据处理的准确性和效率。

摘要： 本发明涉及到一种薪酬绩效供应链管理系统，绩效薪酬核算系统包括绩效系统和薪酬系统，绩效系统包括绩效考核模块和绩效审核模块，绩效考核模块用于提取绩效考核模块中的各用户绩效情况，薪酬系统包括若干自定义薪酬单元和计算模块，自定义薪酬单元用于设定薪酬以及设定项目影响因子，计算模块计算后得出薪酬金额；信息管理系统提取绩效薪酬核算系统中的各用户的薪酬金额转换成薪酬报告。在薪酬系统中设置薪酬以及项目影响因子，即相当于设定各用户的薪酬的计算公式，由此计算公式自行计算薪酬，并转换成薪酬报告，由于各项绩效录入均是经过审核的，所以只需要审核计算公式是否正确即可，并不需多次统计考核情况并人工计算薪酬，从而解决背景问题。

摘要： 本发明公开了一种保险行业薪酬管理平台的构建方法及系统，涉及数据分析技术领域，通过根据第一计算要求从所述基础数据池中进行筛选，获得计算因子；根据计算因子、基础数据池，获得结算项信息；基于第一计算要求、结算项信息，创建第一计算模块；根据计算表达式，获得匹配条件，并根据匹配条件映射生成第一条件表达式，其中，当满足第一条件表达式时自动启动；获得第一计算模块的输出结果。解决了保险行业薪酬管理平台存在代码繁琐冗余，可配置拓展性差，且后期不易于维护的技术问题。达到利用兼容性、融合度高的计算模块，有效提高系统的扩展性和后期的维护性，同时实现了基于保险薪酬的复杂业务逻辑和运算逻辑进行高效运算输出的技术效果。

摘要： 本发明涉及人工智能技术领域，提供了一种基于大数据的薪酬数据处理方法、装置、设备及存储介质。该方法包括：接收薪酬计算请求及待计算薪酬的任务，根据任务的标识从预设数据库中获取待计薪人员的属性信息和销售数据；当判断销售数据大于预设值时，根据属性信息将任务中的每个薪酬项与预设薪酬计算规则集进行匹配，得到每个薪酬项的薪酬计算规则；对每个薪酬项的薪酬计算规则执行拆解计算，得到每个薪酬项的结果值；将每个薪酬项的结果值填充至预设薪酬模板中并进行求和，得到目标核对薪酬表，将目标核对薪酬表反馈至用户。本发明还涉及区块链技术领域，上述销售数据、结果值还可以存储于一区块链的节点中。

摘要： 本发明公开了一种跨公司合并计税薪酬的方法及系统。该方法，包括：获取总公司的员工应发工资、第一分公司的员工应发工资、第二分公司的员工应发工资以及第三分公司的员工应发工资；确定总公司的员工实发工资、第一分公司的员工实发工资、第二分公司的员工实发工资以及第三分公司的员工实发工资；将所述总公司的员工实发工资发送至所述总公司的终端设备，将所述第一分公司的员工实发工资发送至第一分公司的终端设备，将所述第二分公司的员工实发工资发送至第二分公司的终端设备，将所述第三分公司的员工实发工资发送至第三分公司的终端设备。在薪酬核算时就完成人成本包括个税的分摊，即集团各个分子公司无需进行后续的人力成本清算，从而减少集团核算成本。

摘要： 本实用新型水平链斗式二维空间水平、倾斜、水平连续输送机，其特征是由：头节箱、尾节箱、转向箱、水平中间节、倾斜中间节和链节－料斗六部分构成；头节箱部分是由在头节箱体上设置的头轮、电机减速机组件组成，在头节箱体的下面设有出料口和卸料装置；头节箱与上中间节通过法兰连接在一起；在上转向箱和下转向箱的中间是倾斜中间节通过法兰连接在一起，链节－料斗部分是由在下中间节内设置的料斗和辊子链节组成，下中间节的一端通过法兰与下转向箱连接在一起，下中间节的另一端通过法兰与尾节箱体连接在一起。本实用新型实现了“水平输送、倾斜输送、水平输送”三段输送形式的组合，在二维空间内由一台输送机将物料连续输送到指定位置。

摘要： 本实用新型涉及一种水平链斗式二维空间水平、垂直、水平连续输送机。其特征在于：是由：头节箱、尾节箱、转向箱、水平中间节、垂直中间节和链节－料斗六部分构成；头节箱部分是在头节箱体上设置的头轮、电机减速机组件组成，在头节箱体的下面设有出料口和卸料装置；头节箱与上中间节通过法兰连接，在上转向箱和下转向箱的中间是垂直中间节，在下转向箱上设置的小链轮和大链轮传动连接，在尾节箱体的上面设有进料口，尾节箱体内设有尾轮。本实用新型实现了“水平输送、垂直输送、水平输送”三段输送形式的组合，在二维空间内由一台输送机将物料连续输送到指定位置，减少了输送设备台数和投资，提高了输送效能和效率。