薪酬水平
薪酬水平的相关文献在1995年到2022年内共计721篇,主要集中在经济计划与管理、财政、金融、工业经济
等领域,其中期刊论文712篇、会议论文9篇、专利文献55810篇;相关期刊423种,包括人力资源、人力资源管理、中国人力资源开发等;
相关会议9种,包括国际教师教育协会第三届双年会暨“多元文化社会中的教师教育:机遇与挑战”国际学术研讨会、中国对外经济贸易会计学会2013年学术年会、中国会计学会高等工科院校分会第18届学术年会等;薪酬水平的相关文献由721位作者贡献,包括于欣、李军、胡宗万等。
薪酬水平—发文量
专利文献>
论文:55810篇
占比:98.72%
总计:56531篇
薪酬水平
-研究学者
- 于欣
- 李军
- 胡宗万
- 伍珂霞
- 侯杰
- 冰点
- 刘丹
- 刘丽
- 刘会凤
- 刘卉
- 刘洪玉
- 吴洁
- 周务本
- 周湘峰
- 孙剑平
- 孙旭
- 孙群义
- 孙莹
- 康博
- 张东慧
- 张勇
- 张宇
- 张帆
- 张平
- 张毓琦
- 张海灵
- 张玉智
- 张莹
- 慕容
- 曹慧贤
- 曾颢
- 朱健
- 朱婷
- 朱文博
- 朱缜
- 李希贵
- 李洪晓
- 杨伯元
- 杨培
- 杨海燕
- 柏宏君
- 王佳佳
- 王佳璇
- 王春梅
- 王晓云
- 王晖
- 王晨
- 王知白
- 罗如学
- 罗桦槟
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王晓云;
周云波
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摘要:
本文以中国上市公司为研究对象,使用2007-2017年国泰安数据库(CSMAR)和中国数据研究平台数据(CNRDS),从薪酬分配视角系统地考察企业内部薪酬水平与企业效益的关系,采用联立方程模型论证员工薪酬水平与企业效益间相互促进的协同效应关系,对比分析企业内部不同群体薪酬水平与企业效益间关系的异质性特征。研究结果显示:首先,员工薪酬水平与企业效益之间呈现互为因果、相互促进的协同效应关系。其次,从异质性的研究视角来看,管理者薪酬水平、普通员工薪酬水平与企业效益也呈现出相互促进、互为因果的互动关系。再次,管理者薪酬水平的激励强度要高于普通员工,而普通员工对企业利润的分享强度要高于管理者,这主要是由于企业内部不同群体的劳动分工及其对企业的边际贡献差异所致。
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郑石桥;
柯遵妍;
张兴源
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摘要:
财务审计重要性水平作为注册会计师开展审计工作前应考虑的必要因素,其高低将对错报的识别及审计意见的出具产生重要影响。文章围绕薪酬水平影响财务审计重要性水平这一主题,结合股权性质所起的调节作用,以2016—2019年沪深A股上市公司为样本,从绝对和相对层面实证检验了薪酬水平与财务审计重要性水平之间的相互关系。实证结果显示,高薪酬水平往往伴随着较严格的财务审计重要性水平。进一步研究发现,不同股权性质下,薪酬水平与财务审计重要性水平的关系不完全一致,在非国有控股上市公司,薪酬水平对财务审计重要性水平的负向关系更加显著。文章结论丰富了财务审计重要性水平的认知,为进一步优化审计活动、提高审计质量及其监管提供新思路。
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李志;
张宇
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摘要:
基于资源保存理论,以心理资本为中介变量,员工薪酬水平为调节变量,探究员工沉默与职业倦怠之间的关系。通过问卷调查法对770名员工进行调查,结果表明,员工沉默正向预测职业倦怠;心理资本在员工沉默与职业倦怠之间起中介作用;薪酬水平正向调节心理资本与职业倦怠之间的关系以及员工沉默与职业倦怠之间的间接关系。
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纪国风
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摘要:
采用文献调查法、访谈法及问卷调查法对盐城市s医院职工的薪酬满意度进行调查,对调查数据进行多因素方差分析。将薪酬分为薪酬水平、薪酬结构和福利三个维度,结果显示入职时间、部门、职称、性别等都会影响员工对薪酬的满意度。根据影响满意度的具体因素分析具体原因,可以得到满意度的原因有薪酬水平与期望值不符、福利制度缺乏灵活性和针对性、医院自身对非经济性薪酬缺乏重视,笔者对此提出的建议是提高薪酬水平、提高福利制度的灵活性和针对性、医院自身要重视非经济性报酬的激励作用。
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王雅昕
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摘要:
企业的发展离不开人才的支撑,人力资源管理也不能脱离薪酬管理,中小企业在重视人才的同时却往往忽视薪酬管理对员工能力发挥的积极作用。本文以A公司为研究对象,对A公司的薪酬管理现状进行调查与分析,发现该公司在薪酬管理方面的问题,如员工薪酬水平偏低、福利项目设计单一、现行薪酬制度缺乏公平性以及薪酬激励缺乏差异化,并根据发现的问题,提出相应的解决方案。
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郑婕慧;
吴晓伟;
关贺元
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摘要:
新时代教育评价改革和新时代教师队伍建设,都要求推进高校薪酬制度改革,完善高校内部收入分配激励机制。在“双一流”和“高水平”大学建设的背景下,如何确定合理的薪酬水平,成为当前各界广泛关注并亟待解决的问题。运用高等教育学会薪酬管理研究分会的薪酬调查数据和美国大学教授协会(AAUP)的教师工资统计数据,对我国和美国高校教师薪酬影响因素进行比较分析,可以发现,学科、地区以及学校的类型等因素均对教师群体的整体薪酬水平有显著影响,而考核绩效则是对教师个体薪酬水平影响的主要因素。当前迫切需要整体优化教师薪酬制度;调整工资结构,提高薪酬的保障水平;设置地区和学校层次的系数,规范市场化定价行为;以增加知识价值为导向,内部分配向关键、创新和突出贡献倾斜。
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韩兵;
杨宇平
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摘要:
案例背景甲公司是B集团下属子公司,拥有正式员工一千余人,设有人力资源部负责员工薪酬核算、记账、发放工作,并由该部门负责在人力资源系统、财务系统进行相关操作。由于系统及管理存在一些漏洞,导致出现了重要岗位员工利用漏洞谋取私利的事件,为公司管理敲响警钟。审计过程及方法(一)数据分析,发现漏洞在企业中,通常不同职级对应不同的薪酬水平,且同一人短期内的薪酬水平差距不会太大。
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肖婷婷
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摘要:
近年来,公益性社会组织在参与社会公共管理和公共服务、促进和谐社会建设中发挥着越来越重要的作用。但其从业人员薪酬增速却没有跟上行业发展的脚步。如何逐步建立从业人员薪酬水平的正常增长机制,吸引优秀人才,并激发员工工作积极性,这一课题值得深入研究探讨。
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妙笔生花
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摘要:
高考结束后,同学们都会面临一个问题,那就是大学选择什么专业能让自己满意,也能让家长安心,同时未来就业有保障,薪酬水平还挺高。下面要介绍的就是一个创富能力较强的专业——投资学。一、投资学是个什么专业?如何投资才能让资产增值,这属于投资学范畴。投资学分两个方向:一个是金融投资方向,另一个是实业投资方向。
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董炳圻
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摘要:
近年来,随着我国市场经济体制的不断发展,不同行业、不同规模、不同所有制企业飞速发展。薪酬决策是企业人力资源管理的重要一环,主要包括薪酬水平、薪酬结构等诸多方面的决策内容。围绕薪酬决策领域学者们进行了大量的研究,成果丰富,本文主要从环境因素、企业因素和员工因素三方面对薪酬的影响因素进行研究综述。
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王震
- 《中国对外经济贸易会计学会2013年学术年会》
| 2013年
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摘要:
以2007年至2012年沪深两市A股公司为样本,研究一般法人持股对高管薪酬水平的影响.一般法人持股与高管薪酬水平存在显著的正相关,随着一般法人持股比例的增加,其对高管薪酬水平的影响越来越显著.相对于国有控股公司而言,一般法人持股对非国有控股公司高管薪酬水平的影响更明显.
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韦德洪;
贾莹丹;
杨海燕
- 《中国会计学会高等工科院校分会第18届学术年会》
| 2011年
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摘要:
中国上市公司首席财务官的薪酬水平与首席财务官们的性别、年龄、学历、职称、职务排位、是否持股以及公司的上市地点、所属行业和所在地区有关.首席财务官的薪酬水平,男性显著高于女性,拥有非会计系列职称的显著高于拥有会计系列职称的,持股的显著高于不持股的,沪市的公司显著高于深市的公司,金融保险业、房地产业等行业显著高于平均水平,北京、广东、上海等地区也显著高于平均水平;首席财务官的年龄越大、学历越高、职称级别越高、职务排位越高,薪酬水平也越高.
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Guiqing Cheng;
程贵晴;
Yanfan Sun;
孙亚范
- 《第十五届(2020)中国管理学年会》
| 2020年
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摘要:
随着越来越多的90后进入职场,如何提高90后员工的忠诚度,充分发挥他们的创造性和积极性对于企业的长远发展和竞争力的提升意义重大.本文运用企业管理的相关理论,对90后员工的忠诚度及影响因素进行了调查分析.首先,在充分阅读相关文献的基础上,本文提出了90后员工忠诚度影响因素的研究假设;其次,参考忠诚度测量的相关量表,结合90后员工的基本特征设计调查问卷,利用SPSS软件进行数据处理.通过描述性统计、相关性分析和回归分析等,本文获得了如下研究结论:90后员工的忠诚度处于一般水平,其态度忠诚低于行为忠诚水平;企业薪酬水平、领导风格、企业文化、培训与晋升制度、个人兴趣和个人成就感六种因素影响90后员工的忠诚度.根据研究结论,本文提出了提升90后员工忠诚度的策略建议.
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肖晓强
- 《第三届韬奋出版人才高端论坛》
| 2014年
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摘要:
我国传统出版业刚刚完成转企改制的重大变革,又面临向数字化出版转型的巨大考验.虽然数字出版热度一浪高过一浪,但还处在摸索期,存在盈利模式不清晰、版权保护不力、数字化标准不统一、人才缺乏等问题,关键还是人才缺乏,特别是数字出版编辑领军人才的匮乏.深入认识数字出版、理性看待数字出版,有助于有目的、有针对性地搜寻人才、锻炼人才,缩短培养时间,进而加快数字出版的发展进程.
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肖晓强
- 《第三届韬奋出版人才高端论坛》
| 2014年
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摘要:
我国传统出版业刚刚完成转企改制的重大变革,又面临向数字化出版转型的巨大考验.虽然数字出版热度一浪高过一浪,但还处在摸索期,存在盈利模式不清晰、版权保护不力、数字化标准不统一、人才缺乏等问题,关键还是人才缺乏,特别是数字出版编辑领军人才的匮乏.深入认识数字出版、理性看待数字出版,有助于有目的、有针对性地搜寻人才、锻炼人才,缩短培养时间,进而加快数字出版的发展进程.
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肖晓强
- 《第三届韬奋出版人才高端论坛》
| 2014年
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摘要:
我国传统出版业刚刚完成转企改制的重大变革,又面临向数字化出版转型的巨大考验.虽然数字出版热度一浪高过一浪,但还处在摸索期,存在盈利模式不清晰、版权保护不力、数字化标准不统一、人才缺乏等问题,关键还是人才缺乏,特别是数字出版编辑领军人才的匮乏.深入认识数字出版、理性看待数字出版,有助于有目的、有针对性地搜寻人才、锻炼人才,缩短培养时间,进而加快数字出版的发展进程.
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- 佛朗哥·卡潘纳
- 公开公告日期:2001-01-24
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摘要:
本发明关于一种将传统的自持的水平起落飞机转变成混合式整体自持垂直起落和水平飞行的系统,该系统除了飞机已有的推进系统外还具有在垂直起落时使用的带动旋翼叶片(1)的液压推进系统;上述液压系统是以飞机发动机作为动力的,还具有至少一个辅助发动机(2),它装在飞机的后部和/或下部,在相应的垂直位置和水平位置的两个极限位置之间逐步倾斜和摆动;上述飞机的推进装置在垂直起落和转向时不起动,在自持水平飞行时起动;上述至少一个辅助发动机在垂直起落和转向时工作,在自持水平飞行时不起动。
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