薪酬体系设计

摘要： 本文结合某城建集团子企业薪酬体系现状,深入研究了薪酬体系设计中存在的问题、设计原则、设计思路和具体设计过程,以期为建筑行业企业薪酬体系设计改革提供借鉴。

摘要： 本文从岗位体系设计、薪酬体系设计与员工职业发展体系设计等多个模块进行分析,对现阶段大型军工科研院所人才体系管理中存在的问题进行探讨,阐述了构建人才体系的全过程及实施成效。建设背景企业战略发展的需要在现代企业管理中人力资源已经成为最重要的资源,人尽其才。

摘要： 拥有优秀的管理人才,企业才能在激烈的竞争中立于不败之地.因此,企业在追求效益最大化的同时,应该始终贯彻以人为本的理念,以此来预防优秀人才的流失.科学、合理的薪酬体系设计不但可以有效激发员工的工作热情,吸引并留住人才,而且有利于促进企业的经营发展.鉴于此,本文以A快递公司为研究对象,通过对该公司典型岗位中的中高层管理岗的薪酬体系设计进行分析,采用理论和实证相结合的科学方法,希望通过个案分析对同行业其他企业的薪酬体系设计提供一定的参考和借鉴.

摘要： 随着企业组织管理制度的不断发展与完善,薪酬体系与整体组织战略之间的协调关系已经成为21世纪薪酬管理中的一个重大挑战.企业如何从薪酬体系中获得最大的优势并最大程度提高员工满意度是人力资源管理者面临的最关键的问题.本文针对青岛某中小型项目管理公司的薪酬方案诊断出问题,作出一定程度上的方案设计思路,以期作出有价值的应用参考.

摘要： 薪酬体系设计作为企业管理的一项重要活动,直接影响到员工对企业的感知,进而影响到员工的绩效,关系到企业的发展.本文从当前市场竞争日益激烈的大环境出发,通过对薪酬体系设计的基本原则的阐释,简单分析薪酬体系设计对企业竞争力的影响.

摘要： 个人所得税法自1980年出台以来,在2018年迎来第七次修订.本文首先就新个税法中与员工工资薪金相关的内容及对企业产生的影响进行阐述,然后为企业提出充分利用规定扣除项目、合理利用全年一次性奖金、应税工资福利化和实施股权激励等个税筹划方法,并通过薪酬体系设计不断优化薪酬结构水平,增加企业竞争力.

摘要： 改制后的科研院所,使得企业与员工之间形成了一种新的劳动关系,企业有权结合自身情况及需要制定与之相对应的薪酬体系。怎样做到薪酬分配的科学合理,确保员工的利益,是改制后科研院所应重点考虑的问题。合理的薪酬制定能够有效提高企业市场竞争力,促进企业持续发展,因此对改制科研院所薪酬体系设计的探讨具有重要意义。

摘要： 为提升某风景名胜区的旅游接待服务水准，在该风景名胜区管理委员会的指导与帮助下，成立了G游客服务中心有限公司。本文针对G游客服务中心有限公司存在的问题，从薪酬管理入手，对该公司的薪酬体系进行了设计。

摘要： 针对企业现行岗位技能工资分配存在的激励不足,采取灵活多样的分配形式,通过岗位(职位)评价,突出岗位价值并按业绩定酬;引入市场工资机制,推行协议工资制;鼓励科技人员在企、事业间兼职,并获取相应报酬;树立人力资源及技术成果等生产要素参与企业利润分配新观念,稳定和吸引人才激活人力资源,提高企业的竞争能力。

摘要： 本发明的铁素体系不锈钢板的一个形态为以质量％计含有C：0.03％以下、N：0.05％以下、Si：1％以下、Mn：1.2％以下、Cr：14％以上且28％以下、Nb：8(C+N)以上且0.8％以下及Al：0.1％以下，剩余部分包含Fe及不可避免的杂质，并且在表面上形成有满足式1的覆膜，其中，df表示覆膜的厚度(nm)、Crf表示覆膜中的Cr阳离子分率、Sif表示覆膜中的Si阳离子分率、Alf表示覆膜中的Al阳离子分率。df×Crf+5(Sif+3Alf)≤2.0(式1)。

摘要： 本发明公开了一种薪酬体系管理评估系统，其包括职位评价模块、绩效评估模块、薪酬管理模块，其中：自身职业素养单元与基本单元相连接；额外单元与自身职业素养单元相连接；管理人员薪酬模块与绩效评估模块相连接，管理人员薪酬模块包括基本单元、管理素养单元、额外单元；基本单元与绩效评估模块相连接；管理素养单元与基本单元相连接；额外单元与管理素养单元相连接。本发明提供一种直观的薪酬管理评估系统，入职的当事人能够抢出的自评出在公司中的价值和个人价值，其能够改变原来评估复杂、不易量化的情况，有利于激励员工的工作热情，提高员工对公司的集体荣誉感。

摘要： 本发明公开了一种基于Phalcon加Swoole体系的薪酬核算系统，通过web下载Phalcon和Swoole源码包，并分别编译Phalcon和Swoole，利用Phalcon作为开关框架开发出薪酬服务微服务工程和员工管理微服务工程，在薪酬服务微服务工程和员工管理微服务工程内分别配置Swoole监听IP和端口号，通过网关和对应的IP、端口号进行相互访问，本发明利用Phalcon作为开发框架，将不同的功能模块拆分成多个不同的微服务工程，微服务之间通过Swoole进行交互，将耦合度大大降低，同时，因为微服务是不同的工程，也解决了多开发人员任务分配、权限划分的问题。

摘要： 本发明提供了一种设计项目绩效薪酬管理与人力资源需求评估方法，包括以下步骤：记录项目的母项数据；根据所记录的母项数据对项目的子项进行薪酬分配；用于根据各设计人员所完成的产值比例对分配的薪酬进行分解；提交项目参与人对与自己相关的薪酬分配的确认信息；接收并清算确认信息，并对清算后的确认信息进行锁定；根据系统记录的历史数据对人员需求进行预算。本发明还提供一种实现前述方法的设计项目绩效薪酬管理与人力资源需求评估系统。本发明的设计项目绩效薪酬管理与人力资源需求评估方法及系统，能够实现工作分配的透明化，保证绩效考核、薪酬分配的公平及人力资源的合理需求。

摘要： 本发明提供可见光固化体系、降低暴露于辐射固化体系下的个体健康危险的方法，粘结基底的方法和可见光固化组合物。

摘要： 本发明涉及一种应用于工业厂房设计的抽柱门式刚架体系，包括门式刚架横梁和支承门式刚架横梁的多排钢柱，一榀门式刚架横梁和一排钢柱组成一榀门式刚架；所述门式刚架横梁包括标准榀门式刚架横梁和抽柱门式刚架横梁，在抽柱门式刚架横梁的抽柱位置设有支承抽柱门式刚架横梁的托梁，托梁垂直于抽柱门式刚架横梁，托梁的两端分别支承于位于抽柱门式刚架横梁两侧的两榀门式刚架的钢柱上。该抽柱门式刚架体系的设计方法是，通过抽柱门式刚架计算模型和托梁计算模型之间的相关性进行迭代计算，在达到误差允许范围终止计算，就可以得到抽柱门式刚架和托梁的内力。既能保证主体结构安全，也能根据准确构件内力优化截面，节约造价。

摘要： 该隧道超前支护设计方法基于经典楔形体模型，通过对比掌子面的稳定性系数K与掌子面设计稳定系数[K]之间的大小关系，指导超前支护措施的设计，若掌子面的稳定性系数K小于或者等于掌子面设计稳定系数[K]，则依次增加掌子面喷射混凝土超前支护措施、超前管棚支护措施、掌子面锚杆超前支护措施以及掌子面注浆超前支护措施，直至稳定性系数K大于掌子面设计稳定系数[K]，建立了软弱围岩隧道机械化全断面施工的超前支护体系设计方法，实现了隧道超前支护定量化设计。

摘要： 本发明的铁素体系不锈钢板的一个形态为以质量％计含有C：0.03％以下、N：0.05％以下、Si：1％以下、Mn：1.2％以下、Cr：14％以上且28％以下、Nb：8(C+N)以上且0.8％以下及Al：0.1％以下，剩余部分包含Fe及不可避免的杂质，并且在表面上形成有满足式1的覆膜，其中，df表示覆膜的厚度(nm)、Crf表示覆膜中的Cr阳离子分率、Sif表示覆膜中的Si阳离子分率、Alf表示覆膜中的Al阳离子分率。df×Crf+5(Sif+3Alf)≤2.0？？？？？？？？(式1)。

摘要： 一种高层顶部悬挑结构的滑移围护体系及其抗风压设计方法，包括步骤如下：步骤一，选取风洞实验室，确定试验区；步骤二，制作缩尺模型板；步骤三：进行大气边界层风场模拟：步骤四，制作高精度盒式测力天平；步骤五，制作一组不同孔隙率、不同孔径的试验模型板；步骤六，制试验模型；步骤七，确定试验来流风速，对试验模型进行风洞试验；步骤八，获得中间段缩尺模型板的风荷载体型系数；步骤九，得到不同孔隙率、不同孔径的中间段缩尺模型板的风荷载体型系数。步骤十，计算并比较不同孔隙率、不同孔径对中间段缩尺模型板的风荷载标准值的影响。本发明解决了超高层顶部悬挑结构的围挡抗风压性能和安全性能难以得到保证的技术问题。

摘要： 建筑基础防冻胀体系设计方法、存储介质及设备，属于建筑技术领域。为了解决目前缺少防冻胀体系设计方法而完全依赖于经验的问题，本发明首先基于防冻胀体系安全性，计算施加防冻胀体系后地梁所受应力σ，基于施加防冻胀体系后地梁所受应力得到评价指标μ1；基于防冻胀体系各层的防冻胀材料计算防冻胀材料的成本和碳排放量，并得到经济μ2与环境评价指标μ3；基于三个指标的评价参数确定防冻胀体系总评价参数δ，针对防冻胀体系中各材料层厚度计算出δ；将使各材料层厚度进行改变，再次迭代计算δ；若当前δ大于之前的δ，则保留当前的δ，若当前δ值降低，继续随机变化，直至δ的变化量小于等于阈值，此时防冻胀体系各层厚度即为最佳设计厚度。