董事会独立性
董事会独立性的相关文献在2004年到2022年内共计127篇,主要集中在经济计划与管理、财政、金融、管理学
等领域,其中期刊论文123篇、会议论文4篇、专利文献459901篇;相关期刊97种,包括当代经济、合作经济与科技、生产力研究等;
相关会议4种,包括第七届(2012)中国管理学年会——新经济环境下中国管理变革与范式探索、第六届(2011)中国管理学年会、第十四届中国财务学年会暨财务理论与实务论坛等;董事会独立性的相关文献由196位作者贡献,包括刘诚、曾碧蓉、丁明智等。
董事会独立性—发文量
专利文献>
论文:459901篇
占比:99.97%
总计:460028篇
董事会独立性
-研究学者
- 刘诚
- 曾碧蓉
- 丁明智
- 严也舟
- 冯套柱
- 刘磊
- 唐跃军
- 张洁
- 张浩
- 景路帆
- 李井泉
- 杨鲁
- 王百强
- 王莹
- 苏灵
- 谢永珍
- 郭汝婷
- 高楠
- William Georqe
- 丁平
- 于成永
- 余耀东
- 侯延琨
- 侯粲然
- 凌士显
- 刘周浩
- 刘录平
- 刘想
- 刘春
- 刘曼琴
- 刘桂香
- 刘立华
- 刘训敏
- 刘鑫然
- 史敏娜
- 叶文静
- 吕星嬴
- 吴扬帆
- 吴淑琨
- 吴清
- 吴蕊蕊
- 周丹
- 周建
- 周斯洁
- 周海晨
- 周畅
- 周禹
- 唐建新
- 姚海鑫
- 孙健
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欧理平;
赵芝婷
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摘要:
文章基于董事会治理角度,以2013—2019年沪深A股上市公司非平衡面板数据为样本,探索了管理者过度自信对真实盈余管理的影响以及董事会独立性对两者关系的调节作用。研究发现,管理者过度自信与真实盈余管理正相关关系显著,完善的独立董事制度能显著抑制管理者过度自信对真实盈余管理的正向效应。研究结论拓展了过度自信非理性行为与盈余管理的相关研究,打破了局限于应计盈余管理的研究,为制衡和约束过度自信的管理者操控真实盈余管理的行为提供了新思考方向。进一步提出了完善过度自信管理者评价制度、强化独立董事制度以增强其独立性以及完善企业监督机制等建议。
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焦健;
刘想
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摘要:
控股股东的股权质押行为会对上市公司的经营产生重要影响,大股东的“掏空”行为与股权质押存在着密切关系,从大股东股权质押的动态视角出发,研究大股东股权质押率与其“掏空”行为之间的关系。研究发现:大股东股权质押率对大股东掏空的程度存在明显的正向影响;董事会独立性的提高会通过改善大股东的治理角色来抑制大股东“掏空”行为;董事会领导结构并不能调节大股东股权质押率对大股东“掏空”行为的影响,也不能增强董事会独立性对大股东掏空行为的抑制效果。
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白晓月;
吴清
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摘要:
文章选取2010~2019年沪深A股物流业上市公司为样本,研究大股东减持与盈余管理间的关系,结果表明大股东减持与盈余管理显著正相关,大股东减持比例越高,盈余管理程度越强。在此基础上引入股权集中度和董事会的独立性调节变量,分组检验其对大股东减持与盈余管理关系的影响。研究发现股权集中度能够加强大股东减持与盈余管理的正向关系,董事会的独立性则可削弱他们的正向关系。
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郑国华
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摘要:
本文基于1024家沪深两市A股上市公司2012年-2014年的面板数据,加入个体效应和时间效应,运用双向固定效应模型探究独立董事所占比例对企业创新投入和产出的影响.同时,在企业所有权性质"促进说"和"抑制说"的基础上,运用相同的模型对国有企业和非国有企业两个子样本进行了实证分析发现:第一,董事会的独立性即独立董事所占比例与企业创新投入与产出呈正向关系;第二,相对于非国有企业,国有企业董事会独立性能够更加促进研发投入,但对于企业创新能力即创新产出没有明显的正向作用.最后,针对研究结果提出了一些政策建议供企业参考.
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赵弘扬;
王珊珊
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摘要:
在“科技兴国”战略下,高科技上市公司的治理问题越来越受到广泛的重视,但是大部分关于高科技上市公司治理问题的研究多集中于董事会特征对企业绩效、研发投入的影响,对于高科技企业的董事会独立性研究较少.文章以高科技企业上市公司为研究对象,分析并解释了董事会独立性对企业绩效的影响;选取了2013-2017年间沪深两市的高科技企业上市公司作为初始研究样本,开展实证研究,并得出结论:高科技企业董事会独立性对企业绩效指标资产净利润率具有显著的影响,两者之间具体的相关关系是负相关,董事会独立性比例越高,其企业绩效资产净利润率越低.
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吴蕊蕊;
刘诚
- 《第七届(2012)中国管理学年会——新经济环境下中国管理变革与范式探索》
| 2012年
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摘要:
现有文献较少讨论治理结构与绩效波动之间的关系,缺乏对经济波动的微观机制的探讨。本文着重分析了董事会独立性对企业绩效波动影响,并对董事会独立性提出了新的界定和量化方法。研究发现:第一,董事会独立性会增强监督而降低了公司绩效波动。第二,董事会名义独立性会降低公司绩效波动但是显著性不足;CEO-独立董事社会关系会提高公司绩效波动;董事会实际独立性会显著降低公司绩效波动。证实了我国独立董事不是“花瓶”, 可以降低企业绩效波动。同时,为提高董事会实际独立性,独立董事选聘必须识别和剥离灰色董事。
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唐跃军
- 《第四届公司治理国际研讨会》
| 2007年
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摘要:
本文注意到伴随《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》(以下简称《指导意见》)和股权分置改革而来的政策性扰动对上市公司大股东制衡行为的影响,选择来自2001~2005年中国市场的经验证据,进一步细致刻画上市公司前五大股东间的制衡行为并讨论前两大股东的勾结行为,研究大股东制衡机制对独立董事规模和董事会独立性的重要作用.实证研究表明:(1)上市公司第一大股东持股比例和股权集中度越高,董事会中独立董事数量越少,独立董事比例越低,第一大股东(控股股东)不仅有动机而且也有能力操控董事会,往往无意于提高董事会的独立性;(2)第二至第五大股东对第一大股东的制衡度(或联合制衡度)越高,董事会中独立董事数量越多,独立董事比例越高,其他大股东可能发挥对第一大股东(控股股东)的制衡作用,提升董事会的独立性以便引入有效的外部监管;(3)第三至第五大股东对前两大股东的联合制衡度越高,董事会中独立董事数量越多,独立董事比例越高,在中国上市公司中,部分第二大股东存在和第一大股东勾结的可能,而第三至第五大股东则有可能结成联盟进行联合制衡;(4)《指导意见》和股权分置改革带来的政策性扰动分别在2002~2003年和2005年对上市公司大股东制衡行为造成了强烈影响.