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自主评价

自主评价的相关文献在2001年到2022年内共计318篇,主要集中在教育、经济计划与管理、常用外国语 等领域,其中期刊论文315篇、专利文献59975篇;相关期刊240种,包括新一代(下半月)、英语教师、教育界等; 自主评价的相关文献由317位作者贡献,包括赵莺、王立刚、贾音等。

自主评价—发文量

期刊论文>

论文:315 占比:0.52%

专利文献>

论文:59975 占比:99.48%

总计:60290篇

自主评价—发文趋势图

自主评价

-研究学者

  • 赵莺
  • 王立刚
  • 贾音
  • 马志强
  • 兰文生
  • 刘丹
  • 刘人铭
  • 卢天忠
  • 司煜
  • 吴克勇
  • 期刊论文
  • 专利文献

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年份

    • 王文玲
    • 摘要: 培养和提高学生的自主学习能力,是教育界关注的热点问题,也是目前素质教育所倡导的。针对农村学生自主学习能力的培养,需要从理论与实践上不断探索。文章从农村中小学培养学生自主学习能力的必要性出发,分析了农村中小学培养学生自主学习能力的现状及存在的问题,提出了相应的对策与措施。
    • 李宏杰; 刘丹; 胡文举; 郝学军; 詹淑慧
    • 摘要: 2020年11月7日,中华人民共和国人力资源社会保障部发布了《关于支持企业大力开展技能人才评价工作的通知》,支持企业自主开展技能人才评价工作,发放职业技能等级证书。借助国家的政策利好,城镇燃气企业应尽快完善技能人才评价机制,畅通其职场发展通道,形成选拔和激励机制,做好技能人才的培养、评价、和使用。本文在此基础上,探讨了燃气企业在实施自主技能人才评价时应该注意的一些问题,并提出相应建议。
    • 邱爽
    • 摘要: 数学是中职的一门必修课。根据数学这门学科的特点,适当的习题对于学生提升数学思维和巩固所学知识是必不可少的。作业是提高中职数学教学有效性的重要环节,但部分教师忽略了学生的个体差异,要求所有学生都完成相同的作业。也有部分教师提出分层作业的观点,但往往根据成绩采用"一刀切"的形式将学生进行分类,这没有考虑到学生是一个变化发展的对象。基于此,笔者认为教师有必要根据学生特性,采取动态分层布置作业的模式,根据每节课的教学内容设计自我评价量表,学生根据自己的完成度形成自主评价,作为动态分层的依据,选择完成对应的作业,最终达到提升作业有效性的目的。
    • 陶华生
    • 摘要: 随着我国社会主义市场经济的迅猛发展,现代企业对技能人才的评价拥有了更大的自主权。为适应新形势发展的需求,企业要进一步发挥技能人才评价的主导作用,不断完善技能人才自主评价体系。本文阐述了“技能人才”及其基本特质,指出了企业实施技能人才自主评价的依据及自主评价的发展趋势,基于当前企业技能人才自主评价存在的主要问题和不足,从建立正确的技能人才自主评价理念、制定合理的自主评价内容、规范技能人才自主评价流程及完善自主评价保障机制四个维度,对新形势下企业技能人才自主评价的建设路径作出了探讨。
    • 潘小福; 蒋敏杰
    • 摘要: 小学数学实验教学是基于“做数学”理论,借助物化工具,激发学生的学习兴趣,发展其数学思维,培育其创新意识,促进其个性化建构数学知识的一种教学方式。明确数学实验促进学生思维发展的内涵价值,构建常态化实践的理论模型,围绕内容序列、课型范式、资源建设、能力培育等方面进行系统化研究,对探索常态化实施小学数学实验教学的策略具有重要价值。
    • 杨志
    • 摘要: 从常规教师一站式评价的弊端、自主评价的内涵与价值、自主评价的策略与实施、交互评价的内涵与意义、对比交互评价与教师评价得到的反馈、交互评价的策略与实施等方面阐述自主评价与交互评价。归纳自主评价与交互评价的实施效果。指明未来路向与探索。认为基于过程写作法形成初中英语作文自主评价与交互评价的有效策略,能有效增强学生的参与意识和合作共赢意识。
    • 摘要: 学校特色。上海对外经贸大学附属松江实验学校花园分校坚持“博学善思,惟精惟一”的办学理念,贯彻“勇于进取、乐于合作、志存高远、脚踏实地”的校训,努力实施“文化+特长”发展战略,明确“以提高教育质量为中心,以打造高效课堂为核心、以学生个性发展为目标”的发展思路,积极实施五自教育:自主规划、自主学习、自主管理、自主评价、自主调整,培养学生五项能力。
    • 姚琳; 邓燕红
    • 摘要: 20世纪80年代以来,美国研究型大学坚持分类考评与自主评价相结合的价值取向,注重营造学术共治的校园文化,建立以学术精神为核心的行业规约,争取各级教师组织的援助,构建覆盖全国的教师评价系统,为实施人本化教师评价提供有力的支持,逐步探索出一套有效促进教师专业发展的人本化教师评价实施策略。在具体实践中,美国研究型大学注重以发展为主、以奖惩为辅的评价导向,制定兼顾院校发展目标和学科特征的差异化评价标准,实施多元主体参与共治的评价方式,在互动的评价过程中赋予教师话语权,将评价结果与针对性帮扶相结合,走出了一条分类考评与自主评价相结合的教师评价实践路径。这种注重教师主体价值与尊严的人本化教师评价,推动了美国研究型大学教师专业发展,也给我国大学教师评价改革带来了以下启示:要反对对教师工作量进行笼统的界定,坚持分类考评,真正做到“术业有专攻,价值有体现”;要发挥教师共同体的纽带作用,积极营造教师参与学术共治的氛围;要赋予教师“话语权”,增强教师的自主评价意识和评价的客观性与全面性;要坚持“学术专业主义”精神,树立学术标杆,在更高的站位上为教师专业发展指引方向。
    • 陈维维
    • 摘要: 2016年5月,在国务院《关于印发2016年推进简政放权放管结合优化服务改革工作要点的通知》中,提出“扩大高校和科研院所自主权。……凡是高校和科研院所能够自主管理的事项,相关权限都要下放,特别是……职称评审……等方面的自主权”。2017年3月,在教育部等五部门联合发文的《关于深化高等教育领域简政放权放管结合优化服务改革的若干意见》中,要求“下放高校教师职称评审权。……将高校教师职称评审权直接下放至高校,由高校自主组织职称评审、自主评价、按岗聘用”。
    • 由萌
    • 摘要: 随着我国市场经济竞争的愈加激烈,企业想要在当前市场环境中获得立足之地,就必须针对企业内部技能型人才培养加以关注。为此,本次研究中结合企业技能人才培养中的自主评价展开分析,先行了解技能人才概念,随后就此类技能人才自主评价工作开展的意义加以探讨,结合了笔者所在企业当前技能人才自主评价工作的开展现状,最后提出了几项利于企业技能人才自主评价质量提升的建议,旨在借此为企业未来实现长远发展目标提供参考。
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