能力模型

摘要： 科学准确评估作战能力是指挥决策前提,建立作战能力合成模型可以为指挥员判断战场情况提供参考。层次权重法是军事领域经常采用的建模数学方法,论文利用模糊层次权重法,将作战能力区分为步兵、炮兵、坦克装甲、反坦克、防空、空中支援6种主要战场打击能力,分别建立合成模型,最后形成整体作战能力的合成模型。同时,将作战能力评估步骤区分为约束条件、编制编成等7个进行分析,进一步验证合成作战模型的有效性和正确性,为合成部队战斗力评估工作提供借鉴。

摘要： 介绍了供应商质量工程师(Supplier Quality Engineer,简称SQE)这个不为大家熟悉的岗位承担的职责和重要性,以及该岗位所需具备特定能力和所需配置的资源,为企业组建SQE人才队伍,给出了有价值的建议。

摘要： 以军兵种院校导弹专业人才培养为背景,系统研究分析了信息化背景下导弹专业学员岗位任职能力的新需求。基于训练大纲梳理了导弹专业学员岗位任职的基础能力需求:装备操作和维护保障能力、装备组训和指挥管理能力、文档阅读和自主学习能力;着眼装备发展和未来信息化战场环境,研究分析了导弹专业学员岗位任职的高阶能力需求:知识再造和学习迁移能力、态势感知和快速决策能力、装备驾驭和人机融合能力。融合基础能力和高阶能力的岗位任职能力需求模型,为军兵种院校导弹专业人才培养明确了教学目标。

摘要： 以不同型号的弹簧防错为例,利用其颜色的差异,搭建防错装置,根据此装置的原理,收集数据构建防错能力分析模型,通过数理计算得到防错装置的防错能力。确定了防错装置有效性的数据化评判标准,并将此模型运用到其他防错装置中,结合批量生产验证,此模型对防错装置有效性评估和研究有着重要的指导意义。

摘要： 战略性新兴产业在我国现代经济发展中占据了重要地位,作为获取国家竞争优势的重要行业,为培育新发展动力提供了重要保障。南阳市战略性新兴产业高质量发展给当地的经济发展和就业注入了新的活力,当然这也离不开创新环境和创新动力的投入及创新能力实施,课题组详细阐述了南阳市战略性新兴产业的发展现状,分析了其高质量发展的主要因素,提出了加大创新资金投入、增强创新科研技术和培养创新型人才等促进南阳市战略性产业高质量发展的具体策略,以全方位推动南阳市经济的可持续发展。

摘要： 本文在“1+X建筑工程识图职业技能等级证书”新背景下“评-培-学-用”路径的提出下,引用ADDIE模型分析方法,探讨构建和提升各方能力的系统化可行性流程。并结合现有工作流程,提出对应可操作的工作系统。

摘要： 我国标准化人才培养起步晚,存在着基础薄弱、培养体系不健全、模式欠科学等特点。因此建立科学规范的人才培养体系,对于我国标准化人才培养和管理至关重要。本文基于能力模型工具,从能力素质模型、课程体系的构建等方面阐述了培养体系建设的过程及具体做法,并通过运营商案例分析了企业标准化人才培养体系建立的过程和方法,旨在为其他行业或岗位培养体系的建设提供借鉴。

摘要： 以软件人才能力评价体系为例,考虑微服务的边界管理易混乱的实际情况,引入领域驱动设计的方式,通过子域划定,上下文界限定义等方式对微服务的范围进行规范,深入探讨软件人才专业、工程、其他素养能力的可计算性,构建能力模型,并利用知识库,推荐算法等多种技术手段,完成评价体系的构建。

摘要： 随着现代汽车技术的飞速发展,潜力巨大的汽车后市场对高端人才的需求随之提升。为了响应党和国家的号召,全方位深化和创新人才培养体系,深化现代学徒制改革创新,对接行业企业需求,立足现代汽车技术的发展和汽车后市场对人才的需求,对高端人才能力要素展开研究。本文汽车后市场产业的特点及岗位职责和能力要求,构建多维度高端人才能力模型,助力培养复合型高素质技能人才。

摘要： 转型发展是国家提出的一项高等教育改革战略,是顺应当今经济发展的举措,是教育提质与经济发展互动的客观反应。市场营销专业与经济发展紧密相连,在以往的培养方案里,注重理论教学、侧重知识传授。在转型发展背景下,优化知识结构、改变教学方法、培养学生能力、适应经济发展成了培养学生的主导,是大多数高校应该认识和探索的新课题。

摘要： 数据素养能力模型是在高校数据素养教育实践项目中用于教学计划设计和教学效果评估的依据.通过分析利用数据库、专业组织和研究社区等途径所收集的资料,论文梳理了国内外数据素养能力模型13个,包括采用多级指标体系界定的A类模型7个,以及与数据素养教育具体实践相结合、虽未形成指标体系、但在教学模块和教学目标中反映了对于数据素养能力的理解的B类模型6个,进而从以下三方面进行比较:以数据生命周期为线索,比较各能力模型的基本内容;模型的适用情境和构建方式以及模型的应用效果.研究指出,现有的数据素养能力模型和数据素养教育实践主要面向理工医背景的学生,但随着e-Science的发展,当下全球的人文社科研究领域也同样在发生着深刻变化,建构面向e-Science的贴近人文社科科研人员需求的数据素养能力模型、并尽快实施具体的数据素养教育项目,显得尤为必要.

摘要： 商务英语专业自2007年经教育部批准成立以来,得到了快速的发展.如今,经过近10年的发展,商务英语专业建设和课程体系建设有了很大的完善,但是对商务英语专业学生的能力模型构建,研究并不多.借助KSAOs分析模型,基于可雇佣视角,系统梳理并构建商务英语专业学生的能力模型,构建从能力模型到培养模式的学生专业培养系统,以提高商务英语专业学生对未来劳动力市场的适应力和竞争力,并借助其反馈机制为高校商务英语专业建设和课程设置提供理论参考及实践指导,就尤为重要.

摘要： 旅游企业职业经理人的能力建设已经成为旅游业亟待解决的焦点问题，也是旅游企业核心竞争力提升的必然要求。本文把握旅游企业职业经理人能力建设的良好时代背景，从其个人“133”价值诉求切入，全面总结实现价值诉求应该具备的个人能力、专业能力和管理能力三大综合能力，理顺了企业职业经理人价值诉求、能力建设和企业价值实现最大化之间的相互关系。在此基础上构建了旅游企业职业经理人能力模型体系，这将为旅游企业实现最大化价值提供指导意义。

摘要： 通胀环境下成本传导能力将是决定国际间和行业间利润流向的关键因素,本文提出并创建了成本传导能力模型,设计了成本传导能力指数(CTC)及其变动指数(VCTC),并实证测算了包含32个行业部门的中国CTC和VCTC指数.通过与行业利润对照发现,CTC及其变动指数VCTC能够较好地反映各行业转嫁成本上涨的能力及其变动情况,是定量研究通胀环境下行业景气的基础性指标.成本传导能力模型的研究结论对我国控制通胀、战略性调整经济结构,以及提高我国国际间成本传导能力具有政策意义.

摘要： 通过对知识集成内涵的分析,建立了一个知识集成能力模型与物元模型,探讨知识吸收能力与协作能力对供应链中企业知识集成能力的影响,以及知识集成能力与创新绩效的关系.所提出的研究架构以知识管理理论和物元理论为基础,以科技产业及知识密集型的信息服务业的案例作为分析对象,通过分析与结构模式分析来验证研究架构,且利用物元理论构建了供应链中企业创新绩效的评价体系.

摘要： 西昌发射场经过多次任务实战,测发系统已基本形成了能够满足任务需要的能力体系;但针对后续高密度任务承现出的新形势和新特点,剥发系统能力水平还存在一定的差距.在对西昌发射场测发系统能力组成和运行机制研究的基础上,分析测发系统能力现状,查找能力体系存在的不足,设计测发系统能力体系模型,井以任务实战为例进行模型计算,为西昌发射场测发能力提升奠定理论基础.

摘要： 公务员素质水平的高低直接影响着他们所提供的管理服务的质量。执行公共管理任务的主体是国家各个层级的公务员,他们在其负责的领域是否能专业化地完善管理制度与规则,表现出职业化能力,是整个政府形象提升与政府办公效益提高的关键一环。作为管理者,他们首先应当是具备相当整体素质的专业管理人才。但根据我们对政府公务员管理现状的研究发现,这个本来应当加强培养的管理者群体,由于多年来计划管理体制的影响,加上松散的管理方式,造成对政府公务员的筛选与培养缺乏专业表述与可执行的标准,尤其是缺乏能力鉴别标准,而这对国家人才发展战略的确定与实施来说,是不可或缺的基础,因为几乎政府所有的管理制度、规则、评估方法都离不开他们的理解、支持与创新。本文的研究范围集中在访谈与调研中了解的信息，探讨公务员能力模型的表述与配套管理问题。

摘要： 基于BGP协议构造的域间路由系统是Internet的基础设施.域间路由系统面临多种恶意攻击的威胁且易受人为错误的影响.由于危害域间路由健康与安全的因素较多,单一防范方法难以奏效.本文在全面分析域间路由安全威胁的基础上,提出实现域间路由安全的系统化方法,从安全策略检测、路由协议增强、路由器健壮性设计、路由行为监测以及安全能力测试等多个角度来增强域间路由系统的安全能力,并建立域间路由系统的安全能力模型.探讨了各种安全功能的交互关系、多视图之间的互补与合作以及安全能力部署等问题.同时给出路由器安全配置检测工具、安全测试工具和路由监测系统的基本实现方案.

摘要： 本文将模型化的思想引入企业能力理论的研究中,建立了能力和核心能力的理论模型,实证分析表明所建模型对能力具有较好的描述能力.本文的研究成果对发展具有可操作性的能力管理理论和方法具有重要意义.

摘要： 本案例研究了上海兰生集团与韩国大宇株式会社合资经营的"上海兰生大宇"的跨文化合作经验.比较了中韩文化差异，剖析了其跨文化合作能力，并在结论中给出了分析跨文化核心能力的一般模型.

摘要： 本发明公开了一种基于云模型的防空反导指挥控制模型能力评估方法，包括以下步骤：步骤1：模型能力评估指标体系有m个评估指标，计算评估指标主客观综合权重；步骤2：根据m个评估指标的评估值确定样本矩阵Xi(xi1,xi2,…,xim)，其中i＝1,2,…n，通过逆向云发生器获得m个评估指标云的数字特征，即(Ex1,Ex2,…,Exm；En1,En2,…,Enm；He1,He2,…,Hem)；步骤3：结合步骤1计算得到的主客观综合权重及各能力指标评估云，得到综合评估云C(Ex,En,He)。本发明采用基于AHP和RAGA‑PPC的主客观综合赋权方法，使评价更加客观真实，避免评价结果的主观随意性，同时通过通过引入云模型实现定性指标的定量化处理。

摘要： 本发明提出了基于专业能力、核心能力、性格、外表、诚信所建立的人才评价模型，包括建立通过人才性格、外表、诚信及其内在进行客观的人才评价模型，所述人才评价模型包括开展专业能力评价、核心能力评价、性格评价、外表评价、诚信评价；所述专业能力评价用于对候选人专业能力进行客观评价，包括但不限于专业学习能力、专业岗位能力、工作经历、教育经历方面进行评分，建立胜任力模型；所述核心能力评价用于对候选人核心能力进行客观评价，包括但不限于团队精神、创新能力、个人驱动能力、解决问题能力、分析能力方面进行评分，建立能力评分模型。

摘要： 本发明公开了一种基于算法模型的员工能力动态价值评估系统，通过数据动态采集构建的回归模型，结合聚类算法所形成的标签数据建模和多元分类预测评估系统，利用数据预处理、数据挖掘、机器学习算法、矩阵分析法、对比分析法等，搭建价值标签机理模型，实现人力资源管理中员工能力的动态价值评估，保障数据分类与标签体系更精确，采集数据及时、可靠，算法模型可扩展、可迭代，提高人力资源管理时对员工能力和投入、产出的动态预测准确度及评估多元化维度的目的。

摘要： 本发明提供的提高网络表示学习表示能力的方法、模型训练方法和系统，根据图网络得到各个子图的集合；将表示子图的邻接矩阵和特征矩阵输入到图卷积神经网络中，得到子图的网络表示学习的初始向量；根据子图中中心节点与每个非中心节点之间的关系，计算中心节点与每个非中心节点之间的注意力权重；根据初始向量和每个非中心节点之间的注意力权重，得到子图节点与关系组合后的具有权重的节点知识表示向量；采用注意力机制计算得到各个非中心节点之间关系的注意力权重；根据节点知识表示向量以及各个关系的注意力权重，得到子图的加权聚合向量。用加权聚合向量表示节点，使节点知识嵌入具有更丰富的语义信息，提升了异构网络的知识计算和推理能力。

摘要： 本申请涉及数据处理技术领域，公开了一种还款能力评估模型的训练方法、装置、电子设备及介质，其方法包括：构建训练样本集，训练样本集包括多个借贷样本；对各训练样本进行数据预处理，得到各训练样本的特征数据，其中，数据预处理包括：异常样本处理、特征初筛、特征数值化、特征量纲化、以及特征精筛中的至少一种；将训练样本的特征数据输入到预构建的还款能力评估初始模型中进行训练，得到还款能力评估模型。本申请提供的方法利用相较于债务人的其他基本信息更具有真实性的还款行为数据，构建还款能力评估模型，达到在催收前利用构建的还款能力评估模型准确评估债务人的还款能力的目的。

摘要： 本发明涉及一种模型不完备风电场调频能力在线评估方法。包括：步骤S1：获得最终转速ωfinal和风电场整体下垂系数k以及对应的风速数据；步骤S2：对存储的k和ωfinal数据按照风速进行分类；步骤S3；在每一风速分类下分别对输入变量数据进行状态空间映射变换，并且在该分类数据下构建线性模型；步骤S4：分别评估计算风电场整体最大下垂斜率kmax；步骤S5：拟合风速‑最大下垂斜率曲线；步骤S6：进行风电场调频能力评估；步骤S7：将评估结果上报电网。基于状态空间映射的模型不完备风电场调频能力在线评估方法直接利用风电场运行数据训练线性模型，进而评估调频能力。所述方法避免了对模型参数的依赖，在风电场模型不完备或者参数不精确的场景能够进行高精度的评估。

摘要： 本发明实施例公开了一种模型的后门防御能力提升方法、装置及系统。其中，该方法包括：获取目标神经网络模型与目标任务下的干净训练样本集；根据触发器逆向工程反演出所述目标神经网络模型中的目标触发器及目标触发器对应的目标标签；采用所述目标触发器随机对所述干净训练样本集中的干净训练样本进行污染，将被污染的干净训练样本的原标注标签均修改为所述目标标签，得到第一污染样本集；采用所述第一污染样本集对所述目标神经网络模型进行攻击测试，根据攻击测试结果对所述目标神经网络模型进行调优，得到最优神经网络模型。本发明提高了神经网络模型抵御后门攻击的能力，同时保证模型的识别准确度。

摘要： 本发明的实施例公开了一种面向功能模型库构建的新质能力模型的封装管理方法，该方法包括：S10、采用SysML语言描述目标研究对象的体系架构模型，通过块定义图、内部块图描述新质能力模型与已有体系仿真模型的组成和连接关系；S20、描述新质能力模型，在参数图中引入微分代数方程实现对系统动力学的描述，在状态图和活动图基础上引入行为树实现对行为逻辑的描述；S30、编译新质能力模型，实现对系统动力学和所述行为逻辑的可执行代码的自动生成，并生成符合块定义图和内部块图描述的与已有体系仿真模型的集成接口；S40、调用体系仿真引擎和模型，实现新质能力模型与已有体系仿真模型的联合仿真，支持通过S10‑S30改进新质能力模型以实现体系论证的快速迭代。

摘要： 本发明提供一种预测准确度高、计算时间短、可扩展性强的在计算机环境下运行的工作能力模型构建方法、所述工作能力特征参数的计算方法，以及基于所属模型和特征参数的劳动力评估预测装置，用以更有效地分析员工工作效率、分配工作内容和绩效评价预测。通过构建工作能力模型，引入工作能力的特征参数，用以揭示员工、活动和服务时间之间的内在联系。通过计算得到工作能力的特征参数的最终值，并由此进行劳动力评估评估，包括工作绩效预测、工作能力比较和员工‑活动匹配度评估。

摘要： 本公开提供了一种联合能力模型的训练方法、能力需求匹配方法和装置，涉及人工智能技术领域，尤其涉及深度学习领域。具体实现方案为：采用多种能力预测模型对样本数据进行处理，得到多种能力信息；采用需求匹配模型对该多种能力信息和需求信息进行处理，得到需求匹配结果，该需求信息包括目标场景需要满足的能力信息；基于需求匹配结果对该需求匹配模型和该多种能力预测模型进行训练，以更新该需求匹配模型和该多种能力预测模型的参数。本公开利用多种样本数据对需求匹配模型和多种能力预测模型进行训练，训练后得到的联合能力模型能够满足更全面、更多维度的能力预测和需求匹配，适用于更丰富的应用场景。