胜任力特征
胜任力特征的相关文献在2005年到2022年内共计70篇,主要集中在经济计划与管理、教育、预防医学、卫生学
等领域,其中期刊论文68篇、会议论文2篇、专利文献127923篇;相关期刊58种,包括社会心理科学、才智、学术研究等;
相关会议2种,包括中华护理学会2016全国急诊护理学术交流会议、中国烟草学会2018年学术年会等;胜任力特征的相关文献由126位作者贡献,包括王宝荣、何璇、刘静等。
胜任力特征—发文量
专利文献>
论文:127923篇
占比:99.95%
总计:127993篇
胜任力特征
-研究学者
- 王宝荣
- 何璇
- 刘静
- 吴春顺
- 周悦锋
- 宫达飞
- 张巧玲
- 张建明
- 张新招
- 张晋龙
- 徐顺峰
- 林峰
- 王敏
- 王淑珍
- 王龙
- 童成寿
- 胡庆钊
- 袁金明
- 谢勇
- 赵旻
- 饶卫忠
- 黄春蕾
- 于泽
- 于飞
- 何雯静
- 余小玲
- 关鑫
- 冯丽萍
- 冯婷
- 刘可悦
- 刘思宇
- 刘玲
- 刘瑜
- 刘艳
- 卜祥云
- 历晶
- 史运芳
- 周永垒
- 唐澳傲
- 唐贵伍
- 姚瑞敏
- 姜冬梅
- 姜波
- 姜琨
- 姜金霞
- 宋培培
- 宋慧鹏
- 容琰
- 巫文佳
- 张君闻
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陆媚
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摘要:
本文通过构建A企业技术型人才胜任力特征量表,针对量表开发问卷进行测评,采用探索性因子分析方法确定了技术型人才胜任力特征评价指标体系,包括业务能力、自我管理、思维能力等6个一级指标,以及解决问题、专业素养、技术管理等21个二级指标,基于技术型人才胜任力提升,从职业生涯管理、学习培训、绩效管理三个方面给出对应的管理策略。
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王龙;
胡庆钊;
张建明;
张晋龙;
宫达飞
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摘要:
电网企业各级领导班子和领导人员作为企业经营管理的领导力量,其治理能力的高低直接影响电网企业改革发展的质量。文章基于国企干部“20字”要求,创新提出省级电网企业领导人员治理能力模型研究,对领导人员所具备的职责、能力等进行集中展示,以直观展现领导人员岗位应具备的要求,助力企业制定正确的发展规划和人才培养计划,不断提高管理人员的岗位能力和素质水平。
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王龙;
胡庆钊;
张建明;
张晋龙;
宫达飞
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摘要:
电网企业各级领导班子和领导人员作为企业经营管理的领导力量,其治理能力的高低直接影响电网企业改革发展的质量.文章基于国企干部"20字"要求,创新提出省级电网企业领导人员治理能力模型研究,对领导人员所具备的职责、能力等进行集中展示,以直观展现领导人员岗位应具备的要求,助力企业制定正确的发展规划和人才培养计划,不断提高管理人员的岗位能力和素质水平.
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李晶;
王文凤;
梁清君;
李春霞
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摘要:
目的 构建市属医院行政中层管理干部胜任力模型.方法 通过查阅文献和专家咨询编制胜任力问卷,采用问卷星开展调查,对所获数据运用Excel 2007表格进行汇总,SPSS 19.0软件统计分析,对问卷条目排序进行归属,构建模型.结果 对政治品德、个人特质、管理能力、逻辑思维、专业素养等5个维度、28个胜任力特征进行重要性排序,构建了市属医院行政中层管理干部胜任力模型,由通用基础特征、强化提升特征、卓越领袖特征构成.结论 所构建胜任力模型可应用于医院行政中层管理干部聘任、培训、考核等方面.
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黄春瑜
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摘要:
面对快速发展的新时代,培养研究型幼儿教师势在必行.该文从教师对教育问题的关注类型出发,探讨在教育发展要求下,研究型幼儿教师应具备的知识、技能和情感特质,并从"扩展的专业特性"四维度,探讨研究型教师在教师自我需要关注、幼儿需要关注和教育影响关注三方面的胜任力特征,并对大学、政府、幼儿园"三位一体"培养研究型幼儿教师的策略进行分析.
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陈颖;
陈志华;
贾彩虹;
唐澳傲;
王露;
杨倩倩
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摘要:
高校本科生进入党支部的程序十分严格,往往会经过班级讨论、学生党支部讨论、老师党支部讨论等步骤,但具体的选拔要求尚不明晰。为给更多渴望向党组织看齐的入党积极分子以及群众提供明确的指标,本研究在综合相关文献的基础上,进行了BEI行为事件访谈、编码、编制初步《本科生党支部成员胜任特征自评问卷》等步骤,并将问卷结果进行探索性因素分析、项目分析、信度分析、效度分析,由此制成最终问卷进行施测,在效度分析后成功建立了胜任力特征模型。结果表明,高校本科生党支部成员胜任力特征模型包含两个因子,即成就导向与自我认知。其中,成就导向包括积极主动、责任感、执行能力、自警、挑战五个特征,自我认知包括理论素养、自我控制、自我反思三个特征。
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翟慧文;
谢琬菲;
曹蔚玮;
张晓薇;
彭望清
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摘要:
青年干部作为公立医院的人才资源,其能力的提升对于整个医院的可持续性发展至关重要.本文通过引入卫生系统高级管理人才胜任力模型对中山大学肿瘤防治中心青年干部能力提升的实践进行探索,并结合相应的管理学理论,通过四大模块完成胜任力的提升.干部能力提升模块包括:干事能力、协调能力、统筹能力、平衡能力的提升.通过青年干部能力提升体系的构建,公立医院中青年人才储备与人才管理水平提升方面达到了一个新的高度.
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周永垒;
白旭;
于泽
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摘要:
为了给海军营级单位政治主官胜任力特征的评估提供测量工具,结合政策法规研究、调查问卷法和访谈法编制预测问卷,并选取海军各直属单位的基层政治教导员为被试进行正式测验.结果发现,KMO值为0.934,Bartlett's球形检验中显著性水平P<0.05,即问卷数据非常适合进行因子分析.探索性因素分析显示,问卷结构包含六个维度,解释率为69.388.六个维度之间的相关系数大小均小于六个维度与问卷整体相关系数的大小,证明问卷结构效度良好.结果表明:海军营级单位政治主官胜任力特征问卷由六个维度组成,分别是管理能力维度、技能维度、知识维度、政治素养维度、思维维度和个性品质.问卷信效度良好,可以作为海军营级单位政治主官胜任力特征评估的测量工具.
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杜云海;
陈静;
姜金霞;
李宏;
冯婷
- 《中华护理学会2016全国急诊护理学术交流会议》
| 2016年
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摘要:
重症医学科以重症患者的救治与监护为主导,其服务宗旨是为危及生命的急危重症患者提供延续性的器官功能支持,它的医疗功能反应了医院的整体救护水平.由于重症医学科患者病情危重、具有突发性、紧急性和多变性的特点,工作环境的特殊性、工作任务的高强度性,临床护理带教充满压力与挑战.临床护理教师作为教学过程的基本要素,是教学行为的直接主导者,临床教学的设计者、组织者和管理者,其知识结构、专业能力、教学行为、教学能力等直接影响教学效果.本研究采用质性研究的方法,探讨重症医学科临床护理教师胜任力要素,为师资力量的选拔与考核提供依据.
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田永康
- 《中国烟草学会2018年学术年会》
| 2018年
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摘要:
当前经济发展进入新常态,烟草作为国民经济的重要构成部分,面对着新的挑战和新的压力.烟草行业整体进入了“速度变化,结构优化,动力转换”转型期,面对控烟履约和市场供求关系的变化,由于对绩效管理认识不够,现行绩效指标体系不够完善,绩效考核不能与绩效管理其它环节有效衔接,绩效管理常常流于形式,使得企业在实施过程中不能通过绩效管理达到预期目的,导致绩效管理效果不甚理想.绩效作为人力资源管理的中枢和纽带,其重要性己经得到国内各大企业的关注.本研究尝试从胜任力模型的视角构建动态绩效管理体系.本研究的主要工作可以总结为三部分.构建具有动态性质的胜任力结构模型.构建基于胜任力结构模型的绩效管理体系.探讨了新型绩效管理体系在应用过程中可能遇到的问题.
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田永康
- 《中国烟草学会2018年学术年会》
| 2018年
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摘要:
当前经济发展进入新常态,烟草作为国民经济的重要构成部分,面对着新的挑战和新的压力.烟草行业整体进入了“速度变化,结构优化,动力转换”转型期,面对控烟履约和市场供求关系的变化,由于对绩效管理认识不够,现行绩效指标体系不够完善,绩效考核不能与绩效管理其它环节有效衔接,绩效管理常常流于形式,使得企业在实施过程中不能通过绩效管理达到预期目的,导致绩效管理效果不甚理想.绩效作为人力资源管理的中枢和纽带,其重要性己经得到国内各大企业的关注.本研究尝试从胜任力模型的视角构建动态绩效管理体系.本研究的主要工作可以总结为三部分.构建具有动态性质的胜任力结构模型.构建基于胜任力结构模型的绩效管理体系.探讨了新型绩效管理体系在应用过程中可能遇到的问题.
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田永康
- 《中国烟草学会2018年学术年会》
| 2018年
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摘要:
当前经济发展进入新常态,烟草作为国民经济的重要构成部分,面对着新的挑战和新的压力.烟草行业整体进入了“速度变化,结构优化,动力转换”转型期,面对控烟履约和市场供求关系的变化,由于对绩效管理认识不够,现行绩效指标体系不够完善,绩效考核不能与绩效管理其它环节有效衔接,绩效管理常常流于形式,使得企业在实施过程中不能通过绩效管理达到预期目的,导致绩效管理效果不甚理想.绩效作为人力资源管理的中枢和纽带,其重要性己经得到国内各大企业的关注.本研究尝试从胜任力模型的视角构建动态绩效管理体系.本研究的主要工作可以总结为三部分.构建具有动态性质的胜任力结构模型.构建基于胜任力结构模型的绩效管理体系.探讨了新型绩效管理体系在应用过程中可能遇到的问题.
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田永康
- 《中国烟草学会2018年学术年会》
| 2018年
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摘要:
当前经济发展进入新常态,烟草作为国民经济的重要构成部分,面对着新的挑战和新的压力.烟草行业整体进入了“速度变化,结构优化,动力转换”转型期,面对控烟履约和市场供求关系的变化,由于对绩效管理认识不够,现行绩效指标体系不够完善,绩效考核不能与绩效管理其它环节有效衔接,绩效管理常常流于形式,使得企业在实施过程中不能通过绩效管理达到预期目的,导致绩效管理效果不甚理想.绩效作为人力资源管理的中枢和纽带,其重要性己经得到国内各大企业的关注.本研究尝试从胜任力模型的视角构建动态绩效管理体系.本研究的主要工作可以总结为三部分.构建具有动态性质的胜任力结构模型.构建基于胜任力结构模型的绩效管理体系.探讨了新型绩效管理体系在应用过程中可能遇到的问题.
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- 中国民用航空飞行学院
- 公开公告日期:2022-06-10
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摘要:
本发明提供一种基于多维数据的飞行学员胜任力画像方法,包括:步骤一:选取飞行学员胜任力画像指标;步骤二:根据选取的所述指标建立飞行学员胜任力画像指标体系;步骤三:对所述一级评价指标和二级评价指标进行处理,获取相关评价指标的无量纲评价值;步骤四:采用组合赋权法对所述无量纲评价值进行计算,得到评价对象的组合权重;步骤五:根据所述组合权重建立行学员胜任力画像模型;步骤六:根据所述模型,采用改进雷达图法来构建飞行学员胜任力画像雷达图;步骤七:根据所述飞行学员胜任力画像雷达图构造综合评价函数来评价飞行学员胜任力综合水平。本发明方法既能够反映飞行学员胜任力的综合水平,又能展现出各评价指标的均衡程度。
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