主管护师
主管护师的相关文献在1984年到2022年内共计298篇,主要集中在临床医学、预防医学、卫生学、特种医学
等领域,其中期刊论文291篇、会议论文3篇、专利文献2712篇;相关期刊155种,包括中国医院管理、齐鲁护理杂志、上海护理等;
相关会议3种,包括全国护理行政管理学术交流会议、2016中国护理管理大会、2017中国护理管理大会等;主管护师的相关文献由419位作者贡献,包括于兰贞、本刊讯、杨武等。
主管护师
-研究学者
- 于兰贞
- 本刊讯
- 杨武
- 王岩青
- 李良
- 杨松凯
- 苗志敏
- 丁四清
- 卢欣欣
- 向亚利
- 唐四元
- 孙淑华
- 李美霞
- 秦春香
- 郭小平
- 陈超
- CHEN Chao
- DING Si-qing
- GUO Xiao-ping
- QIN Chun-xiang
- TANG Si-yuan
- XIANG Ya-li
- 于希香
- 何利萍
- 刘小苏
- 吴显和
- 吴萍
- 姜丽荣
- 孙红
- 孙黎惠
- 宋华
- 岳冉冉
- 康英
- 张秀梅
- 李利
- 李娟
- 李明
- 李晓芳
- 杨沁
- 杨玉芬
- 王青
- 王颖
- 纪霞
- 肖志芳
- 肖益彩
- 辛维青
- 郑思琳
- 陈丽
- 陈慧
- 陈红
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李晓琼
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摘要:
在疫情形势最险峻、医院救治任务最重的时期,她总是第一个站出来,四度进入隔离病区,累计坚守一线200余个日夜,完成200余名新冠患者的护理工作。李晓琼,主管护师,云南省传染病医院精神一科护士长,曾获得云南省五一巾帼标兵光荣称号,2022年云南省五一劳动奖章获得者。李晓琼2003年参加工作,至今已从事艾滋病、精神病临床护理近二十年。
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丘宇茹;
王吉文
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摘要:
目的:了解主管护师及以上职称护士的健康体检状况并分析其影响因素,为开展健康管理工作提供依据.方法:回顾性分析医院2018年主管护师及以上职称护士体检结果,根据年龄分为≤44岁组和≥45岁组,每组再分为Ⅰ类、Ⅱ类、Ⅲ类风险科室,统计分析各组的体检弃检率、血液检测各项指标的异常率及血脂各项指标的异常率.结果:体检项目弃检率最高为大便常规(74.1%),≤44岁组、Ⅰ类科室弃检率较高;≥45岁组总异常率、Ⅱ类和Ⅲ类科室血液异常率高于≤44岁组(P<0.05),血脂异常率最高(52.9%);≥45岁组的胆固醇(TC)、三酰甘油(TG)、低密度脂蛋白(LDL-C)异常率高于≤44岁组(P<0.05).结论:主管护师及以上职称护士健康状况不容乐观,应积极加强健康管理,尤其在血脂方面.
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摘要:
守护生命,不忘初心。复旦大学附属金山医院消化内科护士,入党积极分子,主管护师,本科。她扎根郊区护理工作岗位15年,始终善待病患,完成学历提升,参与课题研究。2020年春节,她主动请缨逆行武汉,成为上海第一批援鄂医疗队队员。援鄂的67个日夜,她精心守护垂危的生命,挑战身体极限,用点滴细节践行南丁格尔的誓言。
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摘要:
爱岗爱业,润目润心。上海市第一人民医院眼科普通及特需门诊护士长,主管护师,本科。她从事眼科护理工作21年,是眼科护理门诊工作室的创始人。她定制个体化的干眼症护理诊疗方案及慢性疾病居家护理指导,得到病患的肯定。她工作中求精求新,获得创新专利3项,主持局级课题1项。她具有执业药师资质,作为研究型护士的先行者,她参与国际、国内多中心临床研究30余项。
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丁士英;
丁辉蓉
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摘要:
上海市第六人民医院金山分院呼吸内科护士长,中共党员,主管护师,本科。她从事临床护理工作20余年,始终坚持“-切以病人为中心”的信念,严格要求自己,恪尽职守。2020年1月,作为上海市第一批援鄂医疗队成员至武汉市金银潭医院参与相关工作。她对护理工作精益求精,申请国家实用新型专利1项,完成区级课题2项,核心期刊发表论文2篇。
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摘要:
本刊2021年第38卷第2期发表的论文《两种不同润滑保养方法对器械防锈的效果观察与探讨》作者信息更正为:第一作者:陈咏青(1968.12.-),女,主管护师,本科,主要工作及研究方向:肿瘤护理,1271852168@qq.com。
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吴蕾
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摘要:
探讨持续质量改进在临床护理质量管理中的应用效果。1 资料与方法1.1 一般资料 本院属三级甲等的综合专科性医院,医院内共有护士513名,分为19个护理单元;年龄25~40岁以上,<25岁17人,25~<30岁109人,30~<40岁287人,≥40岁100人;专业技术职务包括主任护师、副主任护师、主管护师、护师、护士等;学历包括硕士、本科、大专、中专等,本科学历比例最高。
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摘要:
一、科室概况内蒙古自治区中医医院放射科成立于1958年,于1985年率先在内蒙古地区开展CT诊疗工作,是我院最早成立的科室之一。现为集医、教、研为一体的综合性影像科室,占地面积约两千平方米,拥有7间机房、3间诊断报告室及1间多功能示教室,每日接纳300多人次就诊。二、人员及设备科室人员结构及人才梯队较为完整,拥有医师14人,技师5人,护士3人,其中包括主任医师2名;副主任医师3名、主治医师2名、住院医师7名、主管护师2名、主管技师1名;博士1名、硕士9名、学士4名,并且先后多次派遣人员去北京各大医院学习进修,人员影像诊断水平较高。
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皮红英;
张黎明
- 《全国护理行政管理学术交流会议》
| 2003年
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摘要:
随着人民生活及卫生条件的改善,人们对医疗护理服务的需求越来越高,生物心理社会医学模式的转变也对护理人员提出了更高的要求,按马斯洛的层次需要论,满足病人基本生理需求,护士要掌握护理基础理论和专科知识,并能在临床实际工作中应用,有一定的专科技术水平和较丰富的临床工作经验,为病人提供基础护理和专科护理需求.要满足病人较高层次的需要:知识、爱与被爱、尊重等需要,护士要了解病人的心理,具有良好的护患交流沟通方式和丰富的医学、护理和心理学知识,为病人提供个性化有针对性的健康指导和心理护理.为满足病人高层次心理需求,我们在培训高质量的临床护理骨干以适应形势发展及医学模式的转变,进行了探索.