股票期权激励
股票期权激励的相关文献在1999年到2022年内共计200篇,主要集中在经济计划与管理、财政、金融、中国政治
等领域,其中期刊论文198篇、会议论文2篇、专利文献8756篇;相关期刊161种,包括湖湘论坛、合作经济与科技、经济师等;
相关会议2种,包括中国商业会计学会2006年学术年会暨第十一届现代会计理论与实务研讨会、对接京津——改革开放 丰碑伟业研讨会等;股票期权激励的相关文献由265位作者贡献,包括王烨、孙慧倩、曹圆圆等。
股票期权激励
-研究学者
- 王烨
- 孙慧倩
- 曹圆圆
- 王宁宁
- 赵志恒
- 车驾明
- 陈宋生
- 何世刚
- 兰邦华
- 卢邦贵
- 周冠文
- 姚志坚
- 孙晓茹
- 崔玉梅
- 张小凤
- 张昕
- 张艳艳
- 曲福海
- 李文颖
- 沈进
- 章文
- 苏翠绵
- 邓秀英
- 郭福春
- 陈志斌
- 乔永飞
- 付强
- 仲继银
- 任再萍
- 任声策
- 伊虹
- 何恒
- 党开宇
- 冯俊
- 冯巧根
- 冯广波
- 冯霞
- 刘叶云
- 刘园春
- 刘尚华
- 刘岚
- 刘岚1
- 刘思施
- 刘旺霞
- 刘昌华
- 刘晓英
- 刘玉
- 刘珊
- 刘秉泉
- 刘胜军
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阮征;
陈永
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摘要:
随着我国经济迈入高质量发展的快车道,人才竞争愈演愈烈,为了吸引和留住高质量人才,股票期权作为行之有效的激励措施,受到了多数上市公司的青睐。通过股票期权激励的方式,企业所有者把自身利益与经营者的利益紧密联系在了一起,在激发管理者积极工作的同时,对普通员工也起到了积极的示范作用。文章以药明康德公司作为研究对象,在分析公司股权激励计划方案的基础上,对实施效果进行评价,并提出相应的建议。
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唐嘉尉;
贾雪梅;
唐澜溪
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摘要:
随着股份制改革的不断深入,近年来,实施股权激励计划的上市公司越来越多,如何设计合理的股权激励机制引发了理论界和实务界的关注。以2015—2018年我国A股非金融、非房地产上市公司为研究样本,探讨股权激励对费用粘性产生的影响。研究发现,上市公司实施股权激励可以有效降低费用粘性水平,且股权激励强度越大,上市公司费用粘性水平下降越多;相较于股票期权激励,限制性股票激励对费用粘性水平的降低效果更显著。
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夏芸;
翁佳铭
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摘要:
在当前我国PCT(《专利合作条约》)国际专利申请(以下简称PCT申请)快速增长的背景下,本文使用2009~2019年创业板企业的数据,实证分析了高管海外背景对企业专利国际化的影响效果.研究发现:高管海外背景会正向促进企业专利国际化,且当高管既有海外求学背景又有海外任职背景时促进作用最强;相较于非CEO高管海外背景,CEO海外背景更能促进企业专利国际化;从内部治理因素看,高管股票期权激励正向调节高管海外背景对企业专利国际化的促进作用;从外部治理因素看,在知识产权保护程度低的地区,高管海外背景对企业专利国际化的推动作用更明显.本文的研究拓宽了国际专利申请的影响因素以及高管海外背景领域的相关文献,对企业开拓国际市场实现专利国际化具有指导意义.
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孙慧倩;
王烨
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摘要:
以海信电器为案例研究对象,对其股票期权激励行权价格设定中的机会主义行为进行分析,结果发现:公司管理层会有意选择在股价较低点时公告股权激励计划草案,并在股票期权激励计划实施后适时推出派发现金股利和资本公积转增股本方案,以调低行权价格,从而获取超额利益.这种围绕行权价格设定的机会主义行为提前锁定了被激励对象的最低收益,使得股票期权的激励效果大打折扣.而且为了配合这种机会主义行为,案例公司实施了相机盈余管理策略,即在股票期权激励计划公告前进行向下盈余管理,公告后进行向上盈余管理.这使得股票期权激励沦为公司内部人谋取福利的手段,而难以成为解决管理层代理问题的有效机制.
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陈宋生;
曹圆圆;
李文颖
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摘要:
本文基于2006-2012年审计师向监管部门报备的客户利润调整数据,观察在股票期权激励前一年,审计师是否会调整利润以满足客户的低盈余需求。研究发现,当调整金额在重要性水平范围内时,审计师会降低利润上调的概率和幅度,而客户会支付更高的审计费用。与上调利润相比,若审计师未上调利润,则审计收费更高。本文利用独特数据,发现了审计师会在风险可控范围内迎合客户需求,打开了审计师与客户互动的“黑箱”。建议监管部门关注股票期权激励下审计调整数据的合理性。
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陈宋生;
曹圆圆;
李文颖
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摘要:
本文基于2006-2012年审计师向监管部门报备的客户利润调整数据,观察在股票期权激励前一年,审计师是否会调整利润以满足客户的低盈余需求.研究发现,当调整金额在重要性水平范围内时,审计师会降低利润上调的概率和幅度,而客户会支付更高的审计费用.与上调利润相比,若审计师未上调利润,则审计收费更高.本文利用独特数据,发现了审计师会在风险可控范围内迎合客户需求,打开了审计师与客户互动的"黑箱".建议监管部门关注股票期权激励下审计调整数据的合理性.
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王烨;
孙慧倩;
王宁宁
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摘要:
本文以我国沪深两市2007-2016年间持有投资性房地产的非金融保险行业上市公司为对象,研究了股票期权激励与债务契约动因对投资性房地产公允价值计量模式选择的影响。研究发现,与未实施股票期权激励计划的公司相比较,实施股票期权激励的公司更可能对投资性房地产采用公允价值模式进行后续计量;公司对投资性房地产后续计量选择公允价值模式的概率,随债务水平的增高而增大;进一步分析发现,股票期权激励与债务契约动因对投资性房地产公允价值后续计量模式的选择存在交乘效应影响,实施股票期权激励会强化债务契约动因与投资性房地产公允价值后续计量模式选择之间的正相关关系。结果表明,强化审计监督,优化股票期权激励和债务契约的制定与执行,对于投资性房地产公允价值会计信息质量的提高具有非常重要意义。
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王娇
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摘要:
经理人股票期权激励可以解决因经理人与股东委托代理问题造成成本增加、效率低效等问题,被实践证明是一种长期激励手段.股票期权激励制度在我国实施的时间比较短,资本市场缺乏有效性,相关法律规范有障碍等问题.为此,必须结合我国的国情,提出推进和规范股权激励制度的措施和建议,以及国有企业改革建议.
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卢曼
- 《对接京津——改革开放 丰碑伟业研讨会》
| 2018年
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摘要:
在现代管理学发展过程中,激励理论在管理实践中具有至关重要的作用.合理利用激励理论,不仅可以为企业及个体提供一致的发展目标,而且可以充分激发企业内部人员的工作潜力,提高企业的经营效益.本文以现代管理学中激励理论为入手点,对现代企业管理过程中存在的激励黑洞进行了简单的分析,并通过对企业股票期权激励的分析,提出了几点企业激励优化措施.现阶段管理过程中,我国股票期权激励方式中主要包括期权激励、奖金激励、延期兑现年薪、虚拟股票激励等多种形式。通过企业股票期权大范围推广,企业管理者收入也与企业整体股价息息相关,便于进一步推动管理者与企业股东利益的一致性,进而提升股票期权对企业核心管理人员的激励作用。无论是国有大型企业,还是民营中小型企业,在企业的管理过程中人力资源管理都直接影响了企业的经营效益。因此,在实际管理过程中,企业人力资源管理人员应摒弃以往传统强制性的人力资源管理理念,在现代管理学激励理论的指导下,结合本企业的发展情况及内部人才组成,综合采用物质激励、精神激励、情感激励等激励方式。在提高内部工作人员工作热情的同时,也可以为企业可持续稳定、健康发展提供保障。
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- 车敏浩
- 公开公告日期:2002-05-01
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摘要:
本发明涉及一种用于通过数据通信网络进行股票、债券、票据、期货、期权、指数、外币等交易的自动定单方法和系统,特别涉及一种根据由投资者预定的特定条件通过计算机进行的自动定单方法和系统,其中,本发明的用于通过数据通信网络进行股票、债券、票据、期货、期权、指数、外币等交易的自动定单方法包括如下步骤:在计算机系统中确定所需交易对象,以输入包含购买和出售条件的自动交易条件;通过数据通信网络根据交易条件发出购买和出售定单;辨别购买定单和/或出售定单是否已通过数据通信网络达成;和当达成购买定单或出售定单时根据使用计算机预定的交易条件通过数据通信网络发出新的购买和/或出售定单。
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- 福建工程学院
- 公开公告日期:2019-03-22
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摘要:
本发明提供一种股票资讯新闻关键词和相关股票的关联度量方法,包括:步骤S10、读取预备的股票资讯新闻文件中的数据,并构造事务数据库D;步骤S20、从事务数据库D中穷尽所有的频繁项集,并生成频繁项集数据库L与频繁项集组Lk;步骤S30、从所述频繁项集Fk,m计算出有共现关系的若干个关联规则α→β,项集α为Fk.m的非空真子集,项集β为所述项集α关于所述频繁项集Fk.m的补集,并将所述关联规则α→β归入词共现数据库。本发明的股票资讯新闻关键词和相关股票的关联度量方法通过挖掘算法对股票资讯新闻关键词和相关股票在不同新闻中出现的次数进行计数,使用关联度公式进行股票资讯新闻关键词与相关股票的关联度量,计算效率高,快捷可靠。