聘用管理

摘要： 面对疫情的新挑战,我国医学人才培养结构亟须优化、人才培养质量亟待提高,这给医学院校带来了艰巨的任务和提出了更高的要求.在这种背景下,要求医学院校能够结合自身实际更加合理地配置资源、设置结构,制定完善的岗位设置方案,达到统筹管理和激励教职工的目的.分析了医学院校在岗位设置及聘用管理中存在的问题,并提出了相应的对策思考,为医学院校的岗位设置管理工作提供了建议.

摘要： 2015年,国务院首次提出简政放权、放管结合、优化服务的"放管服"改革概念.近年来党中央、国务院对关于加强机关效能建设、深化"放管服"改革做了一系列工作部署,将"放管服"改革工作持续向纵深推进.一直以来,岗位聘用管理都是高校人事制度改革的焦点,不仅关系职工切身利益,还涉及高校人才培育及"双一流"建设进程.文章以广西高校为例,结合"放管服"改革背景,对地方高校岗位设置与聘用管理机制进行探索研究,将高校岗位聘用管理过程中存在的问题进行分析,并提出相应解决对策.

摘要： 为了解全国落实《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》(国办发〔2018〕3号)情况和实施进展,本文系统梳理了全国各省(自治区、直辖市)2018年出台的相关文件和2019年上报的典型案例,同时利用2013—2016年《中国卫生和计划生育统计年鉴》和2018—2019年《中国卫生健康统计年鉴》全科医生相关数据,以及上海市、广东省、安徽省、山东省、海南省、陕西等的实地调研结果进行分析.截至2018年12月,各省(自治区、直辖市)均出台了实施意见或实施方案,部分地区在全科医生培养、改革完善全科医生薪酬制度、拓展全科医生职业发展等政策上有所创新和突破.2018年,我国每万人口全科医生数达到2.22人,40.6％(13/32)的省(自治区、直辖市)提前达到"2020年每万人口2名合格全科医生"的目标;全科医生注册率从2012年的33.9％上升到2018年的50.8％.从培养培训方面看,近两年各地区在全科医生院校教育、毕业后教育、继续教育三阶段有机衔接的培养体系基础上进一步完善;从薪酬制度改革方面看,典型地区基层医疗卫生机构绩效工资按照不低于县(区)级公立医院水平核定、内部分配设立全科医生津贴、家庭签约服务费的70％及以上用于签约服务团队内部分配,全科医生薪酬得到提高;从聘用管理方面看,典型地区完善编制周转池制度,对经住院医师规范化培训合格并到农村地区执业的全科医生实施"县聘乡用"政策,并且编制和岗位优先保证全科医生.同时,本文借鉴典型地区经验,针对全科医学培养与使用激励机制的"短板"和弱项,提出了相关政策建议,希望能为全科医生制度的进一步完善提供借鉴.

摘要： 分析县级疾病预防控制机构(以下简称“疾控中心”)岗位设置和聘用管理的现状及存在的问题,采取一些列措施,积极构建岗位设置的动态调整机制,严格实行岗位聘用合同制管理,推进岗位设置和聘用管理规范化,稳定疾控中心人才队伍,促进疾病预防控制事业发展.

摘要： 幼儿教师管理中存在的问题是目前制约幼儿教育发展的主要因素之一。为了能够进一步提升幼儿教师管理水平,本研究以郑州航空港区R幼儿园为例,通过谈话等方式深入了解该幼儿园在教师聘用管理、激励管理和评价管理三个方面的管理现状,发现该幼儿园存在教师需求和供给不匹配、激励机制忽视个体需求差异、缺少科学的评价管理体系等问题,并提出规范教师的聘用和培训管理、建立以人为本的激励策略、构建以全面提升教师素质为追求的评价策略等,以提升该园的教师管理水平,为其他园所提供借鉴和启示。

摘要： 岗位管理是以单位性质、职工素质、事业发展、技术水平等多方面为依据,通过对岗位的分析、描述、评价、规划、考评、激励与约束等多个过程控制,实现因事设岗位、因岗择人、在人与岗位的互动中实现人岗相宜,以发挥人力资源管理在事业发展中的重要作用,从而提高工作效率.岗位管理首要的工作就是岗位设置聘用,在岗位设置聘用管理过程中,它赋予了每个岗位特定的功能,因此,对事业单位岗位设置聘用管理进行深入研究意义重大.

摘要： 随着社会的进步,社区的卫生服务机构不断增加,进而导致公立医院缺乏专业化的医疗人才,为了能够合理设置专业技术岗位,公立医院需要做好相关聘用管理工作.本文主要就公立医院专业技术岗位设置及聘用管理中存在的问题进行分析,从而探讨公立医院如何合理设置专业技术岗位,并做好聘用管理工作.

摘要： 随着社会的进步,社区的卫生服务机构不断增加,进而导致公立医院缺乏专业化的医疗人才,为了能够合理设置专业技术岗位,公立医院需要做好相关聘用管理工作。本文主要就公立医院专业技术岗位设置及聘用管理中存在的问题进行分析,从而探讨公立医院如何合理设置专业技术岗位,并做好聘用管理工作。

摘要： 福建船政学堂作为中国近代职业技术学校的典范和代表,所取得的成就离不开师资队伍的合理组建与成功管理.学堂采用外籍教师与本土教师兼容教学模式,其合同制、高薪聘请、私人受聘、包教包会、择优委任等聘用及管理方式,不仅实现了外籍人才的引进,也为本国教师的补充创造了条件.当今应用技术型高校师资队伍建设可在高层次技术人才引进及管理、薪酬分配及考核评价标准等方面取法福建船政学堂中教师群体建设经验.

摘要： 福建船政学堂作为中国近代职业技术学校的典范和代表,所取得的成就离不开师资队伍的合理组建与成功管理.学堂采用外籍教师与本土教师兼容教学模式,其合同制、高薪聘请、私人受聘、包教包会、择优委任等聘用及管理方式,不仅实现了外籍人才的引进,也为本国教师的补充创造了条件.当今应用技术型高校师资队伍建设可在高层次技术人才引进及管理、薪酬分配及考核评价标准等方面取法福建船政学堂中教师群体建设经验.

摘要： 福建船政学堂作为中国近代职业技术学校的典范和代表,所取得的成就离不开师资队伍的合理组建与成功管理.学堂采用外籍教师与本土教师兼容教学模式,其合同制、高薪聘请、私人受聘、包教包会、择优委任等聘用及管理方式,不仅实现了外籍人才的引进,也为本国教师的补充创造了条件.当今应用技术型高校师资队伍建设可在高层次技术人才引进及管理、薪酬分配及考核评价标准等方面取法福建船政学堂中教师群体建设经验.

摘要： 福建船政学堂作为中国近代职业技术学校的典范和代表,所取得的成就离不开师资队伍的合理组建与成功管理.学堂采用外籍教师与本土教师兼容教学模式,其合同制、高薪聘请、私人受聘、包教包会、择优委任等聘用及管理方式,不仅实现了外籍人才的引进,也为本国教师的补充创造了条件.当今应用技术型高校师资队伍建设可在高层次技术人才引进及管理、薪酬分配及考核评价标准等方面取法福建船政学堂中教师群体建设经验.

摘要： 本发明公开的属于简历管理技术领域，具体为一种企业员工招聘用简历自动管理系统，包括数据处理模块、临时储存数据库、简历接收模块、拦截模块、简历处理模块、显示模块和简历标准化模块，所述数据处理模块连接有临时储存数据库、简历接收模块、拦截模块、简历处理模块、显示模块和简历标准化模块，所述数据处理模块还连接有已接收简历数据库和已拦截简历数据库，通过拦截模块的设置，拦截模块设置拦截标准对临时储存数据库中的企业标准式简历进行拦截，被拦截下的企业标准式简历传输至已拦截简历数据库中，未被拦截下的企业标准式简历传输至已接收简历数据库中，从而将简历中不符合应聘标准的简历进行淘汰，减少工作量。

摘要： 本发明公开一种企业员工招聘用简历自动管理系统，包括简历输入模块、合同录入模块、关键字提取模块、管理服务器和显示模块；管理服务器分别与简历输入模块、关键字提取模块和显示模块连接，关键字提取模块与合同录入模块连接；管理服务器根据接收的职员性别、年龄、户籍所在地、毕业学校和专业类型，得到建立筛选模型。本发明提供的企业员工招聘用简历自动管理系统，通过对公司现有职员的基本信息进行提取和分析，建立筛选模型，以便对应聘人员的简历进行初步筛选，有利于企业进行人才的引进，促进企业的发展，同时，大大提高了企业应聘人员的效率，提高简历筛选效率。

摘要： 本发明提供一种多功能人力资源招聘用装置，包括横架，机架，电机，旋转轴，收卷辊，招聘展示布，招聘粘贴纸片，配重块，底架，控制盒，电源模块，控制面板，可高度旋转调节支管结构，可调节辅助照明补光提示灯结构，可调节支撑固定移动轮结构和应聘信息采集收纳箱结构，所述的横架下部左右两侧中间部位均螺栓连接有机架；右侧所述的机架右下部螺栓连接有电机；所述的电机输出轴左端与旋转轴右端相连接设置；所述的旋转轴轴承连接在机架之间的内侧下部。本发明机座，深沟球轴承，升降电机，套筒联轴器，升降螺杆和升降内螺纹管的设置，可根据招聘展示需求进行高度调节，进而使得招聘信息更加醒目，提高招聘效率，保证使用便捷性。

摘要： 本申请实施例公开了一种人力资源管理招聘用信息展示装置，包括支撑座，所述支撑座底部的中心固定连接有螺纹电机，所述螺纹电机的输出端固定连接有螺纹杆。通过槽板和顶板的配合使用，既可以对螺纹杆进行限定工作，从而防止螺纹杆出现偏移现象，还可以对移动板顶部的移动位置进行限定工作，从而防止移动板从螺纹杆的顶部移出现象，其中槽板内部的限定杆、功能板和功能杆的配合使用，既可以对固定杆进行限定工作，继而螺纹杆在转动时，防止移动板进行转动，还可以对固定杆进行支撑工作，进而防止固定杆出现摔落现象，从而提高了设备的实用性，且伸缩杆的使用，可以对固定杆进行二次支撑固定工作，从而提高固定杆的固定性。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源管理招聘用信息展示装置，包括底座，底座上装设有支撑柱，支撑柱上套设有滑套，滑套上装设有多个支撑杆，支撑杆的一端装设有支撑板，支撑板的一端装设有夹框，夹框内装设有显示屏，夹框上装设有滑柱，支撑板上设有滑口，滑柱贯穿滑口且滑柱的一端连接有螺柱，螺柱的一端通过螺母锁紧，滑套的底部装设有轴套，轴套为圆套结构，轴套内穿插有插销。根据实际需要，在各个方向的夹框内安装显示屏，通过固定的夹框，可限制显示屏向下或者横向移动，并且由于夹框的相互位置可以调节，因此可安装不同宽度的显示屏，能够通过各个方向的显示屏向周边展示招聘信息。

摘要： 本实用新型涉及找活装置技术领域，且公开了一种基于工地招聘用装置，包括底座，所述底座上设有调节件；所述调节件上通过若干个连接杆连接有多边框，所述多边框的内部开设有存放槽，且存放槽在多边框的顶部形成放入口；所述连接杆上设有辅助板件。本实用新型提出一种基于工地招聘用装置，本实用新型通过设有调节件，利于对多边框的使用高度进行灵活调节，将招聘信息纸张塞入至多边框的内部，配合辅助板件，受到风力时致使多边框进行转动，起到了动态吸引人的作用，同时辅助板件可进行辅助张贴信息的作用。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源招聘用招聘信息实时展示装置，包括展示主体和用于将展示主体安装到墙体上的安装板，安装板上设有四个连接板，安装板和展示主体之间设有连接机构，连接机构包括设在安装板上的限位板和设在展示主体上的固定板和移动板，限位板的两端均设有多个限位插槽，固定板和移动板的相对端均设有与限位插槽相匹配插接的限位杆；本实用新型可以直接将展示主体从安装板上拆卸下来，从而便于对展示主体进行更换，避免了需要将安装板拆卸下来对展示主体进行更换，从而避免了安装板的浪费。

摘要： 本实用新型公开了一种招聘用多功能人员信息采集装置，包括面板，所述面板的底部两侧均转动连接有支撑板，所述面板的上表面中间部位设置有书写面，所述书写面的高度低于面板上表面两侧的高度，且所述书写面上表面分别设置有样本槽及笔槽，所述笔槽内设置有书写笔，所述书写面的左侧设置有两个资料腔，所述书写面右侧设置有一个表格腔，本实用新型结构简单，且功能强大，便于工作人员对面试者的资料进行分类存放，从而便于后期对各个面试者的资料进行筛选审核，大大提高了工作效率，通过将两个支撑板展开，使得支撑板与面板处于垂直状态，从而对面板进行支撑，通过转轴的设置，便于对支撑板进行展开及收起，从而便于工作人员对其进行携带。

摘要： 本实用新型公开了一种招聘用宣传装置，包括宣传栏和信息显示屏，所述宣传栏的外壁上安装有信息显示屏，所述宣传栏的两侧外壁上分别安装有资料打印机构和招聘信息存放机构，且宣传栏靠近信息显示屏的外壁一侧底部安装有二维码展示屏，所述宣传栏的外壁上两侧分别开设有与资料打印机构和招聘信息存放机构相适配的固定腔，且资料打印机构和招聘信息存放机构分别安装在对应的固定腔的内腔中，且两个固定腔的内腔相背一侧均转动连接有外保护框门。该招聘用宣传装置，可实现宣传的同时，提供打印设备，从而便于对路过的人员提供相应的服务，并方便进行简历投递，而且对投递的简历进行保护，减少恶意破坏的可能。

摘要： 本实用新型公开了一种一站式高效创新创业人才招聘用宣传装置，包括底座，所述底座顶部固定设有伸缩支架，所述伸缩支架顶部固定设有第一箱体，两组所述第一箱体之间通过合页连接有第二箱体，所述第二箱体内腔固定设有显示屏，第一箱体通过合页连接在第二箱体两侧，使得第一箱体可以折叠，便于折叠收纳宣传装置，便于携带，通过设置伸缩支架可以对宣传装置的高度进行调节，可以满足不同的使用需求，通过磁性夹持块可以对招聘信息进行夹持固定，便于人员观看招聘信息，通过设置显示屏，显示屏可以对招聘信息流程进行播放介绍，音响可以对显示屏播放的声音进行扩大，可以提高宣传效果，便于搬运携带，高度便于调节，宣传效果好。