聘用制护士

摘要： 目的 探讨正念减压疗法(MBSR)对医院聘用制护士工作压力及心理状态的影响.方法 选取医院2018年12月-2020年1月聘用的120名护士作为研究对象,采用数字表法随机分为对照组(n=60,常规干预)和观察组(n=60,MBSR干预),比较2组护士压力水平、心理状态、职业倦怠及应对方式、留职意向.结果 在工作压力方面:干预前,2组护士的中文版护士压力负荷量表(SOS)评分差异无统计学意义(P＞0.05),干预后,观察组护士SOS评分显著低于对照组护士(P＜0.05).在心理状态方面:干预前,2组护士焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)评分差异均无统计学意义(P＞0.05),干预后观察组护士SAS、SDS评分均显著低于对照组护士(P＜0.05).在职业倦怠及应对方式方面:干预前,2组护士马氏职业倦怠量表(MBI-GS)及应对方式评分差异均无统计学意义(P＜0.05),干预后观察组护士MBI-GS评分情感耗竭(EE)、去个性化(DP)维度及消极应对得分均显著低于对照组护士(P＜0.05),而MBI-GS评分个人成就感低(PA)维度及积极应对得分均显著高于对照组护士(P＜0.05).留职意愿:观察组留职意愿高水平占比为26.67％,显著高于对照组的10％(P＜0.05).结论 对医院聘用制护士应用MBSR可显著减少护士工作压力、改善心理状态、降低职业倦怠感并采用更积极的应对方式,最终达到提高留职意愿水平的效果.

摘要： 目的:对北戴河地区某军队疗养院聘用制护士离职原因及其去向进行调查分析,探讨稳定军队疗养院聘用护士队伍对策.方法:采用自行设计调查问卷,对2013年2月至2017年7月离职的81名聘用护士进行调查.结果:在影响聘用护士离职的因素中,最重要的是薪酬福利待遇,其次是职业发展受限,第三是工作和家庭冲突.结论:应建立合理薪酬机制;重视聘用护士地位,创造公平公正竞争环境;以维护军队疗养院聘用护理队伍稳定,提高护理服务质量,促进军队疗养院护理可持续发展.

摘要： 目的调查基层聘用制护士的职业获益感。方法选取2015年8月至2016年7月某市基层医院的全体护士220名进行此次调查，其中聘用制护士157名，编制护士63名，分析护士的一般情况、职业道德及职业获益感。结果聘用制护士的年龄、学历、职称、上班时长及付出与薪酬不平等与编制护士比较差异有统计学意义(P＜0.05)；编制护士职业道德水平均优于聘用制护士，职业获益感评分均高于聘用制护士，差异有统计学意义(P＜0.05)，所有护士在团队精神比较中差异无统计学意义(P＞0.05)。结论为了护理队伍可以发展壮大及维持队伍的稳定性，对于基层聘用制护士需加强业务知识教育，培养良好的工作态度，提高薪酬待遇，才可以更好的提高职业获益感评分。

摘要： 目的:了解精神病科聘用制护士对工作满意度的原因.方法:采用自行设计的一般资料问卷和护士工作满意度量表,对山西省两所三甲医院134名精神科聘用制护士进行问卷调查.结果:满意度得分排名前三位原因分别是:工作条件、选择工作方式的自由性(工作状态)和同事关系;排名后三位原因分别是:工作的稳定性、工作内容的变化性及工作时数.不同年龄、工作年限、职称、婚姻状况的聘用制护士满意度比较差异有统计学意义(P＜0.05).结论:精神科聘用制护士对工作的满意度因年龄、工作年限、职称、婚姻状况等不同而存在差异.

摘要： 总结了聘用制护士管理中存在的问题如人员数量、专业技术水平、薪酬待遇、思想动态等。采取健全有效的管理办法、积极的激励机制、严格的培训考核制度，提升聘用制护士的综合素质，稳定聘用制护士队伍，发挥聘用制护士潜能，从而确保护理安全，促进医院护理专业发展，为医院护理质量安全提供保障。

摘要： 目的：在临床护理实践中力求探索出一条适合聘用制护士的岗位管理模式。方法：对2014年98名女性护士引入管理机制，与采用旧管理模式的2013年98名女性护士的考评情况进行比较。结果：新的岗位管理模式下护士考评成绩有较大提高，优秀率和合格率均优于旧管理模样下的护士考评成绩。两组存在的差异具有统计学意义。结论：新的岗位管理模式能够更加充分的调动护士工作的积极性，人员整体素质有所提高，促进了护理质量的持续进步。

摘要： 目的了解聘用制男护士的离职原因，探讨减少男护士离职流失的相关对策。方法：采用自行设计的针对男护士离职原因的调查问卷，对某三级综合医院2009年7月-2015年6月离职的42名男护士进行了调查。结果：男护士离职原因前三位的是：薪酬待遇和心理期望不符（71％）、发展空间有限（59％）、社会地位低（54％）。结论：医院及护理管理者应根据离职原因进一步探索有效的男护士群体个性化管理措施，对于刚需男护士岗位的人力配置和稳定护理队伍都会具有重要的意义。

摘要： Objective To investigate job stressors of a hospital affiliated to a military medical university and provide references for nursing management.Methods A total of 162 nurses were selected from a hospital affil-iated to a military medical university using convenient sampling method and investigated with the Job Stressors Scale.Results The first and foremost occupational stress latitude of employed nurses in a military hospital is workload and time assignment.The specific stressors in descending order were too much non -nursing job; Nursing procedures will make patients hurt; Low income.Nurses who have different income show different stressors.Con-clusions Occupational stressors of employed nurses in military teaching hospitals should be taken seriously and psychology training should be carried out by nursing managers to promote nurses physical and psychological health and to improve nursing quality as well.%目的：通过调查，了解军队三甲医院聘用制护士工作压力的程度和特点，为有效的护理管理提供依据。方法采用护理工作压力源量表，于2014年8月对某军医大学附属三甲医院的162名聘用制护士进行问卷调查。结果军队三甲医院护士的工作压力源处于较高水平；护士的压力源维度以“工作量及时间分配方面的问题”得分最高，护士具体的工作压力前3位依次是；非护理性工作太多、护理操作会引起患者的疼痛、工资太低；不同月收入护士间的工作压力具有差异性。结论军队护理管理者应对临床护士的工作压力引起重视，并引导或采取措施帮助护士应对同工作压力，以期提高护士健康水平，并提高临床护理质量。

摘要： 目的：了解军医大学聘用制护士组织承诺与留职意愿的现状及两者相关性。方法采用一般资料问卷、组织承诺量表、留职意愿调查问卷，对驻沪某军医大学附属医院1392名聘用制护士进行问卷调查。结果聘用制护士留职意愿和组织承诺的平均得分分别为（3．14±0．69）分、（2．96±0．58）分；感情承诺、经济承诺、理想承诺、机会承诺、年收入满意度、工作压力、职称（P ＜0．05）是留职意愿的主要预测因素。结论军医大学附属医院人力资源管理部门应采取综合措施提高聘用制护士的组织承诺水平，以提高其留职意愿，稳定护理队伍。%Objective To understand the organization’s commitment to hire nurses retention willingness military medical university affiliated hospital of the current status and to explore the relationship between the two. Methods A stratified cluster sampling method, select the affiliated hospital of certain military medical university, 1392 employed nurses, using general questionnaire, organizational commitment scale, retention willingness ques-tionnaire survey.Results The results willingness to hire nurses retention total average (3.14 ±0.69) points; or-ganizational commitment total average (2.96 ±0.58) points.Regression analysis showed that emotional commit-ment, economic commitment, ideal commitment, willingness opportunity retention commitment, annual income sat-isfaction, job stress, job title(P <0.05) is important predictive factors.Conclusion Affiliated Hospital of Medi-cal College of Human Resources Management should adopt comprehensive measures to improve the employment of nurses organizational commitment levels to improve their retention will, stable care team.

摘要： 目的 调查某军队医院聘用制护士留职意愿现状,并探讨其影响因素.方法 采用留职意愿调查表对某军队医院323名聘用制护士进行调查.结果 某军队医院聘用制护士留职意愿总分(3.40±0.65)分,护士选择军队医院工作的主要原因为:与同事(医生、护士、管理者)关系融洽;年龄、职称、职务、科室是影响军队医院聘用制护士留职意愿的主要因素.结论 军队医院聘用制护士留职意愿处于中等水平,护理管理者应根据影响因素,制订针对性措施,以提高军队医院聘用制护士工作稳定性.

摘要： 目的：了解军医大学聘用制护士组织承诺与留职意愿的现状及两者相关性.方法：采用一般资料问卷、组织承诺量表、留职意愿调查问卷,对驻沪某军医大学附属医院1392名聘用制护士进行问卷调查.结果：聘用制护士留职意愿和组织承诺的平均得分分别为(3.14±0.69)分、(2.96±0.58)分;感情承诺、经济承诺、理想承诺、机会承诺、年收入满意度、工作压力、职称(P＜0.05)是留职意愿的主要预测因素.结论：军医大学附属医院人力资源管理部门应采取综合措施提高聘用制护士的组织承诺水平,以提高其留职意愿,稳定护理队伍.

摘要： 在使得能够进行从多个无绳手持机与属于群组的由护士所携带的多个分机终端的通信的护士呼叫系统中，当从无绳手持机呼叫属于群组的分机终端时线路效率差，因为在护士呼叫控制设备和专用交换分机之间占用的信道的数目对应于属于群组的分机终端的数目。在本护士呼叫系统中，在护士呼叫控制设备和专用交换分机之间提供护士呼叫转换单元。由护士呼叫转换单元从护士呼叫控制设备向专用交换分机传送其中仅给定了针对群组的标识符号的用于群组表示呼叫的呼叫信号。专用交换分机从该呼叫信号生成针对属于群组的各分机终端的呼叫信号并且呼叫分机终端。

摘要： 本发明涉及氟树脂制管状薄膜(1)的内周面处理方法、利用该方法得到的氟树脂制管状薄膜(1)、使用了该氟树脂制管状薄膜(1)的滚筒、以及氟树脂制管状薄膜(1)的内周面处理装置，其中，氟树脂制管状薄膜(1)的内周面处理方法是处理在滚筒的由硅酮橡胶等橡胶构成的弹性层的外周面上被覆的PFA制管状薄膜等氟树脂制管状薄膜(1)的内周面(2)的方法，其包括：在用氟树脂制管状薄膜(1)的内周面(2)围成的空间(4)内插入电极(5)的工序；向空间(4)内导入气体的工序；以使液体不进入空间(4)内的方式将氟树脂制管状薄膜(1)的至少一部分浸渍到导电性液体中的工序；在空间(4)内产生气体的等离子体的工序。

摘要： 在使得能够进行从多个无绳手持机与属于群组的由护士所携带的多个分机终端的通信的护士呼叫系统中，当从无绳手持机呼叫属于群组的分机终端时线路效率差，因为在护士呼叫控制设备和专用交换分机之间占用的信道的数目对应于属于群组的分机终端的数目。在本护士呼叫系统中，在护士呼叫控制设备和专用交换分机之间提供护士呼叫转换单元。由护士呼叫转换单元从护士呼叫控制设备向专用交换分机传送其中仅给定了针对群组的标识符号的用于群组表示呼叫的呼叫信号。专用交换分机从该呼叫信号生成针对属于群组的各分机终端的呼叫信号并且呼叫分机终端。

摘要： 本发明涉及氟树脂制管状薄膜(1)的内周面处理方法、利用该方法得到的氟树脂制管状薄膜(1)、使用了该氟树脂制管状薄膜(1)的滚筒、以及氟树脂制管状薄膜(1)的内周面处理装置，其中，氟树脂制管状薄膜(1)的内周面处理方法是处理在滚筒的由硅酮橡胶等橡胶构成的弹性层的外周面上被覆的PFA制管状薄膜等氟树脂制管状薄膜(1)的内周面(2)的方法，其包括：在用氟树脂制管状薄膜(1)的内周面(2)围成的空间(4)内插入电极(5)的工序；向空间(4)内导入气体的工序；以使液体不进入空间(4)内的方式将氟树脂制管状薄膜(1)的至少一部分浸渍到导电性液体中的工序；在空间(4)内产生气体的等离子体的工序。

摘要： 本发明提供一种多功能人力资源招聘用装置，包括横架，机架，电机，旋转轴，收卷辊，招聘展示布，招聘粘贴纸片，配重块，底架，控制盒，电源模块，控制面板，可高度旋转调节支管结构，可调节辅助照明补光提示灯结构，可调节支撑固定移动轮结构和应聘信息采集收纳箱结构，所述的横架下部左右两侧中间部位均螺栓连接有机架；右侧所述的机架右下部螺栓连接有电机；所述的电机输出轴左端与旋转轴右端相连接设置；所述的旋转轴轴承连接在机架之间的内侧下部。本发明机座，深沟球轴承，升降电机，套筒联轴器，升降螺杆和升降内螺纹管的设置，可根据招聘展示需求进行高度调节，进而使得招聘信息更加醒目，提高招聘效率，保证使用便捷性。

摘要： 本发明公开的属于简历管理技术领域，具体为一种企业员工招聘用简历自动管理系统，包括数据处理模块、临时储存数据库、简历接收模块、拦截模块、简历处理模块、显示模块和简历标准化模块，所述数据处理模块连接有临时储存数据库、简历接收模块、拦截模块、简历处理模块、显示模块和简历标准化模块，所述数据处理模块还连接有已接收简历数据库和已拦截简历数据库，通过拦截模块的设置，拦截模块设置拦截标准对临时储存数据库中的企业标准式简历进行拦截，被拦截下的企业标准式简历传输至已拦截简历数据库中，未被拦截下的企业标准式简历传输至已接收简历数据库中，从而将简历中不符合应聘标准的简历进行淘汰，减少工作量。

摘要： 本实用新型涉及一种智能医护可视语音呼叫系统中的护士站护士呼叫查房护士装置,其结构包括护理呼叫系统管理服务器、护士站智能电话机、PDA、语音服务器，所述的语音服务器的第一信号输入/输出通过以太网和护士站智能电话机的第一信号输出/输入连接，所述的语音服务器的第二信号输入/输出端通过以太网和护理呼叫系统管理服务器的信号输出/输入端连接，所述的语音服务器的第三信号输入端通过WiFi和PDA的信号输出端连接。优点：能够及时联系到需要联系的护士，特别是需要增援时做到高效及时。

摘要： 本实用新型涉及找活装置技术领域，且公开了一种基于工地招聘用装置，包括底座，所述底座上设有调节件；所述调节件上通过若干个连接杆连接有多边框，所述多边框的内部开设有存放槽，且存放槽在多边框的顶部形成放入口；所述连接杆上设有辅助板件。本实用新型提出一种基于工地招聘用装置，本实用新型通过设有调节件，利于对多边框的使用高度进行灵活调节，将招聘信息纸张塞入至多边框的内部，配合辅助板件，受到风力时致使多边框进行转动，起到了动态吸引人的作用，同时辅助板件可进行辅助张贴信息的作用。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源招聘用招聘信息实时展示装置，包括展示主体和用于将展示主体安装到墙体上的安装板，安装板上设有四个连接板，安装板和展示主体之间设有连接机构，连接机构包括设在安装板上的限位板和设在展示主体上的固定板和移动板，限位板的两端均设有多个限位插槽，固定板和移动板的相对端均设有与限位插槽相匹配插接的限位杆；本实用新型可以直接将展示主体从安装板上拆卸下来，从而便于对展示主体进行更换，避免了需要将安装板拆卸下来对展示主体进行更换，从而避免了安装板的浪费。

摘要： 本申请实施例公开了一种人力资源管理招聘用信息展示装置，包括支撑座，所述支撑座底部的中心固定连接有螺纹电机，所述螺纹电机的输出端固定连接有螺纹杆。通过槽板和顶板的配合使用，既可以对螺纹杆进行限定工作，从而防止螺纹杆出现偏移现象，还可以对移动板顶部的移动位置进行限定工作，从而防止移动板从螺纹杆的顶部移出现象，其中槽板内部的限定杆、功能板和功能杆的配合使用，既可以对固定杆进行限定工作，继而螺纹杆在转动时，防止移动板进行转动，还可以对固定杆进行支撑工作，进而防止固定杆出现摔落现象，从而提高了设备的实用性，且伸缩杆的使用，可以对固定杆进行二次支撑固定工作，从而提高固定杆的固定性。