聘用制度

摘要： 近年来,我国医疗卫生事业领域发展迅速,再加上当前我国各领域中始终深化体制改革,在医疗卫生事业单位人事制度方面也要实现同步的改革发展,但是在人事制度改革中会涉及到诸多法律问题。对此本文主要针对医疗卫生事业单位人事制度改革所涉及的相关法律问题进行探索与分析,并提出一定的意见和建议。

摘要： 目前,我国的高校发展速度不断加快,同时国家对高校发展的支持力度也进一步加大,这对高校的发展来说是一个极大的机遇。 但是在高校发展的过程中,高校人事管理中存在的问题却制约着高校的进一步突破。 目前,我国高校在人事聘用方面还存在一定的不足,首先就是人事聘用制度方面存在一定的问题,另外,在进行人事聘用制度的改革过程中也存在一定的阻力。 因此,为了进一步促进高校的发展,高校必须要积极了解学校人事发展的趋势,在人事聘用管理制度建设和改革方面进行大量的工作,从而保证高校的人事聘用制度符合学校发展的实际和需要,不断提高学校的综合质量。

摘要： 众所周知,成分输血是临床现代医学当中非常重要的一项治疗措施,从宏观层面上来说关乎国内广大人民群众的人身财产安全,而伴随着社会发展水平提升和医疗事业整体的积极发展,对于输血事业发展也提出了崭新且更高的要求,而决定血站日常运营发展质量的不同因素当中,人力资源管理是一个工作重点内容,由此,聘用制度开始在血站人力资源管理工作当中运用,既缓解了血站一线职工群体的工作压力,同时也使得临床医疗中的输血需求得到了很好的满足,对于国内医疗事业整体发展和社会现代化建设都具有重要的现实意义和作用。因此,在本文中就将针对聘用制下血站人力资源管理的重要性进行系统的研究和分析,其主要目的在于促进血站运营管理水平的提升。

摘要： 当前,各地公办学校普遍面临缺乏编制的制度困局,迫切需要地方政府深化教育系统用人机制改革,积极开展试点,探索教师聘用的新机制。2017年贵阳市观山湖区政府直面教育系统编制不足的现实困境,对全区公办学校教师聘用制度进行改革,取得初步成效。本文通过对观山湖区"双轨制"教师招聘的实施背景及其制度创新进行考察,以期在当前我国统筹推进教育系统用人机制改革的进程中提供可资借鉴的经验和启示。

摘要： 本文以区级市场监督管理单位为研究视角,进行了其人资管理现状调查,调查发现其存在人资管理问题:职能不清晰、人才培养机制不完善、人资管理制度未制定、聘用制度运行不成熟,对此提出了人资管理的有效对策:明确岗位职能、加强人才培养、制定完善的管理制度、创新发展聘用制度,尝试为基层市场监管部门提供较为成熟的人资管理制度,促进其有序发展。

摘要： 省直各部门,各直属事业单位:为深入实施事业单位聘用制度,根据实际工作需要,打破身份限制组织开展各类人员岗位聘用,建立健全事业单位内部选人用人、竞聘上岗机制,现就做好省直事业单位工勤人员转岗聘用工作通知如下:一、实施范围已建立聘用制度的省直事业单位编制内工勤人员。

摘要： 随着"互联网+"的发展,事业单位对于人力资源管理的要求也逐步升高,将传统与新兴趋势相结合,创新发展模式,开创互联网思维.在聘用制度下改革传统的人力资源管理模式,增强事业单位的知识管理与规范人力资源管理,提高事业单位效益,增强员工的自尊心,不断提高自身的专业素质,从而使事业单位能够在竞争中生存下去,提高事业单位的业绩.但是现阶段人力资源管理在实际应用过程中存在着一些问题,阻碍了事业单位的人才引进和发展.本文分析了事业单位人力资源管理在聘用制度下存在的问题,并根据其问题提出实际性的解决措施,从而优化人力资源管理,促进事业单位的可持续性发展.

摘要： 事业单位人力资源管理的效果如何,直接影响着事业单位的整体发展情况.现代社会竞争激励,归根究底是人才的竞争,人才同样是事业单位其他都无法取代的核心的竞争力.所以说,事业单位要不断进行人力资源管理的创新,构建人力资源管理体系,择取先进的人力资源管理模式,并应用在事业单位的管理过程中,激发员工的工作热情,挖掘员工潜能,促进事业单位长足发展.

摘要： 伴随当前经济全球化和一体化建设进程的不断加快,要想从根本上实现事业单位的快速发展,实施聘用制是事业单位发展的必要趋势.鉴于此,本文立足当前社会主义新市场经济常态,针对当前实行聘用制后事业单位人力资源管理中存在的问题,提出了相应的优化处理策略,以期在提高人力资源整体管理效益的同时,为企业的可持续发展奠定了良好基础.

摘要： 交通安全管理一直是搅拌站安全管理工作中的重点与难点.搅拌车在运送过程中路况的复杂性和车辆结构的特殊性等原因致使对搅拌车驾驶员的业务素质和车辆的安全管理模式有着特殊要求.华润水泥建立起完善的混凝土交通安全管理体系、严格的驾驶员聘用制度、车辆安全检查及动态监控及形式多样的安全教育培训.

摘要： 事业单位用人机制的改革是一项艰巨而复杂的过程，是组织的重大变革。文章的指导思想是针对事业单位聘用制推行现状和存在的问题，提出相应的策略和建议。

摘要： 随着我国出版体制改革深化，出版社面临新的形势和要求，作为一个现代企业，如何适应新形势、新发展是亟待解决的问题。目前出版社作为一个文化食业单位最关键的则是人力资源的管理问题。每一个企业都有自己的人才发展战略，不同的管理者会从不同的角度和需要去考虑人力资源的分配和使用。笔者认为目前从出版社的发展来讲，在人力资源的管理方面应该重视以下几个问题：科学的聘用制度；完善的培训管理体系；合理的分配方案；相应的奖励政策；完备的压力机制；良好的企业氛围。

摘要： 随着人们生活水平的提高和医学模式的转变，医院后勤这个素有“第二药房”之称的营养食堂越来越受到医院管理者及临床医师的关注。本院自2000年实行后勤社会化改革以来，通过完善食堂社会化管理，细化配膳员的管理措施，收到了较好的社会效果。本文提出以下观点：严格聘用制度，确保人员素质；重视岗前教育；实行人性化的管理；加强考核，奖惩兑现。

摘要： 从2008年至今,烟草专卖管理师职业技能鉴定工作已平稳运行8年之久,大力促进了烟草行业专卖管理工作水平的整体提高.但新形势下也显现出了这样一些问题:考生自我管理不到位,教育培训、考务管理、鉴定管理等基础性工作还不够扎实.而要要解决以上问题,需要进一步深化对专卖技能鉴定工作的认识,要以技能素质提升为导向,重新梳理各等级技能鉴定工作的重点,要完善职业技能鉴定教材编纂,加强技能鉴定管理工作.要加强专卖技能鉴定培训,适时引入心理疏导,完善各等级专卖管理师聘用制度,在有条件的情况下,积极引入教育方面的专业人才,适时谋划设立行业职业技能鉴定所等工作,为行业稳健发展保驾护航.

摘要： 介绍了我科聘用制药师绩效管理的流程与方法和成效.首先制定计划,搞好宣传；通过深入调研,确定目标；将取得的绩效展示,并进行个人述职,科室考评；将考评结果及时反馈,加强沟通.通过科学有效地绩效管理措施,最大限度地开发了科室领导与聘用制药师的潜能,以提高工作能力为目的,以促进和谐为根本,最终是科室的战略目标得以实现.

摘要： 介绍了我科聘用制药师绩效管理的流程与方法和成效.首先制定计划,搞好宣传；通过深入调研,确定目标；将取得的绩效展示,并进行个人述职,科室考评；将考评结果及时反馈,加强沟通.通过科学有效地绩效管理措施,最大限度地开发了科室领导与聘用制药师的潜能,以提高工作能力为目的,以促进和谐为根本,最终是科室的战略目标得以实现.

摘要： 介绍了我科聘用制药师绩效管理的流程与方法和成效.首先制定计划,搞好宣传；通过深入调研,确定目标；将取得的绩效展示,并进行个人述职,科室考评；将考评结果及时反馈,加强沟通.通过科学有效地绩效管理措施,最大限度地开发了科室领导与聘用制药师的潜能,以提高工作能力为目的,以促进和谐为根本,最终是科室的战略目标得以实现.

摘要： 介绍了我科聘用制药师绩效管理的流程与方法和成效.首先制定计划,搞好宣传；通过深入调研,确定目标；将取得的绩效展示,并进行个人述职,科室考评；将考评结果及时反馈,加强沟通.通过科学有效地绩效管理措施,最大限度地开发了科室领导与聘用制药师的潜能,以提高工作能力为目的,以促进和谐为根本,最终是科室的战略目标得以实现.

摘要： 本院是一所综合性二优医院，近几年，随着社会的快速发展，医院也步入了发展的快车道，工作量和业务量大增使得临床护理人员严重不足，招聘使用聘用护士是解决护理人员不足，缓解医院临床护士缺编的重要渠道。本院自1999年开始实行护士聘用制，到目前为止，全院护理人员175名，其中聘用制护士85名，这批聘用制护士已成为一支不可小视的生力军。2008年，随着新的《护士条例》的出台，加强对聘用制护士的管理，保障聘用制护士的合法权益，既是对国家大政方针的拥护和执行，又对保证护理工作质量有着重要的意义。几年来，经过摸索，不断完善、改进，探索出一套行之有效的管理模式、采用多种激励措施，充分调动积极性，并取得了较好的效果。

摘要： 本发明提供一种多功能人力资源招聘用装置，包括横架，机架，电机，旋转轴，收卷辊，招聘展示布，招聘粘贴纸片，配重块，底架，控制盒，电源模块，控制面板，可高度旋转调节支管结构，可调节辅助照明补光提示灯结构，可调节支撑固定移动轮结构和应聘信息采集收纳箱结构，所述的横架下部左右两侧中间部位均螺栓连接有机架；右侧所述的机架右下部螺栓连接有电机；所述的电机输出轴左端与旋转轴右端相连接设置；所述的旋转轴轴承连接在机架之间的内侧下部。本发明机座，深沟球轴承，升降电机，套筒联轴器，升降螺杆和升降内螺纹管的设置，可根据招聘展示需求进行高度调节，进而使得招聘信息更加醒目，提高招聘效率，保证使用便捷性。

摘要： 本发明公开的属于简历管理技术领域，具体为一种企业员工招聘用简历自动管理系统，包括数据处理模块、临时储存数据库、简历接收模块、拦截模块、简历处理模块、显示模块和简历标准化模块，所述数据处理模块连接有临时储存数据库、简历接收模块、拦截模块、简历处理模块、显示模块和简历标准化模块，所述数据处理模块还连接有已接收简历数据库和已拦截简历数据库，通过拦截模块的设置，拦截模块设置拦截标准对临时储存数据库中的企业标准式简历进行拦截，被拦截下的企业标准式简历传输至已拦截简历数据库中，未被拦截下的企业标准式简历传输至已接收简历数据库中，从而将简历中不符合应聘标准的简历进行淘汰，减少工作量。

摘要： 本实用新型涉及找活装置技术领域，且公开了一种基于工地招聘用装置，包括底座，所述底座上设有调节件；所述调节件上通过若干个连接杆连接有多边框，所述多边框的内部开设有存放槽，且存放槽在多边框的顶部形成放入口；所述连接杆上设有辅助板件。本实用新型提出一种基于工地招聘用装置，本实用新型通过设有调节件，利于对多边框的使用高度进行灵活调节，将招聘信息纸张塞入至多边框的内部，配合辅助板件，受到风力时致使多边框进行转动，起到了动态吸引人的作用，同时辅助板件可进行辅助张贴信息的作用。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源招聘用招聘信息实时展示装置，包括展示主体和用于将展示主体安装到墙体上的安装板，安装板上设有四个连接板，安装板和展示主体之间设有连接机构，连接机构包括设在安装板上的限位板和设在展示主体上的固定板和移动板，限位板的两端均设有多个限位插槽，固定板和移动板的相对端均设有与限位插槽相匹配插接的限位杆；本实用新型可以直接将展示主体从安装板上拆卸下来，从而便于对展示主体进行更换，避免了需要将安装板拆卸下来对展示主体进行更换，从而避免了安装板的浪费。

摘要： 本申请实施例公开了一种人力资源管理招聘用信息展示装置，包括支撑座，所述支撑座底部的中心固定连接有螺纹电机，所述螺纹电机的输出端固定连接有螺纹杆。通过槽板和顶板的配合使用，既可以对螺纹杆进行限定工作，从而防止螺纹杆出现偏移现象，还可以对移动板顶部的移动位置进行限定工作，从而防止移动板从螺纹杆的顶部移出现象，其中槽板内部的限定杆、功能板和功能杆的配合使用，既可以对固定杆进行限定工作，继而螺纹杆在转动时，防止移动板进行转动，还可以对固定杆进行支撑工作，进而防止固定杆出现摔落现象，从而提高了设备的实用性，且伸缩杆的使用，可以对固定杆进行二次支撑固定工作，从而提高固定杆的固定性。

摘要： 本实用新型公开了一种招聘用多功能人员信息采集装置，包括面板，所述面板的底部两侧均转动连接有支撑板，所述面板的上表面中间部位设置有书写面，所述书写面的高度低于面板上表面两侧的高度，且所述书写面上表面分别设置有样本槽及笔槽，所述笔槽内设置有书写笔，所述书写面的左侧设置有两个资料腔，所述书写面右侧设置有一个表格腔，本实用新型结构简单，且功能强大，便于工作人员对面试者的资料进行分类存放，从而便于后期对各个面试者的资料进行筛选审核，大大提高了工作效率，通过将两个支撑板展开，使得支撑板与面板处于垂直状态，从而对面板进行支撑，通过转轴的设置，便于对支撑板进行展开及收起，从而便于工作人员对其进行携带。

摘要： 本实用新型公开了一种招聘用宣传装置，包括宣传栏和信息显示屏，所述宣传栏的外壁上安装有信息显示屏，所述宣传栏的两侧外壁上分别安装有资料打印机构和招聘信息存放机构，且宣传栏靠近信息显示屏的外壁一侧底部安装有二维码展示屏，所述宣传栏的外壁上两侧分别开设有与资料打印机构和招聘信息存放机构相适配的固定腔，且资料打印机构和招聘信息存放机构分别安装在对应的固定腔的内腔中，且两个固定腔的内腔相背一侧均转动连接有外保护框门。该招聘用宣传装置，可实现宣传的同时，提供打印设备，从而便于对路过的人员提供相应的服务，并方便进行简历投递，而且对投递的简历进行保护，减少恶意破坏的可能。

摘要： 本实用新型公开了一种一站式高效创新创业人才招聘用宣传装置，包括底座，所述底座顶部固定设有伸缩支架，所述伸缩支架顶部固定设有第一箱体，两组所述第一箱体之间通过合页连接有第二箱体，所述第二箱体内腔固定设有显示屏，第一箱体通过合页连接在第二箱体两侧，使得第一箱体可以折叠，便于折叠收纳宣传装置，便于携带，通过设置伸缩支架可以对宣传装置的高度进行调节，可以满足不同的使用需求，通过磁性夹持块可以对招聘信息进行夹持固定，便于人员观看招聘信息，通过设置显示屏，显示屏可以对招聘信息流程进行播放介绍，音响可以对显示屏播放的声音进行扩大，可以提高宣传效果，便于搬运携带，高度便于调节，宣传效果好。

摘要： 本实用新型公开了一种大学生就业招聘用展示板，包括展示架，所述展示架上方的内部固定安装有就业招聘展示板，所述就业招聘展示板前端的一侧固定安装有粉碎箱，所述展示架两侧上方的内部均设置有收纳滑槽，所述收纳滑槽的内部安装有滑板，所述展示架下方的内部固定安装有固定板，所述固定板前端的内部安装有收件箱。本实用新型通过设置有粉碎箱，当就业招聘展示板内部的招聘信息过期时，可以塞入粉碎箱的内部，通过转动转动杆，使得转动粉碎叶在多个固定粉碎叶之间转动，从而可以对招聘信息进行粉碎，保密效果好，便于处理，处理后的碎纸料排入收尘箱的内部，方便进行最后处理。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源管理招聘用信息展示装置，包括底座，底座上装设有支撑柱，支撑柱上套设有滑套，滑套上装设有多个支撑杆，支撑杆的一端装设有支撑板，支撑板的一端装设有夹框，夹框内装设有显示屏，夹框上装设有滑柱，支撑板上设有滑口，滑柱贯穿滑口且滑柱的一端连接有螺柱，螺柱的一端通过螺母锁紧，滑套的底部装设有轴套，轴套为圆套结构，轴套内穿插有插销。根据实际需要，在各个方向的夹框内安装显示屏，通过固定的夹框，可限制显示屏向下或者横向移动，并且由于夹框的相互位置可以调节，因此可安装不同宽度的显示屏，能够通过各个方向的显示屏向周边展示招聘信息。