职工薪酬
职工薪酬的相关文献在2004年到2022年内共计720篇,主要集中在经济计划与管理、财政、金融、工业经济
等领域,其中期刊论文713篇、会议论文7篇、专利文献261篇;相关期刊283种,包括商情、现代经济信息、财会学习等;
相关会议7种,包括中国商业会计学会2015年学术年会、2014年中国钢铁工业统计工作会议、第五届中国青年会计学者学术研讨会等;职工薪酬的相关文献由768位作者贡献,包括王雄元、秦文娇、史震阳等。
职工薪酬
-研究学者
- 王雄元
- 秦文娇
- 史震阳
- 景红华
- 李萍
- 沈永建
- 骆国城
- 丁丽萍
- 乾惠敏
- 于冬梅
- 云育兵
- 何定安
- 何捷
- 余爱云
- 刘洋
- 卓越
- 吴烨
- 周丽
- 周金琳
- 喻辉
- 孙海成
- 孟庆慧
- 宋文俏
- 崔洁
- 张宝娟
- 张彦红
- 张海芹
- 张蓉
- 张金萍
- 张鹏
- 施育华
- 朱玉梅
- 李娟
- 李淑华
- 林少群
- 林春芬
- 樊丽
- 牛永刚
- 牛艳
- 王志顺
- 王慧琳
- 王芳
- 瞿俭
- 管红舞
- 纪宏奎
- 纪琳娜
- 罗小荣
- 肖媛
- 胡尘
- 胡芳
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许珍胜
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摘要:
随着我国市场经济体制深度变革和人们收入的不断提升,个人所得税纳税人基数逐渐增加,为维护企业和群众利益,缓解其税负压力,税收筹划重要性逐渐凸显。因此,企业在职工薪酬、奖金发放时应当结合税收法律法规、优惠政策筹划方案,降低纳税税率,提升职工收入,并以此促使企业经济效益最大化。
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毛慜佶
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摘要:
随着国际资本市场的全球化进程和知识经济的飞速发展,会计理论也在不断的发展,日臻完善。我国新会计准则的颁布施行,首次系统规范了企业职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露。本文在分析新旧准则关于职工薪酬不同之处、新准则对企业职工薪酬的影响、新准则对企业会计核算的影响及新准则对企业未来发展的影响基础上,总结会计准则—职工薪酬未来的发展方向,进而从会计学的角度提出企业应从合理设计企业职工薪酬、制定统一的职工薪酬会计核算标准、改进新增职工薪酬的核算方法等方面来适应当前薪酬准则及其未来发展方向,从而在保障职工利益的同时,实现企业良性发展。
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高玉成
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摘要:
2021年是我国“十四五”开局之年,全国1300多万医务工作者在医疗卫生领域担负着保障人民群众生命健康的重任。如何更好优化医务人员工资结构,获得与自身价值、劳动付出相匹配的薪酬待遇也受到更多人的关注。本文通过数据汇总、叙述归纳等多种方法相结合的方式,力求多角度全面详尽的对我国医疗卫生机构职工薪酬的影响因素做出分析说明,并提出了优化医务人员薪酬待遇的相关建议。
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吴丹
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摘要:
企业集团建立起来的内部资本市场与地区职工薪酬二者之间的相关性,以及内部资金配置如何具体对职工薪酬产生影响是当前学者关注的重要课题。本研究首先阐述研究背景与研究意义,而后通过相关数据分析内部资金配置与职工薪酬之间的关系。研究以2007-2010年我国A股上市公司内部资金配置数据与选取我国31个省份平均职工工资增长额为样本,通过实证分析得出,上市公司内部资金配置规模与地区职工薪酬之间呈正相关关系。进一步结合我国资本市场的现状,针对企业集团内部资本市场如何提高资金配置效率与职工薪酬水平等问题提出可行性建议。
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贾莉
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摘要:
中国从2018年以来,对个人所得税法作了新的调整,原有的分类所得税制发生变革之后,将综合所得税制建立起来,所采用的计税方式也发生了改变,开始在各个领域推广一次性奖金税收政策,同时推行专项的附加扣除政策,使得个人收入得以调整,同时各个单位可以采用纳税筹划的方法将纳税额度控制在最低。本论文以A企业为例,着重于研究新个人得所税制下企业职工薪酬纳税筹划。
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曹永飞
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摘要:
本文对职工薪酬概念与范围进行分析,并结合医疗企业职工薪酬会计核算特点,分别对货币性、非货币性、辞退福利的会计处理要点加以阐述,最后从薪酬制度、晋升机制、相关政策等方面着手,对职工薪酬个税筹划的措施进行研究。力求通过筹划措施的应用,减轻企业与员工的纳税负担。
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陈俊文
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摘要:
新《政府会计制度》的实施,打破了传统政府会计制度以收付实现制为核算基础的局面,同时也对行政事业单位财务管理 工作提出了更多、更高的要求。文章基于公共卫生事业单位职工薪酬业务的灵活性和复杂性,探讨了新制度下有关职工薪酬会计核算 的处理方法,进一步加深对新制度下“应付职工薪酬”实务处理的理解与应用,以提高财务核算工作中会计信息的质量。
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马燕;
丁丽萍
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摘要:
政府会计制度下,职工薪酬代扣代缴款项是账务处理的难点之一,《政府会计制度——行政事业单位会计科目和报表》(财会〔2017〕25号,以下简称《政府会计制度》)的相关规定及给出的账务处理示例与实际情况有着一定差异,各单位在实际账务处理过程中困难较大。本文以地勘事业单位为例,用案例的方式对《政府会计制度》中关于职工薪酬代扣代缴事项账务处理的相关规定及账务处理示例存在的问题进行了分析;按照应当一次性实现预算会计科目“事业支出”与财务会计科目“单位管理费用”“业务活动费用”完整对应的逻辑,提出了通过在预算会计科目“事业支出—项目支出”项下增设“待分配”项目的方式来解决该难题;运用该方法,财务会计各项目工资、社保等明细科目可以与预算会计各明细科目一一对应。
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钞天虎
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摘要:
在以平行分录兼顾权责发生制和现金收付制各自优势的双基并行会计模式下,财务会计子系统所确认的负债,还将成为预算会计子系统进行相关支出确认的依据,故而当迟延付款支出涉及较为复杂的明细分类核算时,对相关负债增设明细核算会使所编制的平行分录异常繁琐.为简化迟延付款业务的会计处理,本文结合高校会计实务,针对职工薪酬及关联业务的核算特点,提出一种较为简便的会计处理方法.
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宋淑琴;
陈澈
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摘要:
本文以2008-2019年沪深A股非金融类陷入财务困境的债务重组和破产上市公司为样本,研究债务重组中债权人是否关注劳动力成本,为杠杆治理提供新的经验证据.研究发现:困境公司的员工规模越大,发生债务重组的概率越大;职工薪酬越高,发生债务重组的概率越小,越倾向于破产.这一现象主要体现在官员晋升压力大、最低工资标准低的地区,以及无政治关联和民营公司样本中.本文的研究结论说明了债权人在债务重组中会关注劳动力成本,既存在政府干预,一定程度上也是基于现金流谈判的市场化行为.
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史震阳
- 《中国商业会计学会2015年学术年会》
| 2015年
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摘要:
随着我国资本市场的发展,企业的融资约束逐渐缓解,但是还是有部分企业没有走出融资难的困境,而融资约束不仅仅对于企业的投资有影响,也会对企业日常运营薪酬支付产生影响.本文运用2007—2013年我国上市企业的数据,对企业的融资约束与企业职工薪酬之间的关系和企业的融资约束是否对会对企业现金持有与企业职工薪酬之间的正向关系产生调节效应进行了分析。研究发现,企业的融资约束较少的会更加倾向于有更高的职工薪酬支付,同时会抑制企业因为高额现金持有而带来相应的职工薪酬超额支付.另外,企业本身的融资约束也降低了职工工资的薪酬激励效应。
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李闻一
- 《中国会计学会第十一届全国会计信息化年会》
| 2012年
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摘要:
随着我国2011年9月1日个人所得税的改革,对于外资企业而言,由于其投入资本来源的国际化和多元化,导致在计算个人所得税和进行薪酬纳税筹划时面临着不同的选择.如何在信息化环境下基于新个人所得税法进行薪酬计算并针对不同含税级距所适用的个人所得税进行纳税筹划,成为当前外资企业所面临的主要问题.本文以JX外资企业为例,基于金蝶K/3职工薪酬系统的平台,从同一工资类别和不同工资类别两个角度来探讨外资企业职工薪酬的计算和纳税筹划.
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陈冬华;
陈富生;
沈永建;
尤海峰
- 《第十一届中国青年经济学者论坛》
| 2011年
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摘要:
工资是高管激励员工的主要工具,也可能是高管和员工侵犯股东利益的一种方式.本文以高管继任过程中职工薪酬的变化为背景,分析了高管实现控制权私利最大化过程中,以隐性契约为基础的公司政治的形成及经济后果。实证发现,上期职工工资越高,本期高管变更的可能性越低;在高管继任当年,变更企业的职工工资具有显著增长;相比内部提拔的高管,外部来源的高管会更大幅度地提高职工工资.进一步地,本文将高管继任过程中的工资增长分离为:经济激励动机的增长和公司政治动机的工资增长,我们发现,出于经济激励动机的工资增长对未来业绩增长具有显著的积极作用,而出于公司政治动机的工资增长则对未来业绩增长具有显著的消极作用。这表明,高管和员工之间不被第三方所察觉的隐性契约通过“自我执行”实现了“互惠”,而这种“互惠”牺牲了企业利益.本文的研究将企业重要利益相关者——职工引入到公司治理领域,丰富了以隐性契约为基础的公司政治的相关研究.
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温翔
- 《云南省首届会计理论与实务研讨会》
| 2008年
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摘要:
新会计准则变化最大之一就是对职工薪酬全新的核算原则,而职工薪酬核算准则变化主要在以下方面:人工成本是企业在生产经营过程中发生的各种耗费支出的主要组成部分,直接关系到产品成本和产品价格的高低,直接影响企业生产经营的成果;明确企业使用各种人力资源所付出的全部代价,以及产品成本中人工成本所占比重,有利于有效监督和控制生产经营过程中的人工费用支出,改善费用支出结构,节约成本,降低产品价格,提高企业的市场竞争力;只有对职工薪酬的核算范围有全新的认识,我们在向国际输出劳务时才能不吃亏,认为中国人力资源不值钱,这样很容易贬低我们人力价值;还有一点在职工薪酬核算上达到国际趋同的水平,我们才能认识到人工成本对产品价值所构成的影响,才能改进我们的不足,在人力资源上挖掘潜力.
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姜维;
臧若愚;
贾硕
- 《2014年中国钢铁工业统计工作会议》
| 2014年
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摘要:
2013年以来,我国经济发展呈现出"新常态",也使钢铁行业的发展环境产生新变化.本文从"新常态"下钢铁企业人力资源统计数据基本构成要素出发,通过对职工基本情况,职工薪酬,劳动生产率及人工成本投入产出情况等多方面的分析,对钢铁行业人力资源发展趋势做初步研究与判断,供全行业广大人力资源工作者参考与讨论.