职工参与
职工参与的相关文献在1979年到2022年内共计931篇,主要集中在经济计划与管理、工人、农民、青年、妇女运动与组织、工业经济
等领域,其中期刊论文928篇、会议论文3篇、专利文献3549篇;相关期刊435种,包括兵团工运、中国工人、中国工运等;
相关会议3种,包括2014中国大连国际海事论坛、江苏省烟草学会2005年学术年会、第十四届中国医院院长年会等;职工参与的相关文献由865位作者贡献,包括李军、韩正忠、吴剑等。
职工参与
-研究学者
- 李军
- 韩正忠
- 吴剑
- 张威
- 王慧
- 冯同庆
- 崔欣
- 张艳
- 曹海英
- 本刊编辑部
- 李海明
- 何炯杰
- 刘存厚
- 刘玉霞
- 周喜安
- 周放生
- 孔令泉
- 孙天波
- 崔帅
- 张学庆
- 曹兆辉
- 李和平
- 李文佼
- 李欢
- 李璐
- 李盛
- 李蓓蓓
- 李雪芳
- 杨云霞
- 林霞
- 柴振荣
- 梁姝琳
- 王勇
- 王持栋
- 王敏
- 章苏华
- 胡业红
- 郑嘉惠
- 郑士贵
- 郭代仪
- 阙林兴
- 韦善华
- 黎小波
- B.Dencker
- 丁伏堂
- 丁国民
- 丁惠芳
- 丁秀胤
- 丁金涛
- 七坡林场
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李倩倩
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摘要:
cqvip:国有施工企业是建筑行业中的重要主体角色,在社会发展、城市化建设过程中担任着重要的责任,因此在新的社会环境下需要采取一系列的改革措施,促进企业的稳定发展。基层党建工作充分发挥党组织的作用,可以让基层党组织和社会基层组织进行紧密的联系,深入了解基层群众的发展需求,强化群众凝聚力以及战斗力,为企业发展提供有效的人力资源基础。在过往的党建工作中存在着多种问题,影响了企业职工参与党建活动的积极性,也使得工作效果出现了形式化的问题。
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摘要:
银川市“三个一”助推产业工人变身“时代工匠”银川市总工会近年来在产业工人队伍培养方面推出多项举措,尤其是聚焦一个关键、贯穿一根主线、紧盯一个目标“三个一”的贯彻落实,推动大批产业工人变身“时代工匠”。聚焦“职工参与广度”这一关键,通过各种手段大力宣传,营造人人参与的氛围,同时推动“五位一体”职工技能素质提升工程由规模企业、国有企业向中小微企业延伸,向班组一线拓展。目前,银川已有近25万名职工参与到职工技能素质提升活动中。
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无
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摘要:
3月5日是学雷锋纪念日,为进一步弘扬和传承雷锋精神,南宁公交集团各级党工团以多种形式组织开展学雷锋志愿活动。3月4日,南宁公交集团积极响应号召,集结了一批热心公益、乐于奉献的职工组成志愿者团队,参与在南宁东站南广场开展的“践行雷锋精神志愿无偿献血”活动,有效激发职工参与社会公益事业的激情和热情,切实增强职工服务人民、奉献社会、主动担当的意识。3月5日,南宁公交集团职工积极参与市总工会开展的“工心齐向党热血暖邕城”活动,用实际行动诠释学雷锋精神。
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张天宇(图/文)
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摘要:
“创客联盟”打通了企业之间的信息壁垒,激活了企业内部的创新细胞,搭建起共建共享的智造平台,推动着企业各项创新活动的开展,也吸引了许多有想法的职工参与其中。近日,宁波舟山港首套“岸桥远控模拟系统”在穿山港区集装箱码头上线。作为“浙港ZM创客联盟”推出的第一项创新成果,这套系统能让桥吊司机更加安全、快速、直观地熟悉岸桥远控操作步骤和规范流程,极大地满足了岸桥远控模拟培训需求。
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摘要:
“玫瑰书香”全国女职工主题阅读推荐书目发布活动于8月12日举行,向全国女职工推荐了20本主题阅读优秀图书,涵盖政治、经济、社会、教育、家庭多个维度,致力于引导女职工传承红色基因、砥砺奋进逐梦。发布活动由全国总工会女职工部、中国工人出版社共同举办,以践行社会主义核心价值观为主线,以“喜迎二十大建功新时代”为主题。
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胡宜挺;
李豫新
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摘要:
棉花产业是兵团的优势产业和支柱产业,其发展事关兵团经济增长和职工增收,事关兵团特殊作用的发挥。在棉花产业竞争日趋加剧、棉花提质增效尚有“短板”、新型农业经营主体培育滞后、职工增收渠道单一等背景下,亟待以完善棉花产业链为突破口,积极鼓励构建龙头企业带动、农工合作社和家庭农场跟进、连队和职工参与,以分工协作为前提,以规模经营为依托,以利益联结为纽带的棉花产业化联合体,以此逐步打造兵团棉花产业集团,实现全产业链发展,提升兵团棉花国际竞争力。
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摘要:
下午三点钟,在经历了旅客密集发送作业组织后,重庆车站广场上人流渐退,车站团委书记张宇抓紧时机召集分布在各服务点的志愿者来到车站值班室。这已是张宇作为团干部参与的第6个春运。作为车站的团委书记,张宇要对志愿者讲解当日车站值班的重点情况,并为下一阶段人流高峰志愿服务做好充分准备。志愿服务一直是铁路春运工作的一抹亮丽风景。但是今年的春运由于疫情防控形势严峻复杂,原本早已联系好的社会志愿者因各种因素不能如期参与。一时间,张宇心里犯了难。就在此时,成都局集团公司团委发出了鼓励休班青年职工参与志愿服务的号召。
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摘要:
2020年,由北京市总工会牵头主办的"安康杯"竞赛,已经走过21个年头。跟随时代进步的脚步,"安康杯"竞赛也在创新与发展中,以更新颖的形式,更丰富的方式,更先进的载体,焕发出勃勃生机。据统计,2020年,总共有1万3402家在京企事业单位,6万4888个班组和105万3402名职工参与了"安康杯"竞赛活动。通过活动,企事业单位不仅提升了职业健康安全文化水平,而且降低了各类事故及职业病的发生率,真正发挥了竞赛活动为经济社会保驾护航的重要作用。
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冯经余
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摘要:
随着我国实体经济普遍面临着压缩产能水平和优化产能结构的任务,如何在高原矿业公司中实现减能增效的目标,成为企业管理层需要面对的新课题。高原矿业公司主要采用“团队作业模式”,因此,提升公司职工队伍的整体素质是提升企业经济效益的关键。然而,一线职工在具备吃苦耐劳精神的同时,也存在着自控能力差、学习意识弱、安全意识不足等问题,为了强化职工队伍素质建设,可从以下几个方面着力:发挥党员的示范引领作用。高原矿业公司十分重视党建工作,要加强基层党组织建设和党员队伍建设,团结带领职工群众积极投身企业改革发展,同时,做好党员教育、管理、监督、服务和发展党员工作,严格党的组织生活,组织党员创先争优,充分发挥党员先锋模范作用。通过督促和鼓励基层党员职工参与业务学习,树立典型、表彰先进,用身边的典型说服、教育、感染和带动其他职工。
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- 《第十四届中国医院院长年会》
| 2020年
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摘要:
很多时候,企业费了很大的精力制定和完善了规章制度,却往往象征性地贴在了"墙上",却忽视了它应该发挥的作用.如何让制度从墙上走下来,确保在执行过程中落实执行到位,首先,领导者须从思想意识上认识和重视制度,并身体力行地垂范执行,才能够有说服力地带动职工,推动制度的纵深化执行.其次,必须要不打折扣地贯彻执行并坚定落实.
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- 《第十四届中国医院院长年会》
| 2020年
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摘要:
很多时候,企业费了很大的精力制定和完善了规章制度,却往往象征性地贴在了"墙上",却忽视了它应该发挥的作用.如何让制度从墙上走下来,确保在执行过程中落实执行到位,首先,领导者须从思想意识上认识和重视制度,并身体力行地垂范执行,才能够有说服力地带动职工,推动制度的纵深化执行.其次,必须要不打折扣地贯彻执行并坚定落实.
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- 《第十四届中国医院院长年会》
| 2020年
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摘要:
很多时候,企业费了很大的精力制定和完善了规章制度,却往往象征性地贴在了"墙上",却忽视了它应该发挥的作用.如何让制度从墙上走下来,确保在执行过程中落实执行到位,首先,领导者须从思想意识上认识和重视制度,并身体力行地垂范执行,才能够有说服力地带动职工,推动制度的纵深化执行.其次,必须要不打折扣地贯彻执行并坚定落实.
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- 《第十四届中国医院院长年会》
| 2020年
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摘要:
很多时候,企业费了很大的精力制定和完善了规章制度,却往往象征性地贴在了"墙上",却忽视了它应该发挥的作用.如何让制度从墙上走下来,确保在执行过程中落实执行到位,首先,领导者须从思想意识上认识和重视制度,并身体力行地垂范执行,才能够有说服力地带动职工,推动制度的纵深化执行.其次,必须要不打折扣地贯彻执行并坚定落实.
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郭润换;
宇涛
- 《2014中国大连国际海事论坛》
| 2014年
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摘要:
创新文化是一个企业生存和发展的灵魂也是企业快速发辰的核心价值.对于一个企业而言,创新可以包括制度创新、技术创新、思想创新等很多方面.但以管理创新为切入点,培育特色的创新文化是增强企业凝聚力,发挥员工创造性的重要平台.本文从管理创新角度,进一步阐述培育具有特色的创新文化.笔者认为,开展创新文化建设需要重视以下几个环节:即要转变思想树立创新文化理念,营造“鼓励创新,宽容失败”的创新文化氛围,鼓励员工参与,因为员工才是企业创新文化建设的主体。
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郭润换;
宇涛
- 《2014中国大连国际海事论坛》
| 2014年
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摘要:
创新文化是一个企业生存和发展的灵魂也是企业快速发辰的核心价值.对于一个企业而言,创新可以包括制度创新、技术创新、思想创新等很多方面.但以管理创新为切入点,培育特色的创新文化是增强企业凝聚力,发挥员工创造性的重要平台.本文从管理创新角度,进一步阐述培育具有特色的创新文化.笔者认为,开展创新文化建设需要重视以下几个环节:即要转变思想树立创新文化理念,营造“鼓励创新,宽容失败”的创新文化氛围,鼓励员工参与,因为员工才是企业创新文化建设的主体。
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郭润换;
宇涛
- 《2014中国大连国际海事论坛》
| 2014年
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摘要:
创新文化是一个企业生存和发展的灵魂也是企业快速发辰的核心价值.对于一个企业而言,创新可以包括制度创新、技术创新、思想创新等很多方面.但以管理创新为切入点,培育特色的创新文化是增强企业凝聚力,发挥员工创造性的重要平台.本文从管理创新角度,进一步阐述培育具有特色的创新文化.笔者认为,开展创新文化建设需要重视以下几个环节:即要转变思想树立创新文化理念,营造“鼓励创新,宽容失败”的创新文化氛围,鼓励员工参与,因为员工才是企业创新文化建设的主体。
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郭润换;
宇涛
- 《2014中国大连国际海事论坛》
| 2014年
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摘要:
创新文化是一个企业生存和发展的灵魂也是企业快速发辰的核心价值.对于一个企业而言,创新可以包括制度创新、技术创新、思想创新等很多方面.但以管理创新为切入点,培育特色的创新文化是增强企业凝聚力,发挥员工创造性的重要平台.本文从管理创新角度,进一步阐述培育具有特色的创新文化.笔者认为,开展创新文化建设需要重视以下几个环节:即要转变思想树立创新文化理念,营造“鼓励创新,宽容失败”的创新文化氛围,鼓励员工参与,因为员工才是企业创新文化建设的主体。
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