职员

摘要： 国际职员有狭义和广义之分,狭义上指在联合国及其下设国际机构接受行政领导,为全体成员国服务的国际公务员。广义上可以延伸到在各类国际组织,包括公益性非营利机构、地区性政府合作组织、国际联合学术研究机构以及跨国集团公司等从事管理工作的国际雇员。不同组织对国际职员胜任素质要求具有差异性。

摘要： 不知道你有没有遇到过这样的场景:办公间里响起电话,一位职员接起电话:“……你打错了。”过了10秒钟,他隔壁的职员桌上电话响了,原来是找这位职员的。电话里的合作方肯定想不到,就一个隔板让他打了两次电话,两个挨着坐的人居然冷漠到不能递一下电话。

摘要： 对高校职员的绩效管理与潜力评估展开研究.通过分析高校职员队伍建设存在的问题,指出应制定落实职员队伍建设规划,建设健全职员队伍体系、职员绩效管理系统以及职员绩效评价体系,从个人素质评价、工作状况评估、工作评估总结和发展潜力评估等方面探讨自上而下的高校职员绩效评价和潜力评估方式,使最优秀的职员在最重要的管理岗位上做出一流的贡献.建设健全职员队伍体系,制定明晰的职员队伍建设规划,能够提升学校教育教学管理能力,确保以一流的管理和服务保障学校的教学科研和社会服务.

摘要： 本文首先阐述了现在煤矿企业离退休职员管理服务工作的现存问题，之后从实际角度出发，分析了做好煤矿企业离退休职工管理服务工作的三项内容，分别是加强离退休职员党组织建设、离退休职员的政策宣传、“人本”式服务，希望借此提升煤矿企业离退休职工管理服务水平，为离退人员日后生活保驾护航。

摘要： 伴随社会与时代进步发展,最初的企业劳动工资机制与当前的企业要求相适应,职员工资水平与社会经济发展速度是无法有效匹配的,因此企业劳动工资创新改革是重要方向.文章针对企业劳动工资创新改革意义展开研究,根据对于工资决定因素的解释,分析工资决定因素和企业劳动工资创新改革之间的关系,提出企业劳动工资创新改革的科学建议与方法,期望可以提供一定的借鉴参考.

摘要： 目的 对行政事业单位职员健康体检情况进行分析,并探讨有效的保健措施.方法 选择2019年7月-2020年7月在我院行健康体检的1000名事业单位职业的健康体检情况进行分析,并对其疾病情况加以了解,以此来总结相关的保健措施.结果 行政事业单位职员排名较高的疾病为肝胆疾病、脂肪肝、代谢综合症、血脂异常、肥胖、高血压.而男性职员的脂肪肝、肥胖、高血压的患病率要比女性更高,差异对比显著,统计学有对比价值P<0.05.结论 行政事业单位职员通过实施健康体检能提升他们对自己的健康管理水平,这有利于职工提升其健康意识与水平.

摘要： 本申请公开了一种待入职员工自动生成邮箱的方法及装置，在获取了待入职员工的基础信息后，在待入职员工的基础信息在入职日期当日，根据待入职员工的基础信息向企业邮箱服务器发送账号开通指令，使得企业邮箱服务器自动开通该待入职员工的邮箱地址，解决了现有的入职流程中新入职员工的邮箱开通流程复杂，沟通成本高，在高频次的情况下，消耗人力成本以及时间成本的技术问题。

摘要： 本发明涉及一种适用于离职员工的数据处理方法和系统，属于信息处理技术领域，解决了现有技术中因员工离职影响业务流程运行，交接工作中交接人设置不合理、交接权限不明确的问题。包括：根据离职员工的归属部门和岗位，获取确认工作交接的领导信息，交接过程关注离职员工归属部门及角色人数，动态识别交接项及对应的可选员工列表，比对离职员工与交接人的角色，排除冲突角色后识别得到差异角色，并根据所选的差异角色实时比对出新增的资源权限，记录离职操作，发送离职通知。实现了离职操作准确便捷的数据处理，减少因员工离职带来的流程运行问题，便于交接人明确交接内容和权限，更好地完成交接工作。

摘要： 本申请实施例属于大数据技术领域，应用于智慧政务领域中，涉及一种入职员工画像生成方法、装置、计算机设备及存储介质，包括清洗历史简历数据，获得历史维度因子、历史维度因子权重、历史维度因子标签和历史维度因子标签权重；提取入职人员的简历中关键词，获得目标维度因子；根据目标维度因子获取目标维度标签，基于目标维度因子、历史维度因子权重、目标维度标签和历史维度因子标签权重计算个人因子分数；将个人因子分数分别与预设分类的分数相减，获得差值，根据差值和个人因子分数确定候选职位；获取候选职位对应的职位维度因子，基于职位维度因子生成入职人员的目标画像。历史维度因子可存储于区块链中。本申请构建出了更加精准的员工画像。

摘要： 本发明提供了一种基于动态计算的高校和科研院所在职员工任期或年度绩效评价系统及其应用方法，其中系统包括数值输入模块和结果生成模块；所述数值输入模块包括项目经费额度(万元)模块、SCI论文数模块、论文IF值模块、引用次数模块和小组人数模块；所述结果生成模块包括生成项目人均绩效模块；数值输入模块与结果生成模块连接，所述结果生成模块与控制模块连接，所述控制模块还分别与计算模块、存储模块、输入输出模块连接，所述控制模块与图形生成模块连接。本发明将员工的实质有效产出和国家、高校和科研院所的经费投入之比值作为基础绩效因子，分别从总体绩效和平均绩效两个维度,科学规范地构建在职员工绩效的评价系统和评价方法。

摘要： 本实用新型公开一种用于人事管理的职员岗位录入装置，涉及人事管理技术领域。该用于人事管理的职员岗位录入装置，包括承载板，承载板的上表面固定连接有两个连接套筒，两个连接套筒的内部滑动连接有升降机构，升降机构的两侧啮合传动有第二齿条，第二齿条的上表面固定连接有第一连接块，第一连接块的上表面开设有置物槽，第一连接块的上表面固定连接有面板，面板的正面固定连接有更换机构。该用于人事管理的职员岗位录入装置通过设置承载板，该装置具有便于人事录入职员岗位的作用。

摘要： 本申请公开了一种拼接式职员桌，属于家具制造技术领域，本申请通过在桌脚上设置第一组装槽，在桌板底部设置第一组装卡块，组装时可以将第一组装卡块插入到第一组装槽实现桌板与桌脚的快速连接，通过在桌板上开设安装孔并且在隔板安装座顶部开设安装槽，安装隔板时，可以将隔板安装座插入到安装孔中然后隔板插入到安装槽中，如此实现了职员桌的无螺丝安装，用户购买拆卸的职员桌后可自行快速拼接使用，并且，本申请优化了隔板安装座的功能，在隔板安装座上开设了放置槽，隔板安装座除了可以固定隔板外，还可以将手机卡合于放置槽中起到手机支架的作用，放置槽还可以收纳文具，例如：笔以及橡皮，避免文具丢失，方便用户拿取。

摘要： 本实用新型涉及职员椅技术领域，公开了一种坐躺两用的职员椅，包括坐垫，坐垫下端对称设有支脚，坐垫通过铰链旋转连接靠背，靠背上表面两侧对称设有弧形手扶柄，坐垫上端对称设有弧形支架，弧形手扶柄位于弧形支架上端，弧形支架上端设有卡块，弧形手扶柄与弧形支架相接触的一面设有凹槽，凹槽内部设有挡块，坐垫非铰链侧设有第一螺孔，坐垫第一螺孔侧对称设有支板，支板侧端设有第二螺孔，支板通过腿榻连接。相对于现有技术中，靠背角度不可调节，不能替代躺椅，不方便午休。本实用新型所达到的有益效果是：通过铰链进行调整角度，使用弧形支架与弧形手持柄的配合进行角度固定，设置的腿榻方便进行午休，整体结构简单，具有较高的推广使用价值。

摘要： 本实用新型公开了一种便于调节角度的职员椅，包括椅子机构和调节结构，所述椅子机构包括底座、升降杆、四角轮和靠背，所述底座的底部固定安装有升降杆，所述升降杆的底部固定安装有四角轮，所述底座的左侧固定安装有靠背，所述调节结构包括支撑杆、功能箱、扶手、螺纹杆、螺纹套、推动杆和支撑板。该便于调节角度的职员椅，通过调节升降杆来调节底座的高度，然后在需要调节靠背的时候只需要调节转动块，然后转动块带动螺纹杆进行转动，然后螺纹杆转动带动螺纹套，螺纹套的左侧固定安装有与靠背相连接与支撑板固定安装的推动杆对螺纹套进行限位，螺纹杆转动带动螺纹套左右移动，然后螺纹套带动推动杆进行左右移动。

摘要： 本实用新型公开了一种带有高副柜的对坐六人位职员桌，包括支撑腿，所述支撑腿的上端固定安装有连接块，且连接块的上端固定安装有桌板，且桌板的右端固定安装有副柜，所述副柜的外侧壁开设有螺纹槽，且螺纹槽的内部螺纹连接有固定柱，所述固定柱的圆周表面设置有卡箍，且卡箍的上端螺纹连接在桌板的底端，该装置在安装时，将支撑腿立住，再通过将连接块的左端固定在支撑腿的上端，再将桌板的左端与连接块的右端进行固定，再将固定柱螺纹连接在副柜外侧壁开设的螺纹槽内，固定柱安装好后再将卡箍开口端卡在固定柱的圆周表面，继而能够使得桌板固定的更加牢固，避免在日常办公中产生的磕磕碰碰对该办公桌的连接处造成损坏，导致桌板坍塌。

摘要： 本发明涉及办公家具的技术领域，尤其是涉及一种组合式职员桌，其包括：桌面板；连接板，所述连接板铰接在桌面板的底面，所述连接板上开设有供螺栓螺纹连接的螺纹孔；所述桌面板底部设有用于驱动所述连接板翻转至连接板的一板面与桌面板的一侧壁相平齐的驱动组件。本申请具有减少多个职员桌拼接时晃动的情况发生的效果。